浅谈新形势下改善医患关系的对策

医患关系是医学伦理学的核心问题,是医疗人际关系中最主要的一种关系。新形势下医患关系是基本和谐之中存在着局部的不和谐,和谐是主流,不和谐是支流。医疗体制不健全,医疗资源不足且分布不平衡,看病难,看病贵,医疗质量不高、服务态度不好以及医患双方思想观念差异等,是影响医患关系和谐的主要因素。统筹规划、平衡医疗卫生资源,深化改革、打造诚信和谐医院,加强沟通、增进医患双方信任是改善医患关系的有效对策。     

和谐企业成为“金字招牌”三位一体的“福建模式”很有号召力

为全面营造推动企业健康发展的和谐劳动关系，早在2006年3月．全国总工会就下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》；同年7月劳社部、全国总工会以及全国企业联合会和企业家协会三方联合下发《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》．制定了劳动关系和谐企业创建的10条标准和劳动关系和谐工业园区创建的2条标准。     

构建和谐医患关系目标下的思想政治教育工作

随着社会进步和医药卫生事业的快速发展,医患关系成为社会各界关注的焦点。医疗卫生机制改善难、医疗资源投入不够大、医患双方信息不对称等原因都直接或间接造成了不和谐的医患关系现状。本文仅以医疗机构思想政治教育工作为出发点和研究对象,试探讨其对构建和谐医患关系的影响和作用。     

领导干部在医德医风建设中的示范作用是关键

医疗卫生系统紧紧围绕卫生改革发展大局,通过医德医风建设,切实加强医疗卫生行业作风建设、促进医疗卫生单位不断提升服务水平、持续改进医疗质量、大力弘扬高尚医德、构建和谐医患关系等各个方面的工作.医德医风建设是深化医疗卫生体制改革、促进医疗卫生事业发展的推动力和助手.     

安徽推广医患纠纷调解“蚌埠经验”

安徽省综治办等六部门近日联合下发《关于建立健全全省医患纠纷预防处置机制的意见》的通知,要求各地要建立健全医疗机构内部防范沟通化解机制、医患纠纷应急处置机制、医患纠纷人民调解机制和医疗责任保险机制,     

构建和谐医患关系是积极推进和谐社会建设的重要内容

医患关系是医疗实践活动中最基本的人际关系,这一关系的协调与否直接影响着整个医疗卫生领域实践活动的展开与良性运转,也关系着构建和谐社会的最终效果。良好的医患关系的构建是社会主义和谐社会建设的重要内容。     

浅谈医患法律关系中的医疗行为

医患法律关系中的医疗行为不同于其他的社会活动。在确认医方的医疗损害赔偿责任时，要全面认识和了解医疗行为的概念、本质特征以及其界定的标准，只有这样才能充分保护医患双方的合法权益，才能保证我国医疗卫生体制改革事业健康有序的发展。     

民营医院的营销管理

国务院1980年批转卫生部《关于允许个体开业行医问题的请示报告》后,民营和私立医疗服务机构开始出现。1994年卫生部发布《医疗机构管理条例实施细则》,规定民间开设医疗机构必备条件和审批手续。国务院办公厅2000年转发卫生部等8部委《关于城镇医疗卫生体制改革的指导意见》,将医疗机构分为营利性与非营利性两类进行管理,民营医疗机构将在我国医疗服务体     

医患矛盾背景下如何做好医院职工的思想工作

随着我国经济时代的飞速发展,我国医疗卫生改革也在不断深化,目前在医患矛盾的背景下,医院职工思想政治工作也面临着新形势、新环境以及新问题的挑战。如何做好医院职工思想工作,不断缓解医患之间的矛盾,提高医院的服务水平,是医院管理层面临的重要问题。本文针对医患矛盾背景下医院职工的思想工作,论述思想政治工作对缓解医患矛盾的作用,分析了现阶段医患矛盾逐渐增加的现状及分析,就如何加强医院职工思想工作建设提出了一些意见和措施,希望能够缓解医患之间的矛盾,促进医院的和谐、稳定发展。     

论医院建立保持党员先进性教育长效机制的必要性

医疗机构作为一个国家社会保障体系的一部分,有着明显的公益性。医疗机构能否向广大患者提供优质周到的医疗服务是一个关乎社会和谐的重要问题。近年来,通过在医疗机构的广大党员医务工作者当中开展共产党员先进行教育活动,极大地提高了医务人员中党员同志的觉悟,端正了某些同志的工作态度,为和谐医患关系的创建打下了良好的思想基础。为了能够如何保持好先进性教育的成果,使广大党员医务工作者能够时刻以党员标准严格要求自己,     

