创新思维与“关爱女孩行动”试点

创新思维是做好任何探索性、开拓性、示范性工作必备素质和先决条件。“关爱女孩行动”试点工作,是国家人口计生委贯彻落实中央人口资源环境工作座谈会对治理出生人口性别比升高问题的要求启动的试点项目,是综合治理出生人口性别比升高问题的重要载体,是贯彻落实计划生育和男女平等基本国策、消除性别歧视、维护女孩合法权益的重要举措,是实施生育文化建设的重要内容,是婚育新风进万家活动的深化、提升和发展。显而易见,“关爱女孩行动”试点无疑是一项具有探索性、开拓性、示范性特点的工作。创新思维是一种超越传统思维、习惯思维、定式思…     

贯彻落实以人为本 培养研究生创新能力

建设创新型国家,关键在人才。我们“摸着石头过河”,需要一大批勇于探索和创新的开拓者,研究生是建设创新型国家的生力军,肩负的责任重大。高等院校要切实肩负起培养创新型人才的历史使命,以科学发展观为指导,贯彻落实“以人为本”,培养研究生的自主创新能力。一、“以人为本”在研究生创新能力培养活动中的体现首先,要充分发挥研究生在教育中的主体性地位。一方面,研究生作为受教育者,要接受院校和导师的影响教育;另一方面,院校的教育工作都是围绕如何提高研究生素质展开的,导师对研究生的教育和影响只是外部条件,研究生创新能力的提高只有…     

知识经济与人力资源开发

知识经济和人力资源开发是理论界的两个热点话题,人们对知识经济的认识仍然是前瞻性的和粗浅的。不同经济形态发展动力和财富源泉经过了一个否定之否定的变化过程。知识经济和人力资源开发是因果、互动的关系,人的全面发展是人力资源开发和知识经济的共同目标,创新是人力资源开发和知识经济的共同核心要求。     

回顾与前瞻:中国的成人教育与人力资源开发

教育是人力资源开发的基本手段,成人教育则是人力资源开发的关键所在。通过成人教育进行人力资本投资,提高了劳动者素质;优化人力资源配置,促进城镇失业和农村剩余劳动力转移问题的解决;并对产业进步、企业发展及完善劳动力市场发挥积极作用。成人教育未来走向是贯彻终身教育理念,注重人的全面发展,关注老年教育。     

浅议加强职业化人口计生队伍建设

事业成败,关键在人。稳定低生育水平、统筹解决人口问题,必须以坚持“八荣八耻”的社会主义荣辱观为根本,以树立学习、创新、竞争、合作、奉献、创业“六种意识”,培养政治、道德、法律、科技、心理、身体“六种素质”和锻炼学习创新、宣传教育、依法管理、优质服务、综合协调和善于做群众工作“六种能力”为目标,以规范、科学、长效的制度为保障,建设一支职业化人口计生队伍。     

树立新的人口观 实现人口均衡协调发展

当前人口问题的新表现 中国之所以能够在短短几十年的时间内创造经济社会发展的“奇迹”,一个关键原因就在于快速地实现了人口的两个转变：一是人口再生产类型的转变,二是南人口大国向人力资源大国的转变。中国在经济社会尚不发达的阶段开始实行“控制人口数量、提高人口素质”的基本国策,极大地促进了人口再生产类型的转变;同时,罔家义通过大力投资于教育和健康,极大地改善了人口的素质,推动了从人口大国向人力资源大国的转变。     

我国人力资源高等教育开发的地区差异

目前,随着世界新技术革命的深入发展,一种新型经济——主要取决于劳动者智力资源的智力经济正在崛起.哈佛大学罗伯特·巴罗等人运用新的经济增长理论作了调查,其结果是惊人的:妨碍穷国赶上富国的原因,主要是缺乏人力资本,而不是缺乏有形资本,即教育不发达,人才和知识不足,劳动力的素质低下。日本、亚洲“四小龙“以人力资源开发为先导,带动经济发展成功的典型事例,从一个侧面验证了这一论点. 一、高层次教育与人力资源开发 诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨教授率先提出了人力资本的概念,他认为,全面资本应包括人力资本和物力资本。人力资本是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力、是当今社会生产增长的要素。目前,我国学术界将人力资源和人力资本的概念作了进一步的表述:认为人力资源一般概指自然人力资源,其中又包含人力资本资源.这二者有联系,但又有区别。人力资源总量是在法定劳动年龄之内并具有劳动能力的全体劳动者;而人力资本总量是人力资源中全部教育性投资的凝结,或者说是凝结在劳动者身上的智力资本。因此衡量一个国家的人力资本总量不是看劳动力多少,主要是要看其素质高低。当今世界的竞争,主要就是人的智力、素质的竞争,即人力资源开发的竞争。人力资源开发的主要内涵是:劳     

