企业退休人员社会化管理服务存在的问题及对策研究

近年来,随着社会的发展,企业退休人员逐渐增多,而企业退休人员社会化管理服务工作也逐渐成为关系社会发展的一项重要工作,它在受到人们越来越多的关注的同时,也面临着非常严峻的挑战。本文主要分析目前我国企业退休人员社会化管理服务工作存在的问题,并探寻解决这些问题的对策措施,以期为企业退休人员社会化管理服务的发展提供一些建议和参考。     

浅析企业退休人员社会化管理服务存在问题及对策

本文主要是通过这二年多来对企业退休人员社会化管理服务工作的了解和实践,把存在的一些问题作一个系统分析,并提出解决的方案,希望有助于推动企业退休人员社会化管理服务工作不断发展。     

企业退休人员档案管理的几点思考

福建省有70多万的企业退休人员,他们是一个特殊的群体,谓其特殊就特殊在他们为国家的经济建设立下了汗马功劳,他们是我们党和国家的宝贵财富。随着社会人口老龄化、城镇化、就业形式多样化和国有企业改革改制的进一步深入,关闭、破产企业提前退休人员比例增多,企业退休人员队伍日趋庞大。各级政府为推动企业退休人员社会化管理出台了一系列的政策和措施,为完善社会保障制度、减轻企业负担,保障企业退休人员生活和维护社会稳定搭建了社会化管理服务的平台。企业退休人员管理服务社会化是建立独立于企、事业单位之外的社会保障体系的重要内容,…     

国有企业退休人员社会化管理推进过程中的问题与解决办法

<正>国有企业是我国社会经济持续发展中的助推器,而国有企业退休人员社会化管理推进对我国养老事业的稳步发展起到关键性作用,需要全方位、系统化把握退休人员社会化管理推进中面临的现实问题,在实践探究中提出切实可行的解决办法,有效解决社会化管理深层次问题,为退休人员提供优质的服务。     

企业离退休人员社会化管理之我见

<正>随着我国人口老龄化趋势的加快和社会主义市场经济体制的深化,纳入社会化管理的企业单位离退休人员逐年增多,离退休人员社会化管理滞后于经济发展的弊端逐渐显现,这不但影响了各企业改革的深化,还影响到企业在市场的竞争能力.如何搞好离退休人员社会化管理,让企业减负,轻装前行,已成为当前国有大中型企业的一项重要工作。一、实行离退休人员社会化管理的意义离退休人员社会化管理是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,人员移交城市街道和社区,养老金实行社会化发放,     

试论企业离退休人员服务管理工作存在的问题及对策

随着中国经济的日益发展,中国已经开始进入老年化的社会,企业也面临着一批批离退休人员,但是由于国有企业改革深化和破产兼并企业的增加,有很多的离退休人员失去的原企业的依托,想要提高离退休人员的生活质量就要通过建立和完善社会化管理体系为其提供服务。而当前我国社会主义初级阶段的特殊国情也决定了这项工作发展的艰辛,同时这项工作在我国处于推进阶段,还存在着一些退休人员不愿意接纳、社会化管理体系模式单一、进度较慢等问题。对此,本文在进行相关的调查及参考相关文献的基础上,借鉴相关经验对相关问题进行深度解析并提出相应解决措施。     

企业退休人员移交社会化管理的重要性

<正>企业退休人员实行社会化管理,就是将企业退休人员从"企业人"转变为"社会人",社会保障依靠对象从单一企业转向整个社会,社会保障能力大大提高。要求我们建立与此相应的社会保障制度,这是我国经济体制转变过程中的必然趋势。积极探索企业退休人员社会化管理对促进企业改革发展,保障企业退休人员权益有十分重要的意义。     

省情速递

山东省政府近日就做好社会保障工作出台意见,十二五期间,山东省将进一步健全社会保险社会化管理服务体系,把符合条件的企业退休人员全部纳入社区管理,并试点事业单位退休人员逐步纳入社区管理。     

企业退休人员的社会化统筹管理

我国企业退休人员实行社会化管理的比例虽然在逐年上升,但是还存在不少问题,主要是从“企业化”到“社会化”的过渡,且多半是形式上的过渡,总体工作质量不高。如何有效实行企业退休人员社会化统筹管理问题亟待解决。     

寓管理与服务中——探索对退休人员的社会化管理

为了更好的建立市场经济体制,我们全党和全社会更加注重加强对企业离退休人员的管理和服务,使得退休人员的管理社会化,这对于减轻企业的社会负担和转变体制有很重要的作用。也使得了退休人员干部能够安享晚年、减轻年老以后心理方面的问题。当前企业的退休人员社会化管理还是旧的管理模式,存在着各个方面的欠缺,比如:资产移交待遇分配等问题。提高企业退休员工的社会化管理对于促进企业的发展也有重要的作用,这涉及到全社会保障方面的问题,所以要明确机构的责任,着力加强社区党组织,保障对企业退休员工的社会化管理。     

