机遇惠顾有心人

大凡在择业受聘时,能创造神话、大获成功的人,都有一个共同之处,即或者比别人想得多一点,深一点,远一点;或者比别人在道德、习惯、技能、悟性等方面高出一筹。     

农科大学毕业生择业心态和择业意识的培养

随着高校扩招后的毕业生陆续进入就业市场,大学毕业生就业面临着竞争日趋激烈的严峻形势,特别是农科大学毕业生的就业就更加困难。对于面对人生重要抉择的毕业生来说,求职的成功固然主要靠自身的专业技能和综合素质,也离不开充足的信息和成功的机遇。但是,实践告诉我们,农科大学毕业生的择业定位不准,择业心态还不成熟。确立正确的择业观,对于毕业生的成功择业具有重要的现实意义。因此,我们应把这项工作作为就业指导的重要内容认真抓好。     

求职择业应发挥自我优势

俗话说：“尺有所短，寸有所长”，求职者择业应扬长避短，发挥自己的优势。美国著名作家马克·吐温曾一度投资经商，开发打字机，结果赔了5万美元，以后看到当出版商能赚钱，就开办了一家出版公司，结果很快又陷入困境。经过两次打击，马克·吐温终于放弃经商，改在全国巡回演说，发挥了他风趣幽默、才思敏捷的优势，获得了很大的成功。1898年，他还清了所有的债务，成为名扬四海的演说家。马克·吐温择业的经验教训很发人深思。     

把名字做成响亮的品牌

随着现代生活节奏的日益加快和人们生活质量的提高,我们的生活空间和交际范围也随之不断扩大,对社会的依赖性同时也越来越强烈。作为一个具有丰富内涵     

高职生的就业和择业

一、更新就业观念在当今就业竞争激烈的形势下,依然不乏＂有业不就＂的现象,且还有一定的普遍性。不少学生和家长的就业观念滞后,这就加剧了就业难度,在一定程度上又激化了高职生的就业矛盾。因此,更新就业观念是解决学生和家长正确处理就业与择业关系以及缓解就业矛盾的当务之急。     

高校英语专业毕业生就业去向调查及择业建议

本课题以调查研究为基础,旨在探索英语专业毕业生的专业优势、对口教育、就业心理、就业盲点、择业困难及专业再培养,为就业提出切实可行的建议,并针对该现象提出对英语专业教学改革及人才培养的深刻思考,使其更有利于推动课程设置、实践实习、职业规划管理与创业就业的结合。     

旁敲侧击，敲开求职大门

美国康奈尔大学威克教授做过这样一个试验:把一只瓶子平躺着放在桌子上,瓶口向光线黑暗的一方敞开。先放进几只蜜蜂,只见它们在瓶子内朝着明亮的方向飞去,但那不是瓶口的方向,它们屡屡碰壁却不知更改,终于奄奄一息地倒在瓶底。教授又放进几     

择业方向转折：几个美籍高校毕业生的求职心理路

罗伯特是北京一所重点大学的本科生，来自美国，主修中文以及政治经济学。今年夏天，他就要毕业，按照常规，他应该回美国找工作。“我不想回去”，罗伯特说，“在中国，我起码可以教英语，而回国后，谁也不敢保证我能找到工作”。     

择业 就业 创业——军队转业干部自主择业三部曲

2001年1月19日,<军队转业干部安置暂行办法>的颁布实施,变革了存续半个世纪的单一模式.对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置,对国家来讲,有助于减轻地方政府的压力,解决军队转业干部安置工作中存在的突出矛盾和问题;对自主择业军队转业干部个人而言,既从政策制度上有了必要的保障和优待,又有利于人尽其才,各得其所.实行双轨制以来,全国已有9批次总计10万多自主择业军队转业干部.很多军队转业干部少小从军,20多年常守一职,始终没离开过军队建设和国防事业,突然一下子回到地方自主择业,这个新群体的不少成员感到有些困惑和茫然,在择业、就业以及创业的过程中也存在一定的误区.为此,有必要对这个越来发展越壮大的群体进行系统的职业指导.     

