“亚情人”也能搞垮婚姻

"亚情人"又被称为"精神小三",与传统意义上的"小三"相比,"亚情人"注重精神层面的恋爱与交流,用他们的话来说,"我们除了不上床,什么都可以做,包括倾诉私密、拥抱接吻。"似乎只要除去性的缠绵悱恻,这种情感就理所当然地可以登堂入室。     

美国企业的用人之道(一)

作为一位成功企业家,必须要具备一些优良素质,诸如沉着自信、具有极强的抑制力、坚韧不拔的毅力、广博的知识、勤奋认真的工作精神、敏锐的判断力与洞察力,等等。但是,在这些素质的上面,还有一项最重要的素质,那就是企业家的用人策略。有很多企业家,就其自身的条件来说,应是第一流的,但在用人的环节上出     

把企业办成一所大学校

日前在报上读到一篇“工人读书可获加薪”的报道:宝钢集团一钢公司出台《关于鼓励员工学习文化技术和钻研业务的若干规定》,规定中指出:职工通过非全日制普通学校学习并取得证书,岗位专业对口的,根据学历高低,每月将获得100元至500元不     

企业志愿者群体兴起——一群企业志愿精神的传播者

在我们身边,有这样一群志愿者,他们高学历．高素质、高收入,时常出现在社区、打工子弟学校．老人院等地方。更让人印象深刻的是做志愿活动时统一身着带有企业LOG0的服装。随着这类人群的增加,他们有了一个鲜明而响亮的名字：企业志愿者。     

一位IT企业员工的个案辅导

所有困扰人类的严重情绪问题实际上都直接起源于那些非理性思想,只要能帮助个体产生某种认知层面的改变。以理性思考代替非理性思考,那么个体的自我挫败感就会消失,情绪障碍就会有显著改善,压力就会得到极大缓解。     

如何做一名合格的企业政工师

在科学信息等高度发展的今天,职工接触社会、获取新信息的渠道方方面面,这样就使得对职工思想动态的把握和教育更加困难。并且随着时代的发展,言论言行相对的宽松自由,一些人感觉可以随心所欲说话办事,这些都给当下的思想政治工作造成一定的难度。新问题就要有随之相适应的新方法,政工工作要顺应形势,服务社会,无论社会和环境怎样变化,政工工作是企业发展的保证。     

推进企业文化卓越实践 打通企业文化建设“最后一公里”

本文结合南瑞集团实际情况,阐释了企业文化卓越实践的深刻内涵,论述了基层企业在推进企业文化卓越实践、促进文化全面落地中的重作用,并结合基层企业特点,探讨了推进企业文化卓越实践,打通企业文化建设“最后一公里”的主路径。     

《现代企业班组长》:现代企业基层管理的一次革命

培养和造就一支高素质的基层管理者队伍,是提高企业竞争力的关键。没有规范的班组管理,就没有高品质的产品。正确的决策关键在于落实。为提高企业执行力,要像抓好中高层管理者培训一样抓好班组长培训,只有优秀的班组长方能带出优秀的员工队伍。精彩纷呈的内容正确的决策关键在于落实。企业家制订的宏伟战略．最终由谁来实现?——员工!而号称“兵头将尾”的班组长正     

三菱：给中国企业上了一课

三菱“帕杰罗”风波虽已过去,但却给我们中国的企业界敲响了警钟,上了生动的一课。     

企业辟谣:一项特殊的危机公关

现代社会中,危机公关日益成为企业的必修课。但很多企业往往只学习了如何应对因质量问题、管理不规范、服务素质等引起的危机,而引起企业危机的一大因素——谣言却常常被忽视。本文即从谣言的产生、制止甚至利用,来探讨企业如何应对谣言这项特殊的危机公关。 何谓谣言?谣言是一种以公开或非公开渠道传播的对公众感兴趣的事物、事件或问题的未经证实的阐述或诠释。如果以造谣者的动机来划分,谣言包括牢骚性谣言、攻击性谣言、宣传性谣言、牟利性谣言、误解性谣言五种类型。其中攻击性谣言有着很明确的目的性及对象性,造谣者在造谣之前就已经认真地研究了攻击对象及其所在环境情     

江西企业，奥运是一种说不出的痛

按照计划,奥运火炬于2008年5月14日到16日进行江西传递;同时江西籍的奥运运动员也已整装待发,积极备战奥运会。江西的运动员和老百姓都积极参与到奥运会中来了。可是,江西的企业呢?     

危机管理——企业的另一套安全系统

在现实生活中,我们常常可以看到有些企业由于缺乏起码的危机意识,漠视危机管理,导致自身对危机的免疫力极低,大到一场官司、一篇报导,小到一个传闻、一张罚单都可以把自己置于死地。所以,企业为了健康生存、顺利发展,应该建立另一套安全系统,那就是危机管理系统。     

吉林修正药业等一批民族企业进入直销行列

备受国内外关注的中国直销立法进程获重大进展。国务院总理温家宝于2005年8月10日主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《直销管理条例（草案）》和《禁止传销条例（草案）》，由国务院公布施行。     

论西部大中型企业信息化建设的一种有效模式

我国西部地区的工业化水平长期落后于东部,传统工业化技术与西部地区的特殊区位因素是造成西部地区落后的主要原因。信息技术的推广与应用可以克服西部地区的区位劣势,实现西部地区经济增长方式的转变,因此新型工业化是西部跨越式发展的必由之路。     

EAP计划：中国企业最应补上的一课

企业责任中最重要的一条便是对员工负责,包括不仅仅是维护简单的聘用关系,还需要对员工的心灵进行养护。一支身心健康的团队,才可以打持久战。     

EAP计划:中国企业最应补上的一课

目前世界500强企业中,有90%以上的企业建立了EAP,美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务.EAP有多神秘?它能给企业、职场带来哪些普惠?<职业>杂志记者专访了资深心理咨询顾问、企业EAP导师、社会学专家、中国传媒大学教师阴军莉.     

上海科创中心建设一年来科技企业问卷调查报告

推进上海科创中心建设,要进一步聚焦企业反映的突出问题,通过破解关键体制机制瓶颈,尽可能让更多创新企业分享改革红利和政策效应,形成创新企业争相集聚的良好氛围.积极建立中小创新型企业与高校、科研院所的创新联盟;根据创新规律和要求进一步推动政府职能转变;围绕科技成果转化破解关键问题;进一步推动科技中介行业发展.     

员工培训 企业发展 一个都不能少——企业员工培训的误区与对策思考

人才是企业的第一资源,在企业竞争日益表现为人力资本竞争的今天,培训无疑是培养高素质员工,提高企业核心竞争力的重要手段,被视为21世纪企业最主要的竞争武器。发达国家和最优秀的企业毫无例外地高度重视员工培训。美国通用汽车每年用于员工培训的支出高达10亿美元,富士康5000多员工免费读大学,戴尔公司的口号是:"每个人必须以贪婪的速度学习,     

一师阿拉尔市工业企业人力资源引进和市场培育的思考

近几年来,农一师阿拉尔市经济社会呈现了跨越式发展,与此同时,也显现了人力资源总量不足、结构不够合理,特别新型工业快速发展,工业企业用工需求量和专业工种门类大幅增加,师市本地人力资源已不能满足师市经济社会发展需要。在当前新形势下我师人力资源引进和人才市场培育工作已迫在眉睫,关系到全面建设小康社会目标在兵团率先实现,关系到未来战略发展方向和新型工业和城市建设的成效。