青岛韩资非正常撤离的原因及对策分析

青岛是中国内地韩资企业最多的地区．被称为“韩国对华投资的缩影”。但从2007年下半年起．有关青岛韩资企业不告而别．甚至“夜半逃逸”的报道便屡见报端。企业的对外投资和撤资是全球化时代市场经济条件下的一种正常现象．但这些非正常撤离的韩资企业．遗留下员工欠薪和大笔债务等问题．造成了很坏的社会影响。加之韩资企业在青岛经济发展中的重要地位．韩资非正常撤离现象引起了中韩双方的广泛关注。韩国总统李明博于2008年5月访华期间．专程赶赴青岛给受到韩资非正常撤离现象影响的韩国侨民和企业家鼓劲打气．     

韩国人在中国

根据中国公安部出入境管理局的统计，2005年经过各口岸来到中国的韩国人有350余万，已经有3万多家韩国企业在中国注册，4．5万名留学生在中国学习，常住中国的韩国人已经达到50万。     

第二季度中国企业招聘需求升温

工资待遇差距缩小工人外出务工积极性下降沿海地区服务业、制造业出现用工短缺万宝盛华集团新近发布的雇佣前景调查结果:中国企业的招聘预期在经历了连续5个季度的下跌之后出现回升,企业将在第二季度加快招聘步伐。万宝盛华集团对全球超过65000家企业(包括中国大陆地区4304家企     

第二季度中国制造业招聘需求依然强致

万宝盛华最新雇佣前景调查显示，2011年第二季度，中国大陆地区企业招聘的步伐将继续放缓，但仍居世界前列。制造业雇主保持旺盛的招聘需求，雄踞六大行业之首。中国大陆地区预计在2011年第二季度增加员工人数的企业比例为34％，     

“走出去“——中国企业的未来之路

在《2006年世界投资报告》公布的全球100家最大的发展中国家跨国公司排序中,来自中国的跨国公司占50%。截至2006年6月底,中国对外直接投资累计净额636．4亿美元,累计成立境外投资企业9900多家,分布在全球近170个国家(地区)。     

中国民企的人才竞争力增强

万宝盛华（中国）近期对中国大陆地区1041位求职者以及1143家外资和民营企业展开了人才的就职企业倾向等调查，发布了“外资和民营企业人才竞争力”调查报告，结果显示，中国民营企业的薪资满意度紧追外资企业，民营企业的人才竞争力正在增强，但企业文化仍然是其软肋。     

外商直接投资区位差异的实证分析

随着外商在华直接投资的迅速增长,对外商投资区位方面的研究日益增多。从外商在华投资的区位分布看, 目前外商在华直接投资仍主要集中在沿海部分地区,尤其是珠江三角洲和长江三角洲地区。很多学者对此进行了理论和实证的不同解释,以期找到外商在华直接投资地区差异的主要因素。有鉴于此,笔者选取了三个时间段来反映我国经济发展和社会环境的变化,用以分析和比较外商直接投资区位因素不断演化的过程,在实证的基础上得出最能决定外商投资区位的因素。     

2009法国巴黎第一视觉面料展

每年一届的韩国建材展由韩国著名的HOMDEX建筑展览公司主办，是韩国最具影响力的综合建材展。2008年展出面积20000平米，共有170多家优秀企业参展，其中中国参展企业占国际展商总数的19．1％，到场的参观者数以万计。第11届韩国建材展定于2009年2月3日-2月7日在韩国首尔COEX太平洋厅和印度洋厅举行，预计将有韩国和海外20万名观众参观展览会。     

中国欧美同学会商会韩语区分会正式成立

2006年9月23日,中国欧美同学会在华府会所举行了中韩商务联谊酒会,并宣布"中国欧美同学会商会韩语区分会"正式成立.韩国驻华使馆、韩国各大经济团体驻华机构、韩国在华商社和韩国驻华企业的代表以及欧美同学会商会会员等近200名嘉宾参加了宴会.     

