克服官僚主义 改进领导作风

克服官僚主义 ,是改进领导作风的关键。反对官僚主义 ,不能采取以运动的方式和无政府主义的态度。必须加快我国的经济体制改革和政治体制改革 ;加强法制建设 ;提高广大党员、干部的政治素质和党性修养。只有这样 ,才能克服官僚主义     

坚持群众路线与改进领导作风

本文分析了党的群众路线与“三个代表”、领导方法、工作态度、工作作风的关系,阐述了党的群众路线是党对领导干部的基本要求,是实践党的宗旨的重大政治责任;坚持群众路线既是作风问题,又是政治问题。提出坚持群众路线,反对形式主义、官僚主义,是改进领导干部作风的关键。     

培育符合时代要求的领导作风

领导作风是领导干部在领导实践中表现出来的态度、行为、风格和方式方法，其实质是实践“三个代表”的意识问题、能力问题、水平问题。它是思想作风、学风、工作作风、生活作风在领导干部身上的综合反映，在领导实践中的具体体现。领导作风建设的水平在一定程度上决定着其他作风建设的水平，也体现着其他作风建设的成果。新时期的领导作风，既要继承优良传统，又要反映时代要求、体现时代精神，适应“四个多样化”的新形势、社会主义民主政治建设的新要求、加入世贸组织的新变化和办公条件日趋自动化的新情况。具体应包括以下五个方面： 一…     

领导作风建设问题研究

领导作风是党的作风建设的关键环节，是思想作风、工作作风、学风、生活作风在领导干部身上的综合反映、在领导实践中的具体体现。群众看领导作风，主要看他们对待工作的态度和行为，看他们对待群众的感情，看他们在关键时刻的表现。领导作风如何，直接影响党的凝聚力、战斗力、创造力和现代化建设事业的兴衰成败。在新形势下，认真研究领导作风中存在的问题，进一步改进和加强领导作风建设，具有十分重要的现实意义。一、当前领导作风中存在的突出问题我们党历来高度重视领导作风建设，特别是改革开放以来，各级党组织按照党的作风建设的总…     

高校应强化督查机制提高管理水平

针对目前高校普遍存在的重计划轻督查、重布置轻落实的管理问题,建议设置工作督查处,建立工作督查机制。通过月度、期末、年度督查报告,使各项工作落到实处,达到提高管理水平的目的。     

论改进领导作风

改进领导作风 ,是党的三代领导人重要思想的核心内容 ,是新时期加强党的建设的内在要求 ,它关系到党和国家的前途和命运。改进领导作风 ,要抓住根本和关键。要在改造世界观上下功夫 ,要加强制度建设和建立有效的监督机制 ,要从解决现实存在的突出问题入手 ,常抓不懈 ,努力培养和形成有时代特色的领导作风。     

改进高校社科管理工作提高社科研究水平

要解决当前高校社科研究工作中存在的诸多问题 ,必须高度重视高校社科管理工作。针对当前高校社科管理工作的现状 ,应当注重社科管理创新 ,着力做好三大转变 ,即社科研究成果评价标准的转变、管理方式的转变和管理手段的转变 ,进而促使高校社科研究水平的提高     

高校领导干部管理理念探析

高校是人才培养和知识创新的基地,在全面建设小康社会和中华民族复兴的事业中担负着重要的历史使命。因此,高校领导干部要树立领导力的管理理念,提高领导管理水平,将自己塑造成善于治校管理的将帅之才。     

弘扬嘉庚精神，提升高校科研管理水平

嘉庚精神能够凝合高校科研管理队伍,培养和塑造高校科研工作者,提升高校科研实力和科研水平。为此,应当进一步弘扬嘉庚精神,更新科研管理理念,建立激励机制,提升科研氛围,提高高校科研管理水平,推动高校新一轮又好又快地发展。     

改进高校教学评估 提高人才培养质量

我国的教学评估工作,是高等教育质量工程最先启动的其中一个内容。在已经结束的第一轮的教学质量评估中,已经取得了很多成效,但是也存在着部分问题。所以,我们就应该完善指标体系、评估主体多元化、强化评估来有效提升教学质量等几个角度来入手进行教学评估制度的改进,来适应目前发展提出的新问题和新挑战。     

