人力资源会计的确认和计量

人力资源会计是会计学的一个新兴分支，是测定和报告企业人力资源的变动和现状、帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。1964年以来，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

人力资源会计de确认和计量

人力资源会计是会计学的一个新兴分支,是测定和报告企业人力资源的变动和现状、帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计,它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。1964年以来,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

人力资源会计研究需解决的几个问题

依据芙国会计学会的理解，人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、     

设计人力资源会计制度应注意的问题

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。二十一世纪是知识经济时代．经济环境的巨大变化，也为人力资源会计的发展提出了新的要求。     

人力资源会计若干问题浅议

人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森(G．Hermanson)于1964年在《人力资源会计》(简称HRA)中首次提出的。1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，提出我国必须开展人力资源会计研究。目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究刚刚起步，     

人力资源战略管理会计若干问题探讨

什么是人力资源战略管理会计?从字面上看，是一种将人力资源战略与管理会计相结合的新兴会计学分支，是用于构建企业人力资源战略，督促企业优化人力资源配置，充分发挥人力资源效益，提高人力资源竞争能力，运用管理会计信息、方法和手段，帮助企业取得人力资源竞争的优胜地位的一门学科。人力资源战略管理会计所关注的重点是用管理会计的方法来发展卓越的人力资源战略，以取得持久的竞争优势，从而更加拓展了管理会计的范围。     

人力资源会计的创新与发展

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，[第一段]     

人力资源会计体系在我国的构建和新发展

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中结出硕果。     

对人力资源会计的探讨

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相结合相渗透所形成的专门会计知识。今天的企业面临的资源约束比过去任何时候都更为严峻,这要求企业的各项职能都必须能够创造价值。     

浅谈人力资源会计

随着经济的快速发展，人作为一种特殊的资源，它能给社会带来的经济效益也来越来越受到重视。但经过五十多年的发展，迄今仍未在知识密集的行业中得到广泛的应用。为什么如此重要的资源会如此不被重视？笔者认为在人力资源计量上存在着一定难度。本文就人力资源会计进行了基本的理论分析。对会计学中的会计平衡式进一步拓展。“负债”拓展为“财务负债+人力负债”；相应的“所有者权益”拓为“财务资本权益+人力资本权益”。     

企业人力资源会计的应用及分析

现行得到公认的人力资源会计核算方法有三种：人力资源成本会计，人力资源投资会计，人力资源价值会计。人力资源成本会计和人力资源投资会计是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。人力资源价值会计是把人作为价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。     

提高非会计学专业《基础会计》课堂质量的探讨

《基础会计》是会计学专业的核心课程，对于非会计学专业的学生而言，面临着课程入门难、教学形式枯燥、考核方式单一等问题，笔者试图结合案例教学、多媒体教学、实践教学等多样化教学手段和综合考核办法，以改善课堂效果。     

情景教学模式在《会计学基础》课程中的有效利用分析

《会计学基础》是财会专业的一门基础性课程,其教学质量的高低将直接影响到学生对专业课程的兴趣及对会计职业的认识,因此,为了更好的提高《会计学基础》教学质量和效率,以及为社会培养更多的会计人才,教师就必须加强对教学方法的创新和优化。情景教学模式作为一种有效的教学手段,其在激发学生的兴趣,提高教学的效率方面都发挥着重要的作用,本文就情景教学模式在《会计学基础》课程中的应用进行详细分析。     

应用型本科《基础会计学》课程思政建设路径探析

会计学专业的学生既要具备过硬的专业素质,也要具有较高的思想道德素质。若会计学专业的学生思想道德素质较低,则容易出现较多的不良行为,进而影响整个会计行业的健康发展。为了实现会计行业的健康发展,应从教育入手,着重提升会计学专业学生的思想道德素质。《基础会计学》是应用型本科会计学专业的专业课程,是会计学专业学生学习财会知识与财会技能的敲门砖。以此门课程为基础,开展课程思政建设,能够取得更为理想的思政效果。基于此,本文探析了应用型本科《基础会计学》的课程思政建设路径。     

人力资源会计确认和计量问题的探讨

随着知识经济时代的到来，人力资源成为了企业提高竞争力必不可少的武器之一，而人力资源会计作为会计学科发展的一个新领域也应当被更多的企业所认识。本文介绍了人力资源会计的确认以及对人力资源成本会计、人力资源价值会计两种计量方式进行了分析。     

马克思生产价格理论对管理会计的启示

管理会计学不是经济学的一个分支,而是会计学的一个分支。它产生于20世纪初年,由20世纪初至50年代的执行性管理会计阶段,发展到了决策性管理会计阶段,具有了预测经济前景,参与经济决策,规划经济目标,考核经营业绩等内在功能。管理会计学,要实现其内在功能,其理论和方法离不开经济学的支撑。这里,笔者仅从马克思的生产价格理论对管理会计的标准成本,重置成本、自有资金成本的启示作一讨论。     

加快人力资源会计体系的建立

随着知识经济的兴起．人类社会经济生活的各个方面即将发生深刻的变革．掌握知识和技术的人才已成为经济发展的主导．社会经济的发展越来越依赖于人力资源的开发和利用。会计作为为经济管理服务、提供经济决策信息的手段，也必须适应社会经济形态的重大变迁，提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等信息的人力资源会计，自然成为知识经济时代的会计主流。     

论建立企业税务会计的必要性

一、税务会计概述企业税务会计是在财务会计的形成与发展的过程中逐步产生和发展起来的。对税务会计研究较早的国家是美国,早在第二次世界大战后,随着通货膨胀和高利率的出现,企业管理者增强了货币时间价值的观念,逐步认识到税务筹划的融资作用,一些会计学者就开始尝试将税务会计从财务会计中分立出来。     

深入研究人力资源会计的必要性

正人力资源从广义上说就是劳动力资源,并不是说只有高学历、高职称的人才是资源。从狭义上说是一个部门和企、事业单位所能控制和运用的劳动力。人力资源会计是以人力资源为研究对象,对其进行确认、计量和核算,并在财务报表中予以反映,以便为企业内外信息需求者提供人力资源现状及变动信息的一种会计方法。     

如何实现人力资源审计

审计，是一个管理者非常熟悉的字眼，特别是对于财务、会计审计制度，国内引进这一概念也有很长时间了。人力资源审计在我国还是一个比较新的概念，它不是传统的做人力资源规划时的人力资源盘点，而是针对公司内部人力资源管理的政策、制度、执行程序、操作流程和人力资源信息运用方面的全面稽核，以保证公司政