当上司不如你的时候

颜俊过去有一个非常严厉的上司,只要属下有一点点小过失,他就会将这位犯了错误的员工骂个狗血喷头。在他手下工作,颜俊自然也没少挨训,为此,颜俊常常在心里咒这位上司,希望他也能犯点错误,尽早被撤职或者调离其它部门。     

精细择业时代,警惕雇主选择焦虑症

在2010年,职场招聘重现活跃,但机会当前,职场人却患上了选择焦虑症。在现实求职过程中你经常遇见的问题是：两家给你offer的公司,一个邀请你去做＂鸡头＂、一个进去了只能做＂凤尾＂;费尽千辛万苦通过N多轮面试,却在入职前发现这家公司有很多让你＂看不惯＂的事情.     

职业院校学生择业意识及影响因素分析

当前大学生就业形势依然严峻,其原因是多方面的,但大学生的择业意识是一个普遍的和内在的因素,这一问题也映射出学校在价值观教育方面存在的不足,因而应当予以高度重视。大学生择业意识是大学生对择业价值追     

中职生择业误区及职业指导对策

中职毕业生是一个比较特殊的就业群体,其在择业过程中有许多误区.因此,对这部分就业群体进行职业指导非常重要.中职生职业指导是指根据中职生年龄、学历、身心发展等特点,给予中职生升学或就业方面的指导和帮助,主要内容有自我评价、调适心态、获得有关职业介绍的资料、制定职业选择计划、研究职业选择的结果等.     

大中专院校学生择业中的就业歧视问题

近年来,我国大中专院校由于招生规模递增,随之而来的＂就业难＂,成为社会普遍关注的问题。就业市场是合理配置学生资源的重要手段,而就业歧视的发生是导致就业市场运行低效的一个重要原因。因此,大中专院校学生择业中的就业歧视问题研究应运而生。     

高校毕业生择业心理浅议

随着我国高校毕业生就业制度改革的逐步深化，学校教育与大学生就业之间、大学生学习与职业选择之间的关系日益密切，迅速唤起了大学生参与职业选择的主体意识，但由于大学生社会阅历浅，心理发展尚不成熟、稳定，致使不少学生在个人择业与岗位择人的就业互动过程中无所适从，在职业定向、定位过程中遇到困难、挫折和困惑时则呈现出不同的择业心理。     

正视自身问题做好充分准备--试论高职生应该如何成功择业

由于毕业生人数的不断增长,2015年的应届毕业生就业形势不容乐观,这种形势在未来几年内仍难见好转。因此,高职生要想在激烈的就业竞争中拥有更强的竞争力,就必须了解用人单位需求,正视自身问题,做好充足准备,不断强化自己的职业素养,提高就业能力,成为职业化人才。     

大学生择业礼仪

中国素有“礼仪之邦” 的美称。身居礼仪之邦,应为礼仪之民。知书达礼,待人以礼,应是大学生的基本素养。在择业过程中,大学生也应知礼、讲礼、守礼,以体现大学生应有的素质。下面介绍择业中的一些基本的礼仪规范。     

看清招聘单位的那张底牌

对莘莘学子来说,应聘找工作是大学的最后一门课程。大家都知道,这门课程的考试没有固定的答案,一切均变化无常。但万变不离其宗,任何一家单位的招聘都是为其发展服务的。只要我们了解用人单位考察应聘者的方法意图,就能在应聘中成功推销自己。那么,招聘单位     

文科生缘何择业不对口

文科生不选择与专业对口的职位,是兴趣使然,还是现实所迫？日前,复旦大学发布的《2010复旦就业行业报告》（以下简称《报告》）中显示,依据近几年各院系毕业生就业实际流向的统计分析数据,文科毕业生的职业选择与专业相关性越来越低,尤其在人文类基础学科如文史哲等专业上,毕业后,从事与专业对口职业的学生甚至不到一半。