有效培训 赢在培训

<正>效果甚微原因探究某钢铁公司下属二级单位的培训工作主要是针对操作人员提高技能等级开展,公司领导历来重视,但效果甚微,究其原因主要有以下几个:1.该公司职能职责为负责公司设备检(抢)修及工程安装任务,人员实行不定时工时制,随叫随到,哪有问题哪里     

农民的培训需求和培训模式研究

近年来,随着“三农”问题日趋升温,农民培训工作引起了理论界和决策层的高度重视;有关部委关于农民培训工作的政策文件频繁出台,支持农民培训的政策力度也在持续加大。可以预见,随着以人为本的发展观日趋深入人心,随着全社会对“三农”问题重视程度的不断提高,农民培训的政策和实践地位将会继续提高,其积极效应也将不断释放。因此,加强对农民培训需求和培训模式的研究,其重要性也将迅速凸显。     

异地培训——干部培训方式的新探索

干部培训目前正面临“两难困境”,要么内容枯燥、形式老套而无人问津,要么异化为“旅游福利”而脱离活动的本意。针对现状,鼓楼区委不断探索干部培训的新思路,注重拓宽干部培训渠道,创新干部培训方式,相继举办了“井冈山精神”、“延安精神·鼓楼人”等领导干部培训班,学员边看、听、学、悟的过程中,获得“怦然心动、触及灵魂”之实效。     

校本培训：师资培训的有效模式

新一轮的学校发展和基础教育课程改革对教师提出了新的要求,使教师的教育观念和教学方法手段能适应教育现代化和实施素质教育的需要,而教师要适应这些变化就必须进行培训。我国传统的教师培训模式是以大学或其他培训机构为基地的培训模式,这种培训模式有着其自身不可克服的弊端,通过对传统教师培训模式的反思,提出了教师职后教育的新模式———校本培训,并就校本师资培训与传统教师培训的区别进行了分析,突出了校本师资培训的优越性,并提出实施校本培训的策略和方式。校本培训能使教师更新观念,树立现代教育理念,优化知识结构,培养创新精神和实践能力,建立一支师德高尚,素质良好,适应现代化教育要求的反思型、科研型、学习型的教师队伍。     

疯狂的培训

我家门口有个培训中心，美术、音乐、围棋、数学、语文、英语……似乎什么都教。     

培训的价值

美国训练与发展协会首席经济学家安东尼·卡内维尔说，培训将使企业走上一条超常规发展道路。培训从直观上看，有两种形式，一种是将企业外部的知识和技能传授给员工，一种是将企业积累的显性的知识或者隐含在个人的知识传授给新加入者。人力资本理论认为，“个人具备的才干、知识和技能看作是一种生产出来的生产资料，看作是投资的产物”，这些蕴涵在个人体内的知识和技能就成为人力资本。     

加强培训管理提高培训质量

加强培训管理,提升培训质量,就要从计划储备、项目实施、督导评估、意见反馈等各环节进行监督管理,制定质量标准,对每一个环节、流程进行动态评估,摸清现状,找对问题,选对方法,做好培训的全过程监督管理。     

借鉴国外培训经验提升我国培训的有效性

本文通过探寻我国培训有效性不高的深层原因,总结和借鉴了美国及日本在人员培训方面的一些经验,提出企业只有在高度重视员工培训的基础上,处理好培训战略的制定、培训规划、培训实施以及培训效果评估等方面的问题,再加上员工企业文化和道德方面的教育,才能够切实提高企业的培训效率。     

基于企业培训效果提升的培训方法探讨

<正>现代企业越来越注重培训,但是培训效果往往不尽如意。影响培训效果的因素很多,本文主要围绕几种促进培训效果转化的培训方式方法进行探讨。一、注重课堂的教学方法提升培训效果不应忽视课堂教学方法,美国著名学习专家爱德加·戴尔1946年首先发现并提出的学习金字塔(见下图),以语言学习为例,在初次学习两个星期后,听讲能够记住学习内容的5%;阅读能够记住10%,聆听能够记住20%;声音、图片     