大学英语教学改革的管理学视角探究

通过分析教学改革现存问题,揭示了大学英语教学改革与管理之间的本质联系,进而指出:大学英语教学改革中的现存问题由管理层次中的宏观、中观和微观管理不到位所致。同时倡导用管理学的思想方法,本着从大处着眼、小处着手的原则,加强引导、强化管理,促进大学英语教学改革健康发展。     

高等学校预算管理的问题分析及对策

本文对高等学校预算管理中存在的问题进行分析,并针对问题提出从改变思想意识着手,在预算管理中必须坚持刚性与韧性相结合、进行预算分析来提高高等学校预算管理质量。     

高校学生管理应实施人本管理

高等教育改革的发展,使传统的高校学生管理工作面临着严峻的挑战。在新形势下,高校学生管理工作应该树立以人为本的管理理念,积极探索适应时代要求的高校学生管理模式,改革和创新高校学生管理工作。     

塑造大学生健康人格努力构建和谐校园

本文强调应注重大学生健康人格素质的塑造,努力建设和谐校园。     

论干部管理视角下的高校辅导员队伍建设

高校辅导员具有教师和干部的双重身份,从干部管理角度来加强辅导员队伍建设重点要抓好:坚持德才兼备、以德为先来做好辅导员的选聘配备;按照注重潜力,着眼长远来做好辅导员的发展规划;要拓宽渠道,合理倾斜,搭建辅导员晋升发展平台;注重德才表现,强化结果运用,通过考核来优化辅导员队伍。     

高校能源管理工作的现状及问题分析

能源是高校必须的物质资源。高校在迅速发展、能源消耗急剧增加的同时,存在严重的浪费。本文分析了高校能源管理工作的现状及存在的问题,提出了提高能源使用效率的具体措施。旨在使高校切实抓好能源的管理,增强节能意识,降低办学成本,促进高校快速发展。     

高校人力资源管理中的现存问题及解决途径

人才是高校发展与参与竞争的最关键因素,如何建设并管理好一支适应高校发展需要的人才队伍,是高校人力资源管理中的一个重要课题。人力资源管理的功能越来越受到高校管理者的重视,许多高校逐渐走出了人事管理的误区,把人力资源管理看成是一种战略性的管理。针对当前高校人力资源管理中存在的突出问题,结合新时期高校人力资源管理知识化、柔性化、个性化、外包化的特点,研究人力资源的科学管理问题很有现实意义。     

高校学生工作精益化管理初探

目前,精益化管理思想已在世界各地被广泛应用。从精益化管理的内涵和理论框架分析入手,论述了高校学生工作实施精益化的必要性,提出了高校实现学生精益化管理的四条途径：具有系统化的设计,实施人性化管理,落实科学化原则,引入项目化管理。     

澳门高校教师管理及其启示

何厚铧特首在2008年度的政府施政报告当中,便强调了高等学校教师的重要性,并致力于推动高等教育的发展。文章以澳门大学为例,从澳门大学与内地大学高校教师管理的聘用制情况、教师岗位职责、教师入职要求与过程、教师晋升政策及教师薪酬管理制度和缺勤制度以及福利制度来探讨澳门高校教师的管理,指出其对内地高校教师管理制度改革的重要启示作用。     

高校院系资料室的科学管理与服务创新

高校资料室作为图书馆的延伸和补充而存在,和学校图书馆一起为教学和科研服务,为学校的发展发挥着作用。但是随着网络和现代信息技术的日渐普及和广泛应用,传统的资料室管理和服务已不能适应时代的发展,存在对资料室缺乏规范化的管理、文献信息资源建设上各自为政、缺乏协调与勾通、各资料室的文献资料得不到充分利用等问题。提出了建立系统科学的资料室管理体制、科学制定资料室的行政管理和业务管理程序、创新文献信息资源建设结构体系、更新管理人员结构的对策。