基层工会如何提高员工参与文化活动的吸引力

我国目前正处于社会主义市场经济体制下,企业在追求经济利益的同时更要重视自身的发展尤其是要重视精神文化的建设,而基层工会员工文化建设工作是企业员工职工精神文化生活中的重要组成部分。本文以海上石油企业为例,对企业开展员工活动的重要性进行了简单的概述,分析了目前中国海油开展员工文化活动的难点,并就基层工会如何提高员工参与文化活动的吸引力提出了几点建议。     

打造企业“软实力”促进企业“硬发展”——大庆电力集团开展企业文化建设的调查

从抓基层、．抓细节、抓员工思想等关键环节入手,注重亲情感染与柔情教育,为企业和员工创造了一个安全和谐的发展环境。通过开展“三源”文化大家谈、“三源文化”征文、“三源”伴我成长等活动,得到广大干部员工的积极响应,使活动开展的如火如荼,实现了企业文化落地生根。企业丈化作为企业的软实力,它能给一个企业生存和发展插上一双腾飞的翅膀。     

创建和谐文化打造和谐企业

和谐文化是人本文化、是创新文化、是服务文化,和谐文化对企业的和谐发展起着支撑和催化的作用。建设和谐文化有助于增强企业的凝聚力,增强产品的竞争力,能够激发员工士气,充分发掘企业潜能,它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力。     

创建具有特色的企业文化

企业文化是一个企业的领导者精心培育、全体员工一致认同，经过长期塑造、形成的共同遵循的一种价值观、目标、行为规范物化到企业的全部活动和所有流程、各个层面的精神动力。企业文化首先是企业家文化、旗手文化，其次是一种子选手与时俱进而又相对稳定的文化，其核心是价值观。     

企业基层思想政治工作24字诀

<正> 企业基层党政组织,开展深入细致的员工思想政治工作,从以下24字12个方面努力,将能取得成效。 一是深入。深入才能摸准实情,掌握第一手资料,做到决策的准确性、可靠性。基层领导要从百忙中挤出时间经常深入到各车间、工段、班组、宿舍、家庭,去了解员工的想法、呼声、要求和疾苦,以达到及时掌握员工各个时期的思想动态,分清普遍的、个别的、特殊的、典型的,以期做到对症下药,有的放矢。     

创建供热特色文化的实践与探索

<正>供热服务站将文化建设与行业特色、单位实际相结合,积极开展供热特色文化建设。形成了"以敢当为品格,以科学为指导,以和谐为基础,以创新为宗旨"的供热特色文化。供热特色文化就像丝丝细雨,用"细物润无声"影响着供热员工的心灵,让他们在理想、信念、追求等方面达成共识,并悄然无声地渗透到供热的各项工作和员工的各种活动之中。在它的指引下,管理层自觉加压,为创造一流的管理努力,操层     

创建有特色的企业文化

<正> 企业文化是以价值观为核心,以知识为基础,以事业为共同追求,以职业道德、相关法令、制度和政策为导向的全体职工的长期共识。在企业日常生产经营过程中,企业文化能够在方方面面发挥出巨大的力量,直接影响员工的行为,影响企业的业绩。中华民族的传统文化内涵博大精深,     

当前基层群众文化活动中存在的问题及对策分析

发展基层群众文化活动对于满足人民群众的日益增长的物质文化需求、推动我国社会主义精神文明建设进程具有十分积极的作用。对于基层群众而言，开展丰富多样的基层群众文化活动，是基层群众活跃身心、改善生活基层群众文化活动关系到千家万户基层群众切身利益的惠民工程。因此，随着我国社会主义精神文明建设的发展进步，应将基层群众文化建设放在更加突出的位置，真正以基层群众喜闻乐见的文化形式加强现代社会主义精神文明建设。本文主要以开展基层群众文化活动的意义出发，重点分析了我国当前基层群众文化活动中存在的问题，并有针对性的提出了几点可行性建议。     

基层企业文化建设问题初探

企业文化是与企业相伴而产生的客观现象,引领着企业发展方向,作为整个社会文化的一种亚文化形态,企业的发展和生存离不开企业文化的哺育,企业文化同企业发展史同一个血脉。通过加强基层企业文化建设,让员工充分融入集体,增强对企业的认知和认同,使员工找到归属,从而提高企业核心价值观。这对我们中铁九局国企的管理有着现实的意义。     

快乐文化在构建和谐团队中的作用

作为“创建百年油田”的基层小队,要不断塑造自己的企业文化,打造快乐文化,不断提升基层建设水平和满足员工的各种需求,就能实现员工快乐工作,就能促进团队的和谐与完美。快乐是一种员工心态和企业人文关怀的体现。实践表明,只有员工以快乐的心态和谐地融入企业之中,整个团队才有力量,才能创造出更多的财富。企业文化是基层建设的的灵魂,它的作用与价值,在于启迪思想、陶冶情操、传授知识、鼓舞斗志,在于提高战斗力。     

