中国人力资源开发对区域经济发展的影响及对策研究

21世纪,人力资源的开发和利用已经成为区域经济的发展核心问题,人力资源和经济的发展有着密切的联系,对区域经济的发展起着主导作用,是区域经济发展的源泉和主要动力,在区域经济发展中贡献率最高。人力资源只有与区域经济发展相互协调、相互结合才能发挥其巨大效应,现阶段中国人力资源开发仍然存在着很多阻力和问题,因此,必须建立健全人力资源市场制度体系,广辟就业门路,加强教育培训,控制人口增长,加快第三产业的发展,为人力资源开发创造良好的环境。     

区域人力资源开发与经济发展的时空耦合分析——以环渤海地区为例

本文以环渤海44市为研究对象,运用脱钩模型与耦合协调度模型,分析2002²013年环渤海地区人力资源与经济发展互动关系,探讨其时空演变特征。研究表明,11年间环渤海地区经济增长速度逐步放缓,人力资源开发力度不断加强,两者脱钩关系呈现出衰退脱钩→强脱钩→弱负脱钩→强负脱钩的演变规律。空间格局上,区域内部差异较大,京津两市经济发展与人力资源开发相对协调,区域外围两者脱钩程度较大,以强脱钩、强负脱钩为主;环渤海地区人力资源开发与经济发展的耦合度在空间分布以拮抗性耦合为主,磨合性耦合为辅,高水平耦合城市较少,从时序变化来看,耦合度和协调度变化趋势基本趋同,总体呈现出稳步上升态势,人力资源与经济发展两系统间协同效应逐步显现。     

东北亚区域人力资源开发与合作研究

几十年来,东北亚各国实现了持续的经济发展,同时也经历了急剧的人口变动。在经济增长和社会变迁过程中,各国的生育率持续下降,人口结构发生了相应的变化,已经面临新的人口发展趋势和新的人口问题。人力资源是第一资源,人力资源已经成为社会经济发展的核心资源。人力资源的开发与合作是东北亚区域经济合作中不可分割的重要组成部分。通过加强东北亚区域的人力资源合作,促进区域内人力资源的开发和利用,可以进一步推动东北亚区域的经济交流与合作。东北亚区域人力资源的合作具有很大潜力。由于几十年来人口动态与人口结构的变化,东北亚区域在人力资源方面具有很强的互补性,所以开展区域内人力资源的开发与合作,具有现实的可能性和必要性。随着经济的日益全球化和区域经济合作的不断发展,广泛开展东北亚区域各个领域的交流与合作,将有利于该区域社会经济的可持续发展。     

兰州市老年人力资源开发的现状与思考

本文从兰州市老年人社会价值的调查入手,分析了兰州市老年人力资源开发的现状与特点,指出经济发展水平低下、社会配套制度与机构缺乏、收入低与身体状况和文化素质一起制约着兰州市老年人力资源的开发,使其表现出开发程度低、发展不平衡等特点.并对相应的时策做了探讨,认为应在提高认识,转变老年人就业观念的基础上,建立老年劳动力市场,加强再就业培训,积极实现老年人自养.     

职业技能教育与人力资源开发

人力资源开发与管理是现代社会研究的热点 ,但在我国对人力资源开发具有重要作用的职业技能教育却被轻视。目前我国职业技能教育领域存在的问题 ,在一定程度上阻碍了经济的发展。为此 ,有必要根据经济发展的需要 ,改变办学观念 ,调整学科设置 ,在借鉴国外先进经验的基础上 ,建立以市场为导向的新型职业技能教育体系     

西部经济增长的人力资源开发战略

西部地区的经济发展需要充分开发当地的人力资源,人力资源开发应成为西部优先发展的战略目标。本文论述了人力资源开发与经济发展的关系,分析了西部地区人力资源现状和存在的问题,在此基础上提出了西部人力资源开发战略。     

人口老龄化的区域经济效应分析——基于新古典经济增长模型

人口老龄化与区域经济发展之间有着必然的内在关联性。因为生产和消费是区域经济发展中的重要环节,而人口老龄化对生产和消费均有影响,也就必然会影响区域经济的发展。因此,本文首先在梳理国内外相关研究的基础上提出人口老龄化对区域经济发展的双重效应——正效应和负效应;然后以新古典经济增长模型为基础,尝试引入人口老龄化因素从而对该模型进行扩展,分析得到的结论是:①进一步验证了人口老龄化对区域经济发展的双重效应的存在;②不同的区域,人口老龄化程度不同,人口再生产所处于的发展阶段不同,人口老龄化对区域经济发展的经济影响程度,即其正效应和负效应之和也就不尽相同,但存在的一个基本规律是,人口老龄化程度越高,其负效应就越大,其对区域经济发展的减速效应也就越明显。     

论山东人力资源开发与人力资本形成

人力资本是经济增长的源泉和动力。本文通过历史资料对山东省人力资源现状进行考察,指出山东省人力资源总体素质水平与其经济发展水平不相适应。针对人力资源现状结合山东新时期经济发展目标,提出应大胆进行人力资本投资制度创新,提高人力资本投资强度,改善人力资本投资结构,尤其是要使人力资源开发与经济比较优势相结合等重要解决措施。     