2010年薪情向前看

近日，全球知名人力资源管理咨询公司韬睿（Towers Perrin）发布了对2010年全球及中国的薪酬预期报告。此次调研覆盖北美、南美、欧洲、亚太地区共76个国家的近2000家公司。其中中国内地受调企业数量为史上最多，近500家国内企业和跨国公司的在华机构参与了调研，     

未来产业投资结构:北京可能优于上海

日前,零点调查公司通过SuperCATI快速电话调查系统,对京沪两市326家注册资金在500万元以上的企业的中高层管理人员进行了随机抽样电话访问。调查结果显示,北京的未来产业投资结构将优于上海。 投资行业整体倾向高新技术产业 从企业投资的行业选择来看,整体上已经表现出向高新技术产业、大宗消费品行业和现代服务行业倾斜的特点,有意向对传统工业/服务业进行投资的企业比例已经非常低;新兴的文化行业虽然比较吸引眼球,但近期内对企业投资的吸引力还较弱。 数据显示,电子信息行业以超过其他行业两倍的比例成为未来5年企业投资的首选行业;交通物流、生物医药行业、汽车制造、房产建材、金融保险和环保产业均以超过10％的中选率居于企业投资选择的第二层级;商业零售业、运动休闲、媒体传播和     

日企人才需求与应用型本科日语专业人才培养模式思考

2012年发布的《中国经济与日本企业2012年白皮书》显示,2011年日本在华投资大幅增长,许多日本企业不仅把中国作为重要的生产加工基地,而且更看重中国广袤的市场。日资企业大量进入中国投资,需要具有熟练外语应用能力和优秀综合素质的国际化人才。文中从日资企业人才需求入手,探讨应用型本科日语专业如何构建其人才培养模式,以使毕业生的素质和能力达到企业的用人要求。     

中国民企的人才竞争力增强

万宝盛华(中国)近期对中国大陆地区1041位求职者以及1143家外资和民营企业展开了人才的就职企业倾向等调查,发布了"外资和民营企业人才竞争力"调查报告,结果显示,中国民营企业的薪资满意度紧追外资企业,民营企业的人才竞争力正在增强,但企业文化仍然是其软肋.     

高枝上的亮点--世界名企如何择人善用

近年来,伴随着中国经济的快速发展,世界著名企业在华投资热情高涨,在本土化用人策略的拉动下,国内人才进入世界名企已经十分正常.为了帮助有意或者即将加入世界著名企业的有识之士尽快进入角色,笔者"网罗"了摩托罗拉、索尼、飞利浦、强生几家著名公司的用人策略,以供参考.     

图说

中国房企海外发展项目大盘点 近年来，海外房地产投资．已经从富裕家庭单独置业行为的涓涓细流．演变为房地产企业大规模跨境投资开发的滚滚洪潮。从全球瞩目的焦点中心美国纽约、到非洲一隅的尼日利亚．从寒冷的冰岛或俄罗斯圣彼得堡、到温暖宜人的澳大利亚悉尼．现在到处都能看到那些在国内地产界耳熟能详的企业和地产大亨们的名字。     

郑周永和“现代”的成功哲学分析

郑周永是一位充满传奇色彩的企业家,赤手空拳缔造了涉及汽车、房地产、造船、重工业、金融等行业的韩国最大综合企业——现代集团,现代集团创造了许多韩国的第一:第一家造船厂、第一家汽车厂、第一条高速公路……是“韩国制造”的代言人.本论文通过现代集团创立者郑周永的一生和“现代”集团的发展,探索郑周永和韩国现代集团的成功哲学.     

日资企业人才需求旺盛

四大领域人才需求量大 中国经济的快速发展使在华直接投资的日资企业取得了丰厚回报,日本80%以上的在华投资企业已经获利.有一些日资企业在中国获得的利润已经成为母公司的主要利润来源.日企在快速消费品、制造业金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大.另外,IT企业对软件人员需求量也很大,懂日语的软件工程师尤其难觅,很多公司不得不委托培训机构代为培养.     

创新非公有制经济发展环境的思考

“十五”计划纲要强调指出，要坚持公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度。取消一切限制企业和社会投资的不合理规定，在市场准入、土地使用、信贷、税收、上市融资、进出口等方面，对不同所有制企业实行同等待遇。2000年，湖南省浏阳市个体户发展到40500户，私营企业585家，分别为1992年的3倍、4．8倍。非公有制企业已成为发展市域经济的主力军。从浏阳实践看，创新非公有制经济发展环境，必须把握好以下几个方面。     

六大行业第二季度人才需求旺盛

据万宝盛华最新发布的雇佣前景调查结果显示，2013年第二季度，中国雇主的招聘步伐积极活跃，中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主均预期增加员工数量，人才求职机会将连续第二个季度适度增长。     

假如你是百思买员工

遣散员工、劳务派遣、女职工“三期”保护，这些劳动关系中的敏感元素，在一个突发事件中聚集到了一起。2月22日．世界500强企业百思买宣布关闭在华全部9家门店，其中包括上海的6家门店，涉及员工近千人。据报道，百思买承诺对离职员工进行“N＋1＋4”的补偿，