浅析人力资本特性与组织边界关系

从人力资本角度研究组织边界理论,借鉴科斯的企业边界理论模型,在界定人力资本、组织成本和市场交易费用几个核心概念的基础上,建立组织成本收益和市场交易费用收益的比较模型,探讨人力资本与组织边界的关系。研究发现:在市场交易费用水平不变的前提下,随着人力资本水平的提高,人力资本的私权性、专用性和群体性适度控制并合理利用,可以节约组织成本,提高人力资本收益,促进组织边界扩张,反之亦然。     

辽宁老工业基地技工资源开发对策与措施

辽宁省在需要大量的高级技工的同时也蕴含了巨大的技工培训产业。对辽宁老工业基地技工资源现状进行分析，并给出技工资源开发的具体时策将对现代企业高级技工资源的培训、开发，向全国各地乃至国外输送高技能人才，满足全国制造业对技能型人才的需求具有重要的现实意义。     

高技能人才短缺：一个专用性人力资本的分析框架

高技能人才的人力资本特性更多的表现为专用性人力资本。我国高技能人才短缺的主要原因是高技能人才的市场价值存在＂偏离＂,从而使投资风险加大;在高技能人才培养上的错位和一些体制性障碍也加剧了高技能人才的短缺。根据高技能人才的人力资本特征建立合理的高技能人才人力资本评价体系,并合理配置政府、各类教育机构、企业和个人的资源,形成高技能人才人力资本投资的多元分担模式,进而构建高技能人才人力资本投资风险防范体系是缓解我国高技能人才短缺的可行途径。     

当前我国企业技工短缺的经济学原因及其对策——基于人力资本理论角度的分析

分析了当前企业技术的需求与供给状况,并从人力资本理论角度对我国存在的技工短缺的原因进行了探讨,并就缓解企业技工的短缺提出了若干对策。     

专用性人力资本投资套牢研究——基于利益一体化和股权激励方法的探析

专用性人力资本投资不能在企业和员工之间转移的特性使得控制权纵向一体化及企业和员工共同持有公司股票两种办法无法根本解决人力资本专用性投资产生的套牢问题.但是,在企业和员工的利益博弈中,收益分配的比重和高水平的股票未来收益的预期会提高双方的专用性人力资本投资水平.     

资产专用性与中国农民专业合作社纵向一体化经营

基于新制度经济学的理论,分析了体现物质资产专用性、品牌资产专用性、场地专用性、人力资本专用性等资产专用性的因素对合作社纵向一体化经营的影响,运用中国四川、浙江、黑龙江省265个农民专业合作社的实地调查数据,进行实证研究。研究结果表明,体现物质资产专用性的产品易腐性、专用设备,体现品牌资产专用性的注册商标,体现场地专用性的最远营销范围、地形特征和体现人力资本专用性的培训人数、社员总数和社长年龄这些资产专用性因素对农民专业合作社纵向一体化经营具有显著影响。最后基于研究结论提出了提升我国农民专业合作社纵向一体化经营水平的政策启示。     

我国高等教育的成本、收益分析及建议

本文借鉴西方经济学的人力资本理论,在对高等教育投资的成本、收益分析的基础上,结合我国目前高等教育供给短缺的情况,分析说明了现阶段国家增加高等教育投资的必要性,同时也说明了我国实行高教成本补偿制度的合理性以及个人投资消费高等教育的可行性.     

成本-收益视角下提高高职教师实践培训质量的有效路径

高职院校教师在参加实践教学培训中会产生一系列的成本与收益,其中,成本包括直接成本、间接成本与风险成本;收益包括货币性收益与非货币性收益。在分析培训中存在的无序化、机会不均等、供需诉求不匹配及功利化倾向明显等问题的基础上,提出了"成本最小化,收益最大化"的具体解决路径,即从提供资金支持、建立合理的保障体系、建立开放、动态的培训知识与技能体系等方面降低成本;从建立培训的激励制度、提高社会评价、建立良好的师德与强化主观职业成就感等方面提高收益,从而真正提升实践教学培训的实效。     

供应链管理人才的人力资本专用性探析

随着全球化经济时代的到来,供应链管理已日益成为企业在市场上获得强大竞争力的利器,而目前供应链管理人才非常匮乏,对供应链管理人才进行人力资本专用性讨论,并提出为提高其人力资本专用性的企业培训建议。     

出资社员与非出资社员按惠顾返利博弈分析——以林业专业合作社为例

通过建立博弈模型,分析林业专业合作社出资社员与非出资社员按惠顾返利的博弈行为,结果表明社员均选择自身惠顾额比例或出资额比例较高的作为盈余分配标准,以增进自身利益,博弈均衡的条件是社员自身的惠顾额比例等于出资额比例。分析提出应尽量减少社员自身的出资和惠顾差异,将交易优惠额、出资利息列入会计账目等建议,以促进合作社按惠顾返利。     

