企业离休人员增加生活补贴的标准是多少

今年1月20日《中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅关于我省企业离休人员增加生活补贴的通知》(川委发〔1995〕7号)文件中就增加企业离休人员生活补贴标准作了如下规定:一、离休前有职务的,不同职务分别按下列标准增加生活补贴:按正厅(局)级享受待遇的离休人员,每人每月增加210元;按副厅(局)级享受待遇(含提高享受厅、局级待遇)的离休人员,每人每月,增加145元;按正处(县)级享受待遇的离休人员,每人每月增加100     

劳动部 财政部关于建立水利艰苦岗位津贴制度的复函

你部《关于建立水利艰苦岗位津贴制度的函》(水人劳[1993]367号)收悉。根据劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》(劳薪字[1992]33号)精神,经研究,同意建立水利系统艰苦岗位津贴制度。现提出如下意见,请参照执行:一、享受艰苦岗位津贴的范围艰苦岗位津贴的范围应该按照原水电部《关于水利电力系统三十六个提前退休工种的若干规定的通知》([87]水电劳字第114号)文件中有关规定范围执行。执行中还需列入享受艰苦岗位津贴范围的其他艰苦岗位,应根据岗位劳动测评情况,及时报批后作适当调整。二、增资指标你部所属企业艰苦岗位职工人数共1.2万人,按人均日津贴标准0. 9元计算,每月共核增增资指标27.54万元。地方所属水利企业建立艰苦岗位津贴问     

昆明:“名匠”月享3000元津贴

记者日前从昆明市人力资源和社会保障局获悉,昆明市将加大高技能人才的培养力度,通过施行一系列配套政策重奖高技能人才,用5至8年时间,在昆明市逐步建立和完善高技能人才工资收入和福利待遇分配制度。措施一:设最低收入指导线施行在岗高技能人才技术等级津贴制度,由用工企业出资按月发放岗位技能津贴,其中:高级工每人不低于50元/月,技师每人不低于100元/月;高级技师每人不低于300元/月;通过施行     

论伤残津贴与基本养老保险待遇的衔接

2004年1月1日开始实施的《工伤保险条例》(国务院令第375号,以下简称《条例》)与原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发〔1996〕266号,以下简称《办法》)相比,《条例》作出了一至四级工伤职工按月享受伤残津贴,到达退休年龄后享受基本养老保险待遇的规定,但由于在实务操     

企业中终身无子女和孤寡退休人员生活补助费、护理费补贴有何规定

最近,四川省劳动厅、省财政厅联合下发《关于企业中终身无子女和孤寡退休人员生活补助费、护理费补贴问题的通知》(川劳险〔1995〕17号),对此问题作出如下规定:一、生活补助费(一)企业中终身无子女(不含已有抱养、过继子女)的职工退休后,按每人每月20元的标准发给生活补助费。(二)企业中终身无子女的孤寡退休人员,按每人每月30元的标准发给生活补助费。(三)生活补助费并入基本养老金的补贴,参加养老保险社会统筹的,在养老保险基金中开支;未参加养老保险社会统筹的,由企业在管理费用中开支。二、护理费补贴     

为个体工商户打工也要参加工伤保险——长春市明确个体工商户雇工工伤保险有关规定

今后,雇工给个体户打工也将有工伤保险,具体保费由个体工商户缴纳,标准为个体工商户属于一类风险较小行业的每人每月7元;属于二类中等风险行业的每人每月14元;属于三类风险较大行业的每人每月28元……近日,长春市政府下发关于实施《吉林省个体工商户雇工工伤保险办法》有关问题的通知中这样明确规定。     

女职工停薪留职期间可否享受生育保险待遇

涪陵地区水江煤矿劳动人事科来函咨询:企业女职工停薪留职期间,符合计划生育规定生育,可否享受报销生育医疗费用及产假工资等待遇?经有关部门研究,现复如下:劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》第三条规定,企业职工"停薪留职"期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因此,企业女职工停薪留职期间生育,原则上也不能享受生     

自贡市：探索“需求+培训+就业”公共服务新模式

<正>为落实就业优先和人才强国战略，着力缓解“企业招工难、求职者就业难”，自贡市面向重点企业和重点群体推行急需紧缺职业（工种）订单式培训，探索“需求+培训+就业”公共服务新模式，取得较好成效。截至今年7月，自贡市在自流井区试点组织开展企业职工车工技能提升、企业职工物流岗位技能提升、重点群体车工就业技能、焊工特种作业等四个企业急需紧缺职业（工种）订单式培训班，139名学员结业120人，结业率为86.33%。其中，35名有现实就业需求的学员中有21人结业即实现就业，就业率达60%。     

四川省劳动厅转发《劳动和社会保障部关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》的通知

现将《劳动和社会保障部关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》(劳社发明电[1998]5号)转发给你们,并结合我省实际,提出如下意见,请一并严格贯彻执行。一、各市、地、州劳动部门、各部门(行业)要迅速将《劳动和社会保障部关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》精神和规定转发通知到各县(市)、区以及各企业,严格执行不得违反国家规定办理企业职工提前退休的规定,严格执行从6月25日起至今年年底暂停办理病退和特殊工种提前退休的审批的规定。     