人力资本存量质量浅析

目前,中国已进入世界低出生率国家的行列,但由于人口惯性规律,稳定低生育水平仍然是当前乃至几十年内头等重要的基本国策。然而,我们必须看到,人口素质、人力资源质量与社会经济发展之间的差距已日益凸显。本文以人口平均受教育程度为指标,对中国在业人口人力资本存量及质量进行度量、评估,分析其对中国经济社会发展的影响;论证了人力资本存量质量较低已成为经济发展的主要障碍,中国经济成长已经到了需要加快发展人力资本的新阶段。     

基于聚类分析的中国低龄老年人力资源水平区域差异研究

2012年中国60~69岁低龄老年人口已达1.12亿,数量、规模呈不断上升态势。同时,随着社会经济发展和医疗卫生条件的改善,中国低龄老年人力资源质量亦在不断优化。中国幅员辽阔,地区差异极大,开发低龄老年人力资源必须要考虑地域差异性。人力资源既有数量特征,也有质量特征。纵观全国31个省级行政区,低龄老年人力资源大致呈现东部沿海地区"质优量差"、中西部内陆地区"量优质差"的基本特征。而低龄老年人力资源水平是多因素综合作用的结果,体现在"质""数"差异上的东部地区与中西部地区却难以互补;低龄老年人力资源水平的差异归根到底是区域经济发展水平的差异引起的;中西部地区人口资源向人力资源转化存在严重不足;合理延迟退休年龄是未来低龄老年人力资源开发的必然选择。     

建立可持续发展的西部大开发战略

中国人口资源、环境、经济、社会等因素的特点,决定了可持续发展的落脚点最终在西部地区。中国可持续发展要以西部大开发为依托,建立可持续发展的西部大开发战略要根据西部实际、结合我国国情,借鉴他国区域开发经验,采取相应对策。     

人口现代化的生成背景和推进模式——基于人口转变论的阐释

文章以人口转变论为解释工具,回答和评析了人口现代化的推进模式问题。在特定背景下,世界人口现代化过程表现为三种基本的推进模式:①人口现代化的自发型内生模式。主要是针对欧洲尤其是西欧发达国家或地区而言的一种经济动因模式;②人口现代化的外推型外生模式。主要是针对发展中国家或地区而言的一种控制动因模式;③人口现代化的混合型模式(内生模式与外生模式相结合)。主要是针对后起现代化国家或地区而言的一种经济动因、控制动因合力而为的模式。     

可持续发展与生态文化建设

本文在探讨文化的内涵与功能的基础上 ,提出了生态文化建设的内容与方式。作者认为 :转变传统观念 ,树立可持续发展的自然观、发展观、科技观、价值观 ,是生态文化建设的重要前提 ;加强制度文化建设 ,在全社会形成和普及自然环境法制观念和可持续发展伦理道德规范是生态文化建设的必要条件 ;改变传统的生产、消费与生育模式 ,制定与实施可持续发展规划是建设生态文化、实现可持续发展的切入点。     

论西部开发中的城市发展问题

本文在对近20年来我国城市发展进行回顾与反思的基础上,提出了西部制定城市发展战略和选择城市发展道路的基本原则以及若干城市发展对策措施.     

人口老龄化对社会可持续发展的影响

随着人口老龄化进程的加快 ,人口老龄化问题成为影响社会可持续发展的重要因素之一。通过对家庭结构变迁及其后果、养老模式及其发展趋势、老年人的精神需求以及人口老龄化对上层结构的影响四方面相关问题的研究 ,为实现我国人口与社会的协调发展提供理论依据。     

21世纪吉林省人口、资源、环境发展趋势及挑战

人口、资源与环境协调发展 ,是 2 1世纪人类社会发展的主题。吉林省近 2 0年来虽然经济发展较快 ,但经济发展对资源和环境的破坏非常严重 ,现实要求我们应该刻不容缓地保护子孙后代的生存环境 ,建立一种完善的人口、资源、环境良性循环的发展模式     

区域可持续发展及其人口安全策略研究

区域可持续发展是建立在社会、经济、资源、环境对人口系统的支撑之上,关键是要保持人口与社会、经济协调发展,并维持资源、环境对人口发展的持续支撑。基于此,建立了包括人口子系统、社会经济子系统、资源环境子系统和科技制度子系统的区域可持续发展指标体系框架,并用全国各省的横截面数据,对区域可持续发展各系统状态进行因子分析与评价,并根据结果提出区域可持续发展系统的人口安全对策思考。     

21世纪全球人口与发展

人类带着其 60亿人口 ,已经进入了 2 1世纪。在刚刚跨入的新世纪里 ,全球人口将继续保持增长 ,国际经济将日益全球化 ,区域经济合作将不断发展。全球仍然面临严峻的人口问题 ,而人口与发展 ,仍然是人类在 2 1世纪所面对的严峻而重大的挑战     

全球视野里的中国可持续发展

现有文献大多从中国的国情出发对中国的可持续发展进行研究 ,从一个更为宏大的国际视角来分析这一问题的著作尚不多见。本文力图从全球的视野来观察中国的可持续发展问题 ,并从“作为一种发展战略的可持续发展思想的缘起及其全球性意义”、“用世界的眼光看中国的基本国情”、“用世界的眼光看中国的发展及其发展方式”、“用世界的眼光看中国的可持续发展战略”等四个方面对此展开论述     

论朝鲜族人口的可持续发展

我国朝鲜族人口的发展现状有喜有忧 ,因此要注意扬长避短 ,实现人口与经济的可持续发展。其实现途径是走“三结合”之路 ,适度发展人口规模 ,合理调整人口结构 ,大力提高人口素质