构建符合新经济发展要求的国家创新体系

一、新经济时代构建国家创新体系的必要性。进入21世纪．一个全新的名词开始在世界回响．这就是“新经济”。海尔集团总裁张瑞敏指出：“所谓新经济,应是以数码知识、网络技术为基础．以创新为核心,由新科技所驱动,可持续发展的经济。”著名经济学家樊纲也认为．新经济主要是指知识经济和网络经济以及经济全球化和技术创新能力等因素。     

采用合理预测估价经济政策

<正> 芝加哥大学的罗伯特·卢斯卡教授是他那一代人中最有影响的大经济学家。他发展了被视为“合理预测”的思想。他的著作改变了大经济学理论和经济学家们思考经济政策的方式。 预测对经济行为来说是重要的。你可能认为,预测是向前的。但直到70年代,经济学家们仍然运用这种模式,     

持续发展中国经济的四大战略措施

按照经济学一般规律，经济增长往往伴随通货膨胀、失业率降低；经济衰退伴随通货紧缩、失业率上升，这就是所谓的“菲力普斯曲线”。菲力普斯曲线第一次失灵是在本世纪70年代，西方发达国家出现经济停滞和通货膨胀并存的现象，经济学家的解释是：通货膨胀预期、垄断价格和垄断工资以及外部石油涨价是造成这种现象的原因。第二次失灵是本世纪90年代美国“新经济”，高增长和低通货膨胀并存，原因是全球化与新经济对美国经济的促进；     

新世纪的人才要树立三种新观念

著名经济学家厉以宁最近指出，人类进入了一个全新的世纪，我们要树立全新的观念，特别是要树立没有技术创新就谈不上新经济、市场是可以创造出来的、人力资源是最重要的资源等观念，紧跟时代的前进步伐，适应新时代，迎接新挑战。     

新经济背景下的人力资源管理创新研究

新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源亦即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才,不同于工业经济时代,新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求。因此在新经济时代应从营造创新文化、企业与人才同成长创新。本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

人口老龄化及未来发展趋势和对未来社会影响

人口老龄化是21世纪全球人口发展面临的共同问题,也是世界各国经济学家们长期以来一直关注的热点问题.人口老龄化对经济发展具有较大的影响,而中国经济又正处于高速发展阶段,因此必须正视这一问题.本文对此进行了探讨.     

新经济,经理人的摇篮

新经济确实正在孵化自己的经理人,他们不接受传统教育,非专业经营,但是他们凭着创业的激情和敬业的执着另辟蹊径,独树一帜,自成特色。"新经济"从诞生那天起,就是一个"异类",这是因为新经济的缔造者们,自己就是     

浅析我国融资租赁业

自我国80年代引入融资租赁这一融资模式以来,该理论已被学术界广泛接受。在国民经济实践中,融资租赁对企业融资发挥的重要作用以及其独具的魅力也越来越为经济学家们所关注。     

经济模型的作用

话说二十世纪的经济学研究获得了飞速的发展,其中最大的革命就是把复杂的数学成功的引入经济学。有一家巨型的金融机构为了能更好的战胜对手,招了一批经济学家来做经济预测。在花了很大的费用,等了很长的时间之后,经济学家们终于来报喜了。公司为此举办了一个成果公布大会,会上经济学家们很高兴的说:先生们,我们数十位顶级经济学家,花了数年时间建立了一个经济预测模型,其中包括四千五百个方程式,六千多个可变量,很明显,靠     

中国经济的底部谜题

那些预测在经历了2012年糟糕的二季度后中国经济将触底反弹的经济学家们现在可能更加困惑了. 7月5日晚间,中国人民银行宣布自2012年7月6日起下调金融机构人民币存贷款基准利率.这次意外降息似乎预示着经济硬着陆的风险渐行渐近. 即使这样,经济学家们多数还都认为中国经济不会"硬着陆".当然,中国政府也正在用各种方式防止这一风险成真,在过去半年时间里,一些陆续出台维持经济稳定的政策已经显示了政府所做的努力. 事实上,本次降息与上次降息相隔时间不过月余,在如此短的时间内两次降息,是对目前中国经济形势以及政策取舍最好的一个诠释. 而对于未来的政策调整,在部分经济学家们看来,政府目前"弹药充足",货币政策已经启动,此时要做的就是进一步观察已有政策的效果,政策不宜做大幅度调整.     

