扎实开展信访工作 建设和谐密云水库

通过分析北京市密云水库管理处信访工作机制,如何建立完善信访工作规章制度,以及信访工作开展情况,总结信访工作与和谐单位建设经验。     

高校加强党外代表人士培养选拔工作机制建设的对策思考

新形势下,加强党外代表人士队伍建设事关坚持和发挥我国社会主义政治制度的特点和优势,事关为全面建设小康社会提供人才支撑,事关巩固和扩大党的执政基础和群众基础,事关统一战线事业的健康持续发展。中央统战部原部长杜青林2010年在陕西省就加强党外代表人士队伍建设开展调研时强调":建立和完善党外代表人士发现培养、选拔使用、流动配置和评价激励机制,努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良的党外代表人士队伍。"这不仅明确了新形势下党外代表人士队伍建设的总体目标,而且指出了实现目标的重要途径即建立和完善各种工作机制。高     

浅析农村信用社加强客户经理队伍建设持续提升金融市场核心竞争力

现代金融银行业的激烈竞争,要求农村信用社必须建立高效、快捷、便利的经营机制,其中最重要的一个环节就是客户经理制。本文基于核心竞争力和客户经理制的相关理论,分析了农村信用社"客户经理"的现状和加强客户经理队伍建设的建议,实施客户经理制的必要性,结合当前农村信用社实施客户经理制过程中遇到的问题,提出了加强客户经理队伍的建设,持续提升金融市场核心竞争力的可行措施。     

加强新时期后勤管理队伍建设的几点建议

随着经济社会的不断发展,需要一个与之相适应的后勤队伍来作支撑。为了跟上机关改革的发展步伐,后勤队伍建设过程中必须深化人事管理制度改革,加强队伍的业务、技术培训和思想道德教育,建设一支支撑机关合理运行的坚强的后勤队伍。经过近几年的发展,大部分后勤机构针对队伍建设采取"引进来、走出去"等一系列措施,吸引了部分大、中专毕业生和一些专业技能人才充实到现有员工队伍中,在一定程度上提升后勤队伍的综合实力,促进了后勤事业的发展。但在后勤队伍中"三多三少"的问题仍然还严重,即"工人多、干部少;低学历多、高学历少;普工多、技工少"的现象。后勤社会化改革后,后勤队伍建设远不能适应市场竞争和企业化运营的要求。因此,用科学的人才观指导后勤进行人事制度改革,科学合理调整人员结构成为必然选择。     

农村信用社客户经理队伍建设与提升金融市场核心竞争力的关系

现代金融银行业的激烈竞争,要求农村信用社必须建立高效、快捷、便利的经营机制,其中最重要的一个环节就是客户经理制。本文基于核心竞争力和客户经理制的相关理论,分析了农村信用社"客户经理"的现状和加强客户经理队伍建设的建议,实施客户经理制的必要性,结合当前农村信用社实施客户经理制过程中遇到的问题,提出了加强客户经理队伍的建设,持续提升金融市场核心竞争力的可行措施。     

信息窗

永城市司法局"四个建设"推进法律进社区活动为进一步推进"法治永城"建设,永城市司法局突出重点、创新形式,强化"四个建设",大力加强社区群众法制宣传教育,使"法律进社区"活动经常化、多样化、制度化。一是强化法律服务队伍建设。建立由政法干警组成的社区法律顾问团以及社区法律服务志愿者队伍,协助社区做好法制宣传教育工作,参与基层社区民主决策,为社区加强民主法治建设提供法律帮助。二是强化法制宣传阵地建设。三是强化活动载体建设。在各社区开辟法律诊所,以"专家坐诊"的形式,邀请资深法官、检察官和律师等法律专家坐堂会诊,     

加强县级水政监察队伍建设的对策

正确认识水政监察队伍的“窗口”作用,建立和完善水政监察队伍制约机制,明确水政监察队伍组织、思想建设的重要意义,对做好县级水政监察队伍建设是十分必要的。     

军校图书馆文职人员队伍建构初探

军队文职人员是军队建设中的新生事物,文职人员队伍是专业技术干部队伍的补充力量。建设高素质的文职人员队伍,适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要,是践行科学发展观,实现部队聚集联合作战指挥人才培养,促进部队各项建设又好又快发展的一项重要任务。作者在亲历丈职人员的招聘和培训中,对如何认识这支队伍、如何建设这支队伍、如何管理这支队伍、如何发挥这支队伍的作用等问题进行了思考,从军队院校图书馆文职人员队伍建设的角度探索提出“提高认识、学历能力并重、建立提前和优先招聘机制、建立长效激励机制、提高自身素质”等文职人员队伍建设的对策。     

