关于加强乡镇工业的宏观管理问题

一、对乡镇工业加强宏观管理的必要性要不要对乡镇工业实行宏观管理,要不要把乡镇工业生产纳入国家计划管理的轨道,我国理论界和实际部门的同志存在着不同的看法。对此,我们是持肯定意见的,因为这个问题不是听凭人们的主观意愿,而是由社会主义有计划的商品经济体制所决定的。其必要性举其大者,有以下三个方面: 一是保持国民经济协调发展的需要。要保证社会再生产的顺利进行,要保证国民经济的协调发展,客观上要求生产资料和劳动力在各个部门之间进行合乎比例的分配,这是任何社会化大生产都必须遵循的一条客观规律。如果任凭各个部门、各个企业自行其是,盲目发展,     

关于实现干部“能下”问题的探讨

疏通干部队伍出口,解决干部能下的问题,是当前和今后一个时期深化干部制度创新的着力点和突破口.要正视干部"难下"的问题和原因标准不确定,渠道不畅通,阻力比较大,程序难操作.积极干部"能下"的对策途径主要有营造良好的环境,制定客观标尺,拓宽主渠道,解决后顾之忧.     

关于干部能上能下问题的思考

干部人事制度作为整个社会得以正常运行的重要组织保证,应适应变化了的新情况加快改革步伐,尽快建立起与其相适应的充满生机活力的新体制,解决好干部能上能下这一关键的问题。实行干部能上能下,把竞争机制引入干部管理机制中来,有利于抓好各级领导班子建设,保证德才兼备、具有开拓务实精神的干部脱颖而出,有利于激励广大干部奋发向上,勇于竞争的精神,进一步促进各级领导班子和     

关于高校干部竞争上岗问题的思考

高校干部竞争上岗问题是高校干部制度改革的一个重要课题。在高校干部竞争应聘中,出现了教师参加较少的问题,而知识分子传统的需求心理、惧怕心理、从众心理、怀疑心理是产生这一现象的重要原因。产生这些心理障碍的关键是传统干部制度的弊病。为克服这一弊病,笔者从六个方面指出了对策思路。     

关于大中型企业干部制度改革的探讨

本文就国营大中型企业干部制度的现状及改革的方向、途径等问题略陈管见。 一、国营大中型企业干部制度的现状及其影响 我国国营大中型企业的现行干部制度,是几十年经济建设过程中逐步建立发展起来的。应该肯定,这些制度曾经为企业的发展、壮大起过决定性的作用。但是,随着经济形势的发展和改革开放的深入,这一套老的干部制度已不能适应形势发展的要求,而且在具体实践中已呈现出种种弊端,这主要反映在以下几个方面:     

我省引进人才工作的宏观管理问题刍议

自1978年以来,随着我省经济科技文化教育事业的发展,我省各地人事部门为了缓和人才紧缺的状况,积极地从中央和外省引进生产和工作上急需的专业技术人才。到1986年底,全省仅通过转变行政关系这一调动形式,就引进人才达2.8万多人。 引进人才工作的开展和深入,首先促进了我省经济的发展。1985年,全省各地人事部门为国家经济建设重点项目和新扩建单位引进人才400名,占当年全省引进人才总数的9.6％,保证了这些部门和单位对人才的需求。其次,充实、加强了教学、科研部门的技术力量。如     

关于社会主义干部道德的几个问题

干部道德是一面镜子，群众往往通过这面镜子审视社会制度的优劣，审视社会性质的变化。加强干部道德建设已成了我国政治生活中的突出课题。对此本文想讲几点意见。一、干部道德是社会形态的一个直要特征确认干部道德是社会形态的一个重要特征，立论于与社会结构特征既有区别又有联系的社会运行机制。社会主义社会运行机制是经济机制（社会主义市场机制）、权力机制（民主政治机制）、社会意识形态机制、科学教育机制相互作用和相互协调的机制，是社会主义社会的动态特征。几十年来，理论界不断论述社会主义社会的特征，基本上都没有超出社会…     

关于干部考核工作若干问题的思考

本文通过总结我校干部考核工作十年来的做法、经验，就干部考核工作中五个主要问题进行探索，从中发现问题症结并提出解决问题的办法、途径。这五个问题是：（１）如何体现全面、客观、公正与简单、容易操作的原则；（２）如何体现上级领导考核与群众民主监督的原则；（３）如何体现定性考核与定量考核相结合的原则；（４）如何达到激励先进与鞭策后进的共同目的；（５）组织领导与宣传发动的重要性。为以后搞好干部考核工作提供参考，进一步从组织上、思想上、制度上保证干部考核工作的实施、考核目的的实现     

