墨子的管理思想研究

墨子是中国春秋战国时期著名的思想家、哲学家、政治家、科学家、军事家和逻辑学家。墨子对于管理、教育、法制、伦理等思想亦有丰富的阐述。本文着重阐明其管理思想,这包括以人为本、尚贤使能、尚同控制、察其志功等。墨子的管理思想对当今的企业管理与行政管理都具有相当的借鉴作用。     

论墨子的和谐思想

<正>一、人与人的和谐思想1.兼相爱、交相利的复合价值观,有助于建立和谐的人际关系。墨子深刻认识到混沌社会状况造成了人们畸形心理,长期的战乱形成了人与人之间的自私自利、反目成仇。墨子认为:凡天下祸篡怨恨其所以者,以不相爱生也。(《墨子,兼爱中》)意思是说,一切祸乱都源自人与人之间的不相爱,不相爱归根结底是一种单纯的利己观,为解     

墨子思想对我国行政管理的启示

春秋战国之交的鲁国人墨翟是墨家学派的创始人,组织了墨者集团。墨子的核心思想"兼爱;尚贤;志功统一;节用"给后人留下了深远的影响。本篇论文对墨子思想的主要观点进行简单的阐述,并结合当今政府工作实际存在的问题,分析墨子思想中的精髓,在改善政府行政管理绩效工作上有着重大现实意义。     

墨子的尚贤思想与现代企业人才机制的建立

2 1世纪的现代企业竞争 ,从根本意义上讲的是人才竞争 ,人才决定企业的兴衰存亡。培养、选拔、造就一批跨世纪的能担当企业管理重任的各类人才 ,已经成为事关中国企业发展的战略课题。本文通过对墨子的“尚贤”思想内涵的分析 ,从中找出一些有助于企业管理者运用和借鉴的经验和智慧 ,为建立和完善现代企业人才机制提出一些设想和建议。     

论墨子的选人用人之道

墨家学派的创始人墨子十分重视人才,他把人才视为国家之珍、社稷之佐(《墨子·尚贤上》,下引《墨子》只注篇名),认为入国而不存其士,则亡国矣、缓贤忘士,而能以其国存者,未曾有也(《亲士》);把推崇、任用贤能之人视为为政之本,认为夫尚贤者,政之本也(《尚贤上》),主张尚贤事能为政(《尚贤上》).墨子在《尚贤》篇中提出了一套完整的关于人才选拔、使用及管理的策略和举措,在当时的人才思想中可谓独树一帜,对历代统治者选拔人才、治理国家有很大的启示,对当今社会也有重要的借鉴意义.一、墨子的选人标准和原则1.崇德尚才的选人标准墨子在选人上坚持崇德尚才相统一的标准.墨子认为,人才需要具备的基本条件是厚乎德行、辩乎言谈、博乎道术(《尚贤上》),即包括德行、能力和学问三个方面.三者中,墨子把德行视为首要的、根本的,士虽有学,而行为本焉(《修身》),建议统治者列德而尚贤(《尚贤上》).在墨子看来,其一,人才应该德行敦厚,怀兼爱之心,行仁义之事,且言行一致、表里如一,即视人之国若视其国,视人之家若视其家,视人之身若视其身,能兴天下之利,除天下之害(《兼爱中》).     

墨子"兼爱"思想的当代价值

当前构建和谐社会已成为举国上下共同关心的话题.所谓构建和谐社会就是构建一个社会关系和谐和人与自然关系和谐的社会.社会是一个庞大的体系,如何构建和谐社会绝非易事,其实关于社会和谐的问题,早在我国古代就已经有人提出.本文试图通过对墨子"兼爱"思想的历史分析来对其"兼爱"思想在当今社会价值做些探讨.     

论中国古代管理思想对当代企业管理的借鉴意义——以儒家、法家思想为例

本文简要阐述了中国古代儒家、法家思想与管理有关的内容,在一定程度上探讨了中国古代管理思想在现代企业管理中的应用。以期为解决现代企业管理思想与理论和管理实践不能对接的困境提供一种解决思路。     

论方志敏的民生思想及其现实意义

方志敏的民生思想是情系人民群众而产生。他对人民群众生活的关心更多地表现在中国农民身上，为中国农民的实际利益而奋斗。在方志敏的心目中，党的事业、国家和民族的前途与人民的利益是一致的。在目前开展的党的群众路线教育实践活动中，提高领导干部素质，了解和学习方志敏的民生思想，有着重要的现实意义。     

论邓小平教育思想及其现实意义

作为国家领导人,邓小平时刻关注教育事业、重视教育工作.在他教育思想的指导下,我国的教育事业得到很好的发展,并促进了我国的社会主义现代化建设.所以对邓小平教育思想的研究具有极其重要的现实意义.     

