改制企业的职工养老保险怎么办

在经济体制转轨和深化企业改革的过程中,随着多种经济成份的发展和国有企业"抓大放小"的原则逐步落实,兼并、破产力度的加大,必然要触及部分职工的现实利益。当前、改制企业的职工养老保险是一个难点问题,这就有待于我们在改革的实践中,按照改制企业的不同形式,结合实际,区别对待,认真研完,妥善解决。     

企业改制后探亲假还能休吗

我是绵阳市某国有企业的职工。我家在外省,我向单位提出利用春节前后享受探亲假待遇,可单位说企业改制实行股份制后,职工就没有探亲假了。请问：国有企业改制为股份制企业后,《国务院关于职工探亲待遇的规定》还有效吗,我的探亲假还能休吗？     

工作动态

成都市重视做好下岗职工养老保险工作为切实维护下岗职工的养老合法权益,积极稳妥做好下岗职工养老保险工作。成都市在今年出台的《企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施细则》中明确规定:企业改制、重组、依法破产以及职工分流时,对于领取一次性安置费以后离开企业的人员,企业或职工须用安置费为职工一次性缴纳3年的基本养老保险费。缴费工资基数以上一年成都市职工平均工资为基数。3年满后,未达到法定退休年龄的,职工应当继续按规定缴纳基本养老保险费。下岗职工成为城镇私营企业、合伙企业主或职工、个体工商户主或帮工后,按《成都市城镇私营企业职工、个体工商户及其帮工基本     

高县积极为企业改制提供服务

高县劳动保障局积极参与企业改制工作,确保企业平稳改制。该局主动为政府部门和改制企业做好劳动保障方面的政策咨询服务,帮助企业解决好历史遗留问题,并依照政策规定,坚持以人为本,帮助改制企业理清思路,制定好人员安置和社会保险接续方案,组织人员认真核算相关费用,帮助企业办理参加和完善社会保险工作,     

企业破产养老保险怎么办?

一般企业破产有关养老保险的规定 我国所有企业破产都是按照<中华人民共和国企业破产法(试行)>进行操作的.但由于各类破产企业的情况不一样,在<破产法>基础上,国家对不同类型的破产企业又规定了不同的养老保险政策.一般破产企业的养老保险政策即是指所有按照<破产法>规定,从法律上实施了破产的企业均适用的有关养老保险的普遍性政策.     

破产关闭企业的工残职工能否按退休人员处理

咨询台：我是一名企业工伤职工，2003年底被鉴定为伤残四线，2004年1月退出工作岗位，享受伤残津贴，时年51岁。目前我所在的企业由于经营不善面临破产关闭．企业打算把未到退休年龄的一至四级工伤职工按退休人员处理。请问，企业这样做是否会损害我们工伤职工的利益．符不符合政策规定？     

山东省荣成市顺利进行破产企业重组

近年来,山东省荣成市进一步加大企业改制力度,先后有10家企业依法破产.在破产企业资产重组中,他们始终把职工的分流安置放在首位,千方百计确保职工各项待遇的落实,多方面挖掘就业岗位,最大限度地减少因企业破产给职工带来的损失,达到了平稳破产、顺利重组的目的,使职工各得其所,企业焕发了新的生机.     

发展企业年金制度 促进企业和谐发展

企业年金制度,是指在国家政策指导下,由企业视经济负担能力自主建立的一项养老保险制度,是基本养老保险的重要补充,也被称作养老保险体系三大支柱中的第二支柱,它是企业自主为本企业职工建立的一种养老保险,企业年金作为企业对职工的一项福利保障,补充了社会基本养老保险保障水平的不足,成为资本市场的重要参与者,对稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障具重要作用。     

达川地区建立“再就业工程”基金七条措施

达川地区为保证企业富余职工和破产企业职工的生活救济、生产自救、转岗、转业训练有足够的经费来源,采取七条措施建立了"再就业工程"专项基金:一是托管富余职工的企业,按照当地企业上年度人平工资收入的三倍及相应的养老保险、医疗保险统筹和失业保险费等提取富余职工安置费;二是破产企业从资产变现中,按破产时企业职工总数计算,按照当地企业上年度职工平均工资收入的三倍及相应的医疗费用提取破产企业职工安置费;     

维权咨询

职工被除名后能否享受经济补偿金 我处有一职工于1978年参加工作，1995年1月17日因犯贪污罪。被判处有期徒刑五年。在刑满释放后，由于原工作期间，该员还短盖公款14万余元。为收回款项。企业暂禾作其它处理，谈员亦未上岗工作。至2001年其所短差款项禾收回。工程处对该员给予除名处分。现本人要求企业在改制时将原在单位工作的工龄纳入改制进行经济补偿。请问该员在企业改制时原工龄是否有效。能否享受经济补偿和与本企业职工其它方面的同等待遇？     

