尽快走出“越维稳越不稳”的怪圈

清华大学社会研究课题组近日发布《以利益表达制度化实现社会的长治久安》的报告指出,我国目前实际上已陷入“维稳的怪圈”：各级政府将大量的人力物力财力用于维稳,但社会矛盾和社会冲突的数量非但没减,反而不断增加,在某种意义上已经陷入“越维稳越不稳”的恶性循环。     

论和谐社会视阈下利益表达机制的完善

<正>利益协调是构建社会主义和谐社会的根本要求,是推进社会主义和谐社会构建进程的重中之重。构建社会主义和谐社会,必须建立健全利益协调机制,包括利益诉求机制、利益分配机制、利益补偿机制、利益约束机制、利益引导机制等。其中,完善的利益诉求机制是构建社会主义和谐社会的前提条件。利益诉求机制包括利益表达机制和问题回应机制。笔者就利益表达机制的完善问题论述如下。     

创新社会管理:变维稳为创稳

十二五规划提出,要加强社会管理能力建设,创新社会管理机制,切实维护社会稳定。面对我国经济社会发展呈现出的新的阶段性特征,必须克服重典治乱、怕乱求稳、花钱买平安的弊端,变被动维稳为主动创稳。因此,树立科学的维稳观念,探寻主动创稳的科学路径,成为落实社会管理机制创新的重要途径。     

对于提高信访工作水平的思考

信访工作是保障群众利益,维护社会稳定,促进社会和谐的基础性工作。随着各项改革的逐渐深化和社会利益关系的逐步调整,各类社会矛盾不断显现,如何以党的十七大精神为指导,切实提高信访工作水平,努力促进社会和谐,是值得各级党委、政府思考的重要课题。     

地方政府维稳机制变革:一种整体性治理的策略

<正>一、治理失灵:传统地方政府维稳的主要困境我国长期以来在计划经济体制下形成的维稳机制和运行模式,在一定程度上保证了国家基层的稳定大局,发挥了积极作用。然而,随着改革渐趋深入,中国处于社会急剧转型的关键时期,传统条块分割、碎片化的维稳机制面对经济利益格局深刻变化、社会矛盾复杂性与不确定性的风险因素增加等现实问题,日益凸显其自身的不适应性,频现治理失灵,致使一系列维稳异化的问题在基层涌现。如"一票否决"的考核机制,使维稳与     

建立国有企业“稳定和谐、能上能下”的用人机制

"能上能下"是一个老生常谈的问题,邓小平同志在改革初期,已经为我们提供了理论基础和实践基础,但和谐发展是当今社会发展的主旋律,国有企业过于稳定的用人机制,特别是干部能上不能下,成为人才成长的新瓶颈,制约了企业发展的后劲,既要保持稳定和谐,又要鼓励竞争进取,探索建立"稳定和谐、能上能下"的用人机制,形成有利于科学发展的选人用人机是面临的新课题。     

从压力维稳到科学维稳转向的制度支撑机制研究

维护社会稳定是所有国家公共治理活动的重要价值和目标。改革开放以来,我们科学认识和正确处理改革、发展、稳定之间的辩证关系,将维护和保持社会稳定作为党和国家发展战略的重要组成部分和所有工作的重中之重,为经济社会持续高速协调发展提供了积极的客观条件和环境。     

化解信访难题要敢说“三不”

信访工作是党和政府密切联系群众的重要渠道，是我国政府工作的一大特色。随着改革开放的逐渐深化和社会利益关系的逐步调整，各类社会矛盾日益显现，群众上访成为比较突出的社会现象，在一定程度上影响了社会的和谐稳定。因此，做好新时期、新形势下的信访工作，解决经济建设和社会生活中出现的新矛盾、新问题，化解信访中的难题，促进社会和谐稳定，是当前摆在各级党政领导面前的现实课题。     

浅析新时期信访工作的责任

发展与和谐是一种有序状态,发展是基础,和谐是保证.我们正处于特殊的历史发展阶段,近年来,各地信访量的增加,表明大量的社会矛盾亟待化解.信访工作肩负着维护社会稳定的重要职责.作为一个沟通渠道和协调机制,信访工作在解决信访问题、化解各类不稳定冈素、协调各群体利益方面,发挥着不可替代的作用.     

