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加强组织人事部门"公道正派"形象建设,忠于以公道正派为核心的组织人事工作精神,始终是组织人事工作的永恒课题。坚持"公道正派",既有对组织人事工作者个体的要求,也有对组 相似文献
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在充满机遇和挑战的21世纪 ,组工干部要适应新形势新任务的需要 ,确立新的观念。一、要说真话。说真话就是党性。坚持说真话 ,不说假话 ,也就是实事求是。组工干部不仅要做到政治上坚定清醒 ,为人处事公道正派 ,而且要坚持实事求是 ,敢于说真话 ,敢说公道话 ,不说假话 ,不见风使舵。组织部门的干部特别要增强党性 ,真正拿起批评和自我批评的武器 ,反对好人主义和自由主义。对说实话 ,办实事 ,求实效的干部要鼓励表彰 ,放手使用 ;对那些弄虚作假 ,用说假话骗取荣誉地位 ,或掩饰严重过失的人 ,要批评教育 ,坚决不用。从而真正形成老实人决不… 相似文献
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知人善任──浅谈现代领导人的用人之道王其顺,凯传江泽民同志最近在谈到如何选拔和使用干部时强调“坚持党的原则.坚持用人标准和干部政策,公道正派,坚决抵制和纠正干部人事工作中的不正之风。“说明了我们党的先进性及某作为执政党所处的地位,决定了它必然要对社会... 相似文献
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坚持从“八看”中选用干部曾惠民选拔任用干部是十分敏感的工作,要求公道正派,严肃认真。但运行中有的马虎了事,抱应付态度,缺乏对党的事业负责的责任感。如何排除选拔任用干部的各种不良影响,本人认为:选拔任用干部必须坚持实事求是,注重民意,扩大视野,不断改进... 相似文献
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胡锦涛总书记曾指出,对那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。但是,这样的“老实型”干部往往因为只重埋头做事,不善声张造势,只重清正自守,不善拉拢关系.而容易“千里马骈死于槽枥之间”;另一方面。干部选拔任用过程中却存在边腐边迁. 相似文献
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一、组工干部要公道正派,高扬一股清风。二、组工干部要忠实诚恳,营造一股和风。三、组工干部要勤奋创新,掀起一股热风。四、组工干部要强化服务,大兴一股暖风。 相似文献
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“一把手”系指单位的主管。选配好的“一把手”,从来都是党委机关关注的大事。各级政府站在讲政治的高度,做了大量卓有成效的工作。随着形势的发展,选准“一把手”也出现了不少新的情况,如何才能把“一把手”选准配强呢?笔者认为,在坚持德才兼备等条件的基础上,还必须做到“六看”。 一看思想作风正不正。思想作风决定着学风、工作作风、领导作风和生活作风。如果说选其他干部都要选思想作风正派的人,那选“一把手”时,对思想作风的要求就更严,标准就更高。实践证明,一个思想作风正派的“一把手”,就会把弱班子带成强班子,反… 相似文献
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组织人事部门担负着管理厂部、管党员、管人、管班子建设的重任,这就必然对组织人事干部在政治素质上提出更高的要求。笔者认为,组织人事干部应具备的品德和作风主要是;一、廉洁自律。廉为国之本,清为政之根。组织人事干部言谈举止都要经得起党和人民群众的检验,必须意志坚定,始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验,敢于抵制歪风邪气,同一切错误思想和不良倾向作斗争。在纷繁复杂的环境中保持清醒的头脑,带头做到自重、自省、自警、自励,从而提高廉洁自律的自觉性,树立起组织人事干部的良好形象。二、公道正派。组织人事干部的… 相似文献
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有些地方的党委及其组织部门,为了改善干部结构,往往下文对干部结构提出一些“硬指标”。诸如领导班子中民主人士、妇女要达到什么比例,36岁左右青年要达到什么比例,大专以上文化要达到什么比例等等,都作出明确的规定,甚至于对在什么时候达到这一比例,也作了统一部署,还自上而下安排督 相似文献
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某地对乡干部进行一次民主测评,其结果令人出乎意料,有几名在单位里工作表现蛮不错的干部,却被群众打了低分。为什么会出现这种反常现象呢? 原因是因为他们的“业余形象”不佳。 所谓“业余形象”,其实就是干部在八小时之外的生活圈、社交圈里的表现。一般说来,在工作上认真严谨的人,在生活上也是严肃正派的。但不用讳言,也有一部分干部在单位能严格要求 相似文献
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胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调.“要坚持把干部的德放在首要位置.选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部.形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”这一重要论述.进一步突出了德在干部选用和评价中的重要作用.深刻揭示了以德为先既是一种用人标准.又是一种育人标杆.为新形势下加强干部队伍建设指明了方向。 相似文献
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报载,某县一缺德“秀才”5年间曾在乡镇长位置上两上两下,不久前,县委讨论干部时,又以其“才可补德”为由,又一次把一个镇长的“桂冠”戴在他的头上,结果“好景不长”,他又因在班子中闹不团结,争权争利,再次从镇长的位置上栽了下来。 之所以产生上述用人失误现象,究其原因是“以才补德”、“以才代贤”的错误用人观所致。近一个时期以来,有人借口市场经济就是“能人经济”,提出要敢于使用“两头冒尖”的能人、“两头冒尖”的干部,所谓“两头冒尖”的能人,这里不言自明,既然称为“能人”,“才”的方面肯定不错,因而所谓的缺点,毫无疑问是对干部的德讲的,问题是什么样的缺点,是原则性的缺点,还是非原则性的缺点,含糊不清。要大胆使用“两头冒尖”的干部,就是指要大胆使用“才强德弱”的人,这种似 相似文献
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去年底,全国组织工作会议在“党管干部”原则的基础上提出了“党管人才”的要求,今年5月,党中央政治局又提出了“党管人才”的要求,号召全党要“把党的干部工作和人事工作统筹规划、协调发展的运行机制建立起来,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职,密切配合的人才工作新格局。”这对人才工作摆上全党战略地位,进一步整合人才工作力量,加大人才培养、引进、使用力度,促进人才资源优化配置。 相似文献
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建立高校中层干部考核评价机制 总被引:1,自引:0,他引:1
树立和落实科学发展观对新时期高校干部工作提出了新的更高要求。如何健全完善促进科学发展的干部考核评价机制,使之成为高校领导干部树立和落实科学发展观的“指挥棒”和“助推器”。是高校组织部门必须正视和破除的难题。 相似文献
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胡锦涛同志在“七一”讲话中指出,全体党员、干部都要把学习作为一种精神追求,真正做到“学以立德、学以增智、学以创业”。 相似文献