新形势下国有企业离退休人员规范化服务管理的实践与思考

<正>新形势下,国有企业离退休人员是企业和谐发展稳定的重要力量,是国家、企业、家庭的宝贵财富,对构建社会主义社会与和谐企业都具有十分重要的意义。笔者通过对规范化做好离退休服务管理工作进行深入调研,研究在新形势下国有企业离退休人员规范化服务管理的实践,形成了一些进一步改进离退休工作的思考和建议。国有企业离退休人员是企业和谐发展稳定的重要力量,是国家、企业、家庭的宝贵财富,对构建社会主义社会与和谐企业都具有十分重要的意义。尊重、爱护、学习     

社会化管理企业退休人员人事档案工作探析

对企业退休人员人事档案进行社会化管理是一项严谨的政治工作,目前我国各地已陆续将其提上议事日程。经过多年实践,企业退休人员社会化管理工作已经取得了一定的成就,但也存在不少问题。本文从实际出发,结合工作中出现的一系列问题,对退休人员人事档案的社会化管理工作提出了相应的解决对策。     

省情速递

2013年1月19日,江西省发布《关于加快农业农村转型发展推进城乡一体化的若干意见》。 山东省政府近日就做好社会保障工作出台意见,提出“十二五”期间,山东将进一步健全社会保险社会化管理服务体系,把符合备件的企业退休人员全部纳入社区管理,并试点事业单位退休人员逐步纳入社区管理。     

完善社保体系,减轻企业负担

完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱,关系到改革、发展、稳定的全局。改革开放以来特别是近三年来,国有企业改革取得了很大成绩,但仍有相当多的企业步履维艰,其中一个重要的原因是企业的社会福利性机构过多,人员负担沉重,使国有企业不可能与其它所有制经济组织进行公平的市场竞争。 如何才能从根本上减轻国有企业的负担呢？建立和完善独立于企事业单位之外的资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系,是一条可行之路。 我国传统的企业制度实行就业、福利、保障三位一体。在计划经济体制下,由…     

企业退休人员管理存在问题及解决途径

当前,企业退休人员管理存在退休人员队伍毋趋庞大、居住分散、加重企业负担等问题。对此,笔者根据自身多年来相关工作经验对存在问题提出了对企业退休人员实行社会化管理的解决途径。     

浅谈如何在厂办大集体企业开展思想政治工作

随着我国社会主义市场经济的进步和发展,各项改革事业在全国范围内全面的展开。厂办大集体企业改革是国有企业发展的必然趋势,也是现阶段必须要进行的一项改革工作,只有做好改革创新工作,才能促进我国国有企业的进一步发展,重视思想政治工作,是保证改革顺利进行的基础。本文浅谈在厂办大集体企业的改革中,企业内部的人员结构复杂性,产业发展的多样性,信息时代的开放性,这给厂办大集体企业思想政治工作的开展带来了极大的难度,如何才能做好思想政治工作是当前我国厂办大集体企业必须要高度重视的问题。     

国有企业档案社会化管理问题研究

当前,我国国有企业的档案事业要想健康快速的发展,需要将其与国家的政策措施、思想观念和工作方法相适应,并在这一过程中不断的发展和创新。因此,对于国有企业的档案管理而言,需要在记录国有企业各类经济、管理活动全过程的同时,完成其社会化的过程。本文以此为视角,首先分析了现代国有企业档案管理工作的重要性和社会化问题,然后以此为基础,讨论了企业档案管理社会化的可行性,最后从多个角度考查了国有企业档案社会化管理实践。     

浅议企业离退休管理服务工作的新途径

企业离退休人员的管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分,是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定的重要举措。文章介绍了企业离退休人员管理服务的目的,分析了企业离退休人员管理服务工作的现状与面临问题,最后就加强企业离退休人员管理服务工作的途径进行论述。     

退休人员档案管理浅见

随着社会人口老龄化、城镇化、就业形式多样化和国有企业改制的进一步深入,企业退休人员队伍日趋庞大,退休人员的增多尤其是企业转制、并轨和私人企业单位的退休人员的变动,人事档案管理越来越复杂,各种各样的情况不断出现,给档案管理带来一定的难度。     

国有企业人员工作压力与工作满意度探析

在经济和社会发展的要求下,国有企业改革的进程也不断推进。当前我国国有企业中亟需结合市场经济的发展建立起有效的现代人力资源管理体系,推动国有企业充分利用人才资源在激烈的竞争中取胜。工作压力和工作满意度作为衡量员工工作状态的重要指标,关系到企业的经营效率,因此,国有企业人员管理必须充分关注员工的工作压力,进行适时的管理,提高员工的满意度,促进员工为企业的发展充分发挥自身的力量。