中国企业劳动关系评价指标体系的改进

中国经济目前正处于转轨时期,加之构建和谐社会的目标和要求,对于社会关系中最重要、最复杂的劳动关系的评价迫在眉睫。文章根据全国273家企业的实证数据,筛选并优化原有理论分析的劳动关系评价体系,构建了转轨时期中国企业劳动关系评价模型,同时采用验证性因子分析对模型进行检验,为企业劳动关系的定量评价提供了明确的依据。     

企业劳动关系和谐度评价模型

本文分析了和谐企业劳动关系的内涵和特征,对企业劳动关系和谐度的评价指标体系进行了初步设计,并构建了企业劳动关系和谐度的模糊综合评价模型。     

国有单位二元用工体制破解与和谐社会构建

国有单位二元用工体制一定程度上解决了一部分人的就业问题,缓解了就业市场的压力,但是其本身长期固有的弊端也给社会的和谐发展带来一些不利因素,打破这一体制的束缚,对建立和谐劳动关系、构建和谐社会以及促进经济社会的全面健康发展都有着较为深远的影响。     

四川劳动就业问题研究

就业是新世纪人们普遍关注而议论最多的话题。十六届五中全会把就业列为构建和谐社会的核心内容,四川专门制订了全省“十一五”就业重点专项规划,各地都把促进就业减少失业与经济社会发展并重,并为此作出了不懈努力。而四川作为中国的人口和劳动力资源大省,就业任务十分繁重。如何认识和解决四川的就业问题,我们根据四川2005年1%人口抽样调查资料和劳动统计年报作一专题研究。     

和谐劳动关系评价指标体系的构建与应用——一种基于广义生态系统的新探索

基于广义生态系统新视角,审视并构建了一套和谐劳动关系评价指标体系,通过AHP方法推导了指标体系中各指标的权重,开展对GI、IBR、Oxbridge公司的典型案例研究,以验证指标体系的可行性。重视指标选择依据,客观考虑指标权重,精确指标定量化,有助于推动和谐劳动关系相关理论研究的深化,有助于准确评估不同类型企业的劳动关系现状,提高企业劳动关系的和谐度。     

国内企业构建和谐企业的实践及启示

和谐是天底下最珍贵的财富，是人间最美的状态，也是人类苦苦追求的理想境界。企业作为社会的细胞、市场经济的主体，能建成具有弹性适应市场的能力，各方面利益得到协调，政通人和、稳定有序的企业，是企业的崇高追求，也是构建和谐社会的重要基础，国内企业构建和谐企业，是落实科学发展观，实现社会主义荣辱观的具体体现。在这方面国内不少企业把握机遇，勇挑重担，敢拼会赢，努力创建内外谐调、健康发展和谐企业，在构建和谐社会中扮演着重要角色。现将他们的实践撷录于后。冀希望能给我们其它企业在乘势而上，着力构建和谐企业。将企业做强、做大、做久，构建社会主义和谐社会时以启迪。     

相对稳定和谐的契约型劳动关系对就业的影响

建立稳定和谐的劳动关系是市场经济条件下劳动力市场有序运行、企业健康发展和促进社会稳定的必然要求,也是基本表现。正因如此,发达的市场经济国家都十分注重通过法律规     

私营企业劳动关系信任治理的实证研究:心理契约视角

和谐的劳动关系是私营企业可持续发展的关键。文章尝试将心理契约理论应用到私营企业和谐劳动关系的构筑中,并将组织内信任作为联接心理契约与劳动关系的桥梁,从理论层面比较系统深入地阐述了心理契约、组织内信任与和谐劳动关系三者之间的逻辑关系。在此基础上,构筑了私营企业和谐劳动关系的理论模型,并结合我国私营企业的实际情况进行了实证研究。     

基于改进密切值法的我国劳动关系和谐度动态评价

文章从收入保障、劳动权益、技能发展培训、民主地位四个方面,选取了15个评价指标,构建了我国劳动关系和谐度评价指标体系,运用信息熵原理确定各指标的权重,并应用改进密切值法对2002年至2010年的我国劳动关系和谐度进行了定量评价,最后对评价结果进行了相应的分析.     

和谐--多元社会的治理艺术

"和谐"比"稳定"更富于创造性 为什么要提出构建和谐社会的任务?社会和谐与社会稳定是什么关系?笔者认为,这是以胡锦涛同志为总书记的新一届党中央领导集体社会治理艺术的升华.     

