中国劳动力市场制度缺陷与就业约束的分析

近期中国劳动市场总的形势不容乐观,如何减少失业的增加和创造更多的就业机会,是政府公共管理和公共政策方面的首要问题。当前中国的劳动力市场存在的制度缺陷,弱化了劳动力市场对劳动力的吸纳能力。完善中国劳动力市场,必须消除壁垒,优化劳动力的资源配置;完善劳动力公共服务体系;转变发展思路;完善社会保障体系;提供法律制度的支持。     

我国隐性就业现象的制度经济学分析

隐性就业现象是我国经济转型期间出现的一种特有现象 ,它被看作是诱致性制度变迁的结果 ,也是职工做出的一种理性选择 ,它的出现是有利也有弊的。要消除隐性就业的负作用 ,一是要尽快健全养老保险、医疗保险和失业保险的社会统筹制度 ;二是要完善劳动用工制度 ,保证工作时间的有效性 ;三是要促使隐性就业者申报其隐性收入 ,防止国家税收的流失 ;四是要引导职工消除就业偏见 ,鼓励其从隐性就业走向公开就业     

创新就业见习制度 促进大学生就业

大学生就业见习是人才培养的重要实践环节,是缓解就业压力、提供生活补助、促进大学生就业的保障措施。现行就业见习制度缺乏可行的见习规划,存在责任不清、各方积极性不高、岗位技术含量低等问题,制约了见习效果。因此,从制度创新、模式创新和法律创新来保证就业见习制度,从而促进大学生就业。     

吉林省弱势群体就业现状及保障性就业政策分析--基于欧盟灵活保障就业制度的经验

弱势群体的就业问题事关整个社会的和谐、稳定与发展。在借鉴欧盟国家实施灵活保障就业制度有益经验的基础上,结合吉林省弱势群体就业及劳动力市场灵活性和保障性的现状,提出促进吉林省弱势群体就业的若干保障性政策建议,包括：适当限制就业过度“灵活化”;采取措施保障弱势群体就业“安全性”;积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的有机结合;强化失业保险功能,构建弱势群体就业援助体系;建立健全社会对话协商机制。     

我国退役士兵自主就业经济补偿制度研究

建立退役士兵自主就业经济补偿制度,是补偿退役士兵所作牺牲和贡献的必然要求,是顺利推进退役士兵安置制度市场化改革的必然选择,是激励广大青年入伍当兵、献身国防的客观需要。经过多年的探索实践,这一制度已在我国初步建立起来,但仍存在一些缺陷。为建立一套合理补偿、公平负担的退役士兵经济补偿制度,要完善国家一次性退役金制度,提高基本标准,建立艰苦地区服役士兵退役金增发标准;要完善地区一次性经济补助制度,建立统一的参照标准,确定统一的计算方法,消除城乡歧视;要完善兵役义务负担制度,明确兵役适龄人口中未服兵役人员的义务负担。     

构建农民工就业的制度保障机制

构建切实有效的农民工就业的制度保障机制是当今政府亟需解决的重要问题。在此论述了我国农民工就业的现状,提出了我国农民工就业的制度保障机制存在的问题,阐述了构建农民工就业的制度保障机制的必要性,并给出了构建农民工就业的制度保障机制的具体措施。     

北欧老年就业政策对我国延迟退休制度的启示

实行延迟退休是大势所趋,延迟退休制度必然要求推动老年就业,而老年就业是实行延迟退休制度的基础.本文分析了北欧五国推进老年就业的社会保障、就业环境和老年教育的政策和法律,提出以“小步渐进”为理念建立弹性的退休制度、以“利益诱导”为方向建立积极的养老金制度、以“公平有效”为原则营造良好的社会环境和以“终身学习”为目标推进职业性的老年教育,从而更好地发挥我国老年劳动力的价值,为我国延长退休年龄的政策出台提供依据.     

西方就业措施及其对我国就业的启示

在有着13亿人口的中国,就业和再就业问题已成为事关国民经济的健康发展,事关国家长治久安的重要问 题。本文通过对西方就业政策的分析,提出了解决我国就业问题的措施。     

高校就业制度变迁的经济学分析

本次研究是运用制度经济学中的制度变迁理论分析高校就业制度安排以及该制度结构中密切相关的户籍制度、人事制度安排的变迁.解释了"统包统分"到"自主择业"的高校就业制度变迁的动力问题,分析了路径依赖造成的户籍制度变迁的障碍问题,以及诱导性制度变迁对人事制度安排的影响.     

政府公共就业服务外包体系:制度设计与经验启示

在公共服务外包的浪潮中,传统上由各国公共就业服务机构承担的一些核心功能,如职业介绍和就业安置等,也出现了外包的趋势.在这方面,澳大利亚、荷兰、英国和德国四个国家的做法很有代表性.这些国家的实践经验表明,公共就业服务外包尽管有可能带来效率提升和成本节约的益处,但它对政府部门的外包管理能力也构成了很大的挑战.在公共就业服务外包的制度设计方面,政府必须妥善处理好选择、监督、激励承包商的问题,同时注意避免"取精"现象的出现.     

