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您好!我于2001年10月受聘于一家私营企业,合同约定:我的月薪750元,企业不承担任何保险和福利费用。今年5月这家企业与我解除了劳动合同。在办理失业保险手续时,经办人员发现了这个问题,提出企业应当为我办理各项保险。我跟企业交涉时,老板说:“你签的合同,白纸黑字,现在后悔也晚了。”启萌,我该怎么办好呢?请给出出主意。 相似文献
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日前,《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》(以下简称《条例》)实施,广东成为全国首个实施高校学生实习与毕业生见习条例的省份。《条例》规定,学生实习由学校负责组织,见习单位每月应向见习人员提供不低于当地最低工资标准80%的生活补贴。 相似文献
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王某系一私有企业职工,2001年5月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会立案后,经调查,该企业由于要赶活,2001年3月、4月经常加班,其中每月还有两个休息日不休,但王某的工资每月才领到500元,扣除加班加点工资报酬外, 相似文献
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[案例]:孙某于2008年6月5日经人介绍至某食品公司从事打扫卫生工作,双方签订自2008年6月5日至2010年6月5日期限为两年的劳动合同,每天工作9小时,周六、周日、节假日休息,月工资为当地最低工资标准680元. 相似文献
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我们经常看到劳动者被拖欠工资的情况发生,工资被拖欠,不能按时领到薪水,讨薪之路更无比艰难.从今天起,德国引入新法,员工可以向雇主索要"工资拖欠费".
在德国的劳资关系中,如果是签订了正式的劳动合同,通常都会在合同中对工资数额和发放时间做出明确的规定.一般工资发放都是在月末或者是月中,因为月初是德国人尤其是工薪阶层最困难的时期,各种生活中的杂费支出都是在月初结账,比如房租、房贷、购车贷款水电费等等,都要在这个时候缴清. 相似文献
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案情简介王某于2011年2月到陈某投资经营的某电器制造公司(该公司未依法登记备案)从事操作工作,月工资2000元。2011年8月,王某在操作中致左手受伤,同年12月经人力资源和社会保障行政部门判定符合工伤情形,2012年1月经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。王某因工伤待遇等与某电器制造公司协商未果,提起劳动争议仲裁申请,请求裁决某电器制造公司一次性支付赔偿金和未订立书面劳动合同二倍工资。仲裁委支持了王某一次性赔偿金的请求,驳回了王某二倍工资的请求。 相似文献
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最低工资是指国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬.今天,小编跟大伙聊一聊关于最低工资标准的知识.
什么是最低工资标准
最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入.根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴. 相似文献
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2000年5月,国有某轻工机械厂转制为有限责任公司,集体控股方占40%,原厂长现为公司董事长陈某个人控股30%,王某占20%的股份,成为第二股东,另10%的股份由职工认购. 相似文献
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德国的最低工资法于2014年8月正式颁布.根据该法,2015年1月1日起,劳动者的最低工资为每小时8.5欧元,同时也给予一些行业过渡期.2016年年底之前,可以低于每小时8.5欧元的报酬. 相似文献
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最低工资本是国家法定的下限,但部分传统制造业企业却将最低工资当做工资标准,据了解,有的职工在减去加班工资,高温、井下等津贴后,实际所得甚至低于最低工资标准;不少企业将养老保险等五险或部分、或全部计入工资,扣除后剩余工资也无法达到最低工资标准。据报道,我国职工的收入水平与经济社会的发展程度不相适应,特别是一线职工收入水平偏低问题较为突出。中华全国总工会2012年全国职工队伍状况调查显示,70.3%的职工认为当前工资收入水平一般或表示不满意。 相似文献