西部地区人才战略探讨

西部大开发就是西部大开放 ,只有扩大开放才能真正实现西部大开发的战略目标。西部大开发面临前所未有的良好的国际国内环境。本文分析了西部地区人力资源的文化素质 ,人口的思想素质以及缺乏人才的关键。提出了西部地区人才资源开发在教育上的战略 ,留住人才方面的战略和在引进人才方面的战略     

区域人才竞争力评价指标体系构建的几点思考

选择和构建区域人才竞争力评价指标体系,将为实现区域国民经济和社会发展总体目标,发挥人才在社会、经济发展中的支撑和核心作用,合理制定人才竞争和发展战略,发挥积极的指导作用。本文从科学的人才观与人才评价、区域人才竞争力指标化研究的意义、区域人才竞争力评价指标体系的应用、人才竞争力评价指标体系研究中存在的主要问题等几个方面,对区域人才竞争力评价指标体系的构建进行了初步的探讨。     

人才战略的人口学规定性研究

世界许多国家人才发展和人口发展的经验数据分析表明,人才发展有着诸多的人口学规定性、人口学基本要素以及人才发展的基本人口模式等。从人口学视角对2005-2020年我国高等教育和高中阶段教育发展战略的实现,进行人口学支持论证是十分必要的。     

跨国公司的人才招聘战略与我国企业所面临的挑战

随着跨国公司的发展 ,其人才招聘战略越来越趋向于本土化 ,这在推动我国企业人力资源的结构性调整与产业结构调整的同时 ,也使其面临着人才流失与匮乏的挑战 ,对此必须要准备作长期的积极应对     

论高新技术企业人才流失的风险防范

市场经济给企业和员工双向选择的自由,同时,也带来挑战,企业不得不面对时下频繁发生的人才流动的问题。特别是中国加入WTO以后,跨国公司纷纷抢摊中国市场,越来越多的外国资本和技术涌进中国,形成了“国内竞争国际化,国际竞争国内化”的态势。伴随着新一轮的人才流动热潮,许多企业特别是许多高新技术企业发出感叹:人才难留!人才流失对高新企业的影响是破坏性的。不当的人才流失对一个企业的组织结构、人才结构的破坏很可能是致命的。人才流失会破坏公司内部的稳定;随着企业关键人才的流动,他们可能会带走公司的项目、技术与管理;泄露公司的…     

论人才选拔任用机制

本文论述了中国在全球化竞争中人才竞争是赢得竞争优势的关键。作者提出了更新用人观念 ,创新用人机制 ,合理配置人力资源的对策。     

加入WTO与图们江地区人才资源开发战略

当今世界的竞争,主要是综合国力的竞争,综合国力的竞争又主要表现为科技水平和管理水平的竞争,而这两方面的竞争,最终都集中到人才的竞争。加入ＷＴＯ后,外商大量到中国投资,对我们最大的威胁,首先是对人才的争夺。随着跨国投资实行本地化的趋势越来越明显,外商都把挖掘本地人才作为投资战略的重要组成部分,广揽人才,使其集合优势更为突出。而我们还没形成有效的与其争夺人才的机制,人才的大量流失是不可避免的。对于这种白热化的人才争夺大战,应当有明晰的认识,早作等谋,改进制度、完善投资环境和吸纳人才是图们江地区国际开发首先必须解决的问题。     

西北地区人才资本结构的现状及其成因分析

在工业革命时期人力资本是经济增长和经济发展的内生性要素和“引擎”。而在知识经济时代人才资本将成为经济发展的决定性因素。改革开放以来,西北地区一些省份人才的数量与质量都处于全国的前几位,但人才大省与经济穷省却相伴而随。其根本的原因是人力资本对经济的促进作用,不完全取决于人才的数量、甚至质量,在很大程度上取决于人才资本结构。文章以西北地区人才资本的“梯度流”与“逆梯度流”及“人才高消费”现象作为切入点,探索了西北地区的人才资本结构的现状及成因剖析。     

科技创新人才的培养及其发展策略

进入21世纪,经济全球化进程不断加快,知识、科技、产业创新加速发展,科技创新人才的培养和发展成为最重要的战略。目前国内对科技创新人才的研究尚处于刚刚起步的阶段,缺乏成熟的理论和研究方法,研究成果也尚处于积累阶段。本文分析了我国在科技创新人才培养和发展的研究过程中存在的不可避免的一些问题,并且提出了建议。     

简析制造业灰领人才危机

加入WTO后 ,中国经济正以信息产业为先导、现代制造业为中心的路径快速发展。高新技术支撑的现代制造业 ,需要大批适应知识经济要求的集知识性、技能性于一体被称作“灰领”的复合型技术人才。当前我国的制造业灰领人才供给总量不足、技术结构与素质严重失衡、年龄结构出现断层 ,这种现状已经引发了“灰领人才危机” ,严重影响我国经济的持续发展。由于中国传统观念以及经济层面、制度层面等方面的影响 ,长期以来社会缺乏对灰领人才的培养意识和有效的培养机制 ,致使我国大力发展新型制造业时灰领人才供不应求 ,供需矛盾突出。党中央、国务院提出并开始实施人才强国战略 ,分析和研究灰领人才问题具有十分重要的意义。     

