工程监理企业劳动用工管理浅析

工程监理企业由于用工形式的特殊性和多样性,在劳动用工方面存在潜在着诸多现实问题。针对现已实施的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》及监理企业特点,分析了监理企业在劳动用工管理中存在的管理缺陷,以及如何进一步规范用工形式提出了一些建议。     

问题与对策:新法环境下临时用工的规范管理——以基层供电企业为例

《劳动合同法》对供电企业在册职工的影响甚微,而对非在册的临时用工影响很大。供电企业必须按照新法的规定,重新塑造自己的人力资源管理模式。本文以基层供电企业为例,对新法背景下临时用工的规范管理进行探讨,分析了现存管理模式的问题与风险,从法律维度与岗位维度两个方面设计出应对策略,以实现与新法的有机衔接,防范与降低新法带来的用工风险。     

台湾社会工作人员工作特性与工作满意度研究——以台中四县社会处编外社会工作员为研究对象

本研究采用随机抽样调查法,对台湾中部地区云林、苗栗、彰化、南投等4县的社会处所聘用非正式编制社会工作员的工作特性和工作满意度进行研究.发现这些编外社会工作员存在女性化,工作年限低,流失率高的趋势,职业声望处于中等水平等特点;工作满意度偏低等问题.本研究认为应该从社会工作员队伍自身和公部门两方面采取措施,增强专业培训和职业激励,优化制度环境来提升社会工作员的职业地位和工作满意度.     

管理绩效问题研究

管理绩效是管理活动本身所耗费的成本与所带来的效益的比例关系 ,加强管理必须将提高管理绩效作为出发点。国有企业的核心问题是如何促使经营者提高管理绩效 ,在市场经济条件下政府作为国有资产管理部门应科学客观地评价经营者的管理绩效 ,并以管理绩效为依据建立科学有效的经营者激励约束机制。     

我国医疗救助存在的问题与对策研究

我国社会保障还处在很低的层次上 ,医疗救助还处在刚刚起步阶段 ,建立符合我国国情的医疗救助体系势在必行。我国医疗救助存在的问题是 :医疗救助资金投入不足 ;贫困人口医疗需求下降 ;医疗救助款项流失严重。鉴于此 ,应采取动员社会公众参与、开征社会保险工薪税、出台医疗救助法、医疗救助款项单列等相应的对策。     

高校国有资产管理存在的问题及对策

高校国有资产是发展高等教育、提高教学质量和科研水平的物质基础。加强高校国有资产管理，保证国有资产安全完整，促进高校国有资产合理配置和有效利用，对提高办学效益，保证教学、科研以及各项工作的顺利进行，有着十分重要的意义。     

中国水资源需求管理的现实问题与法制对策

水资源危机已经成为全世界共同关注的重点议题。中国水需求与水供给矛盾突出,水资源需求管理面临诸多困境。水量需求无节制增长,水质需求得不到满足,生态用水需求未受重视和产业用水需求结构失衡等问题突出。中国水需求管理相关立法不完善,管理体制不顺畅,水价机制不灵活和水权制度不明晰等是中国水需求管理问题形成的重要制度原因。因此,应从加强立法工作,理顺管理体制,健全水价机制,完善水权制度和加强取水许可管理等方面寻求应对水资源危机的法制对策。     

高校网络突发公共事件应急管理存在的问题及对策

网络舆论冲击着高校网络,引发了一系列高校网络突发公共事件。从概念入手,剖析高校网络突发公共事件应急管理工作中存在的主要问题及原因,这些问题可通过高校管理层转变观念,建立健全高校网络突发事件处理机制和完善高校网络突发公共事件的法律、法规等对策方法来解决。     

当前高校劳资管理工作存在的问题和对策

高校劳资管理工作具有多样性、多变性、复杂性的特点。本文分析了新形势下高校劳资管理工作存在的问题,提出只有不断提高劳资管理人员的素质,使用现代化管理手段,进一步规范工作流程,才能快捷、高效、及时、准确地做好高校劳资工作。     

广州市流动人员管理服务的存在问题及其对策研究

大量的流动人员在发挥弥补城市结构性劳动力缺陷、方便市民生活、推进广州市经济发展特别是基础设施建设等积极作用的同时，也给城市资源配置、社会治安、计划生育、安全生产、市容环卫等带来了一系列较突出的社会问题。近年来，广州市勇于创新，把流动人员管理服务工作作为加强综治维稳工作的源头来抓，作为社会治安的第一道防线来抓，为广州市社会管理特别是治安管理工作作出了积极贡献。     

制造业信息化管理需求分析及对策研究

制造业信息化需要管理观念、管理体制、管理过程、管理方法等的创新。应树立适应制造业信息化要求的管理思想,建立适应市场发展需要的管理模式、业务流程、管理体制和运行机制,并重视网络化经营管理,深化企业制度创新,以提高企业竞争能力。     

建筑企业农民工管理存在的问题及对策

近年来,随着城市的不断发展,大量的农民工涌入城市务工,在开发建设城市的同时,农民工问题越来越突出:拖欠农民工工资,忽视农民工健康生活状况等等问题相当严重。在建筑企业中,这些问题就更为突出,应采取相应的对策解决。如,加强健康的制度化法制化管理、健全农民工社会保障制度、建立农民工劳动市场、建立农民工档案、成立农民工会等。     

我国商业银行绩效管理的失效与应对

在我国商业银行从计划经济时期的机构角色向市场经济时期的企业角色过渡中,绩效管理是企业范式的重要转变,体现了建立和完善现代企业制度的迫切需求.但从我国商业银行实施绩效管理的现状来看,在理论指导和实际操作中均存在制度设计不够科学合理、过程实施流于形式、结果应用简单片面的问题,以至于实际的管理效果呈现不同程度的损失和弱化.不同于现有研究多从流程设计和企业执行力等方面探讨原因的角度,本文认为企业的战略观、组织内部环境、社会环境因素等均是绩效管理失效的深层原因,基于这些关键因素的探讨有助于我国商业银行绩效管理的发展和成熟.     

当前高校体育教师继续教育中存在的问题与对策研究

针对适应素质教育的课程改革对高校体育教师继续教育提出的新要求,通过调查访问,文献资料和理论分析等方法,对继续教育中存在的问题进行理性分析,并提出了一些建设性的意见,以期为高校体育教师在继续教育中,贯彻“健康第一”的素质教育思想,提高整体素质提供参考依据。     

新时期高校图书馆流通工作存在的问题与对策研究

新时期高校图书馆流通工作发生了一系列的变化，这种变化推动了高校图书馆事业的进一步发展。本文以就新时期高校图书馆流通工作现状及存在的问题进行了探讨，并就如何提高流通服务工作提出了思路与对策。     

我国风险投资后管理中存在的问题及对策

风险投资是一种高风险的投资行为,受到社会各界越来越多的关注。我国风险投资处在初级阶段,取得高赢利的风险企业比例很小,主要原因之一是国内的部分风险投资机构存在"重投资而轻管理"的思想,监控机制不完善。     

中小规模高校学报发展存在的问题及对策

适应高校深化改革的需要,学报作为高校的重要组成部分,必须坚持科学发展观,实现可持续发展。鉴于目前中小规模高校学报数量多、精品少、百刊一面、封闭式办刊、机构设置不尽合理的实际,应加强行政管理与行业监管,在人员编制、资金投入上给予足够的支持;打破陈规,开放式办刊,不断拓展稿源;切实加强编辑队伍建设,建立人才激励机制,以适应期刊国际化需要。