高校信息标准体系研究与应用实践

一、高校信息标准体系的发展阶段 1．信息化发展阶段 信息化的发展一般要经历建设分散独立信息系统阶段、建设校级统一信息系统阶段、全面提升统一信息系统阶段。图1反映了高校信息化从分散到集中的发展规律。高校信息标准的建设需要与信息化建设的发展规律相适应，经历从局部规范建设到信息标准建设再到信息标准体系的建设阶段。     

新建公司薪酬体系建设的探索与实践

本文通过运用战略薪酬理论及制造业薪酬体系建立的经验,实践在不同行业、不同企业建立和实施企业薪酬管理体系,探索在企业初创阶段,如何建立与企业使命、愿景、价值观及发展战略紧密相关的薪酬管理体系,这一薪酬体系从使命、愿景、价值观、战略为出发点,并最终以是否能为企业使命、愿景、价值观及战略的达成提供有效支持为评价标准。主要通过识别企业使命、愿景、价值观、发展战略,分析企业薪酬体系建设的背景,确立相应的薪酬战略,明确薪酬体系建设的指导思想、目标及定位,确立薪酬体系的框架,通过组织机构设置、岗位分析与评估,建立薪酬体系及作业流程,并通过薪酬分析评估实施薪酬体系及预算调整,保障薪酬管理体系持续完善并不断为企业战略目标的实现提供有力保障。     

浅论高中阶段学生成长档案的建立

对于高中生的评价标准是当今教育改革的重中之重。建立高中阶段学生成长档案,是我国教育改革的必然趋势。建立健全评价体系,必须制定出符合本地实际的评价要素、注重过程管理、完善管理体系。这些对于客观的评价学生、配合教育教学和高考制度改革,都有非常重要的借鉴价值。     

企业内部控制与风险管理流程文件经验谈

正随着《中央企业全面风险管理指引》和《企业内部控制基本规范》及一系列相关指引的发布和国家相关部委的要求,企业建立内部控制和风险管理体系在各企业开始进入管理的全面提升阶段,但是在内部控制与风险管理体系建设的过程中大家遇到一个普遍性问题,就是流程文件的编制没有什么可以参考的资料和标准,下面就笔者在从事内部控制与风险管理体系流程文件的理解和编制过程中的经验与大家共同探讨。     

先进国家住房保障和供应体系的形成与发展

一个国家建立什么样的住房保障和供应体系，与其社会基本制度、经济发展阶段、住房供求矛盾、居民支付能力等多万面因素密切相关。一些先进国家为了解决住房问题，根据各自所处的经济和社会发展阶段，采取了不同的住房政策，逐步建立了相对完善的住房保障和供应体系。     

基建项目效益审计评价体系建立的探讨

本文通过对目前项目效益审计评价指标体系现状、存在的问题,提出了完善效益审计评价体系的具体原则,构建出建设阶段投资效益指标、使用阶段投资效益指标等几方面的评价指标,并明确了相应的评价标准和评价方法,从而形成一套完整的经济责任审计评价体系。     

以全面质量管理为指导的企业培训评估体系建设研究

本文从全面质量管理的角度，提出建立全新培训评估体系的概念，并从评估制度、评估内容和评估指标三个方面阐述如何建立一个内容完整、标准清晰的评估体系，具有一定的科学性。     

企业三体整合研究——质量、职业健康安全和环境标准体系

目前大多数的企业已经通过质量、职业健康安全和环境标准体系的认证。本文探寻企业如何通过建立质量、职业健康安全和环境标准体系，以达到企业三个标准体系的整合，从而建立一体化的整合型管理体系。     

加快我国的循环经济发展

建立并不断完善法规政策体系 发达国家推进循环经济发展的成功经验之一,是随着循环经济发展的不同阶段,建立和不断完善相应的法规、政策体系.1972年德国制定了的第一部《废弃物处理法》,1991年颁布了《包装条例》,1996年又制定了《循环经济与废弃物管理法》,建立了系统配套的法律体系.自1991年起,日本先后制定了一系列关于循环经济的法律,如今已成为循环经济立法体系较为完善的国家.     