国家对内部退养有何规定

问:我是国有企业职工,最近单位职代会审议,制定了一个内退规定:男职工年满56周岁、女职工年满46周岁,不论工种和岗位,一律办理内退手续,享受退休待遇。我身体较好,不愿办内退手续,但不知企业这一规定有何法律依据?很多同志也不想办内退,应怎样处理这件事?读者答:关于职工内部退养问题,国务院1993年4月20日发布的《国有企业富余职工安置规定》中明确规定:"职工距退休年龄不到5年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。"劳动部关于《严格掌握企业职工退休条     

长春市高技能人才年补贴资金近100万元

为改变长春市高技能人才缺口大的现状,实现高技能人才快速增长,以满足经济发展的需要。日前,长春市政府印发了《关于实施紧缺职业(工种)高技能人才补贴培训工作的意见》,决定从2011年开始,长春市每年拿出100万元补贴资金,对10个紧缺职业(工种)、500名一线生产技能岗位的在职职工进行补贴培训。     

合理确定经营者收入——重庆市对40户企业经营者年薪收入的调查

企业经营者收入的高低直接影响着经营者积极性、创造性的发挥,同时决定着企业经济效益的水平以及企业的前途。因此,经营者收入的合理确定具有重要的意义。为此,我们对重庆市40户企业近3年(1993——1995)经营者年薪收入的状况进行了调查。一、总体概况1994年40户企业经营者年均收入为14,562元,其中基本收入为6,510元,其他收入(奖金津贴等)8,052元;当年40户企业职工年均收入为5154元,经营者收入是职工收入的2.83倍。40户企业中经营者最高年收入达72,782元,最低年收入只有2,420元。与1993年比较,40户企业经营者年均收入增长48%,职工年均收入增长40%,预计1995年经营者收入与1994年持平。从分类情况看,大中小企业经营者年收入的高低分布基本合理,国有和非国有企业经营者年收入差距较正常,盈利企业经营者收入普遍高于亏损企业经营者收入。     

我国企业人力资源管理人员职业资格认证体系概览

<正>职业资格是对从事某一职业所必备的基本知识、技术和实际操作能力的基本要求,是对劳动者达到的能够从事某种职业的基本要求,包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业(工种)学识、技术和能力的起点标准;执业资格是指政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业(工种)实行准入控制,是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)学识、技术和能力的必备标准。本文主要对我国企业人力资源管理人员职业资格认证体系的     

工伤职工享受工伤保险待遇期间犯罪,其相关待遇问题应如何处置

案例评析:《工伤保险条例》第三十五条、第四十二条,以及人社部发[2013]34 号第十一条等规定,其主要立法精神是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,退出生产(工作)岗位,按月享受原本人工资75%的伤残津贴.     

岗前培训是劳动关系还是培训关系

<正>「案情简介■张某于2012年9月应聘某酒店厨师岗位,由于酒店一直处于装修状态未开业,张某并未实际上岗。酒店同期对张某进行岗前培训,规定每天9点至16点在酒店内部上课,每周上5天课,每半个月进行一次考试,每月发给张某2000元生活费。此期间酒店没有与张某签订劳动合同,没有为张某办理社会保险。张某于2013年3月1日离开,并于同月25日向劳动人事争议仲裁委员会     

产假期间女职工工资待遇该如何支付

咨询台：我是一家公司的女职工．再过两个月我就要生孩子了。公司人力资源部告诉我．休产假期问我只能拿基本工资．岗位工资、绩效工资均无。我们公司是交了各项社会保险的．原劳动部制定的《企业职工生育保险试行办法》规定：“产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发．由生育保险基金支付。”请问。产假期间女职工的工资待遇该如何支付？     

资讯

●近日,隆昌县结合经济社会发展状况,对参加村级实职干部养老保险已享受养老待遇人员的养老待遇进行了调整。对2006年12月31日前享受养老待遇的人员,从2007年7月1日起每月增加养老金60元,增资后每月不足200元的保底至0200元。2007年12月31日前享受养老待遇的人员,     

夏季在室内工作能领取高温津贴吗?

正咨询台:我在某物流公司从事收发件工作,现已工作一年多了。去年夏季,公司向每个职工发放了300元的高温津贴,但我的一个朋友告诉我,四川规定的高温津贴是每人每天8—12元,因此即使按最低标准计算,整个夏季的高温津贴也远不止300元。请问高温津贴是怎么计算的?如果在室内工作也能按上述标准领取高温津贴吗?欧阳倩     

劳动部办公厅关于印发《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》的通知

为更好地贯彻执行《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和《企业职工伤亡事故统计报表制度》,完善企业职工伤亡事故报告统计管理,针对当前各地区、各部门在职工伤亡事故报告、统计工作中所遇到的一些问题,我部编写了《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》,现发给你们。凡与本文发生矛盾的解答,以本文为准。企业职工伤亡事故报告统计问题解答l、什么是企业职工伤亡事故?答:是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动,或虽不在本岗位劳动,但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善,以及企业领导指派到企业外从事本企业活动,所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。2、什么是轻伤及轻伤事故?答:轻伤是指造成职工肢体伤残,或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧     

咨询台

配偶在西藏工作的企业职工可否享受西藏探亲的待遇最近,一些企业和职工来信咨询:配偶在西藏工作的企业职工,能否享受西藏探亲的待遇?依据现行有关政策规定对此问题答复如下:四川省劳动人事厅《关于职工探亲待遇问题解答》(川劳人险〔1983〕49号)规定:进藏职工按照西藏自治区人民政府的文件规定,享受年休假制度,可以利用年休假期间回内地与配偶或父母团聚,不再享受探亲待遇。因此,四川省的企业职工不再享受西藏探亲的待