基于人才集聚载体的人才吸引力研究——以辽西北地区为例

突破辽西北战略需要人才集聚支持。本文建立了由主体载体、服务载体、保障载体组成的人才集聚载体体系,总结人才吸引力影响因素,借助系统动力学建立人才集聚载体与人才吸引力的互动关系模型,并结合辽西北地区进行模拟分析,从建设人才集聚载体的角度提出增加辽西北地区人才吸引力的措施。     

新形势下中国海外人才需求背景及引进海外人才优势分析

中国国际化的经济建设需要国际型的人才.本文就新形势下中国对海外人才的需求背景以及引进海外人才中国所具有的独特的竞争优势进行了分析.     

人才供应链培养模式下高职个人投资、收益与风险防范研究

在人才供应链下培养模式下，作为“原材料”的高中生越来越重视高职教育的投资与收益问题，本文通过分析高职教育个人投资与收益，从个人、高职院校、企业和政府四个方面提出了防范高职教育的个人投资风险。     

浅谈我国当前人才危机的成因及对策

人才的外流以及人才的过剩与不足的矛盾等 ,都预示着中国人才危机的到来。面对入世和全球化进程中的人才争夺战 ,本文试图分析当前我国人才危机的成因并进而探讨其对策 ,对人才这一重大战略问题进行理论探讨 ,以期引起社会的关注与思考     

如何把薪酬战略做到“好”

一、薪酬战略能做到“好”,就是要在制定薪酬战略过程中找到一个适合的平衡点企业的薪酬战略日趋成为企业人力资源管理的一个核心问题。要想使薪酬战略能达到预期的效果,重要的是要找到使得薪酬战略得以支持的平衡点。所以,在制定企业薪酬的总战略目标时,首要考虑的是平衡问题,     

基于C-C-E链的人才集聚对经济增长的贡献测度

以人才资本作为桥梁,遵循“人才集聚—人才资本—经济增长”（ C?C?E）的人才经济价值转化链,将人才集聚对地方经济增长的贡献进行测度。以1982－2013年北京、上海、广州的数据为基础,计算人才集聚度,并计算各地区人才资本存量,采用扩展柯布－道格拉斯生产函数计算各地区人才资本对经济增长的贡献率。研究结果表明：北京、上海、广州的平均人才集聚度分别为17.64％、12.28％、10.59％,其人才资本贡献率依次为36.46％,61.28％,38.49％。可见,人才集聚与人才贡献率并未呈现严格的正向变动。最后对此给出了解释,并提出了相应政策建议。     

对人口计生人才队伍建设的战略思考

加强人口计生人才队伍建设是发展人口计生事业、统筹解决人口问题、更好地服务人民群众的必然要求。文章探讨了加强人口计生人才队伍建设的重要意义,通过对人口计生队伍建设的SWOT分析,提出全方位加强人才队伍建设的建议:加强人才发展规划的制定;加强教育培训工作;改革人才评价制度;实施重点人才发展计划开发和吸引高层次人才;完善人才激励和保障制度。     

以组织为主体的西部地区人才开发途径新探

目前西部地区人才开发所面临的突出问题表现为企业、科研单位等组织的人才管理落后,缺乏科学、有效的人才管理与开发体系,从而造成了大量的人才浪费和人才外流,直接影响了西部现实经济的顺利发展。为从根本上解决西部发展所遭遇的人才困境,有效地推进西部地区的人才开发,本文提出了以组织为主体的西部地区人才开发的新思路,即以组织的基于人才个体需求与能力的人才开发与管理系统来带动西部地区整体的人才开发,形成以非国有单位为切入点,以国有组织为重点,个人、组织与政府三方面相结合的多元化、多层次西部人才开发与管理系统,这将是西部地区现实条件下进行人才开发的有效途径。     

西北少数民族人才队伍建设的问题、成因与对策

西部大开发,人才是关键。当前,西北地区少数民族人才严重流失,“留得住,用得上”的人才极其稀缺,难以为西北开发及西北少数民族地区经济与社会跨越式发展提供足够的智力支持和保障。加快西北少数民族人才队伍建设,实成为一项刻不容缓的任务。     

对于新经济和国际竞争中我国人才的思考

新经济时代,国与国之间经济竞争的成败直接取决于其知识的掌握、创造和利用水平,新经济人才已经成为提升国际竞争力的引擎。我国是经济发展中国家,与发达国家相比,教育经费不足,人才匮乏,且流失严重。面对人才大战的严酷形势和我国对人才的紧迫需求,培养人才、吸引人才,对我国完善市场经济体制和应对加入WTO的挑战,以及适应新经济时代和长远的可持续发展的要求具有重要意义。