1997年四川国有企业改革和发展思路

<正> 在工业发展过程中,四川国有企业比重大,是整个工业的大头,去年以来,在整个工业经济发展保持良好的态势的情况下,国有企业却效益下滑,成为经济生活中的一个突出问题。 对国有企业面临的困难,我们要注意克服悲观情绪、埋怨情绪和急躁情绪,要坚信这些问题是会逐步通过改革解决的。事实上,通过这些年的改革和发展,全省国有企业对市场经济正在逐步适应,竞争实力正在不断提高。因此,国有企业发展过程中面临的这些问题还是要进一     

向管理创新要效益

强化企业管理,提高科学管理水平,是建设现代企业制度的内在要求,也是国有企业扭亏增盈、提高竞争能力的重要手段.认真落实<中共中央关于国有企业改革和发展若干问题的决定>精神,全面加强和改善企业管理,对于推进国有企业改革和发展,增强企业竞争力,提高经济效益具有十分重要的意义.     

国有企业党建工作创新的研究

加强国有企业党建工作创新，保证现代企业制度下国有企业改革和发展的社会主义方向，是摆在国有企业面前的重大课题。这要求各国有企业党建部门积极探索更加符合党建发展规律和国有企业改革发展要求的党建新举措，使国有企业党建工作更加富有科学性和规律性，实现党组织建设与现代企业制度和谐共进，保证新时期党的建设在国有企业中的顺利开展。     

谈谈企业转机、建制的若干问题

国有企业尤其是大中型企业是我国经济建设中的骨干，如何提高它们的竞争力多年来一直是我国政府，经济界，企业界研究与探讨的重要课题，近年来国务院颁布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》等一第列重要文件及法律法规，为工业企业的改革同了正确的方向，也从原则上确定了搞活企业的基本思路，国有工业企业的转机建制工作正在健康发展，但是由于种种原因，对于国有企业转机建制工作中的许多大是大非问题许多企业还存在着种种模糊认识，为此，有必要对有关问题进行深入探讨，以求得共识，搞好国有企业的转机，建制工作。     

积极探索 扎实工作 努力实现国企改革的总目标

在欢庆建国五十周年华诞前夕，党的十五届四中全会胜利闭幕了。这次全会深入贯彻十五大精神，集中讨论研究了推进国有企业改革和发展这一事关全局的重大问题，通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。《决定》坚持解放思想，实事求是，总结了党在实践中形成的推动国有企业改革和发展的行之有效的成功经验，并分析了国有企业改革和发展中存在的突出矛盾和问题，抓住了当前国有企业改革和发展的关键，在许多重大问题上有新的突破。国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节，采取切实有力的措施解决突出的矛盾和问题，…     

市属国有重点企业改革发展渐入佳境

重庆作为全国老工业基地之一，由于国有资本布局太散、战线太长，国有企业规模不大、资产质量不高、社会负担沉重等多种因素影响，国有企业改革发展长期徘徊不前、步履艰难。近年来，在党中央、国务院关心支持下，重庆市紧紧抓住重庆直辖、西部大开发、三峡库区建设等历史机遇，认真贯彻党的十六大关于国资管理体制改革的要求，不断加大改革步伐，     

全面加强国企党建 推进企业改革发展

党的十九届四中全会表示要促进国有企业的改革与发展,进一步落实现代企业制度,将党建工作机制进一步完善,促进其政治作用的发挥。当下在国有企业改革不断深入推进的形势下,原先的领导机制以及运作机制都发生了非常大的变化,由此企业的党建工作也面临着很多新的情况和问题。对此,在这样的背景下,国有企业怎样发挥党组织的政治作用,构建起和谐的企业发展秩序,是当下企业改革过程中亟待解决的问题。基于此,本文对新时期加强和推进国企党建工作以及企业改革提出了几点看法。     

对国有企业结构调整中劣势产业退出的探讨

近几年来，为推进国有企业改革，国家相继推出了一系列重大改革措施，其中“有所为”“有所不为”的思想，为国有企业实施战略性结构调整指明了方向。中国长江航运集团在实施水上客运退出的过程中，深感要使劣势产业稳妥有效地退出，不仅是对企业经营策略的挑战，更是对企业管理是否灵活、有效的一次考验。     

力促国有企业去行政化改革

正我国国有企业经历了放权让利、转变经营机制、建立现代企业制度三个阶段的改革,企业的经营自主权、企业活力、市场竞争力和经济效益均得到大幅度提升。但随着国企改革的不断推进,国有企业行政化所带来的效率低下、垄断和竞争力不强等问题仍然存在,特别是近几年,国有企业市场化改革有所停滞,企业内部的行政化色彩有不断增强的趋势,影响和制约国企的长远发展,并成为挤占社会资源、影响民营经济壮大和市场经济发展的重     

浅析国有企业的改革—基于现代企业制度的建立

本文通过分析我国国有企业的困境,以及国有企业的成长概况分析,得出我国国有企业发展存在的紧迫问题,接下来,本文还分析了国有企业与其他企业的效率比较得知,我国国有企业的效率低下,文章引用了国有企业的发展思路以及过程来揭示国有企业改革的景迫性.因此要解决我国企业改革和发展的深层问题,必须坚定不移地建立现代企业制度。现代企业制度最本质的特征是有限责任。要建立现代企业制度,就必须进一步解决有限责任问题,主要包括:切实保障企业法人财产权不受侵犯;推进股权多元化、分散化、法人化;在加速社会保障体系建设的同时,加大力度抓好减员增效。     

