对加强国有企业监督约束机制建设的思考

在市场经济条件下,切实加强和改进国有企业监督约束机制建设工作,具有十分重要的意义。只有从体制、机制上不断创新,建立起符合现代企业制度实际需要的监督约束体系和机制,才能更好地规范国有企业生产经营管理行为,保障国有企业长期持续良性发展。     

公司制下的国有企业文化建设探讨

在公司制法人治理结构下的国有企业文化建设面临全面创新，应用企业文化的基本理论，借鉴国外的成功经验，探索建立与市场经济体制相适应、与现代企业制度相适应的国有企业文化，对深化国企改革，促进国企发展具有十分重要的意义。     

浅谈如何搞好企业非在职群体稳定工作

非在职群体作为企业开拓、发展的建设者,为企业做出过较大贡献.近年来,随着国有企业产权制度、劳动人事制度改革的不断深化,这部分群体的现实利益矛盾相互交错,此消彼长,但由于政策、财力、体制等因素制约,处理不当容易形成惯性和连锁反应,并将伴随企业改革发展长期存在.     

浅谈新形势下如何加强国企党建工作

新时期如何加强和完善党建工作,对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新,提升国有企业的竞争力、经济和社会效益,切实增强党的执政基础和提高党的执政能力,都具有重要意义。     

国有企业体制机制改革的经验与方向

深化国企改革,关键在于体制机制创新,这既是改革开放30年来国有企业改革发展历史的启示,也是在新的起点上实现国有经济又好又快发展的必然要求。     

国有企业员工激励措施浅析

一、国有企业员工激励现状 1.人员进出机制僵化导致员工危机意识缺失,动力不足.对于企业而言.危机是一种必然,企业的成长正是在不断地战胜危机中实现的.国有企业因为其长久以来的体制问题,人员进出机制僵化.只要进人国有企业,基本不会被淘汰,所以员工就缺乏危机意识,在工作上就会出现动力不足,创新不足.     

从公司化人事管理体制看国有企业人事管理趋向

从公司化人事管理体制看国有企业人事管理趋向滑县人事局滑县纸业股份有限公司近年来，随着社会主义市场经济体制的不断完善，加强国有企业的人事管理，选好用好干部已成为强化企业总体管理、提高企业经济效益的首要问题。＂精简、高效＂的公司化人事管理体制是董事会领导...     

公司治理结构和干部管理体制改革的关系

自上世纪90年代以来,我国国有企业在市场化的大方向下,按照＂产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学＂的基本原则,经历了多次改革,从中央到地方的绝大多数国有企业按照《公司法》进行了改制,并建立了现代企业制度和相应的公司治理结构,逐步适应了现代市场经济体制。但依然要看到,仍有相当数量的企业改革并不彻底,很多国有公司效率低下,竞争力有待提高。最根本的问题在于,企业作为一种经济组织,其内部生产关系存在人与人的关系和人与资产的关系等两大系统,资产关系决定企业治理结构和组织形式,人与人的关系决定企业运作方式。     

浅析国有企业混合所有制改革中 人力资源管理变革

我国国有企业在实行混合所有制的情况下,其原有的企业管理基础工作都将面临和发生大的变革,人力资源管理变革的力度会更加突出.国有企业人力资源管理如何进行变革、如何适应变革、如何实现从国有企业现有管理体制向改革后体制的顺利过渡,是国有企业人力资源管理部门需要认真思考和对待的问题.     

浅析交通运输系统干部教育培训体制创新

新形势下交通运输系统干部教育培训体制的改革是以党的十八大精神为指导,结合交通运输改革发展实际,加强交通运输系统干部教育培训市场管理,提升干部教育培训针对性、实用性和有效性的重点课题.通过调研全国交通运输系统干部教育培训体制机制现状,探索交通运输系统干部教育培训体制机制改革.     

国有改制企业的人力资源管理策略

改变传统的国有企业管理机制，构建“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的现代企业制度，构成了国有企业改革的主要内容。国有企业改制作为目前国有企业改革的一种重要方式，正在国有企业改革中发挥着重要的作用。通过对企业产权制度、组织制度和管理制度等基本制度的变革，在企业中真正的确立现代化的企业制度。     

关于国有企业中层管理人员实行竞争上岗的思考

随着国有企业体制改革的不断深入,其人事制度的革新问题也成为工作中的重点问题,因其体制的特殊性,国有企业的中层管理人员在传统的人力资源管理模式中存在诸多的问题,将竞争上岗人事制度运用到工作中,取得了良好的进展和工作成效,笔者通过对国有企业中层管理人员实行竞争上岗制度的探究,进而分析了其开展的积极意义,以及开展的主要程序,以促进竞争上岗制度在国有企业中层管理人员人事制度中的应用水平.     

