现代化背景下国企文化的挑战与创新

在当前国家全面推进现代化进程中，国有企业文化建设面临着科技变革、企业改革、国际变局等新的机遇和挑战。企业文化建设需要从举旗定向、树言明理、立威正名、落地生根全方面进行创新升级，引领新航向，适应新形势，以国企文化的高质量发展推进国有经济高质量发展。     

创新国有企业组织网络不断推进党建网络建设

国有企业改革进入攻坚阶段,随着企业的不断转型升级,使新情况、新问题、新矛盾不断涌现,给国有企业党建工作带来了机遇的同时,也使国有企业党建工作面临了新的挑战。创新组织网络,构建一个上下联动、整体推进的党建网络,是当前亟待解决的一个突出问题,也是关系到党的建设强基固本的重要举措。     

企业党组织:把握关键环节实现“六个转化”

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是中国共产党执政的重要基础.改革开放30多年来,国有企业经过一系列艰辛改革,企业活力和市场竞争力不断增强,企业规模和效益不断提升,取得了举世瞩目的发展成就.国有企业党的建设是国有企业改革发展的重要内容和重要保证,党中央历来高度重视.30多年来,国有企业党的建设与时俱进,在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作和精神文明建设中,发挥了不可替代的重要作用.     

加强和改进党务管理的建议

国有企业党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分。当前，国有企业党员教育工作在拥有难得机遇的同时，也面临诸多挑战。尤其是作为建筑企业而言，人员复杂多样，而且流动性大。大量的离退休党员，待岗、内退的党员等等，给企业党员的教育和管理带来了新情况新问题，提出了新要求。因此，我们必须寻找一套行之有效的党员教育培训机制，提高教育培训工作的有效性。     

浅谈国有企业薪酬设计中的问题及其解决对策

随着社会主义市场经济的逐步完善与推进,我国经济结构不断优化,国有企业面临着诸多方面的挑战,如何稳定企业人才队伍、充实企业人才筹备是增强国有企业竞争实力,实现国有企业可持续、健康发展的根本保障。因此,必须始终坚定地推进国有企业薪酬体系的改革与调整,正视当前薪酬设计中的诸多现实问题,根据国有企业的实际发展状况、发展目标与员工的薪酬要求构建新型薪酬体系,既激发员工参与企业建设的积极性与主动性,同时为完善国有企业内部管理制度奠定坚实的基础。     

试析国有企业行政管理面临的问题及强化策略

伴随着我国国有企业改革步伐的不断深入和市场经济体制的完善,国有企业行政管理面临着新的形势和挑战。因此,加强和改进国有业行政管理,不断深化企业内部管理,这是适应企业建制和市场经济的重要环节,,有利于企业市场经济的发展和企业活力的提高。本文首先分析了国有企业行政管理的基本内容,接着分析了当前国有企业行政管理面临的问题,最后提出了几点合理的解决对策。     

加强供电企业精神文明建设的新思路

当前供电企业的精神文明建设已经取得了较大成就，但是在新时期，供电企业面临着新的挑战，在企业的精神文明建设方面还有许多有待改进的地方，文章主要就如何加强供电企业精神文明建设进行探讨。     

国有企业基层党建政工工作的加强措施

<正>面对社会发展、市场竞争激烈的环境,我国国有企业在困境中不断改革和创新,完成升级和转型。在这个过程中国有企业不断通过适应市场经济发展进而改进内部结构和体系建设,逐渐适应现代企业发展的需求。在这个过程中,企业党建工作逐渐成为企业文化建设中的重要部分,并开始呈现不断发展的趋势。但是,在市场经济发展速度加快的大环境下,国有企业面临的挑战还是很大,尤其是基层的党建工作开展存在着很多的问题。本文通过     

浅谈国有企业党建工作

当前,随着我国国有企业改革发展的深入,国有企业的党建工作面临着巨大的考验,本文通过分析存当前形势下国有企业党组织建设存在的难题,提出了从解放思想、正确定位入手,通过学习型党组织建设,加强服务意识、找准工作切入点,以企业文化建设为栽体,创新党建工作。     

浅谈当前国企行政管理新体制的构建

改革开放以来,我国的经济发展逐渐步入正轨,社会主义市场经济体制逐步完善,国有企业在经济快速发展的过程中面临着许多机遇和挑战,尤其是行政管理方面,存在许多突出问题。在21世纪的今天,国有企业要跟随时代的脚步,确保自身的健康发展,就必须构建新的国企行政管理体制,以应对如今不断发展的经济变化形势。本文从国有企业在当前经济发展过程中存在的问题出发,分析国企所面临的挑战,并积极构建新的行政管理体制,以确保国有企业的国家重要经济支柱地位,提高国企的适应力和竞争力。     

