给求职简历安个删除键

40岁的肖敏是一位在职场上拼杀了十多年的广告设计师,去年她因病休假半年,病愈后,却失业了--她的岗位早已被新人顶替. 肖敏愣住了,难道让自己提前"退休"?让这么多年的努力白白浪费?想来想去,不甘失败的肖敏决定再次求职.但这次,她陷入了困境,她应聘的职位总是被一些更年轻的求职者夺走.肖敏不相信自己那些骄人业绩会派不上用场,这么多年的设计经验会全无用武之地.     

简历叩开求职门

今年春季的一次人才交流会上,一名来自东北财经学院的大四学生别出心裁地将自己的个人求职简历制作成产品说明的形式,吸引了多家用人单位的眼球。其“产品说明”中第一句即明显地打出了     

大学毕业生求职简历制作的三个指导思想

求职简历是大学毕业生向用人单位介绍自己、推销自己的敲门砖,更是用人单位了解求职者的第一扇窗口。在就业指导过程中,要重视对毕业生简历制作的指导,要通过明确简历制作中有效建立关系、调整优势呈现顺序、组合资源的指导思想,使大学毕业生能根据自身的实际情况和求职需要去提升简历制作的质量和水平,以更有效地提升就业能力。     

求职简历12条军规

对大多数求职者,尤其是大学毕业生而言,参加招聘会是主要的求职途径。在人员密集的乱哄哄的 招聘会现场,如何给用人单位留下一个与众不同的印象呢？若想在众多求职者中脱颖而出,有两点需要 重视,第一是简历,第二就是简短的谈话。     

求职简历：亮出你的特长

在求职过程中,许多大学毕业生为增加求职的"砝码",对简历材料总是要花很多时间和精力去精心制作。彩色印刷、华美的封面、近似暴露的写真照等粉墨登场,制作费用也一再攀升。然而,对于用人单位来说,这些又能引起他们多少关注呢?在新疆日前举办的一场人才招聘会上,记者专门就此采访了一些用人单位的负责人。关于求职简历,一位公司的负责人非常明确地告诉记者,没必要搞得太华美,那样反而让人感到华而不实。某公司一位人力资源经理对记者说,她关注的是求职简历的具体内容,不看中形式--道理很简单,因为公司招聘的是管理方面的人才,不是选美,因此,提供写真照的求职者自然被排除在外。     

好简历是这样“炼”成的

成功求职靠什么？人所共知——实力。展示实力靠什么？当然是简历与面试。从时间先后上看,简历的登场通常优先于面试。既然简历成为展示实力与打开成功求职大门的“第一把钥匙”,制作一份能充分展示个人实力的“好简历”成为成功求职的重中之重。     

HR提醒：“陈欧体”简历不实用

又到一年求职季,应届生如何在“一屋子”的简历中脱颖而出呢？有媒体说,“红色纸张”之类早就不新鲜了,更多“不走寻常路”的简历正在丰富着招聘方的视野。     

代投简历

“请说明您明确的求职方向,所有的校园招聘、现场招聘、网络招聘,我们都有专人去帮您代投简历,保证您不错过任何求职机会。投放一份收费0．4元,同城的话,还可以直接到招聘会上投递简历。另外我们还可以代为收集招聘信息。收集30条招聘信息收费15元。联系人……”某高校门口贴出这样一则广告。     

美化简历的技巧

我见过不少本科大四学生和即将毕业的硕士研究生的求职简历,他们中的很多人都喜欢把自己在校期间参加过的一堆社会活动罗列其中,但对于一个向媒体的编辑部门求职的人来说,就算拿了再多的奖学金、参加了再多活动,也没有一篇角度新颖、思路清晰、文笔简洁的文章有说服力。     

许家印：把“简历”做薄

寸有所厚,尺有所薄,有时候,薄反比厚好。1992年,他从武汉钢铁学院毕业,在河南舞阳钢铁厂工作十年后,许家印放弃了处级干部职位来到深圳求职。他穿梭于深圳各人才市场,但半个月后,这个在舞钢以善于管理著称的技术与管理复合型干部,却没有哪个单位愿意接收。     

