提升能力要善用“剃刀原理”

正"剃刀原理"全称为"奥卡姆剃刀原理",是经典的管理学原理,可以归纳为:若无必要,勿增实体,即"无情地剔除所有累赘"。"剃刀原理"倡导的是"简化"法则,因为保持事物的简单化是对付复杂与烦琐的最有效方式。同样,提升行政能力,就必须学会找出工作重点,抓主要矛盾和矛盾的主要方面。     

并不简单的简单管理 ——从稻盛和夫看奥卡姆剃刀定律

当奥卡姆剃刀定律迁移到管理领域时就衍生出简单管理原理,即发现事物本质、化繁为简、提升管理效率。简单管理具有简单的管理形式,但其背后往往隐藏着复杂的支持系统。稻盛和夫的"单纯管理"是简单管理的典型案例,其以"作为人何谓正确"为核心,强调了经营管理范畴下人具有"企业人"与"社会人"的双重属性,分别论述了"企业人"与"社会人"应该做的正确事情。"单纯管理"背后是中国优秀传统文化的支撑,儒家思想的义利观、道家思想的无为而治、兵家思想的将领品质等都是"单纯管理"思想的重要来源。     

“奥卡姆剃刀” 在目标管理中的运用

<正>保持事物的简单化是对付复杂与繁琐的最有效方式。 “如无必要,勿增实体”。这就是12世纪前期英国著名的天 主教教士威廉的“思维经济原则”。威廉主张唯名论,只承认确 定存在的东西,认为那些空洞无物的普遍性概念都是无用的累 赘,应当被无情地“剃除”。由于威谦是英国卡姆人,人们就把 这个原则形象地称为“奥卡姆剃刀”。经过数百年的提炼,“奥 卡姆剃刀”已经拥有了更为广泛、更为丰富和深刻的意义,同样     

奥卡姆和布列丹对指代划分的比较

指代理论是中世纪独具特色的理论。威廉·奥卡姆和琼·布列丹是中世纪同时代重要的逻辑学家,奥卡姆和布列丹对指代都做出详尽的论述,两位逻辑学家对指代的划分存在差异,本文通过比较说明奥卡姆对指代的划分较布列丹的划分更加明确,从而说明中世纪是逻辑学发展的重要时期,奥卡姆的指代理论可称为中世纪指代理论的里程碑,从而引起人们对中世纪逻辑学研究的重视。     

“黄宗羲定律”为何一再重演

后人总结中国传统社会历史,在治乱循环中发现许多惊人的相似之处,概括这些反复出现的规律性现象,冠以某某"定律"以资政当今,"黄宗羲定律"即是其一。这个定律,揭示的是历代赋税制度改革如何被扭曲、百姓负担怎样一再反弹并加重的现象,发现者是明末清初著名思想家黄宗羲。     

县委书记权力运行“弹性定律”:问题、成因与对策

处于县级政权"金字塔"的塔尖,县委书记的权力运行与推动全县经济社会发展密切相关.受主观和客观条件的限制,绝大多数县委书记的权力具体运作方式与法律文本规定的差异较大,可归结为一种"弹性模量定律"(以下简称"弹性定律").这种权力运行方式,一定程度上偏离了党纪国法,需要加以认真审视. 一、县委书记权力运行"弹性定律"的问题 (一)县委书记权力运行"弹性定律"的含义 为完成上级的任务,满足人民群众的各种合理诉求,县委书记在实践中就逐渐形成了一种权力运行的"弹性定律".此处所言的县委书记权力运行"弹性定律",借鉴于物理学的胡克定律.     

简单的原则

如不能说明,那就是不懂。——杰克·奈特影响中世纪最深的哲学家奥卡姆的理论是:“如非必要,不可举出两个以上的理由。”换句话说,谈论有关宗教的事时,都必须简单。在漫长的岁     

从企业经营管理学定律看办公室人才建设

在市场经济条件下,企业经营管理作为社会管理中最活跃的因素,经过历年来的发展积累,创下了诸如"分粥理论"、"马太效应"、"水桶定律"、"鲶鱼效应"等企业管理学定律.这些管理理论虽然来源于企业经营管理实践,但对做好党委办公室人才建设也有很大的借鉴和启示作用.     

证伪“新官堕落定律”

在政治市场中,人与人之间因利益的互动而出现了错综复杂的政治定律,其中有一个政治定律必须引起领导者高度重视,即明朝开国皇帝朱元璋在对官员进行廉政教育时所说的"新官堕落定律"":没想到刚刚提拔任用的时候,这些人既忠诚又坚持原则,可是让他当官当久了,全都又奸又贪。"2011年是我国市县乡村四级换届的关键年,随着     

中国官场三大定律

记得牛顿说过:把简单的东西复杂化,可以发现新领域;把复杂的东西简单化,可以发现新定律。若把缤纷复杂的官场现象化繁就简,做一些归纳与提炼,就会看到中国官场存在着三种带规律性的现象,笔者称其为"官场三大定律"。第一定律:地方越穷人们越想做官     

