刍议在医院管理中如何贯彻人本管理理念

医疗市场服务的对象是病人,关系到人们的生、老、病、死,关系到劳动者的身体健康,关系到全民族的健康素质。本文分析了人本管理在医院中的重要性,在此基础上探讨了实现人本管理的措施。     

医院管理中人本理念的价值体现与实践

医疗市场所服务的对象相对而言比较特殊,这主要是因为医院所关系到的都是病人,关乎到的都是生老病死之事,直接关系的是人们的生命和健康,也关系到我们整个国家和民族的健康素质,在这样一种状况下对医院实现人本理念和渗透和实施是非常有必要的.本文正是在这样一种基础上对人本理念在医院管理中的价值体现和实践方法进行了阐述和说明.     

浅议医院管理中的人本管理

本文简述了“人本管理”的本质,分析了“人本管理”是医院先进文化发展、特殊人员结构和特殊服务关系对医院管理提出的必然需求,提出了医院管理中“人本管理”的基本实施途径。     

人本管理在医院人力资源中的运用研究

随着我国社会经济的不断发展,现代医疗技术不断成熟,医院人力资源管理也引起越来越多人关注。人本管理在管理过程中更加注重实现人自身价值,提倡在愉快、轻松的工作氛围中快乐竞争,提高医务人员职业幸福感。同时,以患者为中心进行服务,提升患者满意度。本文基于人本管理在医院人力资源管理中的运用,阐述人本管理和医院人力资源管理特点,对当前医院人力资源中存在的问题进行分析,并提出有效改进措施,以促进医院未来发展。     

人本理念在企业思政工作中的应用实践研究

中铁作为大型国有企业,是我国国有经济的重要组成部分,且在国民经济的发展环节扮演着非常关键的角色。思想政治工作作为一切工作的重点和核心,是企业稳定发展的保障。因此我们需要始终坚持以人为本的发展理念并弘扬主体精神,最终实现人的自我价值,促进企业稳定发展。对于新时期的相关企业而言,在各项工作中应该进行精神渗透,让思想政治工作更好地发挥作用。     

人本理念与成本管理

笔者在成本管理期间,通过发挥基层员工的积极性和创造性,降低成本,取得可观的经济效益。深刻地体会到:员工是企业创造价值和效益的核心主体,人本理念在成本管理中发挥着不可替代的作用。     

浅析企业人本管理理念

随着社会的发展,行为科学被广泛应用于企业管理领域,人本管理应运而生。为了增强企业的核心竞争力,企业必须注意人本管理理念的运用,做到最大化的开发员工的潜能,在企业管理中注意员工在组织中的主体地位和主导作用。从人本管理理念在企业管理中的缺陷以及改革方式等来作进一步的分析。     

人本理念下的高校学生管理

科学发展观下，围绕以人为本，实施人本理念下的高校学生管理，是构建和谐社会、和谐校园的必然要求。     

医院管理理念创新的实践与探索

管理理念对组织发展具有重要的指导作用,医院管理者应充分认识其重要性,在提高医疗水平的同时坚持理念创新,与时俱进,重塑医院精神,树立管理与技术同等重要、职工和患者都是上帝、效益和质量都是生命的管理理念。同时,要理论联系实际,做好医院建设工作。     

我国高校科研管理中的人本理念与策略

本文在科研数量的统计与管理的基础上引出了在高校科研管理中不仅要注重量的效益,还要关注质的发展的问题,分析了应树立的人本理念,并提出了科研管理应遵循的原则。     

我国高校科研管理中的人本理念与策略

本文在科研数量的统计与管理的基础上引出了在高校科研管理中不仅要注重量的效益,还要关注质的发展的问题,分析了应树立的人本理念,并提出了科研管理应遵循的原则.     

浅谈人本管理理念在高校图书馆管理中的应用

现代图书馆的人本管理包含两方面内容:一是作为服务主体的图书馆员,二是作为服务客体的读者.文章在论述了人本管理的含义和实质的前提下,阐明人本管理的理念和服务观念,并将人本管理理念与图书馆的管理实践相结合,提出用人本管理理念指导图书馆管理工作的方法,致力于创建和谐的图书馆,营造平等、优美的人文环境,提升图书馆的管理水平.     