国有产权的宏观管理

国有产权的宏观管理是公有产权营运的重要环节,这也是长期以来公有产权营运的薄弱环节。在社会主义市场经济条件下,对庞大的国有资产究竟如何管理、如何营运,这是亟需进行研究和探索的。     

对新干部个性结构的若干问题探讨

在新干部的选拔、培养工作中要坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”的总方向同时,人事组织部门还应注意研究和考察新干部的个性结构,尽量采用当代心理科学、系统理论的最新成果,把握后备干部队伍建设的客观规律。作为这方面的初步尝试,本文拟就新干部个性结构的若干问题,谈一点探讨性的意见,以期引起有关同志对这一课题的重视。     

专业技术干部考评理论若干问题的探讨

本文结合 各类事 业单位专 业技 术干部考评工 作的实践 ,通过对 专业技术 干部 考评 目的、方法和考 评误差 的分 析, 从 理论 上 探 讨了 专 业技 术干部考评 工作的有 关规律 ,为考评目 的的 确定、考评方法的选 择、考评 误差的克 服提供 了可行的 思路     

对我省少数民族专业干部培养问题的探讨

<正> 选拔和培养少数民族干部是贯彻执行民族区域自治政策的关键。目前我省少数民族干部队伍存在着两多两少现象:行政干部多,业务干部少;具有中小学文化程度的多,具有大学以上文化水平的、特别是素质高的科技人员少。少数民族地区自然科学类、工程技术类、人文及社会公共事业类等     

关于井田制度问题的探讨

一、問題的提出关于井田制度的問題,歷來的史学家們,甚至政治改革家門,都給予特殊的重視,这不是没有原因的。因为社会的諸問題都直接根源于土地所有制的关系上面。随着封建时代土地兼并的發展,階級矛盾的加剧,井田制度一直成为理想的土地制度。特別重要的是这种制度也为封建末期一些具有资本主义因素啓蒙学者注意。近几十年來,在古史討論中这个問題曾引起富有不同思想代表人物的爭     

关于信贷问题的探讨

对我国银行的信贷质量,作者进行了有益探讨,提出了见解。     

关于过渡时期问题的探讨

什么是社会主义,社会主义是不是一个过渡时期,在向共产主义社会的过渡中,是否存在不同的过渡时期,这些问题是马克思主义,特别是科学社会主义理论必须研究的重要内容。这里,谈谈我的一些看法。     

关于人生价值问题的探讨

关于人生价值问题的探讨李建军正确认识和说明人生价值，不仅是一个重要的理论问题，也是一个重大的现实问题。唯物地辩证地分析人生价值，确定价值评价的标准，引导人们选择正确的价值目标，是科学处理和解决人生价值的基础，也是调动人们建设具有中国特色社会主义积极性...     

关于加强和改进我省干部培训工作的问题

<正> 干部培训是党的建设的重要组成部分,也是加强干部队伍思想建设,提高广大干部马克思主义理论素养,保证领导权牢牢掌握在忠于马克思主义的人手里一项根本措施。 今后十年是我国实现社会主义现代化建设总体战略目标的关键时期,我们所面临的形势和任务异常复杂、严峻,在新的形势下,如何进一步加强干部培训工作,是一个极为重要的课题。本文拟从以下四个方面,谈谈加强和改进我省干部培训工作的几点思考。     

论消费基金的宏观管理

确立积累消费的合理比例关系,加强消费基金的管理是发展社会主义经济的一个核心问题,近几年来积累消费关系和消费基金的增长情况,虽然是合理因素占居主导地位,但问题也是突出严峻的.一是在理论体系和指导思想上还是主要从量的增减、静态平衡上判定消费基金的增长是非,而不是主要从发挥消费对于生产的反作用出发.二是没有更多地摆脱旧体制下的单纯行政控制轨道,在建立适应商品经济需要的,以问接控制为主和运用市场机制的消     

美国金融的宏观管理

在华盛顿20街与宪法大街交界处的一片草坪上矗立着一座建筑物,它不很高,但显得庄严肃穆,古朴典雅。它就是控制着美国全国金融活动的中心一联邦储备委员会(FEDERAL RESERVE COMMISSION)的所在地。联储(简称)这个名字在美国是很响亮的。80年代以来,由于美国的通货膨胀受到控制,委员会前主席保罗·沃尔克赢得了美国第三号