网络治理催生治理流程再造

正移动互联网时代,信息技术的飞速发展在改变原有企业内和企业间网络的同时,推动了公司治理向网络治理模式的发展。与此相应,必须进行治理流程的再造,才能推进治理改革的深化,提升治理的有效性。首先,治理流程要适应网络组织"扁平化"的治理趋势,追赶技术创新的步伐。根据摩尔定律、吉尔德定律、迈特卡尔定律等"网络三定律",可以推论出"信息经济时代,管理落     

公募基金的净值管理行为研究北大核心

基金投资日益成为我国家庭金融资产的重要组成部分.本文以2005-2021年发行的中国公募基金为样本,运用Benford定律对基金的净值管理行为的存在性进行了检验.研究发现,相比ETF基金,偏股型基金的日回报非零首位数值分布更不符合Benford定律,验证了其存在净值管理行为.进一步地,当同一基金公司旗下的基金之间"抱团"越严重,即基金投资组合的独立性越低时,基金的回报分布越不符合Benford定律,表明了基金公司旗下多个基金之间的"抱团"行为可以达成其净值管理目标.最后,基金净值回报越不符合Benford定律,基金本期的净值增长率越高以及净值波动率越低,实现了多管理目标下"一箭双雕"的效果,但两者均会在下一年发生反转.本文的结论对于公募基金净值管理行为的甄别和监管有一定的裨益,也有助于相关投资者进行更科学的投资决策.     

1号人物的专属座驾

美国未被打破的凯迪拉克安全定律 国家:美国 现任总统:奥巴马 专用座驾:凯迪拉克DTS 美国大选尘埃落定,现任总统奥巴马获得连任,其座驾也继续沿用凯迪拉克DTS专车,据说截至目前,凯迪拉克安全定律从未被打破,即凡是选择凯迪拉克"陆军一号"作为专属座驾的总统,都可以获得连任.     

把产品卖给员工

员工喜不喜欢自己生产的产品,是衡量产品优劣的“试金石”。美国的凯利·约翰逊是洛克希德飞机制造公司的科研负责人,他曾多次参加新飞机的试飞。他对飞行员说:“我需要每年斗胆冒险一次,以取得对设计新机型的适当平衡和视野。”吉列公司鼓励员工在公司的实验室使用最新的剃刀技术成果。每天有300名员工报告说还未刮脸,于是他们被请进实验室,既用本公司的产品,也使用对手的产品。如果员工不参与,他们就得不到各种刺激或福利。员工刮过脸,就要回答有关质量和安装在盥洗台上的剃刀手柄的使用情况等问题,使用竞争对手产品的则回答另一类问题,员…     

如何通过课堂教学培养物理优生

怎样向课堂要质量呢,根据许多学校和老师的经验和我自己的体会,主要要做好三点。一、切实搞好物理定律教学,引导学生对定律追根寻源,全力吃透定律的产生、确定等来龙去脉我们知道,一个学生学习物理,首先接触到的就是物理定律。因此,怎样搞好物理定律教学,必然是每个物理教师首先要考虑的问题。在进行某一物理定律教学时,有意识补充大量的与这一定     

职场打拼三定律

正在职场中,有人整天愁眉苦脸,有人欢欢喜喜;有人如鱼得水,有人四处碰壁……选择什么样的工作,有时或许身不由己,但你的情绪不能被工作所左右。与其郁闷、烦躁,倒不如找一些办法来调整心态。碰撞定律成绩是争取来的喜欢看篮球比赛的人会发现,得分最多的球员往往失误最多。"碰撞定律"告诉我们,运气是一种概率,你跟职场生涯的碰撞越多,获得好运气的     

破解干部“下”的难题的实践及启示

正推动干部能上能下,难点在"下"。江苏省泰州市积极探索、大胆实践,通过创设一系列制度举措,有效打破了干部"只能上位、不能下位"的"铁定律",端掉了"一朝入仕、终身为官"的"铁饭碗",搬走了"四平八稳、安享太平"的"铁交椅",实实在在为治庸治懒治劣开出了一剂良方,使能上能下成为干部管理新常态。     

总裁眼中的人力资本

"以人为本",像一面旗帜,在企业文化的创新运动中一呼百应。惠普的"HP Way",摩托罗拉的"肯定个人尊严",IBM的"接班人计划",联想的"亲情文化",海尔的"企业斜坡球体定律",花旗银行的"事业留人、待遇留人、感情留人",海信的"敬人为先"等企业理念,无一不体现出各大公司对其企业文化精髓的领悟。又有人在争论:当前社会到底是在     

大国崛起的管理之道

<正>崛起定律与GDP的忧思目前,支撑中国崛起现象的主要依据是中国GDP的攀升。但是,把GDP攀升与国家崛起简单画等号显然是幼稚的。关于这一点,近年来国内许多专家已做出了中肯的评估。GDP"大块头"可能打不过GDP"小个子"     

长尾理论述评

人类一直在用二八定律来界定主流,但克里斯.安德森在《长尾理论》(TheLong Tail)中告诉我们,商业和文化的未来不在热门产品,不在传统需求曲线的头部,而在于过去被视为"失败者"的那些产品,也就是需求曲线中那条无穷长的尾巴。