员工产假期间要缴社保费吗？

请问：我是上海的一名怀孕女职工，我的预产期在下个月，听说现在生育单位不再发产假工资，而是领取生育津贴。以前我每个月的社保费都是单位在工资里扣除的，如果单位不给我发工资了，那产假期间还要不要缴纳社保费？如果要缴，该怎么缴？     

专家答疑

1问:我是一家公司的女工。一周前,因我的预产期将至,我即持医院开具的证明,向公司申请产假。但公司考虑我休假不仅会影响工作,其还得支付工资、福利等,遂以我未婚先孕违反国家法律、未婚先孕的孕妇不属于法律保护的孕妇为由,拒绝批假。请问:公司的做法合法吗?答:公司的做法是违法的。未婚先孕也能享受产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞     

专家答疑

1问:我今年22岁,现已怀孕9个月。最近,我向公司请产假时被告知,公司制度中规定女职工年满24周岁生育时方给予产假,我的情况只能请病假。请问单位的说法是否有法律依据?答:根据《妇女权益保障法》、《劳动法》和《社会保险法》的相关规定:女职工生育享受不少于90天的产假。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生     

基本工资不能这样扣发

案情：王某系某中学教师．在2008年10月其产假结束后．因市政建设拆迁造成单位教学岗位减少．被单位暂时安排到门卫工作．王某因不接受单位的安排而在家待岗。在2008年11月至2009年2月期间．单位每月只发放给王某300元生活费．其余工资被扣除。     

专家答疑

1问：我是一家公司的销售人员,工资收入为底薪加提成。怀孕前,我的底薪为每月2000元。怀孕后,由于身体反应较大,我的销售收入直线下降,公司考虑到我不能像以往那样为公司创造收入,便把我的底薪减为每月1500元。请问公司有权这样做吗？答：依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。你所在公司因你怀孕导致销售业绩下降,而降工资的做法显然是与法律规定相悖的。     

因出庭作证，单位扣发我的工资正确吗？

我是某运输公司的一名司机，同时又是一名老党员，今年3月份我在陕西的路途中亲眼目睹了个刑事案件的作案过程。近日，法院在两次开庭中通知我出庭作证，事后，单位发薪时确扣发了我两天的工资。理由是我那两天没有出勤，当我提出出庭作证是经单位同意后履行公民的职责，应当发放工资。但我单位坚持认为“谁干事由谁付钱”，不同意发给我两天缺勤工资，请问：公民因出庭作证被单位扣发工资这种做法正确吗？[编者按]     

外出旅游工资被冒领，单位是否应当赔偿？

请问：我是某单位的老工人，年年被评为先进工作者。上个月，单位组织劳模外出旅游，我也去了。回来后，发现当月工资被我的徒弟小王领走了。我赶紧找小王，发现他已经多日没有上班。经打听我才知道，小王在单位偷拿了我的工资卡，领取工资后一去不见了。我非常生气地找单位领导，领导却说是凭卡领取工资，单位没有过错。请问，     

用人单位无权单方制定、修改规章制度

请问：我毕业后进入一家外资企业，对工资还算满意，但公司苛刻的规章制度让我受不了，如规定“工作期间聊天扣50元”、“迟到一次罚100元“、“上厕所不能超过5分钟”，等等。这些规定都是老板独自制定的，职工根本没有参与权和发言权。我经常是一个月被扣掉几百元的工资。每当找老板理论时，老板的回答都是：“公司是我的，我有权这样做，有意见你可以走人。”请问，用人单位有权单方制定、修改劳动规章制度吗？     

事业单位应该如何支付"加班费"

案例：在事业单位上班的正式员工小A，法定节假日元旦期间被单位安排值班3天，节后仅仅得到了150元的“加班费”，与按他工资基数3倍和2倍核算的加班费数额相差甚远。他对此十分不解，拿着《劳动法》和《劳动合同法》找到人事部门询问，却被告知值班不等于加班，就算是加班也没有依据支持支付加班工资。     

试用期生病住院被解雇合法吗？

请问：我大学毕业后于2006年8月1日被一家单位录用，双方签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为5个月。今年10月8日我因病住院，经过一个月的治疗仍未痊愈出院。单位在我住院期间已停发我的全部工资。后又以在试用期内不能正常上班，不符合录用条件为由，于11月20日口头通知我解除劳动合同。我不服该决定并多次找单位协商，但一直没有结果。请问：该单位的做法是否符合法律规定？我该如何雏护自己的合法权益？     

