河北省高层次人才引进和激励机制研究

虽然河北省出台了一系列引进和激励高层次人才的举措,但目前高层次人才总量不足和结构不合理问题仍然制约着河北经济社会的发展.对此,本文提出从完善引进和激励机制两个方面来改善高层次人才队伍建设工作.     

河北省高层次人才引进和激励机制研究

虽然河北省出台了一系列引进和激励高层次人才的举措,但目前高层次人才总量不足和结构不合理问题仍然制约着河北经济社会的发展。对此,本文提出从完善引进和激励机制两个方面来改善高层次人才队伍建设工作。     

区域经济发展中的人才激励机制研究

创新人才是区域经济发展过程中的重要人力资本,是加速区域经济发展和创新的核心生产要素,建立有效的创新人才激励体系是当前面临的关键问题。从吸聚机制、运作机制、牵引机制等三个方面对这一问题进行初步探讨。     

现代企业的人才激励机制

随着社会的飞速发展、科技的不断进步，我们逐渐步入知识经济时代。正是在这样一个时代，知识成为一种非常重要的资本，而知识的传播者与应用者恰恰是做为世界主体的人类。因此作为现代事业，培养人才、吸引人才并激励人才最大限度地创造价值是公司管理中越来越重要的一个课题。为了追求企业价值最大化，我们必须建立起一个有效的人才激励机制。企业应根据员工的不同特点划分出不同的激励方式，其中比较常见的激励方式有以下两种。     

基于人才集聚效应的旅游饭店业职业经理人激励机制研究

调查问卷分析显示,旅游饭店业职业经理人的激励机制的重要程度评价和执行程度评价存在着较大差异。人才集聚效应下,旅游饭店业职业经理人的激励非常必要,需从报酬激励、成就激励和环境激励三方面建立健全旅游饭店业职业经理人的激励机制。     

民族院校辅导员激励机制现状与对策研究——以广西民族大学为例

辅导员是高等院校学生管理工作的主体,是民族院校培养高竞争力学生的重要基础,只有设置并实行有效的激励机制,才能促进辅导员队伍建设工作。本文通过分析民族院校现行的辅导员激励措施,指出该措施施行中的问题并提出解决方案,以期加强民族院校辅导员队伍的建设。     

完善采油厂生产操作人员激励机制对策探讨

面对不断增加的石油需求以及日益凸现的资源约束,油田稳产、资源以及成本的矛盾越来越突出,油田正面临着可持续发展的难题,如何做好人力资源管理已成为油田可持续发展的重要因素。生产操作人员是采油厂最为基础也是最重要的人力资源,是物质财富最直接的生产者。据不完全调查统计,油田各采油厂均存在不同程度的激励机制不完善的现象,制约了油田的发展。本文以大庆油田采油厂为例,探讨采油厂生产操作人员的激励机制,针对其存在的问题,提出具有可操作性的采油厂生产操作人员激励对策。     

天津市高校人才配置的对策研究

以人为本的高等教育科学发展观,就是要着眼于人的全面发展,注重人才优化配置,促进人才更好地发挥作用。近年来,天津市高校面临参与国际竞争、高等教育大众化、招生规模扩大、聘用制实施等新考验,其中人才资源的配置问题更为突出,它关系到高校能否持续健康发展。依据科学发展观的要求和市场化机制对人才资源配置的影响,本文分析了高校人才资源配置的基本状况,提出人才优化配置的对策建议。     

建立和完善我国国家创新体系的对策研究

国家创新体系的建立和建设,是关系到一个国家和民族未来的大问题。各国政府都高度重视国家创新体系的建立和建设,并制定了一系列有利于国家创新体系建立和建设的政策。针对我国在建立和建设国家创新体系中存在的问题,本文主要探讨了我国在国家创新体系建设中政府应采取的对策。     

关于健全干部廉政激励机制的对策研究

建立健全包括教育、道德、法理、管理、监督在内的干部廉政激励机制,是落实科学发展观、构建和谐社会的内在要求,是深入贯彻落实十七大反腐思想的体现,对于营造公平公正的工作环境,建立培养一支清正廉洁、富有活力、团结和谐的马克思主义干部队伍具有极其重要的理论意义和现实意义.     