少生优生 利国利民——陶行知的人口统制思想

<正> 陶行知(1891——1946年)原名文濬,安徽省歙县人,是我国现代的人民教育家。他为了改革我国的教育,艰苦探索,勇于创造,努力实践。他不仅是“性活教育”理论的倡导者,而且在人口统制教育思想方面的真知灼见,为我们留下了非常宝贵的财富,值得探讨。     

贫困山区的人文环境与人口素质

“经济贫困的深层原因是文化的贫困”,这一命题已成为多数人的共识,“治穷先治愚,治愚抓教育”也已成为贫困地区脱贫致富的一个重要战略决策。然而,贫困地区劳动力素质低下,固然有教育落后这个重要因索,但它只是因素之一,人口素质的提高除了学校教育外,还受到其它人文因素的制约,本文主要联系对湖南省麻阳苗族自治县的调查,就改善贫匿山区的人文环境谈些粗浅的认识。     

“三创三建”夯实人口计生基层基础

为进一步夯实基层基础,提升人口计生工作整体水平,近年来,江西省鄱阳县大力实施“三个创新、三个建立”计生工程,基层基础建设呈现出良好发展态势。创新基层队伍管理,建立村（居）排名和末位淘汰机制。一是从基层计生队伍建设着手,建立了乡村计生专干培训学习制度。县人口计生委每年举办一到两次乡村计生专干业务培训班,在强化业务知识培训的同时,要求基层专干以“如何当好新时期计生专干”、“计生人的苦与乐”等为题,开展征文活动,写心得体会、提建议要求,从理论和实践角度不断提高各级专干的能力和素质。二是下发《鄱阳县2013年人口和计划生育工作意见》,建立了村（居）人口计生“排位”制。     

我国教育投资的现状与投资战略分析

人力资本理论强调人力资本在经济活动中的重要作用,它是制定教育投资战略的重要理论依据之一。教育是人力资本形成的最佳途径。我国目前在教育投资中还存在着一些问题,因此,必须大力发展教育事业,提高人力资本投入,以推动我国经济快速发展。     

美国人力资源开发中政府的作用

高素质的人力资源确保了美国在科技、经济领域的领先优势。在美国的人力资源开发中,政府通过对教育的巨大投入、把人力资源开发与研究创新结合在一起、补充和完善人力资源的市场机制、建立了全方位的人力资源信息服务体系、吸引高素质的外国移民等措施起到了重要作用。为我国人力资源开发,在教育投入、营造人力资源开发的制度环境等方面提供了有益的借鉴。     

人力资本投资:中国可持续发展的生长点

“可持续发展”这一概念最早出现于 1 980年 ,其中心问题是人 ,是人的发展。影响中国可持续发展的因素有二 :一是人口基数大 ,数量增长快 ,人口素质低 ;二是不合理的生产与消费模式。人力资本的自身特点决定了它正是中国现代经济社会可持续发展的生长点。要加快我国人力资本的投资 ,就要控制人口数量 ,提高人口质量 ,改革教育体制 ,增加教育投资 ,完善人力资本投资收益机制 ,建立人力资本投资市场     

