关于侗族地区人才开发的思考

侗族地区的人口文化科技素质低 ,现代社会意识差。在西部大开发的背景下 ,侗族地区只有利用优势 ,搞好人才开发的制度创新 ,立足现实 ,实施“引进外来人才 ,盘活现有人才 ,培养未来人才”的人才战略 ,才能使其社会经济快速发展。     

珠江三角洲地区外来散工生存现状与对策研究

本文通过对珠江三角洲地区散工的问卷调查,结合有关文献资料,对珠三角地区散工的生存现状进行了描述性研究,总结了散工目前的组织形式,面临的社会问题,散工的劳动保障和安全保障问题,并提出了解决这些社会问题的意见和建议.     

珠江三角洲地区政府与现代化

在现代化进程中 ,各级地方政府在政治、社会现代化程中 ,扮演主要的组织者和推动者 ;在个人和文化现代化方面 ,扮演间接的组织和推动者角色。过去珠三角由于政府参与太多 ,负面效应越来越显现出来。未来各级地方政府在现代化程中的作用将主要表现在退出组织者角色而加强推动者角色。     

全球劳工组织的现状与未来

2006年11月，在原苏联解体15年后，由全球化进程驱动的公司业已进入第三个10年发展期，国际工会运动进行了改组，以结束正趋衰弱的冷战政治分裂状态，并在全球化淘汰的全国工业线路中加强协调。新组织国际工会联合会成立，代表了153个国家的1．68亿工人，许多人将此誉为具有历史性意义的事件，尽管你可能错过当地报纸的报道。     

西部开发与民族地区人才政策的调整

面对西部大开发的机遇,西部民族地区首先应该调整人才政策,加大人才培养和开发力度。新中国成立后的50年间,西部民族地区在人才培养方面取得了很大的成绩,但和其他地区相比还有很大的差距一是人才总量严重不足;二是少数民族科技人才奇缺;三是整体素质难以适应西部大开发的需求,四是西部自身人才流失严重;五是人才培养滞后。因此,西部民族地区应当从以上几方面入手。及早调整人才政策一是改变观念,从本地区实际出发制定人才政策;二是加强调查研究．根据本地区的人才实际制定人才培养计划;三是深化人事制度改革,根据本地区的经济发展状况调整人才队伍的结构;四是深化教育体制改革．按照本地区的需求培养各类人才;五是引入竞争机制．对人才进行科学化管理。     

区域开发战略比较研究──珠江三角洲与图们江地区开发比较

区域开发战略比较研究──珠江三角洲与图们江地区开发比较南颖随着中国大陆改革开放的深人，珠江三角洲的知名度与日剧增．珠江三角洲的经济在过去的十多年间高速发展，其增长速度不仅居全国之首，在世界也属罕见，成为９０年代经济界注目的热点．到了９０年代，图们江地...     

民族地区企业人才开发研究

文章以恩施州为例,详细地分析了民族地区企业人才的现状,就加强企业人才管理,引进人才,促成人才合理流动,提高人才素质阐述了看法。     

对乡镇企业人才开发的思考

对乡镇企业人才开发的思考吴江，卿锦威发展乡镇企业是振兴农村经济，实现我国农村工业化的必由之路，而依靠科学技术进步和提高劳动者素质则是发展乡镇企业的必由之路，科学技术是第一生产力，而人才是科技进步的关键，乡镇企业要实现产品高新系列化、管理现代化、规模合...     

西部地区人力资源开发现状与对策

自改革开放以来,西部地区的人力资源开发取得了较大成就,但是与全国整体水平相比,尤其是与东部地区相比,西部地区的人力资源开发程度比较低,总体上处于落后地位。本文通过对西部地区人力资源开发现状的分析,提出了若干西部地区加大人力资源开发的对策建议。     

企业所有者的女企业家和企业雇佣管理的女职业经理人比较研究——珠江三角洲地区女私营企业家群体分析

珠江三角洲地区的女私营企业家由两大部分组成:企业所有者的女企业家和被雇佣的女职业经理人。她们虽然在人力资本、家庭背景、关系网络、管理企业的规模、职务年薪等方面存在区别,但在闲暇生活、生活价值、工作态度、政治待遇等方面具有一致性。她们在本质上属于同一阶层,国家应该在政策、制度和技术等方面为女私营企业家的成长和壮大创造条件和机会。     