浅谈新经济与人力资源管理的创新

新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求.因此在新经济时代应从营造创新文化、企业与人才同成长创新.本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新.     

拐点还是深渊--美国新经济走向分析

当纳斯达克指数的最低点轻松地击穿2000点——这个关键的股市心理支撑点，美国的新经济企业遍野哀鸿，就连全球最大的互联网媒体公司美国在线--时代华纳也未能幸免于难。作为网络经济景气风向标的NASDAQ指数，反映着资本对新经济的热衷程度，也反映着美国新经济的景气状况。NASDAQ指数如此狂泻，我们不禁要问，美国的新经济到底是怎么了？     

创新是最大的赢家

在1996年,要为“新经济”作一个定义,那就是新经济是以技术为动力的经济。5年以后,新现象产生,新经济的定义也要改了。它还是以技术为     

毛泽东“新经济政策”思想的提出与理论意义

在苏联,列宁曾经提出和实施过"新经济政策",这是众所周知的。而在中国,毛泽东也曾经有一个"新经济政策"的设想,然而只是提出过,并没有真正实施。加之后来政治运动接连不断,人们很少注意到它。鉴于此,本文对毛泽东"新经济政策"及理论意义进行了探讨。     

楼市拐点十人谈

有人说，同行都是冤家，但如果让任何一个职业的全体成员组成一个枪毙行刑队，只有经济学家们会围成一个圆圈。 可叹的是．人民需要预言，即使专家们各说各话，听者自会各取所需。     

格林斯潘的理财技巧

跨国公司一把手的思想是企业的最大商业秘密。然而,在上海参加APEC CEO峰会的中外工商巨子们,却披露他们在经济全球化和新经济大潮中的感受和致胜秘诀。     

关于经济自由度

从经济自由谈起经济学家们经常讨论的一个问题总是经济学是否有用。外行人看,这个问题似乎多余。如果经济学果真无用,为什么国家的经济政策要请经济学家咨询?为什么美国联邦储备银行要请经济学家当主席?但是在经济学家之内,提出这个问题是有意义的。因为现代经济学所得到的最主要的结论是平等竞争的自由市场能导致各种资源的最佳利用。换句话说,无为而治是能保证经济效率最高的政策。既然无为而治是经济的最佳策略,经济学家就成为多余的人,如果让他们瞎出主意,反而会把事情弄糟。所以说,经济学似乎是没有用的。当然,经济学并没有证明一切政府干预都不必要。相反,因为     

对新经济背景下企业人力资源管理创新的思考

新经济作为一种新的经济形态,新经济的主体是拥有知识的人力资源,人力资源管理的创新既是我国目前经济形势下经济实现大发展的动力保障,同时也是我国在国际竞争中表现如何的重要方面。本文深入探讨新经济的内涵、特征,及创新的特点,针对性提出在新经济时代背景下实现人力资源管理创新的途径。     

走出新经济认识上的九个误区

美国的新经济一直是热门话题，作为其象征的纳斯达克指数自然也是各方关注的焦点所在。近来，由于纳指的大起大落，给人们的思想造成极大冲击，使人们对新经济的认识产生了混乱。因此，有必要澄清新经济认识上的几个误区。 一、新经济是全新的经济形态 其实，“新经济”是一个很笼统的概念，不是一个严格定义的名词。它泛指由信息技术、生物技术等引发的新一轮经济增长，它向人们表明：知识和技术已超过自然资源、资本和劳动力，成为最重要的生产要素，企业无形资本投入的比重将越来越大。诚然，新经济正日益改变着我们对传统经济的理解和…     

三峡库区循环经济的成功探索——桂楼模式

温家宝总理在十届全国人大三次会议上的《政府工作报告》中指第一次把循环经济作为一种新的经济发展运行模式,提到经济发展的战略高度。经济学家们认为,循环经济将成为未来中国经济发展的一种主导、主流模式。“循环经济”一词,最初是由美国经济学家K波尔丁在