浅析国有企业如何发挥政工干部的作用

随着市场经济的不断深化,企业政工干部工作面临着巨大的挑战。特别是在国有企业改革的关键时期,对政工干部的要求更高。为了满足现代化国有企业改革的需要,政工干部就要加强自身素质建设,不断的提升自身素质,使其能够更好的为国有企业改革服务。本文作者结合多年来的工作经验,对国有企业如何发挥政工干部的作用进行了研究,具有重要的参考意义。     

机关事业单位养老保险并轨改革背景下科研事业单位人事工作面临的挑战与策略

在新时期高度重视经济发展与社会文明建设的背景下,机关事业单位养老保险改革不仅完善我国社会保障体系,也是推动和谐社会建设对的重要工作之一,了解改革现状,对于推进改革工作具有重要的现实意义。基于此,本文在阅读、分析文献资料的基础上,就科研事业单位养老保险改革面临的机遇、挑战及其突破进行了分析,以供参考。     

电力企业加强精神文明建设的思路探讨

电力企业建立现代企业制度,是发展社会主义市场经济的必然选择,必须要加强电力企业的精神文明建设。因为企业管理与企业精神文明是密不可分的,特别是对具有独特特征的电力企业。现代企业只有面向市场,加强企业精神文明建设,进一步优化企业形象,才能增强市场竞争能力,尤其是在当前面临国际金融危机冲击下,显得更加重要。     

加强企业党组班子建设 推进企业快速发展

国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要经济基础。当前，国有企业改革发展正处于攻坚阶段，加强国有企业领导班子思想政治建设，是坚持党对国有企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，是提升企业核心竞争力、做强做大国有企业的迫切需要，是深化国有企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证，是解决企业领导班子自身存在的突出问题、增强创造力凝聚力战斗力的现实要求。     

国有企业档案数字化的探索与实践探究

档案工作是关乎当前国家各项事业发展的支撑性、基础性工作，也是国有企业开展经营管理的必要性工作。国有企业档案部门在改革行动中，扎实推进档案工作，在完成基本归档、整理、管理任务的前提下，积极探寻档案在企业管理、经营、研发等方面的作用。随着档案数字化发展需求越来越迫切，档案部门面临着诸多新挑战。本文首先分析了国有企业实施档案数字化的必要性，而后从认识理念角度、制度建设角度、人才队伍培育角度以及技术应用角度探讨了国有企业档案数字化探索与实践中面临的瓶颈，并提出应对方法，以此来为国有企业提高档案数字化发展水平提供参考思路。     

浅析Z军工集团股份制改造前景

军工集团股份制改造,是中国当前和今后一段时期一项十分重要而紧迫的任务。国家的这种大形势正是军工集团面临的最大机遇和挑战。本文在广泛查阅国有企业、科研机构改制有关政策文件和资料的基础上,就军工集团在改革大潮中可能涉及的一些问题进行了初步的思考和研究,供参考。     

共为企业营造改造与发展的良好环境

<正> 当前企业的改革与发展,最迫切、最需要的,我认为是怎样为企业营造一个宽松、良好的环境,才有利于加快企业改革与发展的步伐,摆脱被动困难的局面。 现在企业面临的形势是,发展机遇和发展条件与现实困难和结构矛盾并存。不排除前进道路上的一些现实障碍,发展机遇抓不住,发展条件利用不了,其它各项工作也难以顺利展开,更无法有大的行动和作为。 我们的国有企业主要又是国有大中型企业,能不能有大的拓展和创新,客观一点讲,有企业内部自身生产经     

新形势下如何全面提升办公室管理工作

近年来,随着国有企业的改革转型,信息化、现代化、科技化为国有企业的发展带来了前所未有的机遇。对企业来说,改革转型是机遇,也是挑战。企业的转型变革,对办公室管理工作提出了更高的要求,以往旧的管理模式难以适应新形势、新环境下的办公室管理工作。本文以此为背景,对现有电力企业办公室工作的现状进行深入阐述,对存在问题的原因进行深刻剖析,并提出自己的一些见解和改进的措施。     

创新基层党建工作的实践与思考

党建工作是国有企业的政治优势和竞争法宝,是中国特色国有企业现代企业制度的重要特征,是企业核心竞争力的重要组成部分。当前,随着国家经济步入"稳中求进"的发展新时期,企业也面临着竞争更为激烈、环境更为严峻的新挑战。只有以创新的思维看待发展中涌现出来的新问题、新矛盾,进一步增强企业党建工作的活力和实效,提高党建工作科学化水平,才能为推进企业科学发展提供坚强有力的思想政治组织保障。     

对当前国企改革新思路的分析

二十世纪七十年代以来,我国一直在进行国有企业改革,改革后的国企在经营环境上已经与传统的国企有着很大的不同。当前我国国有企业的改革还在进行当中,国企改革所面临的问题非常复杂,无论是国有经济布局与结构的调整,还是完善现代企业制度,或者是支持多种所有制经济参与到国有企业改革当中来,这些都是当前国有企业改革所面临的问题。随着国家经济的不断发展,无论面对什么问题,深化国有企业改革和加快改革顶层设计是当前国家面对问题所达成的共识。