加强博物馆志愿者队伍建设的思考

"博物馆志愿者"作为全国博物馆重要的辅助力量,正在博物馆工作中发挥着重要的作用。加强对博物馆志愿者队伍的管理和建设,不仅可以强化博物馆的公益性文化机构职能,为博物馆事业的发展注入无限的后续力量,还可以更好的服务社会、服务人民。本文首先介绍了博物馆志愿者队伍的特点和发展现状,然后简述了建设志愿者队伍对博物馆的重要意义,最后针对志愿者的培训工作中存在困难,就如何建设博物馆志愿者队伍提出了自己的看法。     

海门构筑“一综多专”大调解新格局

近年来,我市根据社会管理创新总体要求,以全面加强大调解效能建设为着力点,依托大调解综合平台,在相关区域与行业不断探索建立专门调解组织、专业调处机制及专职调解队伍,有效构筑起"一综多专"的大调解新格局。     

试论如何开展思想政治工作促进职工队伍建设

思想政治工作是水利系统队伍管理的重要组成部分,更是水利系统发展的基石。本文从水利系统队伍现状和存在问题分析入手,对如何强化思想政治工作,改变管理观念;如何在单位队伍建设中必须坚持"以人为本"的理念,使教育引导职工形成积极向上心态,增强单位凝聚力和向心力进行了简要阐述。     

谈国有企业内部保卫队伍建设

国有企业内部保卫队伍担负着维护企业稳定的重大职责。文章在分析在国有企业保卫队伍建设遇到的新情况和新问题的基础上,探讨在建立现代企业制度过程中加强国有企业内部保卫队伍建设的新思路和新途径,并对国有企业内部保卫队伍建设提出建议。     

加强企业文化建设 创建宣传报道新平台

在全矿职工中倡导要树立"以‘同心’建矿,以矿为家,炼就‘铁’的队伍;"创造最佳效益"的企业经营理念;建立"以制度为准则,以教育为根本"的企业规范;塑造"整洁、文明、诚信、果断"的矿山形象,形成"扎根矿山,同声相应,同气相求,与时俱进"的庙沟铁矿精神。使职工把个人岗位工作和团队精神结合起来,引导职工从个人愿景向企业共同愿景迈进。     

后备干部队伍建设要打好“组合拳”

加强后备干部队伍建设,既是提升干部队伍整体素质的需要,也是党的事业发展的需要。近年来,在后备干部队伍建设方面,一些地方进行了积极有益的探索,但由于机制、方法不够系统健全,一定程度上影响了后备干部队伍建设的质量。为此,必须进一步加强后备干部队伍建设,打好选拔、培养、使用的"组合拳",努力为后备干部健康成长开辟更加快捷的"绿色通道"。     

浅谈档案干部队伍建设

随着社会的发展、科学技术的进步,档案工作的任务、工作环境、服务对象、管理方式都发生了很大的变化,这一系列的变化迫使我们尽快地调整自己,迎接挑战。迎接挑战的关键就是提高档案工作者的素质,建立一支强有力的档案队伍。本文就如何建立档案队伍做一点浅显的探讨。     

基于“三集五大”变革形势下的电力企业财务人员队伍建设

在国家电网公司"三集五大"改革深入推进的背景下,电力企业对财务人员素质提出了更高的要求,本文通过对财务人员队伍现状分析的基础上,提出了不断提高财务人员素质的途径。     

纲要背景下的高职学院师资队伍建设途径

高职学院的师资队伍不同于普通高校,它一方面要提升专任教师的理论水平、实践能力和社会服务能力,另一方面还要建立一支与学院专业建设相适应的兼职教师队伍,与此同时还要建立一支主抓学生素质教育的辅导员队伍.湖南铁路科技职业技术学院在这三方面进行了有益探索并取得了一定成效.     

北京市农业执法队伍建设情况的调研

建立一支高效的农业执法队伍,健全农业执法制度,强化执法监督,是农村改革、发展、稳定的有力保障,是建设社会主义新农村的重要内容之一。该文针对北京市农业执法队伍建设、执法等的现状提出了加强农业执法的建议和措施。     

女硕士辅导员角色冲突引起职业倦怠的研究

本文探讨了高校辅导员的队伍建设问题，女硕士辅导员由于社会角色冲突引起的职业倦怠尤为明显，加强辅导员队伍建设要实现职业化、专业化、专家化，这样才能确保其稳定性和高效性；要明确辅导员职责范围，建立科学的评价机制，才能打造高素质、高效率的辅导员队伍。     

国家精品课程建设 提高教育质量的重要举措

国家精品课程建设是教育部"质量工程"的重要组成部分.根据<教育部关于启动高等学校教学质量与教学改革工程精品课程建设工作的通知>的要求,国家精品课程建设要重点抓好七个方面的工作制定科学的建设计划;切实加强教学队伍建设;重视教学内容和课程体系改革;注重使用先进的教学方法和手段;重视教材建设;理论教学与实践教学并重;建立切实有效的激励和评价机制.