网络环境下做好干部人事档案数字化的新要求

通过对干部档案进行扫描和高清处理,完成纸质档案的数字化加工,建立干部档案管理信息系统,逐步实现干部档案信息网上查询,提升干部档案工作科学化、规范化、信息化水平,为建设全国统一的干部档案信息管理与查询系统奠定基础。     

档案信息数字化的问题和对策

档案工作古已有之,档案信息的开发与利用,是档案收集整理工作的最终目的。如今,随着计算机技术和信息技术的发展,档案信息的数字化浪潮逐渐深化,如何深入有效地推进档案信息,有效开发利用档案信息资源是档案工作的重中之重。本文重点分析了现在档案信息数字化过程中遇到的问题,档案信息数字化的优缺点,最后对档案信息数字化的对策进行了深入剖析。     

干部人事档案数字化外包风险及解决措施

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是党的重要执政资源。推进档案数字化是从严、高效、规范管理干部人事档案的重要举措。本文就干部人事档案数字化外包的必要性及存在的风险成因进行分析，并在此基础上提出了针对性风险的解决措施。     

简述干部人事档案数字化建设的前期准备工作

干部人事档案数字化建设是适应当前社会发展大趋势、非常有意义的一项工作,随着干部人事档案专项审核工作的全面完成和组织系统信息化工作的深入推进,开展干部人事档案数字化建设,已成为提升工作效率、保护纸质档案、保障档案信息安全,进一步加强和改进干部人事档案工作的必然选择。本文着重指出了数字化建设前期准备的几点工作,望能够为干部人事档案数字化建设的顺利开展起到借鉴作用。     

做好干部人事档案数字化工作的意义

2017年各组织部门传达精神,开展干部人事档案数字化工作,干部人事档案从此翻开了新的一页,使干部人事档案走向真正信息化共享迈出了关键的一步,干部档案日常管理基本上实现了无纸办公,使干部人事档案工作发生了质的飞跃。     

以数字化为干部人事档案工作赋能——以济阳区委组织部干部人事档案服务中心为例

干部人事档案是人才信息的重要载体,是干部的提拔选用和人才评鉴的重要参考资料。伴随数字信息化改革以及数字技术的广泛应用,借助数字化信息技术提升干部人事档案管理工作效率,已成为人事档案管理工作的必然趋势。文章基于所在事业单位数字化转型实践,简述事业单位干部人事档案数字化的内容、意义,以及数字化在干部人事档案工作中取得的实效,浅析开展档案数字化工作应注意的问题。     

“一台三库”推进干部信息化建设

今年以来,开封市积极适应新常态下干部工作的新要求,逐步完成“一台三库”建设,为干部工作提供全面、准确、鲜活的基础信息服务和辅助决策支持。建立干部职数管理台账。根据干部管理权限,对照“三定”方案,层层建立干部职数管理台账,主要包括单位的机构性质、规格、规模、编制数、核定职数、实际配备情况等。建立干部基本信息库。结合干部人事档案专项审核和干部档案数字化工作,分层级健全完善干部基本信     

民营企业档案数字化管理之我见

本文旨在介绍民营企业在档案数字化工作中需掌握的一些基本知识,从思想和理念上提升对档案信息化建设的认识,更好地推进档案数字化管理,服务好企业.     

国有企业档案数字化的探索与实践探究

档案工作是关乎当前国家各项事业发展的支撑性、基础性工作，也是国有企业开展经营管理的必要性工作。国有企业档案部门在改革行动中，扎实推进档案工作，在完成基本归档、整理、管理任务的前提下，积极探寻档案在企业管理、经营、研发等方面的作用。随着档案数字化发展需求越来越迫切，档案部门面临着诸多新挑战。本文首先分析了国有企业实施档案数字化的必要性，而后从认识理念角度、制度建设角度、人才队伍培育角度以及技术应用角度探讨了国有企业档案数字化探索与实践中面临的瓶颈，并提出应对方法，以此来为国有企业提高档案数字化发展水平提供参考思路。     

档案数字化思考与研究

档案数字化建设是一项关系档案事业能否稳定、持续、健康发展的战略决策,本文提出了档案数字化研究方案,以推进档案数字化的健康发展。     

论数字化信息化档案的价值及发展

数字化、信息化档案的建设是档案发展的一个重要趋势,促使档案建设进入了一个前所未有的高度。本文针对档案信息化、数字化管理的利用价值进行分析,并加强推进档案信息化、数字化建设,进而对档案工作者在数字化、信息化中的素养提出了要求。     

