搞好大中型企业的几个理论与实践问题

一、搞好国营大中型企业的含义 搞好国营大中型企业包含两个方面的意思:其一是增强企业活力,其二是提高经济效益。企业活力与经济效益是两个既有联系又有区别的范畴,不能混为一谈。 在现实经济生活中,企业的活力和经济效益有它一致的方面,即一般情况下(或正常情况     

增强油田企业活力必须改革原油价格体系

“七五”计划第四十四章“增强企业活力”中指出:“进一步简政放权。除少数有特殊情况的部门和行业,国务院各部和省、自治区都不再直接管企业。”依据这个精神及石油工业在国民经济中所处的地位和作用,无疑石油工业是属于有特殊情况的工业部门和行业。因此,油田企业要由国家直接管理。那么国家直接管的油田企业如何进一步增强活力呢?“七五”计划第四十四章提出了五个方面的继续改革。这五个方面的改革对增强油田企业活力都十分重要。但是这些方面的改革即使     

谈增强企业活力

<正> 《中共中央关于经济体制改革的决定》指出,“具有中国特色的社会主义,首先应该是企业有充分活力的社会主义。”所以《决定》明确规定,增强企业的活力,特别是增强全民所有制的大、中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。本文拟就增强企业活力的问题,谈谈个人粗浅的体会。一为什么要增强企业活力,这首先是由企业在整个社会主义社会生产过程中的重要地位和作用决定的。众所周知,企业是工业生产、建设和商品流通的主要的直接承担者,是社会生产力发展和经济技术进步的主导力量。就我国目前的状况而论,全国已有工业、建筑业、交通业、商业和服务业方面的城市企业一百多万个,职工达八千多万人。全国财政收入的百分之八十以上依靠它们提供。这说明社会财富主要是由企业直接创造     

论企业的市场竞争能力

企业的市场竞争能力是衡量企业活力的一个重要标志,是企业内在功力和整体素质的综合体现。企业有没有活力,关键在于有没有市场,丧失了市场就丧失了生存条件。因此要增强企业活力就必须增强企业的市场竞争能力。企业的市场竞争能力包括三个层次的内容,一是具有市场竞争意识;二是具有适应市场的能力;三是具有开拓市场的能力。本文仅结合南昌日用化工总厂的具体实践对这三个层次的内容进行剖析和论证。     

深化改革增强油田企业活力

国家“七五”计划规定了三项改革任务:增强企业活力,建立社会主义的市场体系,完善国家对企业的间接控制体系。这三项任务,第一项是中心环节,第二、三项分别是在横的和纵的方面为完成第一项任务创造条件。因此,改革的中心环节仍然是搞活企业,特别是搞活大、中型企业。企业管理改革方面,“七五”同“六五”相比,将呈现三个特点:一是企业管理将进入系统改革;二是随着外部环境的改善,企业增加内部实力求得生存与发展的问题日益突出;三是提高产品质量、降低物质消耗是企业管理改革的基本出发点。基于上述认识,1987年大庆油田要在深化改革,继续增强企业活力方面迈出较大步子。     

浅议增强新疆大中型企业的活力

中共中央《关于经济体制改革的决定》中指出,“增强企业活力,特别是增强全民所有制大中型企业的活力是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。”众所周知,一个城市的经济工作搞得如何,关键在于企业搞得如何;而企业搞得如何,关键在于大中型企业的积极性、主动性和创造性是否充分发挥出来。因为生产力在企业、大中型企业;企业和大中型企业这个最基本的细胞,如果没有生机和活力,发展经济就是一句空话,所以城市经济体制改革的中心环节是增强企业活力,特别是增强大中型企业的活力。增强大中型企业活力的重要性,是由大中型企业在国民经济中的地位和作用所决定的。大中型企业是国民经济中的骨干。     

关于搞活大企业的几个外部条件问题——学习《中共中央关于经济体制改革的决定》的体会

<正> 《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:“增强企业的活力,特别是增强全民所有制的大、中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。”通过学习《决定》,我的初步理解是:围绕搞活企业特别是搞活大、中型企业这个中心环节,需要从企业和国家两方面着手进行。一方面,从企业来说,要搞好内部配套改革,特别要抓好改善经营管理和技术进步这两个环节,以增强自我改造和自我发展的能力,这是目前大企业面临的重大课题;另一方面,是整个经济体制的配套改革,改变统得过多过死的经济管理体制,给企业以经营自主权,也就是从外部给企业注入活力,使企业获得向经营型、开拓型方向转     

不断改革 不断进取

我国经济体制改革围绕增强企业活力,进行了许多方面的探索:扩大企业自主权,缩少指令性计划,扩大市场调节,改革物价政策,实行经营承包责任制等,企业的活力明显增强,但距离改革的目标,即使企业真正成为自主经营、自负盈亏,同时又具有自我发展和自我约束能力的社会主义商品生产者和经营者,还有一定的差距。所以,目前深化经济体制改革,就是要把企业推向市场。但我国企业特别是国营工业企业的经营机制,仍然属于产     

建立经济责任制是增强企业活力的有效途径

增强企业活力是经济体制改革的中心环节,而要增强企业活力,必须建立经济责任制。这是因为,劳动者的积极性、创造力和智慧,构成了企业活力的源泉。而要充分发挥劳动者的积极性、创造力和智慧,必须建立经济责任制,做到使每个劳动者在各自的工作岗位上,权、责、利相结合,保证劳动者真正成为生产过程的主人,使他们的劳动所得同劳动成果相联系,所以,要增强企业活力,必须建立经济责任制,这是增强企业活力的有效途径。由于行业性质、企业规模和生产条件各不相同,因而城市企业实行经济责任制,不可     

