公立医院职级制的探讨

<正>职级就是一定职务层次所对应的级别,是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志,是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺,同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。以职务层次为横轴,以级别为纵轴构成的"坐标系",可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。     

秦淮区政法委饶国斌：为党旗增辉，为社会尽力，为人生添彩

时下在基层组织和党员中开展创优争先活动．有一点尤其重要：名利心要淡。事业心要强。作为基层党员．大家都有个职务到头的时候．但是为社会做实事作贡献的追求要永无止境。要有以天下为己任的人生情怀．要有生当益于时的人生境界，个人待遇上要甘心做“天花板”干部．个人贡献上要勇当“老黄牛”式干部、“千里马”式干部。珍惜服务社会机遇，立足岗位，从我做起，从一点一滴的平凡小事做起．努力为社会提供好的公共服务产品。为党旗增辉．为社会尽力．为人生添彩。     

演讲毁于一把椅子

我接到入伍通知书后,村里一个复员兵登门教导我:"到了部队,第一件事就是给新兵连首长写一份决心书,这对你的分配至关重要。如果你写得好,新兵训练结束后,就有可能让你去当文书或是给首长当警卫员,而这两个职务是天生的干部苗子。"他还传授给我很多宝贵经验,高级的有如何取得首长的好感,低级的有怎么样抢吃热汤面。     

岗位职务培训初论

干部的学历教育作为一个特定历史时期的一项重要的必不可少的补救性措施,其历史使命已基本完成,取而代之的岗位职务培训,作为一项经常性的工作,将成为我国国家机关工作人员(公务员)培训的方向和主导。为适应这一发展趋势,我们必须深入研究岗位职务培训的特点和规范。人的一生中所受的教育是有阶段性的。一般说来,学历教育作为基础文化知识的传授,应该在劳动者走入社会、初次上岗之前就得完成。过了这个阶段,它只是次要的、局部的.而岗位职务培训,则是为适应社会的发展和经济建设的需要,对全体国家行政机关工作人员     

社会公正论

在辨析按需分配、按德分配、按才分配、按贡献分配、平等分配等各种社会公正理论的基础上 ,可以确立 :( 1 )社会公正的实在原则 :贡献是权利的实在源泉和依据 ,社会分配给一个人的权利应该与他的贡献成正比 ,而与他的义务相等 ;( 2 )社会公正的潜在原则 :德与才是职务等权利的潜在源泉和依据 ,社会应该用人如器 ,根据每个人所具有的品德与才能的性质而分配与其相应的职务等权利     

新时期党对干部选拔任用工作的新要求

用好的作风选人 ,选作风好的人 ,是新时期党对干部选拔任用工作的新要求 ,也是《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本内容。当前干部选拔任用上存在的不正之风 ,有着深刻的社会根源 ,是与党的干部路线背道而驰的。需要我党统揽全局 ,与时俱进 ,坚持正确的选人用人导向 ,做好选贤任能、知人善任的工作     

浅谈职务工资制度的改革

<正> 一、实行职务工资制的意义 在1985年的工资改革中,国家机关、事业单位,实行了以职务工资为核心的结构工资制。新的工资制度是由基础工资、年功工资、职务工资和奖励工资这四个部分构成的。基础工资是国家对每个工作人员维持本人基本生活的保障部分,它充分体现了社会主义工资制度的优越性,年功工资又叫工龄工资,是按工作年限逐年增长的;职务工资系按干部职务高低、责任大小、工作繁简和技术业务水平确定的,奖励工资则是用于奖励履行岗位职务好的工作人员的一种劳动报酬。由此可见,在新的结构工资制中,能够真正体现按劳分配,多劳多得的社会主义分配原则的主要是职务工资和奖励工资。胡启立同志在全国劳动人事厅长会议上的讲话中明确地指出这一点:“职务工资的特点,就是把每个人的工资收入与其实际担任的职务和工作的实际紧密连结在一起。     

