资源型城市转型的阜新经验

资源枯竭城市经济转型是一个世界性的难题。在《关于促进资源型城市可持续发展的若干意见》中提出．通过建立健全“资源开发补偿机制”和“衰退产业援助机制”．使资源型城市经济社会步入可持续发展轨道．阜新作为我国首个试点市．在过去8年里,已初步建立起“两个机制”的雏形。     

安徽省城市创新能力评价的实证研究

文章从城市的知识创新能力、技术创新能力、产业创新能力、制度创新能力、服务创新能力和创新环境6个方面出发,构建了城市创新能力评价指标体系,并利用SPSS软件进行因子分析和聚类分析,得出安徽省城市创新能力的评价分析结果,为加快安徽省创新型城市建设提供决策依据。     

加快推进产业结构调整升级 走好资源型城市可持续发展之路

2013年11月12日,国务院颁布的《全国资源型城市可持续发展规划（2013—2020年）》,把平顶山定位为资源型城市中的成熟型城市,当前的主要任务是,高效开发利用资源,提高资源型产业技术水平,延伸产业链条,加快培育一批资源深加工龙头企业和产业集群;积极推进产业结构调整升级,尽快形成若干支柱型接续替代产业。为加快推进平顶山市产业结构调整升级,走好资源型城市可持续发展之路,笔者通过听取汇报、     

黑龙江省煤炭资源型工业基地振兴策略研究

黑龙江省是煤炭资源大省,现已探明原煤地质储量227亿吨,去年总产量预计达9000万吨,其中50%以上外销。鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河四大国有重点煤矿在册“国字号”职工30余万人,占全省地方国有工业企业职工总数的三分之一以上。国务院在“振兴东北地区等老工业基地工作要点”中强调:研究提出支持资源枯竭型城市经济转型和发展接续产业,帮助资源非枯竭型城市适度开发资源和发展资源深加工产业的政策措施。研究建立资源开发补偿机制和衰退产业的援助机制,继续抓好采煤沉陷区治理,促进资源型城市经济转型和可持续发展。为黑龙江省煤炭资源型工业…     

资源型城市区域竞争优势再造研究

资源型城市是依托资源开发而兴起的城市,产业转型是关系到资源型城市可持续发展的关键问题.资源型城市单纯依靠比较优势,缺乏竞争优势,产业转型就难于实现.针对我国资源型城市的实际,提出了再造资源型城市区域竞争优势的战略措施和保障措施.     

开放式创新条件下企业创新资源获取机制的拓展——基于Teece理论框架的改进

以TEECE创建的技术创新资源获取机制理论框架为研究起点,进行了开放式创新背景下的拓展。根据其对技术资源与商业化资源的划分,运用"占有机制"与"合约交易"2个关键变量,分别揭示在封闭式创新模式向开放式创新模式转变过程中,创新资源获取机制本质由创新资源控制权拓展为创新资源联合共享,具体表现为2个方面:一是技术资源占有机制由正式制度拓展为正式制度与非正式制度的集合,从而其作用机理从环境决定的外生变量,拓展为企业内生性的战略选择;二是商业化资源交易契约从合约交易拓展为合约交易与嵌入式交易。     

西部资源型城市承接东部地区产业转移的优劣势分析

资源型城市的产业转型是其实现可持续发展的必然选择。随着第三次国际产业转移浪潮的到来和我国产业结构战略性调整进程的加快,东部发达地区的产业开始梯次向中西部地区转移,这为我国西部地区资源型城市的产业转型提供了历史机遇,但同时也提出了要求。在机遇与挑战并存的情况下,西部地区资源型城市深入分析自身承接东部地区产业转移的优劣势,对自身实现产业转型和可持续发展具有重要意义。     

加快推进资源型城市可持续发展

资源型城市可持续发展已成为党中央、国务院高度关注的重要发展战略。2007年12月，国务院出台《关于促进资源型城市可持续发展的若干意见》（以下简称《若干意见》），指出“加大对资源型城市尤其是资源枯竭城市可持续发展的支持力度，尽快建立有利于资源型城市可持续发展的体制机制，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求，也是当前保障能源资源供给、保持国民经济持续健康协调发展的重要举措”。     

乡村振兴战略下福建传统村落产业发展研究

乡村振兴战略背景下,传统村落的复兴面临前所未有的契机,探索与村落保护及活化利用相融的产业发展举措是实现传统村落可持续发展的关键。该文归纳总结了福建省传统村落产业发展的现状及模式,剖析了当前传统村落产业发展存在的问题,提出传统村落的产业发展应体现文化传承、以人为本、生态文明、城乡互动的要求,并从整合城乡资源、强化活态传承、增强发展能力、推进机制创新四个方面提出了推进传统村落产业发展的对策建议。     

试论社会协同机制创新的四个维度

社会协同机制创新是社会治理方式转换的应然路径,也是形成协同治理制度依赖的前提,是达成社会治理目标要求的重要方面。协同机制创新需要形成自己的路径依赖,其中协同中的组织能力、主体资源、工作方法及自组织性是认识和研究协同机制创新的四个主要维度。具体而言,社会组织能力是协同机制创新的社会基础,资源关系结构是提供机制创新的力量条件,工作方法是体现机制创新的专业能力,自组织性是培育协同机制的有序结构。建立健全社会协同的各种制度化渠道,有利于调动社会参与主体的各方面社会资源,充分发挥各种社会力量的协同功能。