关于装备保障信息化建设标准化的思考

本文以提高基于信息系统的体系作战能力为根本着力点,分析军队装备保障信息化建设对标准化工作的需求,在阐明装备保障信息化标准体系内涵的基础上,建立了装备保障信息化标准体系。     

科研院所绩效考核体系构建研究

科研院所绩效考核体系的建设,可以为科研院所提供目标导向、科学管理、科技立院的发展思路,帮助科研机构深化内部管理体制改革,实现科研成果的高效转化,推动科技创新向产业化、商业化方向发展。现有科研院所绩效考核体系存在对科研人员的过度量化评价,成果评价方式的单一化,经费分配不公,评价标准时效性不强等问题,针对上述问题,本文提出需要注重科研人员素质与工作质量的评价,重视科研成果的应用和实用价值,制定科研项目经费的公平分配标准,实现绩效考核体系评价标准的系统化、标准化、透明化,建立适应科研创新和转型升级的评价标准体系等策略,以期提供借鉴。     

学术论文的异化与学术回归

本文探讨了学术回归之路。认为只有转变政府职能,建立科学合理的学术评价制度体系,改革学术评价标准,构建同行评价和监督的公共平台,建立学术诚信体系,保证同行评价的科学和公正,学术才能回归。     

试析新会计准则对财务报表的影响

新的企业会计准则颁布,是我国企业会计准则发展中的重要阶段,标志着我国建立了与国际会计准则趋同的企业会计准则体系,有利于加快我国会计国际化进程和融入国际经济体系的步伐。     

企业信息系统项目综合评价指标体系探究

本文分析了企业信息系统项目评价的特点,提出了在系统建设的各阶段对信息系统建设评价的必要性和评价指标体系建立的原则,并建立了评价过程的理论模型框架。然后在此基础上分阶段建立信息系统评价指标体系,并分析了每个阶段评价指标体系的特点、建立的目的和作用,并简单介绍了评价方法和技术。其中实施前评价指标体系和实施过程中的评价体系是作者在这个方面所做的探索。     

企业标准体系与质量管理体系的关系研究

创建“标准化良好行为企业”是国家标准化管理委员会近年来组织的一项重要活动,旨在引导企业建立和完善标准体系,提高标准化意识,加强标准化工作,从而提高企业的产品质量和经济效益。本文阐述了企业标准体系和质量管理体系的定义和内涵,以及两者之闻的关系,并对两体系的整合提出建议。     

汽车差异化营销的“玄机”

帮助客户建立一套有利于销售目标达成的选择标准和评价体系；引导他们对原有标准进行修补和改进；对潜在客户实施进一步影响     

民事诉讼盖然性证明标准研究

民事诉讼应有自己的证明标准,其证明标准内部应有层次之分。我国现阶段对民事诉讼证明标准规定不明确,实践中采用的是确实、充分的证明标准。在盖然性证明标准内部建立有高有低的层次性证明标准体系,是完善我国民事诉讼证明标准的最佳举措。     

全面实施预算绩效管理应用实践探析——以四川省达州市通川区为例

<正>预算绩效管理既有中国历史传承,又基于国情借鉴发达国家管理实践,经新中国政府管理体制的不断改革,特别是党的十九大对加快建立现代财政制度作出重要部署,明确提出要建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施预算绩效管理。我国的预算绩效经历了探索阶段、完善发展阶段、全面实施阶段三个阶段,最终形成了预算绩效管理模式。达州市通川区预算绩效管理实践应用基本情况     

项目经理任职资格体系的构建与应用——以A建筑施工企业为例

建设工程项目经理作为建筑施工企业的核心人才,对工程项目管理的成败起着关键作用。本文以A公司为例,基于项目经理能力素质模型,通过开辟项目经理职业发展通道、开发项目经理任职资格等级标准、建立项目经理任职资格评价认证机制三个方面构建了项目经理任职资格体系,提出了建设工程项目经理任职资格体系应用于项目经理选拔任用、培养开发、建立激励体系的基本思路和措施,以期为相关企业提供参考。     

国外发达国家研究生教育成本分担制度及其启示

国外发达国家研究生教育成本分担制度具有高等教育成本分担理论及其收益、能力、效率和公平等原则的依据,呈现收费价格高移化、标准多样化、价格阶段化,资助对象全面化、投入多元化等特点。其启示是:改革收费政策,制定和实施多样化收费标准;改革投入办法,形成和完善多元化的资助体系;积极探索宣传研究生教育成本分担和资助理论。