建立现代企业制度 搞活国有企业

搞活国有企业，特别是搞活国有大中型企业．是经济体制改革面临的一项十分迫切又相当艰巨的任务。建立现代企业制度是企业改革的方向，所有企业都要向这个方向努力，但对于国有企业尤为重要、要通过建立现代企业制度，增强国有企业活力，解决国有经济活力不足，效益不高等问题。一、建立现代企业制度是深化企业改革的迫切要来国有企业缺乏应有的活力．因而增强企业特别是国有大中型企业的活力，一直是经济体制改革的中心环节。回顾十一届三中全会以来企业改革的演进，从企业改革的思路，或者说企业改革的侧重点来管．大体可分为三个阶段。开…     

在走向市场经济中加强企业内部管理

增强国有大中型企业的活力,不仅是个经济问题,也是个政治问题,它关系到社会主义公有制的巩固和发展。增强企业活力需要标本兼治,根本出路在于转换企业经营机制。转换企业经营机制目前必须解决两个问题:一是把启动企业的内在动力作为深入改革的重点;二是在增强企业内在动力的同时,保证企业行为规范化和合理化,即让企业能够做     

发挥立体优势 努力搞活企业

搞活企业,特别是搞活国营大中型企业,对增强国家经济实力关系十分重大。如何进一步增强大中型企业活力,经济界已拟归为企业外部环境和企业内部条件两个方面,也就是说涉及宏观和微观的结合问题。从目前国家经济稳定发展的大气候及企业内部一些亟待解决的薄弱环节关系来看:前者,中央关于搞活大中型企业工作会议所制定的进一步深化改革的方针,已为企业创造了条件和提供机遇;后者,则要靠强化企业内部机制,方可不失时机地有所突破。     

略论经济体制改革中企业、市场、国家三者之关系

中共中央在关于我国第七个五年计划的建议中明确指出,我国在第七个五年计划期间,必须把建立有计划的商品经济为标志的改革放在首要的位置,改革的主要内容是在三个方面:一是要增加企业活力,尤其是增强全民所有制大、中型企业的活力;二是建立和完善社会主义的市场体系;三是要从宏观经济管理的直接控制为主逐步转向以间接控制为主。这是从我国经济发展和经济体制改革中的实际出发所作出的科学论断。在如何正确对待企业、市场、国家三者的关系问题上,有些同志提出了“国家调控市场,     

企业活力与城市政府的职能转轨和机构改革

要深化企业改革,增强企业活力,必须为企业创造一个较好的外部环境和条件,这是大多数人都已经认识到了的问题,其中进一步搞好城市政府机构体制改革,建立起一个能发挥规划、协调、监督、服务作用的、高效率的、能干实事的政府管理机构,是增强企业活力必不可少的一个重要前提。现存的臃肿庞大、层次重叠、职责不明的城市政府机构和企业经济的正常运行形成了尖锐的矛盾。主要有以下几方面: 一、企业经济运行的市场性与政府机构     

论企业活力与企业行为约束

企业是国民经济的细胞。企业有了活力,国民经济的有机体才会有盎然的生机。我们所讲的增强企业活力,就是增强企业自我改造和自我发展的能力,即增强企业作为商品生产者和经营者的活力,这种活力必须纳入社会主义经济的运行轨道。企业作为商品生产者和经营者     

企业改革:外部环境的改善和内部机制的建立

一、增强企业活力,要从改善企业外部环境和建立新企业内部机制两方面入手 企业是能够创造社会物质财富的具有生命力的社会经济基本单元。它具有四个本质特征:一是具有能够创造社会物质财富的功能;二是具有生命特征,能够进行自我组织和自我复制,具有     

论点摘编

实行承包经营责任制是增强企业活力的好办法增强企业活力是当前经济工作的中心.增强企业活力的目标就是要发展社会生产力.要使企业真正成为一个自主经营、自负盈亏、具有自我积累、自我改造、自我发展能力的相对独立的经济实体,就要全面推行承包经营责任制。承包经营责任制的意义在于;第一,它是所有权与经营权分离的好形式,过去把所有权和经营权捆在一起,经营者没有经营权,就没有高度的积极性与强烈的责任感。有了经营权,经营者的观念就     

增强工业企业活力的关键

增强企业活力是经济体制改革的中心环节。而提高职工素质,开发企业人才,则是增强企业活力的关键。因为企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力,也即企业的活力,首先表现为企业各类人员具备的知识、智能的水     

浅议如何增强国有大中型企业的活力

国有大中型企业的改革在经过一系列的探索之后,终于将着眼点集中到了增强企业活力这个方面。但是,对企业活力问题的探讨和研究仍然是一个薄弱环节。就目前状况看,它仅限于理论界的探讨和界定;对具体从事企业管理的人员来说,企业活力仍然是一个比较笼统、模糊的概念。尽管在实际工作中我们对这一概念的使用频率较高,对企业活力问题也     

略谈决定企业活力的基本因素

经济体制改革的中心环节,是增强企业活力。从哲学角度研究决定企业活力的基本因素,可以加探我们对于改革的理解。什么是活力?活力是一切有机体旺盛的生命力。它表现为机体在一定环境中生存、发展、繁衍和竞争诸方面的强大能力。作为企业来说,它的活力主要表现为在生产和经营中企业的广大职工发挥出来的积极性、主动性和创造精神,使之具有自我改造和自我发展的能力。