浅谈基层文化干部应具备的综合素质

基层文化干部在乡镇中的作用并不仅限于在处理大大小小的文化文体方面的事务,更要承担起建设和谐乡镇文化的重任。乡镇文化的构建有利于乡镇的整体发展,同时,在构建的过程中,干部能够深入群众,从而推动基层的群众工作的开展,因此,基层文化干部需要能够具备一定的职业能力和素质,确保相关工作开展的合理。本文将以基层文化干部为切入点,简要分析其在乡镇文化建设中应具备的素质。     

创建学习型党组织在构筑大学文化中的长效机制研究

基层党组织是学习型党组织的建设主体,也是大学文化建设的主要组织者和实施者,在大学文化中发挥着引领和弘扬主旋律的作用。如何使基层党组织在学习型党组织建设过程中,牢固坚守和大力弘扬社会主义核心价值体系,推进先进大学文化建设,发挥文化传承创新的功能,是新形势下高校面临的新课题。本课题组通过调研,对高校创建学习型党组织在构筑大学文化中的长效机制进行了初步探讨。     

基层新经济组织中青年思想文化建设探析——以四川省沐川县为例

随着基层新经济组织的快速发展，青年职工逐渐成为其发展主体，团组织则是推动基层新经济组织中青年思想文化建设的中坚力量。从我们对沐川县各个新经济组织的实践调查来看，一些新经济组织的青年思想文化工作虽有开展，但效果并不十分乐观，存在诸多问题。笔者结合对四川省沐川县新经济组织团建工作的调查，重点分析新经济组织中青年思想文化建设中存在的问题，并提出加强青年思想文化建设的对策，目的在于提高新经济组织中对青年思想文化建设的重视，促进青年各方面素质的提升，激发广大青年员工为新经济组织发展作出更大贡献，从而促进基层经济“又好又快”发展。     

对新时期基层群众文化工作的研究

近年来,随着社会文明的进步和经济的飞速发展,我国社会现代化建设不断深化,人们的生活水平有了很大的提升,人们对于物质、精神生活的需求也逐渐增长。这就使得给我国基层群众文化工作带来了巨大的压力和挑战,迫切需要加强基层群众文化工作的开展、不断丰富基层群众的文化生活,以促进社会主义和谐社会构建的顺利实施。目前,我国高度重视基层群众文化,将各项文化工作推广到地区城镇社区并取得了较大的成就。然而就实际工作的现状来看,我国当前基层群众文化工作仍不完善,科学有效的优化势在必行。本文阐述了基层群众文化工作的内涵以及新时期我国基层群众文化工作的成就,分析了新时期我国基层群众文化工作中存在的问题,并针对如何进行新时期我国基层群众文化工作的优化提出了战略对策。     

打造企业文化要富有特色追求实效

在经济转轨、社会转型的新时期,无论是国有企业还是民营企业,都在开展企业文化建设,以丰富员工精神文化生活,促进企业可持续发展。本文通过"从实际出发建立与众不同的企业文化、以企业文化来提高企业的核心竞争力、用企业文化提升员工队伍的整体素质"三个层面的论述,提出了打造企业文化要富有特色并努力追求实效的观点。     

新形势下如何加强基层车间党风廉政建设

当前,国企基层车间在开展党风廉政建设工作上,存在着许多误区,未能真正把反腐倡廉工作深入开展下去。鉴于这种情况,本文先分析了基层车间在开展廉政建设工作中存在的问题,再根据具体问题提出针对性的解决措施。     

基层公共文化服务人才教育与培训的目标及任务分析

基层公共文化服务面向基层、服务群众,是公共文化服务体系的重要组成部分,是实现公共文化服务的基础。做好基层公共文化服务人才的教育与培训工作的前提是要进行基层公共文化服务人才教育与培训的目标及任务分析,这有助于更有效地开展教育与培训活动,满足公共文化人才需求。     

企业文化建设要坚持以人为本

企业文化建设的主要目的是提高人的素质、培育员工的集体奋斗精神，增强企业凝聚力。因此，开展企业文化建设必须坚持以人为本。本文侧重对企业文化建设中的人性化管理谈一些认识。     

行政文化视阈下基层政府执行力提升问题分析

基层政府执行力水平是衡量其管理能力的重要指标,而行政文化是基层政府开展行政管理工作的关键因素,能够对其执行力的发挥产生直接影响。本文结合实际,以行政文化为基础,分析基层政府执行力提升中存在的问题,并提出相应的解决策略,确保在推动我国政治文化长远发展的基础上,促进基层政府执行力的有效提升。     

浅谈新时期基层群众文化建设的重要性

基层群众文化活动组织与开展直接关系到千家万户群众的根本利益,是文化工作面临的重点和难点,同时也是一项需要长期抓好抓实的工作。我们必须认清当前的新格局、新态势,开展组织好群众文化生活,满足群众日益增长的多方面的精神文化需求。