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医院人事档案管理存在的问题与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
人事档案的一次性特征,决定了医院人事档案管理工作的不可恢复性,这对档案管理工作提出了更高的要求.医院人事档案管理是医院人力资源开发管理工作的重要内容.本文基于医院人事档案管理的开展模式与存在的问题,探讨了医院人事档案管理的必要性,提出了优化医院人事档案管理的措施. 相似文献
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档案是一定历史背景下的原始记录,它真实地记录了一个人不同时期的成长轨迹,比其他任何文字材料都具有可靠性和凭证性,因此人事档案具有法律效力。人事档案不仅为用人单位选择人才提供服务,同时也为个人的切身利益提供服务。随着人事制度改革的不断深入,人员流动性不断增加,传统的人事档案管理模式已经不能适应社会发展的需要。 相似文献
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随着市场经济的迅速发展和医疗卫生事业改革的不断深化,医院人事档案管理工作也显得更加重要。改善医院现有的人事档案管理现状,规范人事档案管理制度,提高人事档案管理水平,充分发挥人事档案的资源优势,从而更好地为医院选拔调配人才提供真实可靠的材料,达到人才资源的有效开发利用。 相似文献
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档案见证历史。档案是人们在长期的社会实践活动中形成的历史材料,它真实记录着社会各个时期、各个阶段的发展过程。人事档案是党政机关、企事业单位在管理所属工作人员时形成的以每个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面历史地考察和了解一个人的重要依据,是党的组织、人事工作不可缺少的重要参考。对了解历史、查考现实、总结经验教训、制定政策规划,具有极其重要的作用。因此,搞好人事档案管理工作必须采取相应措施,着力解决人事档案管理工作中存在的主要问题。 相似文献
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人事档案的管理工作是医院管理工作中最重要的组成部分之一,是科技兴院与人才兴院的关键环节。医院人事档案的管理要针对存在的问题,增强档案管理意识,完善档案管理制度,提高档案管理人员的素质,加强档案信息化管理,从而为医院的可持续发展打下坚实的基础。 相似文献
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人事档案对于事业单位来说,是获取人才基本信息的关键载体,是事业单位选拔人才的重要资源库,是单位日后人力资源储备的信息收纳基础.但是由于一些不可避免的因素,在事业单位的人事档案管理中存在着种种棘手问题,本文着重分析人事档案中存在的问题和解决这些问题的具体对策. 相似文献
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人事档案工作是党和国家干部人事部门工作的重要组成部分。针对当前人事档案管理中存在诸如单位领导认识不到位;人事档案材料的不规范;单位编制的制约,人手不够;收集网络不畅通,联系制度不健全等问题。本文特提出如下对策:领导重视;提高档案工作人员的综合素质;加强档案的宣传工作;严格执行人事档案管理工作八项规章制度;统一要求、强调规范;充分发挥数字化档案和传统档案的作用。 相似文献
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人事档案是人力资源管理的重要组成部分,是进行人才信息管理的重要途径和手段,同时也是选拔人才的科学依据。做好人事档案的管理工作,对管理好人才、开发人才、做好人力资源管理有着重要作用。现阶段我国在人事档案管理方面存在内容失真、材料不全、管理部门不专一、利用范围狭窄等问题,本文针对这些问题进行深入分析,并提出了相应的解决对策。 相似文献
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由于人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等,是干部成长历史的真实记载,为党组织工作、人事工作决策提供了可靠的依据,为单位合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,单位人事档案出现了许多新情况、新问题。人事档案工作面临新挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务,笔者结合工作实践,就单位人事档案的管理工作谈几点体会。 相似文献
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医院人事档案是医院的宝贵财富.加强医院人事档案管理工作有利于建立以竞争、择优为导向的充分展示才能的选拔任用机制,优化卫生人力资源配置,提升医院的整体管理水平,增加医院的经济效益和社会效益。提高思想认识、健全人事档案管理制度、提升人员素质、加强人事档案信息化建设、加强人事档案信息的开发利用等是提高医院人事档案管理工作的重要举措。 相似文献
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作为医院管理工作重要组成部分的人事档案管理工作,是医院人员长期工作中形成的,不仅是对职工工作真实情况的反映,更是医院执行决策的重要依据。由于医院人事档案管理在医院不受重视,作用边缘化,因此积压了许多弊病,本文就存在的问题提出对策与思考。 相似文献
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人事档案是个人经历、学历、职称、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录,是个人参与社会活动的记载和个人自然情况的真实反映,是一个机构组织人事部门用人的重要凭证,在我国更体现着人事管理真实性严肃性的重要特色。本文对当前人事档案管理工作中存在的问题和对策进行了初步探讨。 相似文献
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