不拘一格广纳群贤

进入新世纪以来,各国之间综合实力竞争越来越集中在人才竞争上。人才资源是第一资源。加快转变经济发展方式、推动科学发展,实现强国梦想,最终要靠人才。以求贤若渴的态度和海纳百川的胸襟不拘一格广纳群贤,全面实施人才强国战略,聚集起千千万万各层各类人才,实现社会主义现代化才有希望。     

全国人才工作会议六大“利好消息”

中共中央、国务院召开的全国人才工作会议5月25日至26日在北京举行。这是距2003年12月19日,党中央、国务院召开新中国历史上第一次全国人才工作会议7年后又一次关于人才工作的重要会议。7年来,伴随着中国特色社会主义事业取得辉煌成就,我国人才队伍不断壮大,人才工作蓬勃发展,人才发展步入新境界。     

农垦企业人才发展战略初探

随着我国社会主义市场经济深入发展和社会环境的巨大变迁,以农业为主的国有农垦企业,特别是中小型企业,近年来人才缺失现象十分普遍,人才问题俨然成为制约企业发展的瓶颈。本文通过分析当前农垦人才现状,提出构建垦区人才发展平台和建立人力资源管理制度两个探索性方法,旨在对农垦企业人才发展战略进行初探。     

党管人才刍议

人才问题是关系到党和国家发展的重大问题。近年来,中央根据国际国内形势的发展变化,站在加快推进改革开放和社会主义现代化战略高度,作出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才强国战略和党管人才原则。这是党管干部在新时期的深化和发展,也是大力推进人才战略,构筑人才工作新格局的一个新的重要原则。实行党管人才,是我们党深化对党建历史经验和共产党执政规律、社会卡义建设规律认识得出的客观结论;是我们党凝聚各方力量,完成历史使命的必然要求;也是我们党谋大局、抓关键、管火事的具体体现。     

如何建立一支适应市场经济发展需要的干部人才队伍

<正>党的十八大报告中提出要扎实推进社会主义文化强国建设。文化强国,人才为先。人才是企业的核心竞争力,要提高企业的整体实力,除了不断完善企业的硬件建设外,人才这一软实力的提升,也是企业发展的重要保证。特别是我国社会主义市场经济体制的不断发展完善的过程中,建立一支适应市场经济的干部人才队伍,才能更好的在新时期更严峻的条件下服务农垦,壮大农垦。     

在转变观念中推动人事人才工作服务科学发展

创新是一个国家发展和进步的灵魂。从大禹治水到毕发明印刷术,从农村包围城市到对社会主义建设道路的探索,从冲破"两个凡是"的束缚到社会主义市场经济体制的建立,无不是创新进步的典范。任何工作都不能把具有特殊性作为其不能创新的理由,人事人才工作也不例外。要创新人事人才工作,关     

确立人才优先发展战略布局大力推进人才强省建设

全国人才工作会议是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进，人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。各级各部门要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神，把思想认识高度统一到中央精神和部署要求上来，全面抓好贯彻落实。要深刻认识人才资源是第一资源的重要思想，进一步提高对人才工作重要性的认识；要深刻认识建设人才强国的宏伟目标和重大战略部署，更好地实施人才强国战略，统筹推进各类人才队伍建设；     

加强人才队伍建设不断为企业发展增强后劲

人才资源是第一资源。衡量一个企业是否真正具有发展潜质和生命活力,关键一点是看该企业的人才队伍建设如何。企业不重视人才建设就难以适应不断变化的新形势,发展就会成为无源之水,无本之木。胜利川东北工委成立两年多来,高度重视人才队伍建设,不断完善人才的教育、管理、培养、选拔机制,为人才发展提供施展抱负的平台,增强了企业发展后劲。     

新时期党建与人才开发

随着社会主义市场经济的确立和发展，党的建设面临着许多新的课题。提高党的执政能力，人才资源起着关键性的作用。牢固树立人才资源是第一资源的观念，将党建工作与人才开发有机结合起来，大力开发和重用人才，坚持党管人才对于继续深化改革开放，推进我国的社会主义现代化建设事业，具有极其重要的意义。     

开创我国人才事业新局面

最近中央召开的全国人才会议是在我国全面建设小康社会进入关键时期,人才发展面临战略机遇期召开的一次重要会议。这次会议的召开,对于全面提高人才发展水平,加快人才强国建设,推进社会主义现代化,实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。     

加强人力资源档案管理 为国有企业发展提供保障

人力资源档案管理是上世纪七十年代末形成一个学科,主要是通过制定出台系列人力资源政策,来加强对企业潜在人才的发现、培养、选拔任用等管理活动,从而规范企业用人导向,为企业的发展提供助力。随着社会主义市场经济的蓬勃发展,建立规范的人才管理、使用、考核评价体系和激励机制,充分发挥人才战略的主观能动性,成为企业生存和发展的关键点。     