微简历

近段时间,微博上一种或以白话或用文言写出自己经历和求职意向的140字微型简历受到热捧。由于微博发布的字数有限,大多数人织“微简历”,只为幽默—下、放松—下,虽不全为求职,似也有无心插柳之意。     

代投简历 求职系统工程受质疑

"请说明您明确的求职方向,所有的校园招聘、现场招聘、网络招聘,我们都有专人去帮您代投简历,保证您不错过任何求职机会.投放一份收费0.4元,同城的话,还可以直接到招聘会上投递简历.     

怎样写好应聘简历

在当今就业形势下,学历与能力结合的人才选拔模式,已经成为各用人单位一致的选才方式。他们不但注重应聘者的学历背景,还要全方位考察应聘者的品德、智商、情商、协调能力、工作热情、心理素质等方面。《王大哥的求职经》一书的作者王大哥曾先后在戴尔、惠普和微软等大型外资企业担任经理人,他介绍说:外企招聘是按照套路进行的,所谓招聘流程就是:第一步简历筛选,简历一般通过招聘会、网络或请外企熟人帮忙提交;第二步是笔试,也就是进行各项综合素质的测试;第三步是人力资源部的面试;第四步是直属部门经理面试;第五步是大区经理面试,一般职员和主管级候选人都需要大区经理决定;第六步是更高级别经理面试,一般只面对部门经理的候选人。     

求职出奇招“视频团销”代替传统简历

为在千军万马的求职大潮中脱颖而出,不少应届生纷纷出奇招。记者在近日几场大型高校招聘会上看到,许多大学生选择使用视频光盘、求职博客等新媒介代替传统简历,甚至干脆在现场卖起白编《求职攻略》吸引用人单位注意。“即便有人调侃应届生卖出白菜价,我也要做白菜堆中最显眼的一个。”一位大学生这样说。     

HR眼中的简历应该这样写

从17岁开始打工到现在工作,笔者找工作从来都是一申请就能得到机会,从来没有费过半点事。工作后参加过几次对候选人的面试,笔者读过的简历里面有些写的很繁冗,有的简单到不能再简单,有的读起来很有意思,有的则味同嚼蜡。我想向大家介绍一下我写简历和阅读简历的经验。     

HR眼中的简历应该这样写

从17岁开始打工到现在工作,笔者找工作从来都是一申请就能得到机会,从来没有费过半点事。工作后参加过几次对候选人的面试,笔者读过的简历里面有些写的很繁冗,有的简单到不能再简单,有的读起来很有意思,有的则味同嚼蜡。我想向大家介绍一下我写简历和阅读简历的经验。     

求职简历要“简”而有“力”

求职简历是招聘单位了解应聘者的第一扇窗口是毕业生自我宣传、自我推销的有效媒介，也是求职者与招聘单位沟通的第一通道。随着全球金融危机的影响，大学生求职竞争压力不断增大，写出一份既符合自己风格、反映自己能力，又能在成百上千份简历中脱颖而出的求职简历成了很多毕业生的当务之急。     

简历——开启职场成功的钥匙

现代社会中,简历是多数人找工作的必备工具,一份好的简历对于找到适合自己的好工作至关重要,有时甚至起到决定性的作用.那么什么样的简历才是吸引人的简历7简历是写得越长越多越好吗?在简历写作过程中,除了考虑自己叙述的需要,还要考虑什么?本文将对这些问题做出进一步的阐述.     

橙子姐姐信箱

我在高中的时候拿过一些全国性比赛的第一名,这是我非常引以为傲的成绩,如果把这些奖励写进我现在的求职简历中,会不会在用人单位那里给我加分呢？或者,写这样的内容进去会不会显得很过时了呢？     

电邮简历如何吸引HR

HR每天收到的简历成百上千，浏览时间十分有限，一位HR网友坦言自己读一份简历最快的时间是5秒，甚至有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约只有2秒，于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒种内抓住HR的眼球呢？