劳动者既使解除合同也有权获得经济补偿

请问：我原是某厂的工人，后来厂里因产销不对路，连续4个月拖欠职工工资。在此种情况下，我提出辞职，要求厂里补发工资和支付补偿金，并于第二天就不上班了。而厂方认为我提出辞职应提前30日，刚提出辞职第二天就离开岗位属于旷工性质，遂以连续旷工为由对我做出除名决定，并拒付经济补偿金。请问，厂里的做法对吗？     

晚育假是否包含法定假日

问：我按规定休4个月产假．其中最后一月是晚育假，其间恰逢春节假期。请问产假可顺延吗？ 答：根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。     

合同工资是税前还是税后？

请问：劳动合同约定我的工资2万元，公司实际按税后2万元且每月支付部分现金。现我就离职补偿与单位发生月工资数额争议，单位认为合同约定2万元是税前工资。该如何判断？     

企业安排劳动者加班又不能安排补休的，应按规定支付加班工资

【案情简介】上诉人(原审原告):某服装公司被上诉人(原审被告):谷某谷某于2002年1月应聘至某服装公司工作,双方口头约定每月工资人民币1450元。进入公司工作后不久,谷某发现该公司非但不与其签订劳动合同,而且公司制定的《职工劳动规则》规定,公司实行每周48小时工作制,即每周工作6天,多做的一天不按国家规定支付加班工资。考虑到寻找工作不易,谷某无奈只能接受。同年6月3日,该公司口头通知谷某已被辞退,次日起无须上班。谷某经仔细核算后发现,自2002年4月至5月,其双休日加班9天未取得报酬;自2002年3月至5月,其除双休日外,平时加班共计22天,…     

事业单位用人应正确履行人事政策法规

案例简介申请人:钟某,男,57岁,某市某研究所工程师。被申请人:某市某研究所。法定代表人:徐某某,任所长。申请人诉称:本人是市某研究所工程师,30多年来刻苦钻研业务技术,认真努力工作,为单位获得了多项国家级及省级优秀设计奖。但在2001年2月初,单位突然做出决定,让我回家休息,每月给600元工资。为此2年多来我曾多次找单位领导,一直要求上班,要求发全工资。并补发近两年的档案工资。但单位一直不予解决。被申请人辩称:申请人钟某是我单位在编不在岗职工,在2001年2月份时,向单位领导提出,因身体原因,想在家休息。单位领导考虑到他已50多岁,为…     

试用期满，单位为何不调薪？

请问：劳动合同约定试用期工资2200元,单位口头承诺转正工资2500元。现单位拒绝调薪,我该怎么办？     

违反纪律能否降薪?

请问:最近工作时我与同事打架,根据企业规章制度,单位可以此为由解除合同,但单位仅把我的工资从2000元降到1800元。这合法吗?解答:《上海市工资支付办法》第十六条规定,劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单     

小保姆丁香

因双方父母都在外地，当老婆度完产假再上班时，我便有了请个保姆照顾孩了的打算。在本市晚报分类广告中看到家政公司刊登的广告．就打了电话过去．在简单询问了相关情况后．我请他们帮忙介绍一个保姆。     

在单位值班算不算加班？

请问：我是一名机关工作人员，由于工作特点，单位要求除单位领导外的每个工作人员每月都要在单位值班2个晚上(白天正常上班)。每晚补贴4元。请问这样的补贴标准合不合法。具体的标准法律是如何规定?因为我有家庭和小孩。每月这样值班对我来说。使得我难于顾及家庭，但如果我不愿值班，单位就会以违犯劳动纪律为由进行处罚。请问。这是否违犯《劳动法》?     

王某被某建材公司因病除名纠纷仲裁案

请问．我1985年到一家建材公司工作，工作后一直遵守纪律且经常获公司的先进个人等荣誉。2002年，我因腰肌劳损，经常请假上医院。2003年5月的一天，我腰疼难忍，并伴有低烧，经医院检查，建议我休息20天，我便向单位请假，此时，单位正处于销售旺季，难以找人替代我的岗位，便以我的工作轻松，带病上班不要紧为由不予批假。我腰疼难当，在单位未批准情况下回家休息，休息20天后，因腰痛难忍，医院建议再休息10天，我再次向单位请假，