再论开放劳动力市场问题

关于社会主义条件下的劳动力市场问题,前几年理论界曾讨论过一阵子,笔者也发表过文章,但至今仍未取得共识。现在,社会主义市场经济已被正式确认,其发展趋势不可逆转。在这种背景下,把开放劳动力市场作为建立社会主义市场经济体系的有机组成部分加以研究,其理论意义是不可低估的。 一、不存在没有劳动力市场的市场经济 建立社会主义市场经济体系,意味着社会经济资源将主要由市场进行配置,各种生产要素都必须作为商品进入市场,由市场机制决定其价格、布局和收益。而生产要素的构成,尽管人们可以从不同的角度作多种划分,归根结底无非两大类,一…     

辽宁失业现状、成因及对策

进入 90年代以后 ,我国经济体制改革进入了新阶段。依照建立现代企业制度的要求 ,国有企业将摆脱传统体制下所承担的政治经济双重职能 ,按照市场经济的原则运行。随着企业在市场经济中角色的明确 ,企业效益、生产成本、技术水平、产品营销战略 ,越来越成为关系企业在市场中所占份额的重要条件。以市场为核心 ,“减员增效 ,下岗分流”已成为企业改革中降低劳动力成本进行优化组合的必然选择。伴随着经济结构、产业结构、劳动力就业结构的调整 ,失业、下岗的浪潮正冲击着辽宁这个在计划经济时期建立起来中的老工业基地。一、辽宁失业现状及问…     

社会主义市场经济条件下劳动力的属性

社会主义市场经济条件下劳动力的属性初成君我国的生产要素市场，在计划经济时期，仅是物质化的生产要素市场，它只把物质形态的生产资料作为生产要素，而混淆了劳动力与劳动者的区别，只认为劳动力是社会主义社会公有制生产资料的主人，而忽视劳动力是生产要素市场的组成...     

论我国农村劳动力市场的发育与建设

本文在论述劳动力市场发育与建设在农村市场经济发展中的地位与作用以及剖析目前我国农村劳动力市场发育与建设中存在的问题的基础上，提出了我国农村劳动力市场发育与建设的目标设想以及制度安排和政策选择。作者认为，农村劳动力市场的发育与建设，不仅是建立农村市场经济，而且是建立整个社会主义市场经济的重要内容。因此，必须从建立整个社会主义市场经济的高度认识和设计农村劳动力市场的发育与建设问题。     

试论企业如何进入市场

国有大中型企业如何转换经营机制,进入市场,在市场经济的大潮中生存和发展,这是摆在每个企业面前的重大课题,也是必须在改革和发展中解决的难题。根据我们找市场、闯市场、进市场、围绕市场进行生产经营,产值利税平均每年以100％的速度递增的实践,国有大中型企业要想尽快地进入市场经济的轨道,必须从以下五个方面实现根本性的转变或突破。一、企业进入市场,必须树立市场经济观念回顾企业进入市场的实践,可以说,不从根本上解决转变观念,更换脑筋的问题,企业不可     

人力资源市场化──企业发展的必由之路

随着我国市场经济的迅速发展，旧的用人体制已明显地不能适应我国企业发展的要求，企业的人力资源配置必须逐步走向市场化。本文仅就企业人力资源市场化的几个问题作一初步的探讨。一、企业为什么要实现人力资源市场化本文所讲的人力资源是指企业所录用或聘用的劳动力。人力资源的市场化是指人力资源通过市场按照价值规律进行配置。也就是使全社会所有人力资源的培养、流动全部通过市场的供求机制来调节，它是与市场经济相适应的人力资源配置方式。企业的人力资源为什么要实现市场化呢？主要有以下两个原因：（一）企业发展的需要。企业在日…     

建立我国劳动力市场的几个问题

建立我国劳动力市场的几个问题汤琼玲随着我国经济体制改革的日益深入，建立劳动力市场的问题也日益突出。它已成为建立社会主义市场经济体制迫切需要解决的问题。建立劳动力市场是完善市场体系的必然要求。建立市场经济体制，就是为了发挥市场配置社会资源的基础性作用，...     

规范企业行为 主动进入市场

十四大构建了中国未来的经济体制,包括转换经营机制,包括社会主义市场经济。转换经营机制的核心问题就是把企业推向市场。而作为企业如何积极主动进入市场?有两个问题必须要研究:一是如何规范政府行为;二是如何规范企业行为。     

对增强国有企业活力的理论探讨

对增强国有企业活力的理论探讨秦英杰一、转变思想观念１．树立市场观念。作为市场经济主体，企业必须重视国内外市场的研究，搞好市场调查、市场预测，摸清市场的脉搏，按照市场的导向来安排企业的一切生产经营活动。企业要特别重视市场信息工作，善于从大量纷繁复杂的信...     

论市场分配

市场经济的分配,是各个市场主体在商品的市场交换过程中发生的分配关系,是通过商品的交换价格而对商品所有者进行的利益分配.参与市场分配的前提是将劳动产品和服务以及各生产要素包括劳动力要素作为商品提供到市场上进行交易,价值规律是支配市场分配的客观规律.独立、自主的市场主体和完全、充分、平等的市场竞争,以及超经济的行政权力退出市场分配领域,是市场分配得以建立、健全的基本条件.     