人力资源培训模式的发展趋势--资源整合培训模式

本文采纳开放系统的观点,结合资源依附理论,在人力资源培训模式的发展与改进方面做进一步研究,提出资源整合培训模式———在特定的资源系统中,利用先进技术手段挖掘开发多种可用于企业员工培训教育的资源,促进各类资源的综合协调,实现各种资源因素在培训中的整体优化功能,以提高企业员工综合素质、培养员工持续发展的一种具有特色的培训模式。     

培训项目实施：成功培训的试金石——培训模式运用指南之四

【案例】小胡是一家外资公司新上任的培训师。课上,小胡按照设计的课程内容侃侃而谈,自认为效果不错,但从评估结果来看,学员集中反映的问题有三个：培训室内光线偏亮,学员看不清楚幻灯片上的内容;课堂上培训师缺乏与学员之间的互动;培训的手法单一,乏善可陈。     

培训项目设计：使培训卓有成效的关键——培训模式运用指南之二

小张对公司一部分中层管理者进行有关时间管理方面的培训。他认真编制了一份培训需求调查问卷，向公司的所有中层管理者发放。问卷结果也和他的预期一致：似乎所有人都觉得有必要参加培训，以提高自己的工作效率。小张参考了大量时间 管理方面的书籍与文献，编制了课程的具体内容。在培训课上，他深入浅出地进述了时间管理的理念，又旁征博引了多许有趣的例子。在培训结束后，培训部门回收了学员们填写的效果评估表，大多数人对此次培训表示满意。小张认为，这次时间管理培训项目毫无疑问是成功的，     

培训信息港

部分CET4/6培训学费行情_全国大学英语四/六级考试是由国家教育部高等教育司组织的全国统一的单科性标准化教学考试,包括大学英语四级考试(CET-4)和大学英语六级考试(CET-6)两种。考试合格者发给大学英语四级或六级考试合格证书,成绩优秀者注明“优秀”字样。     

培训信息港

上海黄浦区浦江职业技术培训学校审批管理机关:黄浦区教育局办学许可证号:教民3101017000006号办学层次:中等及中等以下非学历学校举办者(名称):上海新新集团学校创建日期:1992年8月学校法定代表姓名:林慧恩     

培训信息港

上海市黄浦区佼佼科技文化艺术进修学校，上海市黄浦区现代信息技术进修学校，上海黄浦区民进业余学校     

培训会议

<正>2008国际人才交流洽谈会举行作为"2008中国海外学子辽宁(大连)创业周"的重要组成活动之一"2008国际人才交流洽谈会"9月24-26日在大连举行,本次活动由大连泰德人才港、北京中外企业人力资源协会共同承办。     

培训篇

沪上酝酿品酒师培训一种新型的职业——品酒师即将在上海出现。从“2005中国(上海)商务用酒高层论坛”上了解到,上海市有关行业协会已拟订了品酒师的培训计划。上海饮食业行业协会会长何义钊介绍说,在国外的高档酒店中,品酒师可以给顾客介绍酒的知识、质量、品酒的方法、酒与餐的配备方法等,帮助顾客挑选到最合适的酒。但是,上海的酒店中却很少     

培训费用

老妈，给我点钱吧。你这点事还要问，今天换手机，明天买Psp游戏机。你也不问问什么事，就没有，我身边只有买莱钱。\，刃，」好_/ _J办、戈鑫全畜暇你还在试用期内，辞职怎么要交钱?这回是正事。今天到单位辞职，老板要我交2000元气二飞”、嘟会续嚣豁、，，沥巍琴尹{幼老板说     

浅析员工培训及培训中的误区

企业员工的培训是企业人力资源开发的一个重要内容。但是有的企业对培训的重要性认识不够 ,培训中还存在一些误区。本文通过对员工培训的重要性及培训中误区的分析 ,揭示了培训中应注意的问题。从而使培训出效益 ,为企业的长远发展备足后劲