如何做好企业青年员工的思想政治工作

<正>青年员工是企业进步的希望,是企业发展的力量源泉,青年员工担负着企业发展的重任。因此,深入研究如何做好青年员工的思想政治工作,培养一支适应时代进步和企业发展的高素质青年员工队伍,对促进企业又快、有好发展具有十分重要的作用。一、把握新时代青年员工的思想状况新时代下,青年员工的思想状况呈现出多样化的发展趋势,只有把握"新新青年"的思想特点,有针对性地开展青年员工思想政治     

关于新时期煤矿企业青年思想政治工作的若干思考

伴随着经济的快速发展,煤矿企业发展的步伐越来越快,在经历了十年黄金期后,青年员工逐渐成为推动企业发展的主要力量。在煤矿企业改革时期,关于新时期如何做好青年思想政治工作成为了煤矿企业所面临的新研究方向。本文对关于新时期煤矿企业青年思想政治工作的问题进行思考分析,提出符合实际的建设性措施。     

煤矿青年职工思想政治工作之我见

青年职工作为煤矿建设的生力军,代表着企业的未来和希望,笔者结合企业实际,就如何做好青年员工的思想政治工作,充分的发挥青年员工作用,促进青年员工成长成才、为企业发展多做贡献作出探索,助推企业安全稳定可持续发展。     

企业青年员工思想政治工作问题与对策分析

青年员工是国有企业重要人力储备资源,更是推动企业发展的生力军。国有企业要在新时期认清时代发展的主旋律,重视人才培养、人才教育工作,始终坚持以人为本的企业生产经营理念,打造一支政治素质高,工作能力强的青年员工队伍,为企业的发展提供源源不断的发展主动力。但目前国有企业在开展青年员工思想政治工作中还存在一些问题,制约了青年员工队伍良好思想道德品质的形成,不利于企业青年员工队伍的建设。如何做好国有企业青年员工思想政治工作是当今国有企业亟待解决的现实问题。     

刍议煤矿企业思想政治工作创新

随着社会的发展和时代的进步,我国的经济也在飞速发展着,而作为我国支柱性企业之一的煤矿企业也发生了重要变化。煤矿企业是我国较为特殊的一种企业,相比其他企业而言,员工工作的环境较为恶劣,工作也具有一定的危险性。煤矿企业中的思想政治工作对煤矿企业员工的综合素养的提高以及企业的蓬勃发展起到了重要的作用。在新时期下,企业的思想政治工作也应该随着时代的进步不断发展、进步。本文根据自身的实践工作经验队新时期煤矿企业思想政治工作的重要意义、思想政治工作存在的问题以及创新措施进行了简要的分析与探讨,希望能够促进煤矿企业员工生产的积极性,提高企业的效益。     

铁路企业青年员工成长需求与培养对策研究

35岁以下青年员工是铁路企业可持续发展的重要后备力量。文章以北京铁路局集团有限公司为例,首先从学历水平、思想觉悟、数字素养、心理压力、通勤等方面分析了铁路企业青年员工群体特征,其次从职业发展通道、思想教育、岗位锻炼、心理释压、积极社交等方面分析了青年员工成长需求,最后从思想引领、丰富载体、服务青年3个维度共9个方面提出促进铁路企业青年员工成长与发展的对策,为铁路局集团有限公司加强青年员工队伍建设提供支持。     

企业青年员工思想政治工作问题研究

人是企业组成部分,是企业宝贵财富和竞争力的重要体现。本文以IT企业内的部分青年员工为研究对象,将从人文关怀、文化建设、激励机制等方面对企业青年员工的思想政治工作进行研究,以提高员工积极性,调动员工主观能动性,达到提高企业员工队伍稳定性、提高企业员工凝聚力的目的。     

谈企业人力资源吸收

企业的人力资源吸收是人力资源开发与管理中比较重要的环节。这是煤矿企业为发展的需要,按照人力资源规划的数量与质量要求,吸收人力资源加入企业的过程。本文主要阐述了企业员工招聘的要求、程序、途径和方法、员工选择等问题。     

煤矿企业党建工作的科学化管理模式探究

随着时代的发展,煤矿作为社会最为重要的资源之一,为经济的发展做出了重要的贡献。因此,在这个时期,煤矿企业的党建工作需要得到煤矿企业的管理部门的重视。良好的党建工作是可以让煤矿企业员工们的工作能力、凝聚力等得到加强的,是可以让煤矿企业得到良好的发展。因此,煤矿企业应当采用科学化的管理模式进行党建工作。就此文章结合实际,初探煤矿企业党建工作的科学化管理模式。     

电网企业青年员工培养机制研究

本文结合工作实际,对电网企业青年员工培养工作进行分析研究。提出青年员工培养总目标,优化青年员工培训机制的措施,青年员工能力评价体系。促进青年员工全面发展,科学分配企业人力资源,推进电网企业发展。     