关于健全干部廉政激励机制的对策研究

建立健全包括教育、道德、法理、管理、监督在内的干部廉政激励机制，是落实科学发展观、构建和谐社会的内在要求，是深入贯彻落实十七大反腐思想的体现．对于营造公平公正的工作环境，建立培养一支清正廉洁、富有活力、团结和谐的马克思主义干部队伍具有极其重要的理论意义和现实意义。     

完善国企经营者激励机制浅探

随着我国加入 WTO和参与市场经济全球化的程度加深 ,国有企业所处的市场竞争环境日益激烈 ,企业能否经营管理好在很大程度上取决于经营者的素质 ,企业经营者积极性的高低取决于对其的激励力度大小 ,因而大力营造良好的企业经营者成长的环境、不断提高国企经营者的积极性 ,使其尽心尽责 ,对于国有企业的发展壮大乃至整个国民经济的健康发展具有现实和深远的意义。一、我国目前国企经营者积极性未能真正发挥的原因首先 ,对国企经营者的激励力度不足。要造就真正优秀的国企经营管理者队伍必须形成一种有利于企业经营者阶层成长的机制 ,即由一…     

马斯洛理论与完善银行激励机制

完善激励机制 ,激发银行的第一资源———人力资源 ,是我国银行界特别是四大国有商业银行急需解决的重要课题。     

公共部门人力资源管理激励机制探析

目前我国公共部门人力资源管理的激励机制还存在一些问题,本文对公共部门人力资源管理机制存在的问题作了分析,提出了完善目前公共部门人力资源管理激励机制的对策。     

论企业员工有效激励机制的建立

企业对员工的激励应包括物质激励和精神激励两个方面。物质激励集中体现在薪酬上 ,精神激励则表现在主人翁责任感上。自助式的薪酬方案作为薪酬激励的新方法 ,以其多样化、控制化和动态化的特点赢得了许多企业管理者的青睐 ,而对员工主人翁责任感意识的激发则是精神激励的长期、有效的方案。激励是企业制胜的法宝 ,只有建立起能够适应企业特色、时代特点和员工需求并且开放的激励机制 ,才能对员工进行有效的激励。     

试论高校教师管理激励机制的健全与完善

激励是高校教师管理工作的核心。在高校管理中通过采取一系列有效措施,建立健全科学的教师管理激励机制,对于高校的发展具有至关重要的作用。目前我国的一些高校管理部门在对教师的激励手段、方式和措施等方面还存在一些问题和不足,激励机制有待于进一步完善。因此,必须针对存在的问题,采取科学的、切实可行的对策和措施,进一步健全和完善高校教师管理中的激励机制,使其更好地发挥自身的作用。     

吉林省专业技术人才政策现状及完善对策研究

近年来,吉林省专业技术人才队伍发展缓慢,尽管人才政策数量不少,但实施效果欠佳.为进一步完善专业技术人才政策体系,建议吉林省政府相关部门形成制定专业技术人才队伍发展规划的机制,探索制定职称以外的人才评价制度,制定有效促进政府机关、事业单位、企业间人才的流动政策,制定覆盖面更广泛的人才激励政策等.     

论国企的人才环境及对策

当前我国国有企业存在人才流失的现象,这既是社会经济变革的后果,也有国企内部机制落后的原因。应建立一个尊重人才、重视人才、激励人才的优良环境。     

建立高效的企业激励机制

在全球化科学、技术飞速创新,企业面临的竞争环境日益严峻的今天,现代企业的发展更依赖人力资本的开发与管理。因此,建立高效的企业激励机制以便有效地激励、员工,充分发挥其潜能及创造力,提高工作热情,培养责任感和敬业精神,是现代企业能否发挥人才优势、获得发展必须解决的首要问题。本文拟从激励的本质与内涵入手,重点论述建立高效企业激励机制应把握的原则,并在此基础上提出有助于建立高效企业激励机制的建议。1.激励的本质与内涵激励作为人力资源管理的重要手段,从心理学角度是指激发个体行为的一种心理过程;从管理学角度来看,则是指激…