发展混合所有制经济与国有企业改革

发展混合所有制经济对于推进国有企业改革,壮大我国社会主义市场经济体制的根基起着重要作用,能够使国有经济的控制力和影响力得到提高。因此,国家和有关部门要认识到发展混合制所有制经济的重要性,进一步推进国有企业改革。本文主要分析了发展混合制所有制经济对于国有企业改革的重要意义,并且探讨了进一步发展混合所有制经济的具体策略。     

加强企业党组班子建设 推进企业快速发展

国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要经济基础。当前，国有企业改革发展正处于攻坚阶段，加强国有企业领导班子思想政治建设，是坚持党对国有企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，是提升企业核心竞争力、做强做大国有企业的迫切需要，是深化国有企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证，是解决企业领导班子自身存在的突出问题、增强创造力凝聚力战斗力的现实要求。     

国有企业改革中公司治理体系建设研究

党的十八届三中全会把完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化作为全面深化改革的总目标,把经济体制改革作为全面深化改革的重点,把市场决定资源配置作为健全社会主义市场经济体制必须遵循的一般规律,提出了全面深化改革的各项任务。国有企业是国民经济的重要支柱,搞好搞活国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,搞好国有企业才能不断增强国有经济活力、控制力、影响力,这对完善社会主义市场经济体制和巩固社会制度,具有极其重要的意义。本文分析了国有企业运行过程中的制度障碍,从公司治理层面提出了实行国有企业改革中必须做好的五项根本性制度安排,是推进公司治理体系和治理能力现代化的关键所在。     

围绕行业特点探索企业持续发展途径

推进国有企业改革是社会主义市场经济体制的必然要求。但当前国有企业改制后如何实现可持续发展仍然是一个新课题。鞍钢汽车运输有限责任公司（简称汽运公司）从企业实际出发，经过多年不断的摸索与实践，通过大力推行与市场经济相适应的管理体制、运行机制、经营方式方面改革，使企业步入健康、稳定的发展轨道，实现了改制初期确立的“创服务品牌、争业界一流”的目标，企业通过不断的开拓与创新，找到了一条充满生机与活力的生存发展之路。     

开创国企发展的新局面——在1999年全省经济工作会议上的报告(摘要)

<正> 2000年四川省经济工作要深入贯彻落实党的十五届四中全会和中央12号文件精神,按照全国经济工作会和省经济工作会的统一部署,同心同德,奋力拼搏,扎实工作,集中力量打好国有企业改革和扭亏脱困的攻坚战,开创国有企业改革和发展的新局面,大力推进四川工业经济向良性循环的目标发展,以新的成绩、新的面貌迈入21世纪。 2000年经济工作的总体目标     

当前企业工会劳动保护工作的难点及对策

本文以太钢集团为例,对当前企业工会劳动保护工作的难点,给出相应的解决对策.随着经济结构的战略性调整和社会主义市场经济体制的整体推进,国有企业进入了一个加快改革和加速发展的新时期.     

刍议国有企业社会保险缴费的承受能力

我国30%的社会保险基金都是由企业来缴纳的,而国有企业更占据了所有企业的半数以上这不仅制约着国有企业改革发展的历史进程,而且关系到社会保障制度改革的顺利推进。如何减轻社会保险企业缴费负担,使企业恢复竞争活力,应该引起国内社会保障界的关注。     

比例股权制——国有资产管理体制的探讨

中国经济正处于体制转轨、结构调整的重要时期。国有企业约占用工业总资产的一半 ,工业贷款的２／３ ,却只创造了１／３的工业产值。中国经济持续发展始终绕不过去的一个问题就是国有企业改革。国有企业改革是中国经济改革的中心环节。制度创新是推进国有企业深层次改革的重点。而产权制度改革又是企业制度创新的重点。国有资产管理体制的改革又是产权制度改革的难点和核心。因此 ,建立符合市场经济的国有资产管理、监督、运行机制就成为建立社会主义市场经济体制的一项核心任务。这一问题得以解决 ,也就找到了市场体制与国有经济的结合点。…     

国有工业企业财务管理存在的问题与对策

在我国经济体制不断改革的今天，国有大型工业企业改革是我国经济体制在2009年深入改革的重要组成部分，在民营企业管理体制改革己深入进行并取得积极进展的今天，推进大型工业企业改革具有相当的紧迫性，因而深化工业企业改革对于建立和完善社会主义市场经济体制至关重要。本文从工业企业财务管理的思想观念、人员素质、法制建设等方面着手，归纳存在的一些较为突出的问题，并探寻可行性的途径，提出一些解决相应问题的对策。     

基于知识经济下的企业经济管理创新与实践

当前社会,全球各个国家都在努力推进加快知识经济化的进程,中国是发展中国家,国有企业想在世界这个大舞台上立足就必须要不断的创新和改革企业的经济管理模式,这对于国有企业来讲是个不小的挑战,本文将分析国有企业如何通过实践来改善创新企业的经济管理。