电力企业人力资源教育培训方法探讨

在经济的快速发展以及社会的不断进步下,企业面临着越来越大的竞争压力。为了在激烈的市场竞争中继续稳定、长远地发展,我国企业需要通过加强自身的方法不断增强市场竞争力。文章首先分析了我国电力企业人力资源教育培训中存在的问题以及电力企业人力资源培训的特点,然后提出了电力企业人力资源培训的五个实施策略。     

电力企业人力资源培训工作探究

企业发展对国家发展有着重要的影响,特别是电力企业的发展直接影响到国计民生,当前由于电力企业人才培训工作存在瓶颈,在一定程度上阻碍了电力企业发展,如何解决这一问题,是人力资源工作者应该探讨的一个课题。     

深化科技管理干部教育培训的对策与建议

软科学是硬技术发挥的保证。要使科技与经济紧密结合,充分有效地把技术成果转化成生产力,必须实施与之相适应的科技管理。随着社会经济的发展,科技管理干部队伍呈现“流动大,更新快,新人多”的特点,如何加强和改进科技管理干部教育培训工作,显得尤为重要和迫切。本文作者在对当前科技管理干部教育培训工作所存在问题作具体分析的基础上,从开拓培训思路、加强师资队伍、推动教材建设、创新管理机制四个方面提出相应的对策和建议。     

关于教育培训行业人力资源管理中的问题和对策小议

随着我国社会的快速发展和人们对于知识的渴求,越来越多的教育培训机构出现在人们的生活中,而教育培训行业也渐渐变得更加成熟,在现代社会中人们对于品牌的关注和信任,致使越来越多的教育培训机构走上了连锁式经营管理之路,企业规模的增大、员工的增多、部门的细化使得培训机构需要在人力资源管理方面加强掌控力度。本文对当前教育培训行业人力资源管理中的问题和应对策略提出了分析和探究,以期能有助于我国的教育培训行业走上快速、健康的发展之路。     

高速公路企业人力资源教育培训工作路径优化探讨

随着交通运输行业管理模式日益规范化和精细化发展,人力资源教育培训工作所发挥的作用越来越突出。文章对交通运输行业的人力资源教育培训工作强化措施展开论述,希望以此能够促进交通运输行业人力培训工作的规范化发展,提高人力培训工作效率,为交通运输行业输送更多的高质量人才。     

试论我国的中亚能源战略

世界经济的快速发展,能源供需矛盾也日益突出。处于欧亚大陆中间带的中亚,占据着重要的地缘位置、拥有着丰富的能源及矿产资源。而随着我国经济的稳定增长,其面临的能源短缺及采取的能源进口多元化措施,已使其与中亚能源合作成为现实。本文即从分析中国与中亚能源现状入手,通过探究制约我国与中亚能源领域的合作所面临的深层矛盾,以期提出些许化解矛盾、促进合作与共同发展看法及建议。     

事业单位人力资源绩效考核工作的开展思路

绩效考核在人力资源管理工作当中处于中流砥柱的地位,而绩效考核工作的开展,需要以绩效指标体系为基础,目前国内事业单位绩效考核工作仍然存在依一定的问题,因此我们需要基于事业单位人力资源管理工作实践,寻求合适的绩效考核工作方法。本文将在了解事业单位绩效考核工作存在问题的基础上,对指绩效考核考核工作开展的思路,予以拓展式深入探讨。     

新形势下公路职工教育培训的思考和建议

当前社会竞争日益激烈,高素质人才是党的事业强大引擎,培养高素质人才是党的事业发展的原动力。公路职工能力的高低、素质的优劣对公路事业能否有效发展、立于不败之地具有决定作用。笔者就当前新形势下公路职工教育培训的思考和建议谈几点粗浅的认识。     

电力企业人力资源培训的问题与对策

各项产业的发展对于电力资源的需求量不断提高,电力企业得到了快速的发展,需要不断补充各类人才,促进企业的发展。现代市场竞争极为激烈,电力企业作为保障国民经济及人们生活质量的重要产业之一,其也面临着巨大的压力,需要企业更很多的人才参与进来,对企业进行各项创新,推动企业的稳定发展,需要电力企业有效的提高各类人才的综合素养。强化人力资源的教育培训工作是提升人员技能素养的有效途径之一,对于人员在工作中提高实用技能有着重要的意义。本文简单的分析了电力企业人力资源培训教育中存在的问题,并针对上述问题提出了几点改进措施,为电力企业的管理人员提供一定的参考与借鉴。     