浅谈高级技工短缺的原因及对策

我国虽然拥有人口优势,但我国劳动力总体素质较低。尤其是当前我国高级技工队伍数量不足,文化程度偏低,年龄结构偏大,难以满足经济发展和科技进步的需求。为此,本文就我国高级技术工人短缺的原因进行了分析,并提出了科学的解决对策,以便缓解我国技工短缺的现状。     

现代人力资本理论框架下的马克思个人所有制重建

对马克思提出的在社会主义国家重建个人所有制不同理解中,企业诸生产要素（包括人力资本）按各自实际贡献分享收益是比较合理的解释,即建立区别于单一公有制的、基于绝大多数人的个人所有制以代替少数人所有的物质资本侵占人力资本的资本主义私有制。但是,科学界定物质资本和人力资本的收益贡献率一直以来都是难以圆满解决的问题。可建立一种不同资本所有者的企业追加物质资本收益率报价竞争机制,以规避人力资本的外在测评困难、监督成本高等难题,逐步降低直至消除物质资本对人力资本的侵占,辅以完善的社会保障制度,最终实现马克思提出的个人所有制。     

论人力资本的专用性与企业控制权安排——一个简单的"三人企业"博弈模型及其含义

在一个专用性人力资本与非专用性人力资本共存的企业中,不管专用性人力资本的专用程度如何,出资者与专用性人力资本拥有者共同分享企业控制权是一种有效率的制度安排;而不具有任何专用性人力资本的普通雇员,只可能获取由外部劳动力市场决定的合同工资,不可能参与企业控制权的分享。     

基于资本博弈的中国家族企业可持续发展路径探析

家族企业是人力资本和货币资本达成的契约.分析两大资本在博弈中的边际收益和专有性特征的演变、资本专用性和资本抵押性特征等的变化,构造缔结家族企业契约的两大资本--人力资本和货币资本的不完全信息动态博弈,可以揭示家族企业这一契约的缔结发展过程中人力资本和货币资本的动态博弈全貌,在此基础上可探究出家族企业人力资本和货币资本的合作博弈是可能的,也是必要的.     

饭店人力资本投资的成本收益分析

效益是饭店永远的追求.当前人力资本投资已成为饭店提高经济效益的关键所成.成本收益分析为我们判断人力资本政策合适与否,提高人力资本投资收益率提供了现实的思路,将这一经济分析法引入饭店人力资本投资分析中来是切实可行的.这里以人力资本投资理论作为基础,尝试引入成本收益分析方法,使其成为界定、衡量最终提高人力资本投资收益率的有力工具.     

技能型人才短缺的家庭经济学分析

技能型人才短缺成为制约我国经济快速发展的主要瓶颈。职业教育的根本任务就是培养适应现代化建设需要的高技能专门人才和高素质劳动者,是重要的人力资本投资形式。家庭是职业教育的投资主体,技能型人才的家庭人力资本投资关系着技能型人才的数量和质量,也关系着国家经济发展和职业教育的可持续发展。本文从家庭经济学视角研究技能型人才人力资本投资问题,分析了中等职业教育家庭人力资本投资的成本和收益,探讨技能型人才供给不足的人口因素、经济和社会文化因素,提出了促进技能型人力资本投资的对策与建议。     

关于人力资本不宜作为公司股东出资标的的探讨

人力资本是权利人对自己的创值能力享有支配权的一种无形资产。人力资本能否作为公司股东的出资标的,在国内外做法不一。尽管我国实践中已经出现了人力资本出资的实际做法,但因人力资本的不可他控性以及我国对注册资本担保功能的谨慎保留,我国目前尚不宜接受人力资本作为股东的出资标的。无论是人力资本作为劳务出资,还是建立人力资本出资担保制度等看法都是值得商榷的。     

资产专用性对确权后农地流转的影响

农地确权后,农户对农地转出多持中立或否定的态度,这与产权明晰促进交易的产权理论大相径庭。文章探讨了资产专用性对确权后农地流转的作用机理,并运用吉林省9市1444个农户数据对其进行实证分析。结果表明：农地确权后,土地资产、农业资产、地理位置以及人力资本等专用性抑制农户转出农地,农业资产和人力资本专用性抑制农户提高农地租金,而社会资本专用性则分别存在促进作用;农业资产、地理位置以及人力资本等专用性抑制农户更长时间转出农地;农业资产专用性对转出农地须要签订合约具有抑制作用,而地理位置专用性则存在促进作用。     

论人力资本投资及其激励性体制

在对人力资本投资的特征和形式进行理论梳理的基础上 ,本文对人力资本投资领域沿用的物质资本投入“谁投资 ,谁受益”的理念和教条提出了质疑 ,并构建了以人力资本的资产专用性、人力资本收益的外部性、人力资本投资的风险性、人力资本投资主体的负担能力和控制能力、以及现有的制度遗产和创新空间等为逻辑基础的“谁受益 ,谁投资”的人力资本投资激励体制 ,并进一步对其公平与效率问题进行了讨论。