倾听群众呼声 构建和谐信访——关于做好信访工作的几点思考

目前,我国正处在改革发展的关键时期,由于经济体制的变革、社会结构的变动、利益格局的调整、思想观念的变化,社会矛盾不断增加,特别是教育、医疗、就业、收入分配、     

城市和谐社区建设主体的缺失与重构

城市和谐社区,是指社区内各利益主体之间能够建立一种通过协商解决矛盾和冲突的机制,避免由于利益主体面对矛盾和冲突时走向极端而导致矛盾激化,最终实现社区稳定、和谐.社区内的利益主体包括国家主体、社会主体和市场主体.利益主体两两之间都有可能发生利益冲突.如果在它们之间建立矛盾协商和沟通机制,现实中发生在社区的日常纠纷甚至群体性事件完全可能避免.     

新视野

<正>维稳新思路:利益表达制度化近年来,随着维稳基金在各级地方政府中的普遍设立,花钱买平安的权宜性治理方式也普遍起来。在实际操作中,其所体现出的政府行为明显缺乏原则性和规范性。     

党政形象在宣传舆论领域面临的三大挑战

当前我国正处于利益主体多元化、社会矛盾复杂化、信息传播多样化的新时期,社会转轨过程中的矛盾积累和改革发展中的利益冲突,经民间渠道、网络写手等推波助澜,在宣传舆论领域正形成“恶意推断效应”、“污点放大效应”和“优点倍比效应”,对党和政府的形象造成极大危害,对宣传舆论工作提出了更高要求。在媒介化时代,如何有效提升各级党委、     

协商合作:有限理性视角下的渐进民主决策方式

<正>现代社会,利益多元,价值日趋分化,具有公共性的社会事件不断滋生和蔓延,现代社会渐趋复杂,这就生成并强化了公共机构调节各方诉求、处理偶发多元社会公共问题     

构建政府、企业、民间组织和谐互动的三维空间

当“和谐社会”成为当代中国上下求索的美好理想之际，亟需回答两个问题，一是如何认识社会的构成？二是怎样判断社会的“和谐”？根据当前关于社会结构的理论，现代社会基本上可分解为由政府、企业、民间组织构成的三大系统，其中，需要加以界定的是民间组织。所谓民间组织，     

利益表达平衡:社会正义的内在要求

社会不公日益成为我国政治发展进程中面临的一个重要问题。从政治学的角度看,我国的社会不公,是政治领域利益表达不平衡造成的,这种失衡主要体现在两个方面:一是部分弱势群体在政治领域处于失声状态,缺乏有效的机制合法表达其正当的利益诉求;二是强势群体拥有丰富的资源,他们运用不同的策略,对政府的决策产生巨大的影响。如何改变目前社会弱势群体     

浅析新时期信访工作的责任

发展与和谐是一种有序状态,发展是基础,和谐是保证。我们正处于特殊的历史发展阶段,近年来,各地信访量的增加,表明大量的社会矛盾亟待化解。信访工作肩负着维护社会稳定的重要职责。作为一个沟通渠道和协调机制,信访工作在解决信访问题、化解各类不稳定因素、协调各群体利益方面,     

社会管理创新需要厘清的四个基本问题

社会管理创新是在新的社会发展阶段,社会管理主体运用新的理念和方法,对社会运行进行组织、规范、调控,以促进和保持社会良性运行与协调发展的活动。自2004年党的十六届四中全会提出加强社会管理创新的战略部署以来,各级地方党委和政府从本地实际出发,对社会     

我们需要什么样的社会稳定

<正>近日,清华大学社会学系举行了首届清华社会发展论坛,社会发展研究课题组在会上发布了一份名为《以利益表达制度化实现社会的长治久安》的报告。这份《报告》指出了当前维稳的现实问     

封闭的心灵

如果与官员个人私底下交流,你会发现他们每个人都思维活跃、观念开放、善于交流。但是一进入公共的场合,其中的一些就变得空话套话、行为保守、排斥对话。随着经济社会转型的加快,社会利益的分化、社会关系更加复杂多样,各类社会矛盾不断增加并且激化,各级政府和官员被推到了解决社会矛盾和冲突的前台,甚至直接卷入其中。维持社会稳定的压力增大,一些政府部门和官员的心态也相应发生着逆转性变化,从