舟山市人力资源问题及应对建议

人力资源是一个地区经济社会持续发展的关键要素和核心资源,其状况客观上将影响地区经济长期增长趋势。舟山目前面临着人口总体规模小、自然增长率低、年龄结构不合理、人力资源分布不均衡、外来人口转化率较低等问题,对经济的长期增长、产业升级、技术创新、招商引资、公共财政等方面产生了诸多不利影响。建议市委市政府预研预判,提前做好人力资源工作部署,通过实施人口增长促进计划、完善人才引进政策、优化用人环境、创新人才引进方式、加大存量人才培养力度等举措,确保舟山经济长远持续健康发展。     

中亚毒品贸易不断增长的原因

本文从多个方面分析了中亚毒品贸易不断增长的原因。     

浅谈如何提高职工教育培训的有效性

职工教育的目的是培养为企业服务的各类人才,促进企业的发展。在新的市场经济形势下,如何进一步抓好职工教育,切实提高职工教育培训的有效性,以适应市场经济的需要,提高企业的竞争力,成为摆在职工教育工作者面前的重大课题。     

浅谈安全教育培训对经济的影响

目前我国安全事故总体形势依然严峻。发生的安全事故绝大部分是人祸,那么对人的安全教育培训工作显得举足轻重!首先探讨安全教育培训工作与经济发展的关系,其次规范安全教育培训工作,注重安全教育培训能力的提高,最终发挥安全教育培训工作,对企业经济效益和社会效益产生推动作用。     

开展全方位教育培训 提高职工综合素质

<正>公园景区外部环境的变化,不可避免地影响着公园景区内部的工作,进而对职工的素质和技能等提出了新的要求,满足这种要求的重要方法之一就是对职工进行培训。职工培训是人力资源投入的主要形式,是人力资源管理最重要的组成部分之一,更是组宣工会关心职工维护职工权益的重要方法。职工培训可以提高职工的技能,因而受到职工的普遍欢迎,同时,职工培训也是公园景区吸引和留住职工的一项有力举措,正越来越为公园景区所广泛重视和运用。     

企业人力资源培训问题所在与对策建议

随着知识经济时代的到来,人力资本重要性的提高,培训作为经营人力资本的重要手段而备受企业重视,本文对企业人力资源的培训进行了探讨。     

中亚警务合作背景下的俄语警务人才培养初探——以新疆公安院校为例

近年来,共同打击"三股势力"、维护地区安全稳定,已经成为新疆与中亚各国警务合作的重要内容。对外交流与合作加大了对涉外警务人员的需求、也提高了对警务人员外语水平的要求。结合新疆公安院校特点,建设有地域特色的警院俄语教学模式是为中亚国际警务合作培养外语人才的有效途径。公安院校外语人才的培养,应面向国际警务合作及涉外警务工作,以此作为输送人才的主要方向。     

农民工教育培训的现状及对策

农民工教育培训是农民工人力资本投资和积累的重要途径,它对于提升农民工的领导技能、增强农民工的职业适应性、改善农民工的就业部门和工种岗位、增加农民工收入和提高城市的适应能力具有极其重要的意义。然而,由于农民工教育培训工作涉及面广,某些经验较为缺乏。因此,需要进一步总结经验,提高认识,统筹规划,加大投入,认真做好教育培训,提升农民工的人力资本质量。     

浅析提高中小企业在人力资源开发与管理水平方面的建议

中小企业在进行人力资源开发与管理的时候,要做到先知人、后知事,具体的来说,中小企业要找对人才能帮助企业解决实际的困难。因此,一个企业的人力资源开发与管理水平间关系到一个企业的兴衰成败。在本文中,笔者将从目前中小企业在人力资源开发与管理水平方面存在的问题入手,提出一些关于提高中小企业在人力资源开发与管理水平方面的建议。     

中亚能源对解决中国能源安全有效性的探讨

<正>我们所说的中亚通常是指哈萨克斯坦、土库曼斯坦、乌兹别克斯坦、吉尔吉斯斯坦和塔吉克斯坦,即俗称的"中亚五国"。该地区地处欧洲、亚洲和中东的交汇点,蕴藏着丰富的石油、天然气资源。作为世界上最后进行地质勘探开发的区域之一,中亚被国际社会看作是21世纪最有开发潜力的能源市场和世界战略能源和资源基地。由于中亚极其重要的战略地位以及得天独厚的自然资源,因此近些年来,世界各国在     

政企合作发展人力资源的经济理论分析

伴随着改革开放30多年来我国政企关系的变革,人力资源作为经济体制改革的重要组成部分,也经历了从计划为主的制度安排,到市场为主的改革融合以及新时期劳动关系和谐发展的重要发展阶段。在当前构建政企合作新型关系的挈机下,文章试从经济理论角度,对政企合作发展人力资源的优势和必需做出分析与探讨。