侯马市制定离退休干部工作五年计划

9月26日，侯马市委以文件形式下发《2011-2015年侯马市离退休干部工作规划》的通知。《规划》以进一步加强新时期离退休干部工作，更好地为全市转型跨越发展服务为立足点，从进一步增强做好离退休干部工作责任感，明确指导思想、基本原则和目标任务，落实离退休干部政治待遇，     

中外高校职称制度的比较——兼析我国职称改革中的“重评轻聘”

我国高等学校改革职称评定,实行教师职务聘任制已近五年了。教师职务聘任制的实施,促进了高校的教学、科研工作,改善了师资队伍的结构。但首次教师职务评聘工作是在新旧观念并存、新旧体制交替的特定环境中进行的,由于传统观念和习惯势力的影响,以及职务聘任制本身的不够完善,在实施过程中存在着比较突出的“重评轻聘”问题,淡化了以“事”为前提的“岗位”,强化了以“人”为中心的“称号”;淡化了以“履行职责”为特征的“任聘”过程,强化了以“任职资格”为核心的“评审”过程。本文不准备对整个职称改革工作作出全面评价,只拟通过与其它国家高校职称制度的比     

“任人唯贤,人尽其才”──关于选人用人的几点思考

毛泽东同志指出：“政治路线确定之后,干部就是决定性的因素。”在社会主义建设新时期,必须尊重知识,尊重人才,逐步实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。领导者做出决策后,选人用人就成为实现决策目标的决定环节,这也是领导者的基本职能。领导者必须树立新时期用人观点,掌握用人之道。用人之道的实质就是选拔、培养、使用、管理好干部。用人得当,事业发达;反之,导致损失,甚至失败。如古人云“人存事兴,人亡事废”。 一、选拔干部要知人善任、德才兼备 选拔干部要按照“四化”的标准。我党历来坚持德才兼备的干部标准,…     

明天，谁为我们的养老买单？

题记：养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。国家有关文件规定．在劳动者年老或丧失劳动能力后。根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件．按月或一次性以货币形式支付的保险待遇．主要用于保障职工和民众年老或退休后的基本生活需要。     

论管理主体的行为方式──管理是以工作为中心还是以人为中心

管理是以工作为中心还是以人为中心可谓见仁见智。古典管理理论主张以工作为管理中心；行为科学管理理论坚持以人为管理中心。实际上．在管理实践中，以工作为中心的管理方式与以人为中心的管理方式之间是决定与反决定的关系。管理应以工作为中心，以提高劳动生产率为根本目的；而以人为中心，关心人、管理人、改善人际关系乃是实现以工作为中心之目的的手段和重要任务。     

旷代鸿儒 仰之弥高

人说:季老是一座山,近之,愈觉其高;季老是一部书,读之,愈觉其深。季羡林老先生的家里除了书,便没有更多的空间了。他是为书而生,为知识而活的人。用季老自己的话说就是:“一生只干了一件事,那就是求知。”据说,这一辈子季羡林有200多个“职务”、“头衔”。虽说这些职务有“实”的,也有“虚”的,但是光北大副校长、南亚研究所所长这两个“实打实”的职务集于他一人之身,就已经是超工作量了。除了每天凌晨三四点到七点半这几个小时有保证外,上午与下午,老人的时间多半被名目繁多的会议、各色人等的拜访分割得支离破碎。然而,我们常常可以看到…     

市场经济条件下的老干部工作

一、老干部工作的现状 党的十一届三中全会以采,特别是党的十四大以后,全国上下认真贯彻中央关于离退休干部工作的方针、政策,为落实离退休干部的“两个待遇”做了大量艰苦的细致的工作,同时注意有组织有领导地发挥广大离退休干部在“两个文明”建设中的作用。在探索做好新形势下离退干部工作方面,也总结积累了一些经验。总的看,老干部工作的形势是好的,但是,随着时间的推移,改革的不断深入,社会主义市场经济的逐步建立,人们的思想观念、价值取向等发生了较大的变化,进而使离退休干部工作面临许多有待解决的新情况、新问题。从领导角度讲,特别是一部分刚走上领导岗位的中青年干部,对老干部工作不熟悉,对离退休干部工作的方针、政策     

