发展新社会组织以促进就业

就业是民生之本和安国之策,关乎社会安定与和睦。保障人们就业的权利,帮助人们获取就业的机会、提供就业的服务是政府必须承担的公共事务。伴随着我国政治体制改革的深入,政府组织从"全能政府"转向"有限政府",为社会组织的发展提供了宽广的体制空间,社会组织在公共事务的管理上可以为政府组织分担,而且在某些公共事务的处理上,社会组织与政府组织相比更有优势。所以本文从社会组织的角度来解释在市场经济中涌现出来的新社会组织对解决就业问题的现实性和可能性,并且进一步提出政府发展社会组织以促进就业的举措的建议。     

以就业为背景谈学校档案管理

长期以来,高校的学籍档案是用人单位选拔人才的重要参考资料。随着时代的发展,传统的档案管理方式不再适应新时代用人单位的相关需求。社会的发展需要学校档案管理以就业服务为目的,这样才能充分发挥档案服务学校、服务学生的重要价值。,本文对就业背景下学校档案管理存在的问题进行了分析与总结,并针对问题提出了相应的解决方案,以期研究结论能为以就业为背景的学校档案管理工作提供一点参考性建议。     

当前解决大学生就业不畅问题的对策思考

近几年我国大学生群体出现的就业不畅和求职困难现象,涉及到社会的方方面面。要较好地解决大学生就业难问题,不仅需要各级政府采取综合性的治理对策与措施,而且还需要社会各部门同心协力,相互配合。     

以服务业为着力点促进就业的对策研究——以保定市为例

通过对保定市的产业结构以及就业结构进行总结,对于第三产业即服务业对经济以及容纳劳动力方面的贡献进行剖析,从而强调了通过发展第三产业来解决就业问题的必要性,并且针对性的提出了若干发展第三产业的建议。     

转变观念 创新思路 切实解决失地农民就业难题

<正>就业是民生之本,随着开发区城市化进程的推进,城市化进程中必然产生大量的失地农民,从目前全市新农村建设情况来看,新农村建设的核心是农民增收和安居方面的问题,而实现农民增收的关键是劳动力就业,解决农村劳动力就业是破解"三农"问题的突破口,也是建立社会主义新农村建设长效机制的应有之义。一、我区农村劳动力就业的现状目前全区农村人口36941人,男性18290人,女性18651人,其中18周岁以下5649人。18—40岁10969人,有固定工作人员7491人,临时工1660人,无工作人员1818人。40—60岁12483人,有固定工作人员6956人,临时工3106人,无工作人员2421人。60岁以上7840人,有固定工作人员750人,临时工888人,无工作人员6202人。     

关注学生就业能力 提升高职院校就业质量

近年来,大学生就业问题已成为整个社会关注的焦点。高职院能否在激烈的就业市场竞争中抢抓机遇不仅仅要提高就业率,更多的是要提升就业质量。高职学院就业质量的提高由众多因数决定,其中学生就业能力的提高,对学院就业质量的提升起着重要的作用。     

关注学生就业能力 提升高职院校就业质量

近年来,大学生就业问题已成为整个社会关注的焦点.高职院能否在激烈的就业市场竞争中抢抓机遇不仅仅要提高就业率,更多的是要提升就业质量.高职学院就业质量的提高由众多因数决定,其中学生就业能力的提高,对学院就业质量的提升起着重要的作用.     

高职学生就业法律意识分析

面对越来越多的毕业生卷入劳动纠纷,通过描述高职学生就业过程中法律意识淡薄的表现,分析存在的问题,针对目前我国就业指导工作中存在的问题,提出要重视高职教育学生法律意识的培养,加强对学生的法制教育,增强高职学生就业法制观念,减少和预防就业风险的出现。     

促进大学生就业创业政策措施研究——以保定市为例

保定市是高校聚集区,大学生就业难的问题日益凸显,本文通过分析影响保定市高校毕业生充分就业和创业的因素,提出了保定市在实现四化同步过程中,政府、高校、企业如何建立起三位一体的协调联动机制,来共同促进保定市高校毕业生就业和创业的具体措施。     

民办高校学生就业如何适应现代市场需求

导致学生不能适应现代市场需求的因素有很多,主要的一点就是学生自身就业能力的培养,因此,民办高校应该从学校、社会以及自身三个方面入手,提升毕业生就业环境。民办高校可以通过教育改革等手段培养与提升高职毕业生的就业能力与基础,改善就业难等情况,为学生就业适应现代市场需求提供保障。     