试析传统经济管理思想对当代经济管理的影响

文章介绍了传统经济管理思想的概念与内涵,并分析了其对农业经济管理、货币金融管理、企业经济管理、国政经济管理的影响,希望能够引起人们对这一问题的进一步关注,能够为加强经济管理工作提供借鉴与参考。     

论人本管理思想的演变

就人本管理思想的文化渊源和演变过程进行了论述.     

试析墨子思想在企业管理中的运用

在中国的历史长河中,有很多灿烂的文化瑰宝,如何从这些文化瑰宝挖掘出对现代又价值的思想,是我们的要研究的内容,管理学是从西方传过来的,中国古代有没有对管理学的研究呢？我要从墨子这里谈起.     

论泰勒的管理思想在档案岗位管理中的运用

本文通过简要介绍泰勒管理思想的历史背景和主要观点,对档案部门在岗位管理中如何批判的继承这一文化遗产,结合实际情况提出了几点做法,以期对档案部门实行科学管理提供借鉴作用。     

论企业管理与思想政治工作

新形势下,员工的思想观念发展了巨大变化,企业管理和员工思想政治工作相辅相成,成为密不可分的管理利器。公交行业的快速发展促成了思想政治工作的无处不在。随着我国经济转型的深入,公交员工思想政治工作要不断创新,凝心聚力谋求发展。     

论人本管理视阈下的思想政治工作

人本管理是当下有效的管理理论和方法之一。将人本管理理论引入思想政治工作有利于更好地体现思想政治教育的本质要求,有利于增强思想政治工作的吸引力、说服力,有利于更新思想政治工作方法。思想政治工作贯彻人本管理理念要以人的合理需求为基点,尊重人;以人的合理利益为着眼点,关心人;以人的能力为落脚点,开发人。     

简论管理统计思想

统计思想即统计的世界观与方法论,是管理思想的重要组成部分,具体可包括总体性思想、数量性思想、调查性思想、差异性思想、推断性思想、风险性思想、偶然性思想、挖掘性思想和可控性思想9个方面。谁掌握了科学的统计思想,谁就掌握了锐利的思想武器和有效的管理工具,从而有可能取得卓越的管理成效。     

刘少奇的领导思想及其现实意义

刘少奇在长期的领导实践中,形成了独特的领导思想理论。他指出领导者是有理论的引导者,指明群众路线是领导者与群众建立正确关系的路线,强调按民主集中制改革领导制度,认为领导者要不断加强自身的党性修养等,极大地丰富了党的领导思想理论,是毛泽东领导思想的重要组成部分。在新的历史时期认真研究刘少奇的领导思想仍具有重要的现实意义。     

墨子德育思想对学生德育教育的启示

墨子，是中国古代伟大的思想家、教育家、科学家、军事家和社会活动家，提出了兼爱、节用等十大纲领，形成了独树一帜的教育思想。墨子的德育思想博大精深，为学生思想教育提供了丰富的精神内容、教育原则和方法，对学生的德育教育具有现实指导意义。     

论公安高校的学员管理与思想政治教育工作

文章针对公安高校学员的特点,论述了管理与思想政治教育工作的规律和原则。     

人文管理在当代企业管理中的应用

当今世界的变化发展是日新月异的,不论从体制还是思想都发生了变化,特别是人的思维模式和管理方式,以一种新的模式冲入人们的视角。当今社会的发展充分突出了人本思想和人文精神,在企业的管理中也逐步在实现人文管理。人文管理早在我国的传统管理思想中就有所体现,传统社会的人本思想和协调和谐发展的管理理念都体现了人文精神,并且在人文管理发展到今天,在当代的企业管理中也得到了很大程度的应运。文章从中国传统管理思想对现代企业管理的影响以及人文管理在当代企业管理中的应用两个方面来进行研究和探讨的,对当代企业的人文管理具有深刻的发展意义和积极的作用。