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为什么一个拥有13亿人口的国家还会出现人才短缺的现象?该如何应对这种窘境?吸引和保留人才的诀窍是什么?什么才是中国企业和员工的共同出路?带着这些问题,本刊特邀记者采访了万宝盛华人力资源公司总经理吴若萱女士,她认为,切实了解中国员工是在华外资企业决胜中国市场的关键,而切实了解自己,则是国内员工职业生涯规划的重要环节. 相似文献
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据万宝盛华最新发布的雇佣前景调查结果显示,2013年第二季度,中国雇主的招聘步伐积极活跃,中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主均预期增加员工数量,人才求职机会将连续第二个季度适度增长。 相似文献
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2010年的富士康可谓是多事之秋,作为在华最大代工厂的富士康刚刚挺过了全球性金融危机对代工企业的影响和冲击,却接连出现员工“十一连跳”的人间惨剧。从媒体、政府和富士康企业提供的资料来看,跳楼的员工绝大部分都是新生代农民工,这些出生在1980年以后的鲜活劳动力为什么会选择自杀这条极端的不归路呢? 相似文献
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中国人寿保险股份有限公司自上市以来,通过校园招聘、社会招聘等渠道引进了大批高素质人才,为加强公司人才队伍建设起到了重要作用。如何加强对这些新招聘来的员工的成长培育,切实实现新员工从校园人向公司人的转变,不仅是人力资源管理的重要环节,而且对于公司发展和人才储备均具有极其深远的影响。公司管理层曾明确指出"培养大批优秀年轻人才是关系公司事业长久发展的根本大计。"因此加强新员工的管理是从源头上夯实公司人才基础的战略之举。 相似文献
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2010年的富士康可谓是多事之秋,作为在华最大代工厂的富士康刚刚挺过了全球性金融危机对代工企业的影响和冲击,却接连出现员工“十一连跳”的人间惨剧。从媒体、政府和富士康企业提供的资料来看,跳楼的员工绝大部分都是新生代农民工,这些出生在1980年以后的鲜活劳动力为什么会选择自杀这条极端的不归路呢?显然,相对于拥有42万多员工的富士康深圳生产基地来说,11人选择自杀虽不具有统计学意义,但是从自杀者的群体身份来看, 相似文献
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随着社会发展,越来越多的企业意识到“人才”是企业最宝贵的无形资产,吸引和留用具有一技之长的员工已经成为一个棘手的问题。为此,著名的全球HR管理咨询公司———翰威特咨询公司在2001年推出了“亚洲最佳雇主”调研活动,2002年他们再次进行了评选活动。争当“最佳雇主”成为企业竞争的一个大方向。如何才能成为“最佳雇主”?这个评选是怎么进行的?评选活动对现实有什么意义?带着这些问题,记者采访了翰威特公司北京地区负责人林靖小姐及其资询顾问。记:据了解,翰威特2001年在中国开展“最佳雇主”的调研还是第一次… 相似文献
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壳牌是一家有着百年发展史的企业,它的业务分布在世界140多个国家和地区,全球约有11.5万名员工在它的血管里流动。这个全球化运作、本地化思维的公司,是怎样培育和管理在中国90%以上的本土员工,并且持续克服了“水土不服“带来的种种能够表达却又难以表达的难题的呢?有人力资源专家分析说,壳牌的员工招聘、培训和管理其实就是一种“挑衅”文化,这注定是一笔双赢的账。 相似文献
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“为什么我总是找不到工作?”“为什么我们总是招不到人?”面对人才市场上的两难呼声,万宝盛华人力资源(中国)认为,造成招聘难、求职也难现状的原因,主要是人才的供应与需求之间存在矛盾。 相似文献
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人工成本是企业在生产经营中,因雇用人力而发生的一切费用,包括员工的薪酬和福利等,是企业总成本的重要组成部分。2008年,我国企业将面临哪些人工成本的上涨压力?相较于2007年,每雇用一名员工,企业将增加多少支出?企业又该如何应对人工成本的上涨?对员工而言,坐等涨薪或调薪就可以了吗? 相似文献
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20世纪前期的中国电影市场,好莱坞影片毫无疑问占有最大的份额.若以平均每年300部计算,其输华影片总数很可能达到惊人的万部左右。这么庞大的一个电影数量.是通过怎样的手段乐于让中国人接受的?汉译传播在其中究竟起到了什么作用? 相似文献
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员工流失率较高一直是近年来困扰我国旅游企业的棘手问题。员工流失不仅加大了旅游企业的经营管理成本,而且使客源流失,替换与培训成本上升,因此,有效防止员工流失,留住人才已经成为旅游企业面临的严峻课题。 相似文献
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万宝盛华最新雇佣前景调查显示,2011年第二季度,中国大陆地区企业招聘的步伐将继续放缓,但仍居世界前列。制造业雇主保持旺盛的招聘需求,雄踞六大行业之首。中国大陆地区预计在2011年第二季度增加员工人数的企业比例为34%, 相似文献