刍议企业老年离退休人员思想管理的方法和改进

随着社会的不断发展与进步,我国的企业离退休人员越来越多,他们是社会人口的重要组成部分,在前期为社会做出了巨大的贡献。因此,社会必须要做好企业离退休人员的管理,特别要加强思想管理方面的工作。本文从企业离退休人员的思想管理角度出发,先分析了对企业老年离退休人员进行思想管理的重要意义,然后重点探讨了具体的改进措施,旨在为企业老年离退休人员思想管理工作提供参考。     

浅析离退休人员社会管理

容,是一项集群众性、复杂性、政策性于一体的工作,其社会服务质量的优劣,关系非常之大,如何发挥离退休党支部的基础作用,如何做好离退休人员的社会管理工作,不仅关系到离退休老同志的晚年生活状况,同时也关系到我们国家的稳定繁荣,实现离退休人员老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐。本文着重从离退休人员的社会管理层的一些问题展开讨论,以求共勉。     

企业离退休人员管理工作的问题与对策

当前我国人口因素正在发生着重大的变化。老龄化不仅是全球性现象,也是我国面临的一个新问题。因此发挥离退休管理部门的积极性,做好企业离退休人员的工作是十分必要的。 一、当前企业退休人员管理工作存在的问题 离退休工作日益彰显的重要性,与当前企业离退休管理工作面临的困难形成了巨大的反差。使得离退休工作跟不上形势发展的需要。     

新时期加强离退休人员管理工作的思考

本文结合三中全会召开后,离退休人员的现状和要求,从三个方面阐述了新形势下如何做好离退休人员的管理工作。     

做好企业离退休人员管理工作研究

本文阐述了新世纪我国做好离退休工作者管理工作者的意义,提出了做好离退休者管理的相关策略,主要包括提高离退休人员管理任务需要认真筹划、做好离退休工作者的管理工作需要完善有关组织与制度制定等等具体措施,对做好当前我国企业的离退休这的管理工作具有一定的指导意义。     

离退休人员管理与服务工作之浅见

本文结合单位离退休人员管理、服务工作,进行探讨、分析,并提出自己肤浅的见解和看法。     

如何做好新形势下离退休人员思想工作

：随着事业单位的体制改革，做好思想政治工作，不仅关系到社会的安定团结和改革开放的顺利进行，而且影响到事业单位的经济发展。因此做好离退休人员的思想工作是改革的需要，发展的需要。要做好新形势下离退休人员的思想政治工作，需要全员化、多样化、社会化和经常化的工作。只有这样，才能调动起全体离退休人员的积极性和创造性，为人类社会的发展和进步做出自己的贡献。     

对离退休人员管理服务工作的认识

特殊的管理服务对象,工作性质有它的特殊性,现阶段做好离退休人员管理服务工作,对促进企业是否能稳定和谐发展有着重要的现实意义。本文通过在工作的中所认识到的几个方面进行阐述。     

提高离退休人员思想政治工作水工平的思考与实践

随着离退休人员的增多,逐渐形成一个庞大的群体,一个不同于在职职工的群体性思想政治工作,往往容易被忽视或淡化,导致对社会和单位产生了一定的负面影响。纵观近年来的集体上访事件,与离退休人员有关的占了相当大的比例,因此,做好离退休人员思想政治工作关系到改革发展稳定大局,关系到构建社会主义和谐社会和现代化建设。     

新形势下如何做好离退休人员的服务管理工作

离退休工作部门的工作任务和特殊性,决定了离退休工作者必须具有良好的素质,而且直接关系到党和国家离退休政策的贯彻执行,关系到广大离退休老同志的晚年生活。     

新形势下对离退休人员服务管理工作的思考

目前,随着城市人口"三高"期(退休人数处于高峰期;退休人员趋向高龄期;身体状况处在疾病高发期)的到来,离退休人员的服务管理工作显得日益重要,它关系到社会的稳定、企业的和谐发展和老年人的幸福尊言,为此我们要与时候进,用发展的观念,提升认识水平,改善传统的服务管理模式,找到切实可行的措施和办法,以不断适应我们所面临的新形势、新情况、新问题,更好地为实现"中国梦"服务。     

浅谈如何做好离退休人员服务管理工作

离退休人员指的是离休和退休人员,他们为党和国家的建设作出了卓越的贡献,为国家的发展倾注了毕生的心血。可以这么说,没有离退休人员的辛勤付出,就没有我们现在的幸福美好生活。做好离退休人员的服务管理工作,需要有耐心和爱心,对他们的生活进行全面详细的了解与掌握,真正关心他们,为他们解决困难,为他们的晚年生活提供保障。     

企业离退休职工管理工作的体会

企业离退休职工管理工作,在企业全盘工作中,不是中心、不是大局,但在很大程度上,影响着公司大局工作。为公司安全生产创造和谐、稳定的良好环境,是企业退管工作的重点。而做好退管工作需要加强与公司领导和离退休职工的沟通,融洽公司和离退休职工的情感,积极创新管理,提升服务,争取领导和离退休职工的信任和支持。     

离退休人员自主管理的探索与实践

离退休人员中蕴藏着丰富的各类资源。在专职管理和服务人员相对缺乏的情况下,为他们搭班子,建舞台,充分发挥他们自主管理的作用,打造“老有所乐、老有所为”的平台。     

浅谈如何推进企业离退休人员社会化管理

本文主要论述如何推进企业离退休人员的社会化管理,分析了企业离退休人员社会化管理存在的问题,且结合笔者多年来的工作经验提出一些相关对策,希望能给予相关人士借鉴。     

社区离退休人员指纹验证管理与服务初探

社区离退休人员社会化管理服务推行（芯软）社保指纹验证系统标准既是提高社区离退休人员社会化管理服务的内在要求,也是当前提升社区离退休人员社会化管理服务水平的一种良好的模式选择。而现代管理手段的有机结合等方面整体提升．才能最终实现社区离退休人员社会化管理服务的最优化目标。     

关于企业离退休人员人性化管理模式的研究

企业离退休人员是一个重要的群体,对我国社会的经济发展,做出了非常重要的贡献。随着经济结构调整、企业改革深入,这一群体的规模不断扩大,在收入和医疗等社会保障方面,存在着现实的问题,这已经影响国民经济发展和社会的和谐安定。加快改善企业离退休人员的民生问题,探索人性化的管理模式,是当前亟待解决的问题。     

新时代医院离退休人员思想政治工作提升路径

目前,医院在开展离退休人员思想政治工作中存在重视度不够、投入不足等问题。医院开展离退休人员思想政治工作要坚持党的领导、“以人为本”、服务医院和社会的原则,要加强组织建设,丰富活动形式,挖掘现实需求,创新工作方法,助力医院高质量发展。     

做好电网企业离退休人员管理工作的分析

本文针对目前电力企业离退休人员管理的现状,提出了相应的管理对策,希望可以使离退休人员管理工作更加有针对性。