人性化管理在供电企业青年文化建设中的作用

在供电企业的发展进程中,企业越来越重视人力资源管理,其改进和完善,对改革相对缓慢且保留有大量传统的供电企业来说尤其重要。青年员工作为供电企业中坚力量,作为企业技术革新和提高核心竞争力的后备力量,需要得到企业更多的关注和培养,以焕发出更强劲的活力,成为电力行业发展的生力军。对于刚入职供电企业的青年员工来说,需要一个长期的过程去适应和理解供电企业的工作管理模式和企业文化。电力行业总体来说是做事有章可循,所有流程都有严格的规定,每个环节都需要具备良好的耐心,因而相应也需要青年员工适当打磨棱角,能尽可能地发展适应却不丧失工作热情。本文试图通过对人性化管理模式的深入理解,对电力企业青年员工特征的剖析,探寻人性化管理模式在企业青年员工管理工作中的运用,进而为新时期供电企业青年文化建设,以及企业的思想政治工作寻找到更多的创新思路。     

浅析如何加强企业青年员工培养管理

近年来,随着国家经济的不断发展进步,各个企业也得到了迅速的发展壮大,而如何提高青年员工的培养管理水平已经成为各企业重点研究的课题之一。只有做好岗前培训、科学选拔任用、努力发掘锻炼、积极大胆的使用青年员工、建立健全相应的人才任用机制,公司才能注入新鲜血液,才能真正发挥现代公司中青年主力军的重要作用,促进企业的长远发展。本文旨在探讨如何加强企业青年员工的培养管理,以此希望为各企业以后的发展提供借鉴和参考。     

浅谈有效引导企业青年员工成长成才的方法和途径

正企业的发展伴随人才的发展,人才的发展支撑企业的发展,当前企业发展战略目标的实现,既为广大青年员工施展才华提供了广阔舞台,又对青年素质提出了更高要求。针对当今青年员工价值取向更加多元、行为方式更加务实的特点,企业共青团如何有效引导青年员工成长成才,充分发挥青年员工在企业生产经营管理方面的生力军和     

煤矿企业党组织加强思想政治工作的思考

煤矿企业发展过程中基于自身的危险性比较高等特点,要想在激烈的市场竞争环境中获取主动权,实现可持续发展、全面发展,必须要加强思想政治工作,党组织要激发出企业员工的主动意识,提升企业员工的素质,增强凝聚力和向心力。本文就煤矿企业党组织如何加强思想政治工作进行分析,提出有关的策略,对于煤矿企业提升核心竞争力,推动发展有非常重要的实践意义。     

强化青工思想政治工作 激发加快企业发展活力

<正>当前,随着市场经济发展步伐加快,社会发展进入加速转型阶段,社会意识形态出现重大的变化,青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势,年轻人的人生观、价值观、思维模式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。如何适应新形势发展要求,持续加强青年员工的思想教育工作,着力培养一支适应现代企业制度发展要求和为企业加快发展步伐增添活力的高素质青年员工队伍,是企业管理者需要认真思考和重点解决的重要课题。     

煤矿企业政工工作与人力资源管理问题

煤矿企业想要更好地发展,一定要做好煤矿企业政工工作和积极解决人力资源管理工作存在的不足之处,提高员工对煤矿企业文化的认同感,使员工在工作过程中可以同心协力,让企业得到更好更快的发展.在企业的发展过程中,一定要将政工工作和人力资源管理工作同时进行,更好地对企业员工开展思想工作,实现煤矿企业跨越式的发展.     

浅议如何做好煤矿企业调研工作

随着社会的发展,信息已经成为决定企业成败的重要因素,有效而准确的信息离不开及时的调研,煤矿企业中,调研是深入群众、集中员工智慧的有效方法。本文以煤矿企业调研的重要性为基础,探讨了如何做好煤矿企业的调研工作,涉及内容意义深刻。     

IT企业青年员工思想政治工作的探索

思想政治工作是我党的优良传统,也是企业健康持续发展的精神法宝。在社会主义市场经济条件下,加强青年员工思想素质教育,强化青年员工责任感、主人翁意识和团队精神,实现人力资源效益最大化,是关系到企业生死存亡的关键。本文从分析IT企业青年员工思想状态入手,在文明教育、企业文化、技能培训、民主创新、人才梯队建设五个方面阐述了青年员工思想政治工作的有效途径和方法。     

新时代企业共青团工作的开展

进入新时代后,青年员工成为企业发展的生力军,更是助推企业发展的强动力,如何创新共青团工作带领青年快速融入企业,是企业共青团面临的一个重要课题。创新作为一种理念已经成为新时代的主题,毫无疑问,有创新才会有新作为。企业共青团作为企业党组织与青年联系的桥梁,作为青年群体的代表者和发声者,只有结合习近平新时代中国特色社会主义思想,用创新的思维创造性地开展共青团工作,用社会主义核心价值观引领青年成长,才能适应新时代发展的需要,才能使企业共青团工作充满活力。     

基于组织行为理论的企业团组织地位提升策略

知识经济时代,青年员工逐步成为企业发展的主体力量和企业创新的推动者,在企业发展中发挥着越来越重要的作用。作为青年员工的组织者、引导者,企业团组织在企业发展过程中所发挥的作用越来越突出,其直接影响着企业在未来发展道路中的生存状况。当前,企业团组织的政治地位、作用发挥并不尽如人意,企业团组织在人才的保留上一直得不到合理的实施,这和企业团组织地位得不到提高有着重要的联系。本文从组织行为学的角度出发,对基于组织行为理论下企业团组织地位提升的策略进行分析与探讨。