The future of world population

Analysis of future population trends reveals a regional pattern of continued growth, dependent upon basic assumptions about demographic factors and the priority given to human rights, socioeconomic development, and global interdependence. Developing countries will account for 85-87% of world population growth, and the most rapid increase will occur in Africa. The optimum size of population remains debatable. Ecologist argue for a reduction to 1-2 billion people in order to be in balance with nature and maintain a high quality of life. A rapid, but plausible, fertility decline would result in a population of 10 billion by 2070. The lowest feasible UN projection is 8 billion. A 1-2 billion world population would not be feasible without drastic mortality increases and fertility declines. Population control is a highly charged and complex issue; feminists are not about to place responsibility for environmental degradation on women's excess fertility. The spirit of the UN Universal Declaration of Human Rights is that women have the right to determine family size with personal integrity and freedom rather than suffer coercion for the rights of society. Family planning is a necessary ingredient for achieving the goal of desired family size. The quality of life may be undermined by upholding human rights, without recognition of the context of socioeconomic development and global interdependencies. Global economic conditions, political crises, and environmental degradation can undermine even the best national development efforts. The most difficult task ahead is addressing priorities and forming a consensus. Human rights, socioeconomic conditions, and global interdependencies must be satisfied in a mutually beneficial way. When national and global goals conflict, a compromise must be reached. There are many unknowns. The challenge is to "identify a set of policies that will stabilize world climatic conditions, promote economic development, enhance the quality of life, and respect human rights." Investment in human capital, such as education and health, will help women to avoid unwanted pregnancies. Improving the status of women is key to socioeconomic development, human rights, and global interdependencies.     

人力资本投资与我国农村经济发展问题的探讨

人力资本投资对于我国农村经济发展具有十分重要的意义。然而,我国目前农村劳动者整体素质不高,农村人力资本的结构层次不明显,劳动力使用方向趋同。这种状况阻碍了我国农村经济的进一步发展。因此,要在思想上提高加快对农村人力资本投资重要性的认识。通过多渠道筹资增加对教育的投入,并要大力发展职业教育和技术教育,从而推动我国农村经济的发展。     

人力资源综合素质评价及区域分异研究——以陕西省为例

人口的综合素质是区域社会经济发展的根本保证,人口的规模、素质和结构与社会经济发展、生态安全有着密切的关系。本文构建了陕西省人力资源综合素质评价指标体系,运用因子分析法对影响人力资源综合素质的指标进行降维处理,确定了四个与人力资源素质密切相关的因子。分别是收入水平因子（LOIF：The Level Of Income Factor）、医疗条件因子（MCF：Medical Condition Factor）、科教文化因子（SECF：Science and Education and Cultural Factors）、非农产业因子（NAIF：Non-Agricultural Industries Factor）;并计算了各市在各因子上的得分,从而得到了人力资源综合评价指数（HREI：Hunlan Resources Evaluafion Index）;利用SPSS构建了因子与地区经济发展水平（GDP）间的逐步回归模型：运用系统聚类法将人力资源综合评价指数与影响因子分为4类;在ARCGIS支持下制作了陕西人力资源综合素质评价图．从而揭示了人力资源综合素质的空间差异。     

育龄妇女文化素质与新型生育文化建设

随着知识经济时代的到来,提高女性教育程度和参与社会竞争的能力是实现人口素质现代化和推进新型生育文化建设的重要议程,提高女性教育程度的核心就是实现育龄妇女教育机会均等。本文结合“2005年哈尔滨市人口发展战略研究”中人口素质部分的研究资料,主要分析了制约育龄妇女文化素质提高的“主要瓶颈;”育龄妇女文化素质提高对婚姻家庭和生育水平的影响等问题,探讨了育龄妇女文化素质与新型生育文化建设的相关性,并据此提出提高育龄妇女文化素质的对策建议。     

人类发展指数的解析及应用——基于山西省各地市的测算与比较

人类发展指数用于衡量一个国家或地区在人类发展的健康长寿、文化教育和生活水平方面所取得的成就,属于目前国际上较为流行与通用的指标之一。本文借鉴联合国人类发展指数的编制方法,将人类发展指数作为评价和谐社会发展的主要依据。首次对山西省各地市人类社会的发展状况进行测算和比较,弥补了山西各地市人类发展量化研究的历史空白。经过比较分析,发现经济基础、资源禀赋、地理区位、城市化水平、城乡收入差距是导致山西各地市人类社会发展不平衡的主要原因。山西省政府应该充分发挥其在人类发展过程中的调控作用,将人类发展指数纳入全面考察地方经济社会发展状况的指标体系,增加公共健康和医疗卫生的投入,促进教育质量的不断提高,缩小城乡差距,加速城镇化发展最终达到经济社会的和谐发展。     

知识经济对西部人力资源开发的启示

具有创新能力的人是知识经济发展的内在动力,西部地区发展缓慢的原因之一就是人力资源开发不充分.本文阐述了西部地区人力资源开发面临的困境,以及知识经济对人力资源开发的启示.