一个充满活力的老干部党支部

洪洞县白石乡老干部党支部,有离退休干部党员32人,在6个村建有党小组。这个党支部成立11年来,根据老干部的特点,坚持自我管理、自我教育,紧紧围绕党的中心工作,不断加强党支部的组织建设和思想建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,为家乡的两个文明建设做出了积极贡献。     

推荐两篇好新闻

我们满怀喜悦的心情,向读者推荐两篇好新闻。一篇是《福建省厦门市扩大社区居委会办公用房》,另一篇是《山东省济宁市社区干部生活补贴提高两倍》。首先,文章内容好,说的都是大家关心的事。这重要那重要,党政领导重视最重要。在社区建设中,解决办公用房,提高居干待遇,没有当地主要领导的直接关心和亲自过问,是不大容易办成功的。海南省东方市的经验,广东省湛江市的经验,都说明了这一点。各地肯定还有许多好的做法,我们热切希望有更多的读者提供这方面的讯息,以供交流,促进工作。其次,文章也写得好,语言朴实,文笔简洁,没有套话空话,读来亲切自然。     

宁武县老干部工作有新特点

今年以来,宁武县针对老干部工作中存在的问题,认真落实各项待遇,想方设法为老干部办实事、办好事,使老干部工作呈现出高、新、活、实的新特点。 高,就是认识高。县四套班子领导认为,离退休干部,尤其是在战争年代出生入死、屡立战功,在社会主义建设时期又作出很大贡献的离休干部,是党的宝贵财富。做好敬老、爱老、养老工作,不仅是老干部工作的中心任务,也是每个党员干部应尽的职责。为此,县委书记张明成专门组织召开县委常委扩大会议,研究和部署老干部工作。县长丁文禄亲自担任老干部工作领导组组长,使老干部工作真正摆上各级党委、政府的重要议事日程,并落实在行动中。     

落实好企业老干部生活待遇是做好老干部思想政治工作的关键

做好老干部工作,从根本上讲是要落实好老干部的政治和生活待遇,这是一项极其严肃的政治任务。相比较,落实老干部生活待遇比政治待遇内涵更为具体,难度也更大些。所以说,落实生活待遇是落实两项待遇的重点和难点,是有针对性做好老干部思想政治工作的关键所在。 在改革开放,建立市场经济体制的新形势下,老干部工作出现了许多新的情况和问题,老干部对此反响较大,集中起来有以下两点:一是部分企业离退休干部工资待遇与行政事业单位离退休干部工资待遇差距较大。这个问题主要     

浅谈如何做好新形势下离退休干部工作

离退休干部是党和国家的宝贵财富。他们曾经为党和国家的事业奉献了血与汗,在社会的发展进程中留下了光辉的一页。做好离退休干部工作,是落实离退休人员政治、生活、精神文化等各项待遇的保障,也是构建社会主义和谐社会的必然要求。     

浅谈选用人才

1　人才的含义和特点人才是指具有一定的专门知识,较高的技能和能力,在各种社会实践活动中,能够以自己的创造性劳动,改造自然和社会,对人类进步作出较大贡献的人。也就是那些品德好,具有较强的能力,而且在社会实践中作出了积极贡献的人。既指人民群众的优秀代表,德才兼备的领导干部,又指那些为人民作出积极贡献的科学家、专家、学者,还包括为社会作出突出贡献,有特殊专长或技能的人,以及善于在本职工作岗位上创造性工作,成绩突出的人。作为人才,与一般的人相比较,具有鲜明的特点。第一、创造性。这是人才与一般的人相区别的根本特征。主要表…