当前我国就业形势的特点和变化

文章通过2008年的调查数据,以就业问题为主题,分析当前我国就业形势的特点和变化.并对扩大和促进就业提出相应的政策建议.我国城乡就业状况的基本特点表现为:市场化导向的就业制度初步形成;劳动力市场灵活性增强,非正规就业成为重要的就业形式;非农就业成为农村居民重要的就业经历.我国城乡就业方面存在的问题主要有:失业问题有所加剧;非正规就业人群的社会保障水平及就业质量亟待提高;城乡隔绝的就业制度虽被打破,但城乡分割的就业市场依然存在.扩大和促进就业的相关建议主要包括:实行就业优先的经济振兴计划;更加积极地鼓励和规范灵活就业;重视把农民工转变为新市民的社会意义;重视职业教育,尤其是高等职业教育的发展,提高劳动力素质;逐步建立调查失业率的监控和公布制度. .     

最低工资制度对农民工就业的影响研究

通过对我国最低工资制度现状进行描述,分析了我国最低工资制度的特点.选取27个省市1995-2008的平衡面板数据,采用固定效应变系数模型对最低工资的就业效应进行了实证检验,并采用非平衡面板数据构建固定效应变截距模型,对最低工资的就业效应分制造业、建筑业和批发零售餐饮业进行了回归分析.结果显示,我国最低工资对不同地区、不同行业的农民工就业影响存在显著差异.     

西方就业理论及其实践对我国的启示

就业问题是我国今后一段时间内在建设和谐社会过程中面临的重要问题.探讨西方就业理论的基本思想和原理,总结其他国家就业实践成功的经验与失败的教训,对于我们解决目前和谐社会建设进程中的就业问题,将会有十分重要的启发和借鉴意义.文章对这方面的内容进行了全面的论述.     

浅谈日本内部劳动力市场对我国就业体制改革的启示

日本内部劳动力市场是在二战后发展起来的,是日本经济高速增长的原因之一。但近年来,由于经济全球化的加深,日本内部劳动力市场又面临着巨大的挑战,不得不做出一些调整。合理地吸收和借鉴日本内部劳动力市场的理论及其发展,对我国企业就业体制改革具有重要意义。     

非正规就业人员的社会保障制度设计

随着非正规就业人员的迅速增长,其社会保障问题越来越为社会所关注。在对理论依据和实践经验进行论述的基础上,本文以分析非正规就业人员的真实需求为出发点,设计了一个包括当期生活保障、就业保障和未来养老保障在内的,现实性与持续性相结合的社会保障政策安排,旨在促进非正规就业的健康发展。     

俄罗斯检察制度变迁对我国检察制度改革的启示

俄罗斯检察制度的变迁建立在俄罗斯联邦宪法、检察机关法、司法体系法、刑事诉讼法、民事诉讼法、仲裁诉讼法、俄罗斯宪法法院决议以及检察长命令等规范性文件之上。俄罗斯检察制度变迁为我国检察制度改革提供了多方面启示:我国检察制度改革必须以坚持和完善人民代表大会制度为根本方向;检察制度改革的根本目的是保障人权;必须在宪政框架内抓紧完善我国检察监督制度和检察公诉制度。     

基于高等教育大众化的我国大学生就业制度探析

随着高等教育大众化,大学毕业生的就业工作日益受到国家、社会等各方的高度关注.为促进大学毕业生这个宝贵资源的合理配置和充分就业,国家出台了一系列激励政策和措施,以推动高等教育教学改革和大学生就业等各项工作的开展.本文在梳理国家政策层面的基础上,分析了政策的转变,也提出了大学生就业制度改革的未来走向.     

就业制度改革三十年的回顾与反思

30年来的就业制度改革是政府与劳动力市场共同发挥作用配置劳动力资源的过程,基本遵循了努力发挥市场配置劳动力资源的市场化改革原则.为此在简要考察计划经济体制下形成的统包统配制的就业制度的基础上,探讨就业制度改革30年来的简要进程,反思就业制度改革,分析展望未来我国就业制度改革的前景,提出在构建社会主义和谐社会的过程中有效扩大就业与实现社会就业比较充分的对策.     

论就业专项资金法律制度的完善

就业是民生之本，促进就业是政府的法定职责。而我国现行对就业专项资金的立法存在位阶低、法律规制薄弱等问题，在此分析我国现行就业专项资金制度存在的问题，并对其完善提出相关建议，以期将就业专项资金的使用过程纳入法治轨道，确保实现资金的惠民效应。