中国劳动关系和谐度预警机制的研究

本文用AHP法、模糊评价的定量方法确定了中国劳动关系和谐度的层次结构模型和评价方法,并根据评价值用蓝灯,绿灯,黄灯,红灯对劳动关系安全域进行预警,使中国劳动关系和谐度能真正直观反应社会和谐的"风向标"。本文不只是从分析原理上进行介绍,更多的是从可操作性上进行了阐述。     

深化对“充分就业目标”的认识

“充分就业”并不是指一切有劳动能力的劳动者全部都就业了,而是指在一定市场工资水平下,愿意就业的劳动者都能够就业的状况。就业是民生之本．“充分就业”是小康社会的重要目标,也是就业工作的最高目标。党的十六大将实现社会就业比较充分作为到2020年全面建设小康社会的重要目标之一,十六届六中全会将实现社会就业比较充分作为构建和谐社会的九大目标和任务之一。     

我国劳动关系和谐度预警机制的计量分析

文章尝试性地采用统计资料把中国劳动关系和谐度以AHP法,模糊评价方法进行了定量分析,并根据评价值用蓝灯,绿灯,黄灯,红灯对劳动关系安全域进行预警,使中国劳动关系和谐度完成了由主观判断到数值指标的具体化,能一目了然地直观反应社会和谐的"晴雨表".文章重点在于开先河地计量出我国劳动关系和谐度预警机制指标.     

提高劳动统计数据质量的探析

劳动统计数据是反映就业状况和收入水平、制定就业政策和社会保障政策的最基本的统计数据。多年来，二商集团有限公司始终把提高统计数据质量当作首要任务来抓，一切工作都紧紧围绕提高数据质量这个中心来展开。     

企业劳动关系和谐度评价指标体系及评价模型的构建

文章在分析了和谐劳动关系内涵的基础上,以保护劳动者权益为核心原则,从劳动者劳动合同及收入保障、劳动者劳动保护及社会保障、劳动者民主权益及文化权益保障三方面设计和建立了企业劳动关系和谐度评价指标体系及评价模型,为劳动关系和谐企业的评审工作提供了一套有效的评价工具和评价标准。     

实施激励薪酬策略 构建和谐劳动关系

我国的劳动关系正处于历史的转换时期，从与计划经济相适应的劳动关系转变为与市场经济相匹配的劳动关系，即从利益一体型的劳动关系转为利益协调型劳动关系。劳动关系的内涵包括相互联系的三个方面：人们参加社会劳动的方式；人们在劳动过程中的组织形式；人们因参加社会劳动所取得的劳动报酬和社会保障，即个人消费品分配形式。因此，劳动关系是生产关系的重要组成部分和核心内容。发展和谐劳动关系，就是正确认识劳动关系的本质属性及其发展规律，     

聊城市“十五”以来劳动情况分析

2006年．聊城市委、市政府以全面建设小康．构建和谐社会总目标为抓手．以加快社会经济发展为首要任务．坚持创造良好的经济环境、社会环境、政策环境。全面推动经济进步与发展．加大经济结构调整力度．拓宽就业渠道。扩大就业。有效地缓解了就业压力。     

关注就业构建和谐

构建社会主义和谐社会，是中国共产党提出的一个崭新的命题，集中反映了广大人民群众的根本利益和共同愿望。胡锦涛同志指出：“社会主义和谐社会，应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。按照这一论断的要求，构建社会主义和谐社会必然是一个庞大的系统工程。需要社会的政治、经济、文化等各方面的协调和配合。就业是民生之本，也必然是构建和谐社会的重要要素之一。     

建设和谐金融的思考

构建社会主义和谐社会,是提高党的执政能力的重大举措,是全面建设小康社会开创中国特色社会主义事业新局面的一项重大任务,是我国改革发展进入关键时期的客观要求,充分体现了党的十六大精神,充分体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。金融是现代经济的核心,关系到改革发展稳定的大局,提供优质的金融服务,营造良好的金融环境是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。作为直接服务经济、服务社会、服务群众的金融部门,有特殊的地位与功能,建设和谐金融是关系到经济与社会的和谐,政治与社会的和谐,文化与社会的和谐,个人与社会的和谐及人与…     

积极构建和谐统计 努力争创一流业绩

一、构建和谐统计的重大意义(一)构建和谐统计是构建和谐社会的重要组成部分。构建和谐社会也需要从构成社会的每一个部分做起。社会是由众多的单位、众多的部门、众多的社区组成的。要实现构建和谐社会这个总目标、总要求。必须要求从构建和谐的部门、和谐的企业、和谐的家庭、和谐的社区等方面做起。因此构建和谐的部门、和谐的企业、和谐的家庭、和谐的社区是构建和谐社会的应有之义、