浅析电子文件管理“双套制”

随着电子计算机技术的飞速发展和办公自动化的推进,电子文件开始普遍应用,电子文件是数字化信息技术的产物,电子文件是在计算机中产生和处理,其信息形态是数字化的,电子文件归档后即形成电子档案。对纸质档案与电子档案实施双套制管理成为了档案管理工作适应数字化信息时代的必然要求。通过对双套制的分析,从而全面理解其现实作用,对档案管理工作具有重大的意义。     

档案数字化管理体系建设问题探究

当今,我国经济社会快速发展,科学技术不断进步,信息技术日益成熟,我国进入了数字化信息化社会。档案管理工作也逐步向信息化数字化发展,法院档案管理数字化是信息技术发展的必然要求。在我国人民法院推进档案数字化管理体系的建设中还存在着诸多的问题有待解决,因此,本文就目前人民法院档案数字化管理体系建设存在的问题以及解决措施进行分析。     

关于广电人事档案数字化建设的思考

人事档案数字化建设是一项系统工程。笔者认为,人事档案在数字化进程中,要与媒体管理信息化工作有机结合,要重点保障档案数据的安全;数字化档案建设要有序推进,有条不紊。同时,档案管理软件的设计也要符合人事档案事业的发展趋势。     

纸质档案数字化过程管理探析

本文对纸质档案的数字化加工过程中存在的问题进行了分析,对纸质档案数字化的加工过程中保密、安全、质量保证等过程管控方案和措施进行了论述。并结合新实施的《纸质档案数字化规范》提出了对纸质档案数字化过程实施管理,确保数字化成果以质量为优先、确保档案信息安全及确保档案实体安全为基础,实现纸质档案数字化副本的凭证效力,提出了对开展实施管理的几点建议。同时对完善数字化工作相关制度,建立纸质档案数字化工作机构以及培养专业数字化人才等方面的一些思考,便于以后更好地开展纸质档案数字化工作。     

论专业档案信息的数字化工作

在档案信息的数字化工作中应用计算机技术,并且结合实际工作中的经验,认真地研究档案信息数字化的研究工作,重点阐述了档案信息数字化具体工作内容,并且提出了专业档案信息数字化建设当中一些需要解决的问题。     

干部档案审核的难点及对策建议

干部档案是历史、全面地考察和正确使用干部的重要依据,也是兑现干部各种待遇的重要证明。近几年干部档案造假事件频发,严重影响了干部选任公信力。逢提必审,对干部档案进行审核,正是基于现实的考量。本文从干部档案管理者的角度,结合省水利厅及所属14家事业单位档案专审工作实际,对干部档案专审工作的主要做法进行梳理,分析干部档案审核的难点及审核工作存在的主要问题,并提出对策和建议。     

干部档案利用工作效益评价分析

干部档案利用工作效益评价是对干部档案利用系统中一个不可缺少的重要环节。建立科学的干部档案利用工作效益评价理论,运用科学的方法,准确有效地评价干部档案利用效益,是改进干部档案利用工作服务质量、提高利用工作水平的重要手段;同时,也是研究干部档案工作理论内容的重要课题。     

影响纸质档案数字化的原因分析

纸质档案为档案数字化提供了资源保障,是档案数字化工作的重点,影响纸质档案数字化的原因在于工作要求的明确性、档案整编的系统性、档案质量的依赖性、人员配备的合理性、技术支持的稳定性五个方面。     

试论高校档案数字化管理实践与信息安全

随着计算机和网络技术的蓬勃发展中，在建设数字化社会的背景下，对档案事业的发展也提出了新的要求。如何以数字化为契机，提高新形势下高校档案管理的水平，提高档案资料的利用效率，进一步推进高校档案工作的发展，成为档案工作人员面临的重大课题。计算机网络数据库给档案管理创造了许多的方便，档案管理的数字化在带给人们生活极大便利的同时也衍生了一些问题，其中一个迫切的问题是如何切实保护数字化档案的安全，从而保障档案管理体系的正常高效运行。文章将就高校档案数字化管理和保护存在的问题及对策进行初步的探讨。