公有制企业如何招用农民工

改革开放以来，公有制企业被逐步推回了市场，它要与其他所有制成分的企业在竞争中国负赢，这无疑给公有制企业加注了追求效益的动力，增强了它们按照价值规律配置劳动力的自觉性。而“民工潮”对城市的冲击恰恰为之提供了大量的廉价农村旁动力，由此刺激了城市劳动力市场的发育。但是在其初期阶段，由于供求信息不畅，就业服务机构尚未健全，企业和农村劳动力往往难以直接结合。同时，由于农村劳动力和城镇劳动力在工资、待遇上还没有完全解轨，企业也会发现原有的一套劳动管理机构和方法并不完全适应农村劳动力。由此出现了各种各样的招收…     

浅谈企业职工下岗的几个问题

当前,国有企业职工下岗的问题已成为政府、社会关注的热点,也是我国经济改革与社会发展中的难点。这个热点、难点问题得不到妥善解决,国有企业就难以向现代企业制度过渡。所以,政府、企业、下岗职工要达成共识,形成合力,努力探讨这一问题的解决。一、企业改革与职工下岗市场经济社会是通过市场来配置资源,劳动力资源也不例外。劳动力资     

试论建立企业约束机制

试论建立企业约束机制刘继建立社会主义市场经济体制，国有企业必须转换经营机制，真正成为独立的法人和市场竞争的主体，这其中包含两个方面：一是企业要有自主经营的权力；二是企业要有自负盈亏的约束。现在，从上到下对实行政企分开，下放企业经营自主权已形成共识，并...     

按劳分配学说新论

过去在分配方式的选择上，我们最大的误区就是原封不动地照搬马恩的产品经济型按劳分配模式，并把它作为区别于资本主义的一个根本特征，而极力排斥按资分配和按劳动力价值分配。社会主义实践在历经挫折而抛弃产品经济模式开始进入社会主义市场经济阶段之后，资本等生产要素必然要参与分配，按劳分配与按生产要素分配要结合起来。可见，社会主义市场经济条件下纯粹形态的按劳分配是不存在的，这就要求我们必须对传统的按劳分配理论进行重大的创新。一、重新确定按劳分配主体马克思明确指出，消费资料的任何一种分配，都不过是生产条件本身分…     

论以市场为导向的企业经营机制

构建以市场为导向的企业经营机制,使企业能够在激烈的市场竞争中生存和发展,是转换企业经营机制的难题,也是构筑社会主义市场经济主体的关键。十四年来经济改革的实践证明:商品经济的发展,市场体系的发育,同企业经营机制的转换,是同步进行、相互促进的。我们佳木斯经编印染厂改革和发展的经验也证明了这一点。企业由过去的“破产警告、限期整顿”,到今天的盈利大户,省级先进、全国行头,完全是企业较早地转换经营机制的结果,较快地进入     

浅谈石化建安企业如何在市场中提高自身竞争力

根据市场经济的要求,结合当今建筑业市场的形势,从企业产品竞争力、企业市场占有率和企业人力资源开发三个方面,浅谈了石化建安企业应如何在激烈的市场竞争中不断提升自身竞争力.     

农村经济进入市场的思考

农村经济进入市场是一篇大文章，这篇文章作的如何，直接关系到中国经济体制改革的深入与农村经济的发展。农村经济市场化，既要全面改革传统的计划经济体制，把农民推向市场，又要引导农民在市场经济条件下，合理而有效地运作，获得较好的经济效益。引导农民进入市场，不是采取单纯的行政手段，而应该按照市场经济的需要，在深化改革上下功夫，创造良好的适应农村经济发展的运行机制，帮助、吸引农民自觉的进入市场。一、建立吸引农民进入市场的外部环境建立良好的市场环境是一项基础性工作，必须脚踏实地解决好三个问题：1．建立区域性的…     

建立和完善现代企业制度对策分析

一、企业改革的深化和现代企业制度的建立建立社会主义市场经济体制，顾名思义，必须要有一个统一、开放、竞争、有序的市场和市场体系，作为资源配置和整个经济运行的基础。而要培育、发展、形成这样一个市场，又必须要有在市场中活动的主体即广大企业的体制和机制与之相适应。否则，市场和市场体系也不可能很好发展并最终逐步形成、完善。因此，从改革一开始，我们在提出扩大市场、发挥市场对经济的调节作用的同时，就很重视企业的改革，内容主要包括两个大的方面：一是在坚持公有制为主体的前提下，大力发展多种所有制经济，特别是社区公…     

如何合理确定我国国有企业经营者收入

如何合理确定我国国有企业经营者收入张正堂一、企业经营者劳动力商品与劳动力价格的特殊性（一）企业经营者的劳动力是一种特殊的商品近年来，随着社会主义市场经济体制目标的确立和劳动力市场的培育和发展，国内理论界和实际部门围绕着社会主义公有制经济中劳动力是否为...     

转型期城镇收入分配中的国家规制

本研究透过职业阶层、教育与政治资本三个重要因素,侧重分析了市场化改革过程中国家力量对劳动力市场中收入分配的影响。在国家规制影响较大的劳动力市场部门,职业阶层间收入差距较小;人力资本回报的提高受国家改革计划的影响明显。而在新生的市场经济部门,不仅阶层间收入不平等扩展迅速,而且体力劳动者的市场境遇也大大低于国有部门和集体部门。由于更多地受国家政治过程的影响,政治资本对改革后新生代劳动力的工资收益的影响呈现出随进入劳动力市场的时间而快速下降的态势。