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本文指出,进入新世纪,西方领导思想正经历着向东方领导思想的历史回归,东西方领导思想的融合与发展是一种必然趋势.未来中国领导科学的发展取向,应以东方领导文化为核心,吸收西方领导文化的科学成果,促进东西方领导文化的大融合大发展,进而建立中国特色的领导科学理论体系。——编者 相似文献
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此文探索e领导(电子领导)产生的背景、内涵、e领导系统的构成,及其实施与发展,作出可贵的努力。作者指出,e领导作为科学技术进步和社会发展的产物,作为领导方式变革的重要内容,其实施与发展具有必然性。各级各类领导应转变“官念”为社会和人民群众提供高水平、高质量的服务。 相似文献
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植根于中国传统文化的家长式领导,作为一种中国本土领导风格即领导者在组织管理中表现出严明纪律和绝对权威的同时,亦会进行必要的共情与视角转换,主动关心照顾下属并具有高尚道德的行为方式。融合仁慈领导、权威领导和德行领导的中国家长式领导风格,在具体运用中更容易形成“权威—仁慈”和“权威—德行”两类模式,产生“恩威并施”或“德威并重”的不同效果。在“恩威并施”模式中干群间更为和睦融洽的关系是促动领导效应更强发挥的关键,而在“德威并重”模式下来自领导者的正向示范和德行感召将对员工行为改善起到潜移默化的作用,有利于员工从认知上做出理性判断,领导效应也就此完成外溢。伴随社会开放度和交融度的不断提升,中国家长式领导需要进一步提升其管理引领行为的合理科学性,同时更有效地处理与平衡秩序、规则与人情世故间的关系。应结合社会发展趋势和创新要求而加强智能元素、信息元素、法治元素和动态思维与家长式领导的融合,实现多元管理效应互补。 相似文献
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纵观历史,透过汗牛充栋的古代典籍,不难发现,领导问题始终是中国知识界关注的核心0“经世致用”及为官方服务的价值追求造就中国哲学的政治伦理特性,官僚领导机制“超稳定”现象的背后是注重纲常伦理的儒家文化,古代哲学几乎与伦理哲学划等号。近代之后的科学与民主潮流,开创了以科学方法思考和研究领导问题的新局面,并初步形成领导科学雏形。而领导问题的复杂性,使之很难单纯用科学来对待,其中包含着人文、艺术成份。研究领导问题无法抛开哲学工具。因而,中国领导问题研究需按照“领导伦理一领导科学一领导哲学”的路径发展,这是由领导理论与实践的特性决定的。 相似文献
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本文提出领导科学的研究对象是领导问题,即领导事实和领导价值相统一的领导问题。领导科学就是通过研究领导问题,揭示领导规律的科学。作为领导科学研究对象的领导问题的分类决定了领导科学学科体系的分类。这对于领导科学研究者而言,提供了一个崭新的视野和方法,是大有裨益的。 相似文献
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领导工作创新是一个具有历史性的课题。领导者在实施领导活动的过程中,通过对领导工作实践的科学总结,加工整合,形成新的领导思维和领导观念,就会在领导思路、领导策略、领导作风以及领导方式方法等方面表现出一定的创新行为。 相似文献
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领导影响力,不论在领导科学研究或领导实践中,都是一个重要课题。《领导科学论坛》持续讨论这个课题,很有意义。《领导科学论坛》在2012年第9期刊登的李秀云《领导力就是影响力》一文,表明讨论在不断深入,我谨以此短文供商榷。 相似文献
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领导资源是含金量极高的富矿。古往今来,人类领导活动实践的成功能够有效地推动社会的发展的基本事实证明了这一点。然而,人类对这一富矿的发现、开发、利用远没有达到理想的状态,究其原因,领导资源观念的缺乏当是其重要原因。湖北大学王修和撰写的《论领导资源》一文(发表于《领导科学论坛》2000年第3期)第一次以经济学 相似文献
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领导威信是领导者一言一行引起群众共鸣的综合反映。一个领导者,要有效地实现领导目标,不但要有权力,而且更需具有威信。如何提高领导威信呢? 相似文献
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一、领导理论:从过去到现在。领导理论在西方已经发展了50多年了,然而,本文并没有对领导理论作出全面的总结。我思考的焦点是,全球化对当前和未来领导实践的影响,并且我对领导理论相关的新的研究领域提出了建议。为了清晰起见,我将对我用的术语做出下列解释。 相似文献
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领导科学学科群整体的研究对象是整个领导问题。某类领导科学学科的对象是某类领导问题,某门领导科学学科的对象是某种领导问题。领导科学学科群中的各门领导科学学科如何分类,是一个十分复杂的问题,尚待仔细研究。不过从原则上讲,作为研究对象的领导问题的分类决定了领导科学学科的分类。比如,各部门的领导学,它们的研究对象就是各部门领导问题。行政领导学的研究对象是行政领导问题,军事领导学的研究对象是军事领导问题,企业领导学的研究对象是企业领导问题,等等。再比如,一些跨学科领导学或称边缘领导学、交叉领导学,它们的研究对象是领导问题中的其它各种问题。领导政治学的研究对象是领导问题中的政治问题,领导经济学的研究对象是领导问题中的经济问题,领导心理学的研究对象是领导问题中的心理问题,等等。另如,决策领导学的研究对象是领导问题中的决策问题,领导用人学的研究对象是领导问题中的用人问题,等等。 相似文献
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领导方式并不是如同行云流水般一成不变的,在一定程度上要来一个180°的转换,为什么?因为领导情境变了。领导情景会是什么样的情景,常规发展是一种领导方式,非常时期,出现危机的时候,又是一种领导方式,不同情境下,领导方式是不同的。 相似文献