人才问题的基层视点

随着改革开放和社会主义现代化建设事业的发展,“科学技术是第一生产力”、“人力资源是第一资源”的观念在我国日益深入人心,人才资源的开发和人才战略的实施也在近几年的发展中取得了很大进步。但我们都清醒地看到,与我国当前的新形势、新任务和时代发展的新需求相比,我国的人才开发和人才工作,还存在一些突出问题：人才总量不足,结构和布局不尽合理;     

科学发展与高校人才队伍建设

科学发展观是对我国社会主义现代化建设指导思想的重大创新,具有十分丰富而深刻的科学内涵。人才问题是高校改革发展的核心问题。以科学发展观为指导,加强高校人才队伍建设,是高校实践“三个代表”重要思想的具体体现,也是高校实现跨越式发展的根本保证。     

深化企业改革与提高人才效益

改革是为了改革掉束缚生产力发展的各项规章制度,解放生产力、发展生产力,企业改革是建立社会主义市场经济条件下的现代企业制度的必由之路,深化企业改革是提高人才效益促进生产力发展的巨大动力,提高企业人才效益是促进企业改革不断深化的重要保证。     

浅谈人才梯队建设

人才是企业的第一资源,其重要性是不言而喻的。正式投产一年多来,我厂实现了健康、快速发展。然而,专业技术人才和综合管理人才的匮乏制约我厂深层次地发展,厂经营层统观大局,结合自身情况,适时提出人才梯队建设的发展要求。本文重点对人才梯队建设的具体操作程序做了讨论。     

新形势下事业单位的人才选与用

事业单位是我国经济活动的重要主体,也是影响社会发展与和谐稳定的重要因素,其人才的选用对我国改革开放与社会主义现代化必然存在重大影响,现代社会的发展形势为事业单位的人才选用提供了前所未有的机遇,也同时带来了许多挑战。介于政府与市场之间的事业单位,如何切实履行自身职能,如何为社会提供优质高效的服务,如何谋求自身的发展壮大,人才工作是     

科教兴国、人才强国与文化强国三大战略的辩证思考

当前我国科教兴国这个战略的确立是依据"科学技术是第一生产力"的科学论断而做出的重大决策,而人才强国这个战略就是是根据"人才资源是第一资源"的科学论断做出的重大决策。文化强国是国家强盛的重大标志。当前实施科教兴国、人才强国与文化强国三大战略的重要意义,它的提出适应了我国社会主义建设时代发展的客观需要;并具有较强的时代性。实施科教兴国、人才强国与文化强国三大战略具有机遇和挑战,当前只有抓住机遇,迎接挑战,才能积极实现党和国家的战略目标。     

新时代人才分类与人才发展领导力方略探要

进入新时代,人才概念的界定应更加强调社会治理的背景,突出人才在社会治理体系中的能力和素质。人才分类应考虑到更多的实际情况,将人才划分为政治人才、经济人才、社会人才、科技人才、法治人才、军事人才、文哲人才七个类别。在新时代背景下开展人才工作,不仅要加强人才的分类和培养、选拔、使用,促进人才更好发展和成长,更要注重宏观指导和顶层设计,站在人才发展领导力的高度,从领导体制、工作理念以及现实抓手等方面进行把关定向、长远规划。要坚持和完善党管人才原则及领导体制,提升党管人才领导力;树立现代人才工作理念,打破禁锢人才发展的观念、制度和实践阻碍,充分激发人才活力;建立完善一把手抓"第一资源"的人才工作制度,把领导者与人才和人才工作紧密结合在一起,使人才用当其时、用其所长、人岗相适、各得其所,推动人才队伍建设更好更快发展。要择天下英才而用之,充分激活人才资源,努力开创人才辈出、人尽其才的新局面,使人才为促进我国经济社会发展贡献智慧和力量,使人才工作在推动实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中实现健康、可持续发展。     

浅谈如何盘活人才资源

人才是第一生产力,人才是第一资源。但是,大多数单位不是没有人才,也不是没有资源,而是缺乏一种科学高效的人才资源管理机制,如何依靠改革和完善管理来盘活人才资源是一个亟待完善的课题。     

学习邓小平人才思想 树立以人为本之理念

当今世界，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈．人才在经济社会发展中的地位和作用愈益突出，已成为国家发展第一战略资源。早在改革开放和社会主义现代化建设的新时期，邓小平同志从中国的实际出发．运用马克思列宁主义、毛泽东思想的基本原理和基本方法，科学地分析了新形势下人才工作的新情况、新问题、新任务，揭示了新时期人才工作的规律．形成了内容非常丰富、思想十分深刻的论述和观点，成为指导我们加强新时期人才队伍建设的理论依据和行动指南。