亲自

正小刘凭着能说会道,能写善画,从车间工人提拔为厂办公室秘书,他整天乐得合不拢嘴,走路像风筝一般。小刘没坐几天办公室,工友们便戏称他刘秘书。他听着,先是十分谦虚地摆了摆手,说:"唉,大伙不都一样吗!"过一段时间,他听惯了,不以为然地嘿嘿一笑,点头称是。再过一段时间,他对工友们的称呼显出一副不屑一顾的模样儿。小刘人高马大,对办公室主任却像矮人似地点头哈腰,左一声敬请主任赐教,右一句恳望主任斧正,鄙人遵照不误。小刘工     

面试

正市林业局一名副局长外调,组织部决定在林业局优秀中层干部中选拔一名副局长。这本来是一件好事,但张局长却犯难了。局里有两个很合适的人选,一个是局办主任牛浩,另一个是绿化管理科科长杨凯。两人都是科班出身,也都是局里的顶梁柱,从能力和水平上看,选谁都完全能胜任副局长一职。问题是只有一个名额,提拔了这个,另一个会有意见,弄不好会有很     

面试

中国人习惯于高考定乾坤,美国大学的录取方式却截然不同。没有统一的高考,也没有各大学自定的入学考试,学生们只需要在中学毕业前参加一个名为SAT的标准考试。分数作为录取参照之一。此外,就全看中学成绩、申请作文、推荐信和课余工作的履历了。     

商鞅面试

话说商鞅在魏惠王的相国公孙挫手下做小官时．就表现出他的才能，深得公孙挫的重视。但是在公孙挫死了以后．魏国的魏惠王并没有重用商鞅．商鞅因此无事可做。后来商鞅了解到秦国正在招纳贤士。商鞅通过秦孝公的宠臣一景监的引荐，拜谒了孝公，进行了面试。     

面试要点

·不要说得太多,适当的面试时间是九十分钟,15％用来描述你的公司和职位上的要求已经够了。口沫横飞可能无法问到足够判断一个人的资料。·不要只同出泛泛的答案,用一到十分的量表来要求受试者衡量自己的能力,比要他大略描述要容易得出     

电话面试

用人单位对应聘者通过电话进行交流沟通以核实求职者的背景,考察求职者的语言表达能力。这种面试方式就是电话面试。     

亲自帮扶(短篇小说梗概)

正市委贾书记在大会上拍了桌子。当时,我就坐在会场的第一排,并作专心致志、奋笔疾书状。贾书记主持召开的是扶贫帮扶工作推进会。他声音提得老高,讲重要性、紧迫性,从中央到省到市可谓高度重视,偏偏某些县区熟视无睹。贾书记用眼光来回地在我们坐在第一排的人头上扫来扫去,我很紧张,十分害怕他把目光停留在我身上。我心知肚明,他说的某些县区,可能就是     

谨防“亲自”被滥用

时下,在报刊、电视和各种会议上,经常有领导“亲自挂帅”、“亲自到会”、“亲自讲话”、‘亲自调研”、“亲自深入第一线”、“亲自检查工作”、“亲自宣讲文件”等提法。     

公务员面试亲历记

为杜绝人为因素,《考官评分表》上只显示考生的面试序号,并没有考生的名字,考号等信息,记分员根本不知道所录入分数的考生是谁,而且两名记分员背靠背,互相之间看不到对方的录入数据。     

寄语面试考生

<正>如今,社会竞争日益激烈,进学求职皆需考试,面试是考试中的一个重要环节,笔者近三年来参加了多场面试的评委及组织工作,有一些感触,权且写来给可能参加面试的考生提供参考,主要说三个方面的情况:第一,说说考官的情况。     

面试怎么考?

面试题目一般包括导入性题目、哲理性题目、论证性题目、情景性 题目,也包括社会的热点或焦点问题,如下题。这类题目,也可能同时是其他类型的题目。 题目3:江泽民同志不久前为《领导干部金融知识读本》题写了     

面试高分技巧

一道面试题背后的协调应变能力 2005年,某省在招录公务员进行面试时,出了这样一道考题:假如明天上午处里只有你一人,却有以下5件事要你处理,你打算怎么办?①你母亲生病住院,于明天上午8:15分动手术;②单位领导要你明天上午8点带着你负责起草的重要材料参加关于修改这份材料的讨论会,会议时间约需2小时;③单位办公室通知各处室派人参加明天上午8点召开的"当前社会治安形势报告会",并要求向全处传达;④一周前你和兄弟单位的某同志约定,明天上午8点要一起洽谈一个合作事项;⑤上级机关某部门负责人从后天起将对你处的工作进行为期两天的检查指导,他明天上午9点到达,需要接待.     

模拟面试纵横谈

将模拟面试等同于真实的面试,思想上真正重视起来,有意识地培养一种实战的状态,才能收到最好的备战效果。     

亲自到场,善言相慰

一些人缘颇好的人总是能在同事遭到不幸时及时赶到现场,好言相慰,甚至不必说什么,拍拍对方的手,便传递了一份温情,最重要的是亲自到场。一般说来,同事之间不要打电话去慰问病人或丧失亲人的人,更不要用写信或用便条的方式。     

“亲自领导”最过瘾

领导都是万能的。这有两层意思,一是说的结果：当上了领导,十八般武艺,领导样样精通;二是说的过程,不是要万能才能当上领导,而是说要当上领导才能万能。更明白一点说吧,你有一能而幸运地当上领导,那么从任命书下达的这一刻起,你就是万能领导了。因为从这时候起,所有的工作包括工农兵学商,     

结构化面试之我见

2001年底,我有幸参加了菏泽市公开选拔副处级领导干部考试,经过笔试、面试,在众多的考生中脱颖而出,成为市监察局副局长。2002年底,我作为考官参加了菏泽市建设局招聘事业单位人员面试工作。2005年6月,我又作为主考官参加了菏泽市2005年公务员录用面试工作。我参加的三次面试都是结构化面试,因而对结构化面试工作有一些体会。结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点,因此,它的测评效度、信度比较高,目前已成为公选面试的基本方法。结构化面试坚持用“同一把尺子”选人,不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同,而且面试的指…     

面试怎么考?

题目6:新官最忌什么?请你结合实际一谈。 测评时限:4分钟。 出题思路:新官特别是正职领导上任伊始,一般地总想有所作为,但如何走好第一步,如何创造良好的开端,事关紧要,不能不慎之又慎。 主测要素:权力观;自律性;创造力。     

面试怎么考?

随着非领导职务的公务员考试录用制度的纵深发展,从科级、副 处级、处级到副厅级领导干部的考选制度也在全国范围内逐步推广。 领导干部考选制包括几个必经的程序。其中,面试是关键性的     

题解公选面试

这几道题整体难度并不大。但是高分却并不多。问题出在对时间的把握上，没有能够充分答题。