劳工标准与国际贸易挂钩问题的思考

在经济全球化的浪潮下,国际劳工标准日益受到国际社会的重视和关注。作为世界上最大的发展中国家,中国必须面对和正视国内的劳工现状,并逐步改善国内的劳工条件,提高国内的劳工待遇。劳工标准是否应该与国际贸易挂钩、是否应该纳入WTO的多边贸易体制之中？这个问题在发达国家和发展中国家之间的争议由来已久,而且观点各异。从未来发展趋势来看,在西方发达国家的积极推动下,将劳工标准与国际贸易挂钩已经是大势所趋,而且有着一定的现实基础和制度基础。发达国家必须正视各国经济社会发展的现实差异性,积极帮助发展中国家克服现存的困难,逐渐趋向国际劳工标准,而不是通过贸易限制来强迫发展中国家提高劳工标准。发展中国家应该不断提高国内劳工标准,努力使其劳工标准逐步与国际接轨,顺应世界经济发展的潮流,力争在激烈的国际竞争中立于不败之地。     

北京奥运功能区人才培训与开发现状与对策建议

文章主要对人才培训与开发相关问题进行梳理,以北京奥运功能区为例进行人才培训与开发现状分析,分析问题与差距,同时提出了有针对性的优化对策建议。     

南阳地区宝玉石资源开发现状与对策

依据调研的第一手资料,论述了国内外宝玉石资源与市场状况和南阳地区宝玉石资源开发利用现状,探讨了我区宝玉石经济技术开发的若干问题,并拟提出对策。     

对西部地区人才开发利用的思考

西部地区人才现状及存在的问题主要包括:人才总量不足、分布不均、人才市场管理不规范等方面,主要原因在于西部经济发展落后,人才成长环境差,且人才流失严重。新形势下西部人才开发和利用的对策:树立人才是第一资源的观念、优化人才成长的人文环境、调整和优化人才结构、加强人才市场建设等。     

女私营企业家地位认知的影响因素分析——以珠江三角洲地区为例

女私营企业家的地位认知(包括经济地位、社会地位和政治地位)受到多重因素影响。本文统计分析结果显示:文化程度对女私营企业家的经济地位有显著性影响,但对她们的社会地位和政治地位没有显著性影响;个人收入对女私营企业家的经济地位和社会地位有显著作用,但对女私营企业家的政治地位没有影响。在综合模型中,文化程度对女私营企业家的地位评价(包括经济地位、社会地位和政治地位)没有显著性影响;个人年薪和企业地位是决定女私营企业家综合地位评价的基本变量。总之,女私营企业家的地位认知与她们的教育程度不相关,但与她们的先附性因素(如家庭出身、丈夫职业等)和企业经营绩效相关。     

珠江三角洲地区居民消费的城乡差异研究

珠江三角洲地区居民消费在都市圈中很有代表性,且具有二元消费的特点．该文基于分析珠江三角洲地区居民消费的城乡结构差异,探讨了城乡居民消费函数,发现城乡的前期消费对当期消费都具有显著影响,并分析了城乡主要商品消费的不同影响因素．     

清末民初珠江三角洲地区的堂口

清末民初珠江三角洲地区盗匪组建了许多堂口,规模不一,既沿袭了传统会党的组织形式与某些外在形态,又因时而发生新的改变,甚至出现了军队化的倾向。盗匪并不忌惮,公然以堂口之名勒收保护费等有之。清末民初珠江三角洲地区盗匪堂口林立,一定程度上反映出近代工商业发展与剧烈政治变动对基层社会的影响,整体而言,传统会党影响在减弱,但非法地域势力的影响却在加剧,从中可以看到,军阀政治对近代珠江三角洲地区社会秩序的武力化影响。     

老年人才开发的几点思考

开发好老年人才资源,是促进我国知识经济发展和解决人口老龄化问题的一项重要对策。     

西部地区对外贸易的现状与发展思考

对西部地区对外贸易的现状进行比较分析,意在探讨西部地区对外贸易落后的原因、西部地区的资源禀赋状况,从而对西部地区的对外贸易进行了理论上的分析,由此提出促进西部地区对外贸易发展的建议。     

自尊的女人才可爱

住家附近的农贸市场大门口,有一个摆摊的中年妇女。她做的是小本生意——爆玉米花。一辆小三轮车上拉着煤气罐、单眼煤气灶和改装过的高压锅。用一个八宝粥的小罐当量器,舀一罐爆裂玉米,倒进放了油的高压锅里,不一会儿就能爆出满满一锅香香的玉米花。这一锅装进一个大塑料袋,卖三块钱;或者是分成两袋,每袋卖两块钱。