浅谈油田安全保卫工作的特点及对策

建立社会主义市场经济体制过程中,国有企业安全保卫工作面临着许多新情况、新问题.油田作为典型的开放型国有企业,生产基地多处于经济欠发达的偏远地区,社会治安环境较复杂,在这种形势下.如何做油田企业的安全保卫工作,是新形势下油田改革和发展中亟待解决的重大课题.     

国有企业人才流失的原因及对策

一、国有企业人才流失的原因分析 随着国家经济体制改革的深化,国有企业原有令人羡慕的各种优惠条件逐渐丧失,与非国有经济相比,国有企业收入偏低,用人机制机械及激励手段匮乏的问题明显,致使国有企业既人满为患,又缺乏高素质的管理人才和胜任科研开发的科技人才。造成国有企业人才流失的原因是多方面的,其主要表现有以下几点。     

建立与现代企业制度相适应的领导体制和组织制度──学习中共十五届四中全会决定的体会

党的十五届四中全会通过了《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），再次强调，“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是公有制与市场经济结合的有效途径，是国有企业改革的方向。”《决定》总结了国有企业改革的方向，第一次在党的决定中明确提出法人治理结构是公司制的核心。这是国有企业改革在理论上和政策上的新突破、新发展。《决定》为在国有企业建立法人治理结构，形成与市场经济相适应的、科学合理的、新的国有企业领导体制和组织制度，提供了理论和政策依据。一、第一次在党的…     

国有企业人力资源管理的问题及对策

人力资源管理,是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。良好的人力资源管理,有助于企业发展目标的实现。国有企业是我国经济建设的重要力量,人力资源管理是国有企业实现持续健康发展的重要组成部分,随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立,国有企业的人力资源管理体制正在逐     

电子学习在大型国有企业干部教育培训中的应用研究

近年来,大型国有企业也逐步开始在干部教育培训中引入电子学习,并取得了一定的成效.引入电子学习培训平台不仅是时代发展的需求,同时也能符合现代企业对培训的要求.电子学习并不能完全取代传统的面授培训,它对原有的培训模式是一个有益的补充和提升.     

新形势下高速公路企业纪检监察工作存在的问题对策

社会经济发展迅速,市场经济体制越发健全,相应的产权制度开始越来越完善.在此背景下,大多数国有企业内部也随之深化改革,促使企业内部党组织所处的环境、具备的条件以及需完成的任务等发生了明显的变化.纪检监察工作属于党建工作党组的重要环节,怎样促使企业紧密围绕经济建设,促进公路企业经济发展,保障企业内部反腐廉政工作稳定开展,实现国有资产保值增值,是每个企业纪检监察干部都应当认真深入思考的问题.     

国企人力资源管理现状分析及改善建议

随着经济的不断发展,知识经济时代到来,国家之间的竞争越来越偏向于人才的竞争,人力资源在经济的发展过程中起着越来越重要的作用.在国际竞争日益激烈的压力下,实现国有企业的转型势在必行.人力资源管理制度改革是国有企业转型的一个重要突破口,但由于传统思想和体制的影响,使得国有企业在人力资源管理方面出现诸多问题,严重阻碍了国有企业的发展.基于此,针对国有企业人力资源管理的现状以及存在的问题,分析出现问题的原因,提出相应的改善建议,希望能对国企人力资源管理提供建设性的作用.     

浅谈现代企业制度下国有企业中党的建设

作为国家现代企业制度改革的主要载体,国有企业在围绕结合企业经济工作搞好党建工作方面进行了卓有成效的探索,形成了具有若干鲜明工业特点的企业党建工作经验与做法。但是,随着社会主义市场经济的逐步确立和国有企业的进一步深化改革,国有企业的市场主体地位也随之逐步确立,使党建工作面临许多新的挑战。本文根据现代企业制度的特点,从明确国有企业党组织的功能定位,探索建立适应现代企业制度特点的领导方式和提高领导水平等几个方面对国有企业党建工作进行了论述。