建立和谐医患关系促进和谐社会建设

发展社会主义医疗卫生事业是我国和谐社会建设的重要组成部分。而构建和谐良好的医患关系又是保证医疗卫生工作开展的一项重要内容。     

企业职工医疗保险基金管理创新

本文针对目前我国职工医疗财务管理方面的现状及问题,结合国家发改委最近公布的《关于深化医药卫生体制改革的意见(征求意见稿)》,就职工医疗保险的财务管理问题,做相应的探讨,以期为我国的医疗卫生改革尽绵薄之力。     

基层卫生院实行绩效工资制度的实践与思考

基层卫生院实行岗位绩效工资制度是深化医疗卫生体制改革的重要组成部分,是符合2009年国家发改委《关于2009年深化经济体制改革工作的意见》的要求,旨在激励医护人员、公卫人员的工作热情,提高医疗质量、医疗环境和公共卫生服务质量。绩效工资制度在基层卫生院有效实行需要科学合理的绩效工资结构和医生绩效考核体系作保障。     

构建和谐的医患关系初探

随着医疗改革的步伐和社会系统的调整,医患之间的关系已经越来越复杂,目前社会上对于医院片面理解和误解往往会加深医患关系的矛盾,导致医患关系的紧张。一个县级医院能否做到医疗关系的和谐,能否做到医院和谐发展,直接关系到和谐社会的构建。在构建和谐社会时代背景下,面对当今医患关系紧张的现实,全社会都在寻求一条医患双赢的道路。笔者就当前形势下如何避开或减少医疗纠纷,构建和谐的医患关系做些探讨和研究。     

试论新时期的医患利益冲突

我国人口众多,医疗市场广阔.在市场经济条件下,医患双方存在着明显的利益冲突,影响了医疗卫生事业的发展,但主要问题在医疗机构这一方.作者通过对新时期医患利益冲突的表现、根源进行分析,提出了缓解医患利益冲突的对策.     

中国新医改“攻坚之旅”启程——聚焦公立医院改革试点指导意见

作为医疗服务的终端,公立医院几乎成为医疗卫生领域各种矛盾的集合体,公立医院改革因此成为深化医药卫生体制改革的最难题。卫生部部长陈竺将其称为医改最为艰巨的任务。2月23日,卫生部等五部委联合《关于公立医院改革试点的指导意见》,决定在     

提高医学人文素养促进医学回归人文

随着医药卫生体制改革的深化、医学发展和医学教育面临着挑战,面对医学院校人文基本教育弱化和医疗单位人文继续教育弱化的现象,医疗卫生事业和医学教育工作系统都郑重发出了“提高医学人文素养、促进医学回归人文”的呼吁。这是需要我们广大医务工作者和医学教育者认真研究、深入思考并从知与行的结合上、从医学伦理与医疗实践的发展方向上、从提高医疗服务质量与构建和谐的医患关系上进行理性分析、加以科学评判、做出正确答案的一道重大课题。     

促进医患沟通,落实医责保险——医疗事故损害赔偿引起的思考

文章依据《医疗事故处理条例》界定的损害赔偿范围、数额、适用原则,针对医疗行业属于高风险行业,现行医患关系尖锐、对立的现状,分析了医疗机构面对损害赔偿的尴尬处境和医疗责任保险“叫好不叫座”的原因,并就如何促进医患沟通、切实落实医疗责任保险、实现医疗风险承担社会化提出了自己的观点。     

和谐理念在医院思想政治工作中的作用

医患关系是医疗人际关系中的关键，这是患者与医务人员之间产生的一种特定关系。构建和谐的医患关系，对医院的发展有重要的作用。而要构建和谐的医患关系，医者应占主导地位，起着决定性的作用。     

基于构建和谐医患关系下的医学生心理素质教育

构建和谐医患关系是构建和谐社会的有机组成部分，也是医疗服务以人为本观念的具体体现，医学生是医学服务人员的后备力量，基于构建和谐医患关系下的医学生心理素质教育就显得尤为重要，本文在分析医学生心理素质现状的基础上，就加强医学生心理素质教育以构建和谐医患关系提出一些建议。