人本管理:一个需要澄清的理念

在我国的管理实践中,长期以来见物不见人的现象非常突出,以人为本的管理理念亟待加强。近年来,虽然以人为本、人本管理经常可闻可见,但很多人并没有深究其中人与本的真正内涵,似乎人本管理就是激发职工的工作积极性,开发人力资源,重视和运用人力资本。如果人本管理只如此理解的话,那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段,组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位,人本管理作为一种新的管理理念也并没有什么重大突破。究竟何为人?何为本?人本管理的实质是什么?这是摆在我们面前的一个重要问题。     

人本管理:现代企业管理的人学理念

随着我国社会主义改革开放不断深入发展,对于现代企业的管理理念也进行了重大的变革。不仅从管理模式上有所改变,而且从管理理念上也从以前的经济第一思想逐渐转变为以人为本。因为当前越来越多的人认识到企业的发展根本是企业中的员工,只有企业中的员工通力合作,才能够创造出更大、更多的价值。如今正值构建和谐主义的社会的历史时期,不断开展以人为本的管理理念学习,为实施构建和谐社会主义具有历史的推进作用,所以我们在日常的事务活动中开展以人为本的管理,完全符合社会的发展趋势和社会管理潮流。本文结合现代的企业发展形势,探讨人本管理思想的发展现状以及人本管理的问题和科学发展对策。     

基于人本理念下的现代企业管理研究

人本管理是现代企业管理中的一项重要内容,以人本理念来指导企业的管理工作,顺应了企业管理的发展潮流,其对企业文化的塑造和员工积极性的提振都有着重要的影响。本文主要从人本管理的角度出发,对我国现代企业管理的现状进行分析,并结合我国企业的发展特征,对人本理念下现代企业管理的实现路径进行探讨和研究,以期更好地应用人本管理理念来指导实践。     

人本理念下公共图书馆管理的趋势及策略研究

公共图书馆在社会文化服务、文化传承中起着重要的作用,是新时期终身教育的主要阵地之一。随着信息化的发展,图书馆管理理念与方式的革新对于图书馆的发展有着重要的意义。在新时代新理念的指导下要求公共图书馆坚持科学发展观根本指导,从人本理念出发,加快提升图书馆的管理能力与水平,增强图书馆的公共服务质量,满足读者多元化、个性化的阅读需求。     

以人本管理为核心的医院文化建设

改革开放以来,企业管理的发展趋势已不再局限于战略管理,而是开始向更高层次的文化管理转变。"人本管理"就是管理思想和观念发展到一定阶段的产物。现代医院如何体现"人本管理",做到"以人为本",在保证从业者的质量、防止人才流失的同时,更好地为广大百姓提供服务,已经成为现代医院管理工作中一项重要研究课题,本文从医院人本管理的现状、问题、策略等方面进行了详细的阐述。     

以人本理念营造石油企业安全管理新机制

经济的发展带来了人的社会价值的提升，也给石油企业的安全管理带来了新的标准与要求，如何满足员工日益增长的多层次需求。建立以人本理念为内容的安全管理新机制是当今石油企业不容回避的话题。     

企业人本管理研究

人本管理作为一种管理思想逐渐被企业应用,是马斯洛需求理论的精髓的体现,作为企业,为了获得更为长远的发展,开始注重人在企业中所发挥的作用,企业中的员工不仅仅作为一种"经济人",更多的时候是作为"社会人"而存在的,本文就人本管理的相关概念、人本管理思想在企业中所存在的问题以及解决对策作以介绍,研究企业人本管理,对于促进企业发展、推动我国经济的腾飞有着一定的现实意义。     

用科学发展观解读人本管理理念

在当前科学发展观的大背景下,人本管理理念越来越多地受到各级组织的重视,科学发展,就必须坚持以人为本,通过促进人的全面发展,实现社会主义的全面协调发展。