完善社会救助措施 促进大学生就业

根据教育部21日召开的2012年全国普通高校毕业生就业工作视频会议,2012年全国普通高校毕业生规模达680万人。从中央到地方,各个部门、地区都在积极应对和解决大学毕业生的就业问题。本文从社会救助角度提出了一些促进就业的措施。     

浙江省新生代企业家促进社会就业的作用

对于中国社会来说,就业问题一直是一个复杂而又紧迫的问题。随着中国现代化进程和市场经济进程的逐渐深入,这一问题的重要性日益凸显。对于社会的发展来说,人力资源是一项最为重要的社会资本。其开发利用状况对于社会发展动力的强弱,以及发展的持续性均有重要影响。     

高校辅导员在学生就业中的重要性

随着社会的发展,高校也在不断扩大招生人数,随之而来的是庞大的就业群体以及就业难等问题。在大学生就业越来越难的今天,作为在学生思想教育以及专业管理中占有重要地位的高校辅导员,应该主动为学生的就业出谋划策,做好就业学生的指导工作,使学生明确自己的职业规划,树立正确的择业观。本文就高校辅导员在学生就业指导中的优势进行分析,明确加强辅导员对学生就业指导的有效策略。     

农村大学生就业更难吗

对大学生就业难问题的研究显示,农村家庭出身大学毕业生就业困难问题最为突出,尤其是农村背景的普通本科毕业生是就业最为困难的群体。同时,农村家庭出身大学生就业困难导致“读书无用论”在一些农村地区蔓延,进一步增强城乡之间的教育不平等,挤压农村青少年的上升社会流动空间和渠道,若城乡社会经济不平等长期延续下去,将会影响社会和谐稳定发展。     

浅谈民办高校学生就业问题及对策

社会就业压力的不断增加导致每个高校在毕业生就业问题上都给与了充分的关注,尤其是对于民办高校,学生的就业关系着学校的声誉、学校的生源甚至于学校的生存发展问题。本文通过对民办高校学生就业所存在的问题进行统计和分析,旨在能够提出帮助民办高校学生就业的一些建议。     

工商管理专业学生就业能力分析报告——以宿迁学院为例

工商管理专业加强课程教学内容改革。增加通识课程的社会实践活动,让大学生在真实的工作环境中掌握专业理论知识,提高社会实践能力,可以有效提高工商管理专业毕业生就业竞争力。     

试论如何增强高职学生的就业竞争力

据统计,2009年全国高校毕业生人数将超过600万,而随着经济危机的到来,众多中小型企业面临倒闭或者已经倒闭,不少大型企业和事业单位也削减了工作人员.诸多迹象表明,对于即将毕业的高职学生而言,就业问题显得现实而残酷.本文就如何增强高职学生的就业竞争力这一问题,分别从培养高职学生的就业观、制定职业生涯规划、切实提高学生自身能力,鼓励参与社会实践、进行就业指导等几方面展开了论述.     

从独立学院学生群体特点出发做好就业工作

独立学院是近年来发展较快的一种新型办学模式,在校人数逐年扩大。截止到2009年5月,全国已有各类独立学院322所,承担了三分之一的本科生培养任务。同时,独立学院的学生有其特殊之处,就业工作不要照搬照抄,要根据自身实际情况,把握独立学院学生特点,不断创新就业工作机制,对保证独立学院人才培养的质量和特色,促进独立学院的稳步发展有着重要意义。     

以市场为目标 就业为导向 开创毕业生就业工作新局面

高校毕业生是国家宝贵的人才资源。以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合的发展道路,是国家对高职院校办学方向的科学定位。如何以就业为导向不断提高人才培养质量,促进毕业生充分就业,关键在于加强职业能力和职业素质培养,增强人才培养的针对性、实用性,实现人才培养与社会职业岗位的接轨,以此提升高职毕业生的就业竞争能力,开创毕业生就业工作新局面。     

以市场为目标 就业为导向 开创毕业生就业工作新局面

高校毕业生是国家宝贵的人才资源.以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合的发展道路,是国家对高职院校办学方向的科学定位.如何以就业为导向不断提高人才培养质量,促进毕业生充分就业,关键在于加强职业能力和职业素质培养,增强人才培养的针对性、实用性,实现人才培养与社会职业岗位的接轨,以此提升高职毕业生的就业竞争能力,开创毕业生就业工作新局面.