论EC时代企业经营理念的转变

电子商务使市场性质和结构发生了根本性的变化 ,从而冲击了传统的企业管理和商业活动模式。企业管理者必须正确理解电子商务的概念、认真分析电子商务带来的挑战 ,彻底转变经营理念 ,以新的视角研究企业信息化建设、市场营销及发展战略等问题 ,以适应 EC时代的要求     

企业经营理念的创新思路

为建立与社会主义市场经济深度市场化发展相适应的新的企业经营理念,对企业经营理念创新的选择时机、新理念的特征,及其在创新过程中应注意的有关问题进行了深刻阐述。     

古徽商经营理念对现代企业经营管理的启示

古徽商的经营理念和经营体制给现代经济生活留下了宝贵的文化遗产。通过对徽商的发展过程、经营原则、经营方式等方面的深入研究,认为古徽商商业运营的理念和在商号管理、商号运营中所蕴藏的传统商业文化,反映出几百年来徽州人打破地域限制到全国各地去经商的开拓进取的创业精神,其公平守信的经商原则、以义取利的社会责任感以及民间商会组织的强大功能等,为现代中国企业的经营发展提供了许多值得汲取的宝贵经验。     

日本企业的经营理念及其借鉴意义

日本企业的经营理念及其借鉴意义黎永泰关键词：日本企业经营理念各国企业都有自己的特点。对于日本企业来说,重视经营理念是其显著特征。日本的大多数企业家认为,企业没有经营理念,就没有自觉的经营。就犹如在漆黑的夜中,不辨方向,不知所从,即使陷进泥沼之中也不知...     

论传统文化中的和谐理念与企业文化建设

和谐是我国传统文化的重要思想,重视和谐是我国传统文化的一个显著特点。本文在论述传统文化中和谐理念的基础上,阐明了和谐理念在企业文化建设中的重要性——增强企业的凝聚力,提升企业的竞争力,最后提出了在企业文化建设中贯彻和谐理念的四种途径。     

论企业文化的构成要素

企业文化属于社会学所描述的亚文化的范畴。企业文化的产生和发展受社会文化的制约和影响,反过来企业文化又可促进社会文化的发展,并充实和完善社会文化。研究企业文化必须将其放在社会文化的大背景之中考察。企业文化有经营理念、价值观、行为方式三个主要的构成要素     

论企业理念及其认同的重要性

本文在对企业理念的内涵和特征进行系统分析的基础上，重点论述了企业理念认同在开发精神宝藏、整合无形资产和提升个性形象三方面的重要性。     

日本企业经营理念的汉译例释

从词义的把握、文体特征的继承以及跨文化翻译等三个方面对日本企业经营理念的汉译问题进行了探讨。鉴于日语本身的特点以及经营理念独特的文体特性,在翻译时,根据上下文关系把握词语在句中的确切含义,通过转译、变通、增译、减译等手法灵活翻译以保留原本的文体特征,深入了解原本所包含的文化信息和接收方的文化背景十分必要。     

论刘国钧的经营理念

刘国钧在经营广益布厂和大成纺织染公司的思想理念表现在三个方面:一是“实业救国”的爱国主义指导思想;二是在经营方式上,实行自纺自织自染的“一贯”工程,提高工人工资待遇,扩大销售市场,稳步发展;三是重视新设备新技术和人才,特别是实用技术和有实践经验的技术专家,以及具有使用价值的二手设备,并注重提高普通职工的文化技能.     

走出企业文化认识误区塑造优秀企业文化

企业文化的建设已为越来越多的企业所重视 ,但在企业文化的建设方面仍存在着不少问题 ,究其原因主要是认识上的误区。在竞争日益激烈的 2 1世纪 ,企业必须走出这些认识误区 ,创造企业自己的有特色的企业文化     

外资零售企业经营理念初探

经营理念对于一个企业来说至关重要,因为它是一个企业前进方向的指导.本文以沃尔玛和家乐福为外资零售企业的代表,通过分析这两个世界零售巨头的成功经营理念,向中国的零售企业提出几点建议,希望他们能够改变当前不利的发展局面,在与国外零售企业竞争中,得到发展壮大.     

企业文化与企业经营业绩关系探讨

企业文化与企业经营业绩关系有因果学说、适应性学说和灵活性学说。通过对部分公司企业文化与经营业绩关系问题的分析,得出企业文化与企业长期经营业绩存在相关性,但较为脆弱,企业文化在特定条件下可以向有利于企业长期经营业绩增长的方向转化,而它的一些基本要素又是决定企业是否能够获得长期经营业绩的前提条件等结论。     

西方餐饮业跨国经营中的文化营销理念分析

以麦当劳、肯德基为代表的西方餐饮业在中国取得了巨大的成功,通过其经营哲学和经营机制两方面的分析,我们可以发现在跨国经营中,文化营销起了至关重要的作用。     

铁路客运企业核心文化理念建设研究

我国铁路客运企业企业文化建设尚处于起步阶段 ,因此 ,铁路客运企业应着力建设包括经营性企业文化、管理性企业文化以及体制性企业文化在内的企业核心文化理念 ,明确企业基本文化理念建设的核心内容 ,并从内部和外部两个环节 ,将企业理念转化为客运企业共同价值观     

论企业礼仪文化的构建

中国的礼仪文化源远流长,影响着社会的方方面面,影响着人们的行为方式。对企业来说,除了要具备高超的管理水准和技术水平,还必须通晓企业礼仪的规则,并坚定不移地构建企业礼仪文化,才能更好地适应市场经济交往的需要,规范员工行为,塑造美好的企业形象。     

企业文化与生产经营

优秀的企业文化正在成为促进企业生产经营活动的强劲力量。要站在"适者生存"的规则高度,积极推进企业文化建设,提升经营管理的层次,使企业文化真正成为企业生产经营乃至生存发展的巨大推动力。     

论企业文化建设

企业文化在企业发展中能够发挥导向、约束、激励、凝聚作用,但当前企业文化建设还存在着迷惘与缺失,为此必须按照社会主义市场经济的要求、汲取古今中外优秀文化营养来建设企业文化,同时企业领导要身体力行,党、政、工团协同努力,并根据本企业的特点建设独特风格的企业文化。     

论服装品牌文化的经营理念与发展策略

服装文化的内涵凝聚并体现着服装的功能、价值取向及对外的辐射力、对内的吸引力。无论是服装品牌形象的创造、还是服装品牌形象的战略推广及效应，都是服装文化历史文脉的延续。文化刺激着服装的需求，反之服装的需求又促进了文化的发展。     

论服务行业的企业文化构建

服务行业的企业文化是以服务为导向、以顾客为中心的服务文化。构建适应服务行业特点的企业文化是服务企业参与竞争和科学管理的需要,对服务企业提高顾客满意度和增强市场竞争力至关重要。