盘活企业后的明显变化——泸州市国企改制促进社保基金强劲增长

“保险基金征缴数字的变化最能说明企业改制的效果。”拿着刚统计出的养老保险近两年的比较数据，泸州市社会保险局长谢俐喜从心来，2001年全市社保基金征收增长率仅为4．7％，2002年变为14．48％，而2003年已提升到25．5％，增长幅度之大为多年罕见。基金征缴数字迅速扩大背后是来自于企业经济面不断向好的支撑，其根源是改制盘活了企业     

人性化 柔性化 个性化——南充市医保中心以人为本的管理探索

南充市在医疗保险启动初期，就牢固地树立医保的本质是健康保险，群众健康是最大的理念，在政策框架中将基本医疗保险、重病补充医疗保险、公务员医疗补助办法、特殊慢性疾病管理办法等四项配套政策同步制定，同时实施。并率先出台了灵活就业人员参保政策，对改制撤销、破产企业退休及解除劳动合同的职工和城镇灵活就业人员实行了六     

企业职工离岗退养能“一刀切”吗

咨询台： 我是四川省农村信用社的一名职工。也是贵刊多年的忠实读者，现有一政策问题特向你们咨询。 一个不属于改制重组的企业。在经营完全正常，没有富余人员，并在大量招收新员工的情况下，对企业内男年满55周岁、女年满50周岁的老职工，不经本人申请，强制离岗退养，     

中断缴费 损失不小

近几年，企业改制职工下岗分流，“买断工龄”的不断增多。一些职工心存疑虑：解除劳动关系时缴费年限已经达到或超过了15年，买断后是停止缴费坐等退休后享受养老金?还是继续缴费     

服务国企改制的“减震器”

近年来，攀枝花市实施地方国有企业改制工作，实行国有资产100％退出、职工国有身份100％解除、企业债权债务100％结清，以推进攀枝花市经济转型和跨越式发展。在这一进程中，市社保局紧紧同绕大局，创新工作形式，树立新的理念，充分发挥社会保险“减震器”、“安全网”的作用．为攀枝花市国有企业深化改革和发展工作做出了突出的贡献。     

咨询台

企业改制后职工能否获得经济补偿；工伤职工解除劳动关系，一次性医疗和就业补助金如何计算；“老工伤”能享受一次性伤残补助金吗？[编按]     

企业年金及其发展的思考

企业年金是指以企业为主体,在依法参加基本养老保险的基础上,自愿为职工建立的补充养老保险。目前一些国有大中型企业已建立了企业年金。运行几年来,其作为基本养老保险有益的补充,作为一种崭新的薪酬福利方式,既紧密结合职工贡献大小又体现了企业对职工的关心,对企业建设和社会发展都发挥了很大的作用。     

下岗职工打工身亡起纠纷

王某系巴中市巴州区一国有企业的职工。其所在企业自2004年起开始进行改制，职工下岗每月领取生活费，并允许自谋职业。王某在此期间到一建筑公司的工地当电工。今年2月25日，正在工地作业的王某被电击身亡。事发后，王某的亲属要求建筑公司按人身损害赔偿标准给予赔偿。同时向原单位提出支付王某在企业改制中应得的经济补偿金。     

对上海铁路局企业年金方案激励性的几点建议

我国企业年金制度规定,企业年金是由企业和职工自愿建立的补充养老保险。作为养老保险第二支柱的企业年金,具有基本养老保险的保障性,更多的则体现在对职工工作的激励性。     

丰都县国有企业全面推行全员劳动合同制

丰都县按照国务院《转机条例》和省政府《实施办法》的要求,加大改革力度,加快企业用工制度改革步伐,在全县国有企业范围内全面推行全员劳动合同制,成为我省率先进行区域性推行全员劳动合同制的县级单位之一。他们的具体作法是根据积极、稳妥原则,重点抓了组织领导,宣传发动,典型引路等项工作,着重抓了方案实施工作,把好四关:一是方案制定关。企业改制方案必须符合四川省人民政府川府发[1992]55号文件精神,必须经职代会或职工大会讨论通过,必须经劳动局审查把关,成熟一个批复一个,必须按劳动局批复方案组织实施;二是合同签订关。劳动合同的有关内容必须符合有关规定,为此,统一印制了《国有企业全员劳动合同制合同书》、《企业职工改制申请表》,统一了标准;三是组织实施关。根据上级有关规定,出台改制后劳动合同制职工工资性补贴、流动、保险、退休等配套政策,使职工心